Средние зарплаты в мире: таблица 2020 года

Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?

При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

• Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
• Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок

Нюансы учета премий

Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

Международная статистика

Доверие вызывают статистические данные МОТ – международной организации труда, которые основаны на научных методах исследования и подробном изучении ситуации в  странах мира. В рейтинге МОТ, который публикуется ежегодно, по размеру средней заработной платы в прошлом году из ста стран мира Россия заняла 69 место – 527 $ на работника. Лидерские позиции у Швейцарии с показателем – 5 426 $. На последней строке рейтинга африканская республика Зимбабве с показателем 21 $ на душу работающего населения. Средняя зарплата по странам  мира 2018 года распределилась следующим образом: На первом месте среди 71 страны – Люксембург с результатом 5 426 $ , затем Норвегия и Соединённые Штаты Америки – 3 176 $ и 2 263 $ на одного работника соответственно. Статистика зарплат отвела России 51-е место среди 71 страны с показателем 527 $.

Международная статистика зарплат

Когда рассчитывается средняя зарплата, то не учитываются доходы предпринимателей и тех граждан, которые получают социальные пособия и другие выплаты. В расчёт принимается только уровень оплаты труда наёмных рабочих разного уровня.

Понятие среднемесячной платы обозначает такой показатель для получения которого берутся начисленные доходы до уплаты различных О видах социальных выплат для разных категорий граждансоциальных выплат, сборов и обязательных государственных налогов. А так как в разных странах разные налоги и прочие сборы, то и цифры получаются неверными, так как их сложно и практически невозможно привести к единому основанию. Кроме того, у специалистов разных профессий разная зарплата. Прежде чем выяснить, какова же средняя зарплата, статистикам приходится проводить исследования, чтобы в полной мере отразить уровень дохода работающих в разных сферах и областях человеческой деятельности.

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

Повышение вступило в силу с 1.01.2021. До этого момента самая маленькая зарплата была 11 280 рублей.

Но размер минимальной зарплаты также напрямую зависит от региона и места трудоустройства. Зарплата бюджетников во всех областях России значительно ниже, нежели оклад людей, работающих в организациях внебюджетной сферы.

Таблица: список размеров минимальных окладов в различных регионах РФ

Интересное видео. Минимальный размер оплаты труда в разных странах.

Анализ МРОТ по годам

В таблице ниже указана динамика роста заработной платы (МРОТ) в России по годам.

МРОТ на 01.01.2017 по данным статистических ведомств разных стран

В Украине с 1 января 2021 года МРОТ составляет 196 долларов (около 12500 рублей).

Согласно проекту закона в 2021 году ожидается повышение зарплат.

Согласно статье № 129 Трудового Кодекса Российской Федерации человек не может получать оклад меньше установленного уровня МРОТ. Но если гражданин России отработал не все рабочие дни или не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право самостоятельно регулировать размер его оклада.

Размер средней зарплаты в Москве 2021 по специальностям

При этом не стоит забывать, что речь идет о среднем показателе, и несмотря на то, что все профессии нужны, все профессии важны, руководитель крупной компании просто по определению не может получать столько же, сколько получает дворник

Именно поэтому так важно проводить ознакомление со срезом заработных плат по столице, рассматривая разные специальности. И если брать в расчет этот год, то стоит воспользоваться следующей вспомогательной таблицей данных:

Как видно, лидируют работники сферы торговли, заработная плата которых в среднем показателе превышает уровень Росстата, переваливая за отметку в 95 тыс рублей. Далее следует строительный бизнес и IT, причем они идут практически вровень. Последние строчки достаются работникам коммунальных предприятий и посудомойкам, поскольку эти категории котируются меньше других, пользуясь спросом преимущественно у гастарбайтеров и пенсионеров.

В то же время не стоит спешить с выводами, поскольку в регионах многие люди получают меньше московских дворников или на одном уровне с ними. В подтверждение стоит привести несколько цифр, ведь средний российский уровень доходов отстает от московских на целых 85%, тогда как в некоторых регионах этот показатель и вовсе не достигает даже третьей части тех цифр, что приведены в расположенной выше табличке данных.

Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

Как рассчитать средний заработок (среднемесячную заработную плату) для оплаты выходного пособия при увольнении работника?

Формула для расчета

Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ = СДЗ*N

В данной формуле используются следующие определения:

• СМЗ – среднемесячный заработок;
• СДЗ – среднедневные выплаты;
• N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

Это общая формула для расчета.

Нюансы расчета

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

• При выплатах за отпуск, который не был использован.
• Иные ситуации.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

Востребованные профессии в Москве

На данный момент спросом в Москве пользуются как престижные профессии, так и низкооплачиваемые. Учитывая необходимость квалификации и расширение рынков, постоянно требуются:

• водители любых категорий (автобус, грузовик, легковые ТС);
• продавцы-консультанты;
• каменщики;
• машинисты электропоездов;
• повара;
• арматурщики;
• уборщики;
• дворники;
• администраторы автостоянок.

Именно эти профессии постоянно фигурируют на трудовом рынке Москвы, их также можно дополнить вакансиями охранников, официантов, кассиров, курьеров. Традиционно высоким остается спрос на специалистов по разработке приложений для операционных систем Android и iOS, а также UI/UX-дизайнеров. Конкурсы на данные позиции составляют 2,5 человека на место, что доказывает востребованность специалистов, поскольку подобный спрос свидетельствует о популярности сферы.

