Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма расчетного листка и его содержание

Документация по учету труда включает в себя различные бланки документов, принятые Государственным комитетом по статистике РФ. При этом форма расчетного листка не опеределена и поэтому работодателям приходится самостоятельно разрабатывать и утверждать ее для своих организаций.

Статья 136 ТК закрепляет положение о том, что расчетный листок должен включать сведения:

• о структурных частях заработной платы, которая подлежит уплате рабочим и служащим за определенный отрезок времени;
• о размере, процентах и основаниях проведенных вычетов;
• об общей денежной сумме, подготовленной к выплате.

Другими словами, расчетный листок должен оформить порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Согласно изменениям в ТК РФ, внесенным Федеральным законом от 23.04. 2012 № 35 ФЗ, на администрацию возлагается обязанность внесения в расчетный листок и других сумм, полагающихся работнику. Так, новым законом к ним отнесены:

• выплаты, включающие денежную компенсацию за нарушение работодателем;
• сроков уплаты зарплаты;
• оплата отпуска;
• учета выходного пособия при увольнении;
• некоторые другие выплаты, которые должны быть размещены в отдельных строках документа.

Разработанная работодателем форма рабочего листка должна быть одобрена представительным органом работника и уже после этого может быть внедрена в качестве официального бланка (формы).

Если день выплаты зарплаты – выходной или праздничный

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса, если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или нерабочим, то выплаты производятся накануне. Указанные правила распространяются как на окончательный расчет, так и авансовый платеж.

Например, дата выдачи окончательного расчета по зарплате установлена как 8 число месяца. 8 марта 2021 года является праздничным днем. В этом случае окончательный расчет подлежит выплате 7 марта.

Стоит учитывать, что попадание даты выплаты зарплаты на выходной является единственным правовым основанием для ее перечисления досрочно

Если работодатель просто по своему желанию решит выплатить зарплату заранее, то он может привлечь внимание контролирующих инстанций, и это станет основанием для наложения на него штрафа. Дело в том, что при досрочной выплате работодатель может нарушить требование о необходимости выплачивать зарплату раз в 15 дней (указанный временной промежуток может увеличиться)

Но при выплате зарплаты раньше из-за совпадения сроков с выходными и праздниками работодатель не нарушает закон.

Срок замены паспорта в 20, 45 лет и после смены фамилии

Срок замены паспорта в 20, 45 лет и после смены фамилии также как и при получении паспорта впервые по достижении 14-летнего возраста составляет 30 дней.

В этот срок необходимо подготовить документы, оплатить госпошлину, сфотографироваться, заполнить заявление о выдаче (замене) паспорта формы № 1П и сдать их в подразделение по вопросам миграции или сотрудникам МФЦ.

Заявление о выдаче (замене) паспорта в форме электронного документа и личную фотографию можно подать с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

При замене паспорта в 20 и 45 лет.

При замене паспорта в связи с изменением фамилии.

Порядок замены паспорта в 20 лет смотрите здесь, в 45 лет — здесь.

Замена паспорта при смене фамилии по различным основаниям (изменение фамилии при вступлении в брак, при расторжении брака, перемене имени, которая включает в себя изменение не только имени, но и фамилии и отчества) производится в том же порядке, что и замена паспорта по достижении 20 и 45 лет.

При этом необходимо представить документ, подтверждающий изменение фамилии (свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, при перемене имени — свидетельство о перемене имени и свидетельство о рождении). Все эти документы, как правило, выдаются органами записи актов гражданского состояния.

Сроки, в которые необходимо сдать документы для замены паспорта, остаются те же – 30 дней.

Нарушение этого срока влечет за