Профессии аналитика данных и тестировщика также являются достаточно востребованными. На последнюю вакансию готовы брать даже студентов без опыта работы и квалификации, обучая талантливых сотрудников. Это является основным маркером популярности профессии и нехватки персонала.

Минимальная заработная плата в Москве в 2021 году

По статистике, МРОТ в столице превышает общероссийский приблизительно в полтора раза, что обосновано высокой стоимостью проживания.

Власти ведут расчет заработной платы в Москве, согласно тенденции роста цен, стараясь регулировать доходы своих граждан.

Столичная минимальная зарплата на 2021 год установлена в районе 19 500 рублей и будет действительна, пока не произойдет новый перерасчет всех показателей с целью увеличения этого значения.

Но, несмотря на официальные данные, работодатели имеют право в рамках закона выплачивать зарплату значительно меньше установленного уровня МРОТ.

Такое может происходить в следующих ситуациях:

1. сотрудник трудится неполный день, проводя на рабочем месте меньше положенных часов;
2. минимальная зарплата так же облагается подоходным налогом, который составляет 13% и после его уплаты, работник получит на руки 16339 рублей;
3. отдельные категории рабочих попадают под бюджетный федеральный МРОТ, который составляет 14518 рублей.

Во всех остальных случаях нарушения действующего законодательства, и не выплат установленного минимального порога заработной платы, работодатель облагается штрафными санкциями со стороны государства.

С организации может быть взыскан штраф в размере 50 тысяч рублей.

Оплата вынужденного прогула из-за незаконного увольнения

Уволенный сотрудник имеет полное право не согласиться с решением работодателя уволить работника. И подать соответствующее заявление в суд, комиссию по трудовым спорам (если она есть) или государственную инспекцию труда ст. 382 и 352 Трудового кодекса РФ). И если в итоге решение организации будет признано незаконным, она будет обязана восстановить уволенного на прежнем рабочем месте, выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. А если работник потребует, то и компенсацию за причиненный моральный ущерб (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г

№ 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.

Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля 2017 года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля 2017 года по 31 января 2018 года.

Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января 2018 года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого события учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации

Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации

Средний заработок

=

Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание

Количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде

×

Количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате

Как Росстат проводит анализ и расчет среднего заработка

Росстат — это государственный орган, который занимается анализом, расчетом и публикацией официальной и социально значимой информации. Работодатели как государственного, так и частного сектора должны направлять в Росстат информацию о зарплатах и уровнях доходов. Впоследствии сведения суммируются, дополняются, затем публикуется обзор на их основании.

Средний показатель формируется благодаря расчету медианной зарплаты, кроме того, коррективы возможны благодаря опросам граждан. Поскольку далеко не все предприятия отправляют данные о расходах и доходах, статистика имеет погрешность, но информация является актуальной и соответствующей действительности.

Кто собирает данные и проводит расчеты

Основной государственный орган, созданный в РФ для сбора и подсчета статистических показателей, — Росстат. Сайт ведомства с заданной периодичностью предоставляет сведения о разных сферах жизни россиян, которые можно измерить и подсчитать. Это касается, в том числе и заработных плат, уровня цен, инфляции и других социально значимых показателей.

Основные виды дохода населения:

• 66% — заработные платы, включая и «серые» зарплаты;
• 19% — пенсии, стипендии, пособия и другие социальные выплаты;
• 8% — доходы индивидуальных предпринимателей;
• 5% — доходы от собственности;
• 2% — прочие прибыли.

Сведения о выплачиваемых населению зарплатах стекаются в Росстат из отчетности, которую предоставляют работодатели. Также в службу статистики попадают данные из налоговых служб и пенсионного фонда.

Дополнительный источник, который менее официален — опросы среди населения. Официальные цифры, которые передают службы и экономические агенты показывает «белую» открытую информацию. Поэтому данные о «теневой» части экономики собрать через законные каналы практически нереально.

При расчете среднемесячной величины заработных плат россиян Росстат применят такую формулу: Общую сумму фонда оплаты труда поделить на численность персонала, занятого на предприятии. При этом берут данные по зарплате до уплаты налога на доходы физических лиц.

Что выявить динамику и сравнить показатели в разных частях страны рассчитывают несколько значений средней заработной платы в РФ:

• по всей территории России;
• по отдельным территориальным единицам;
• внутри отраслей экономики;
• в зависимости от занимаемой должности и специальности;
• исходя из уровня образования трудящихся.

Зарплаты население страны тратит в таком соотношении:

• 75% тратиться на приобретение товаров и оплата услуг;
• 12% — на обязательные платежи и взносы;
• 8% — на сбережения;
• 4% — на покупку иностранной валюты;
• 2% — остается в виде прироста денег в обороте у граждан.

Структура расходов периодически меняется, но ориентировочное соотношение сохраняется на протяжении длительного времени. По данным аналитиков, сильнее всего меняется второй показатель, куда входят кредитные выплаты, которых у россиян становится значительно больше.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.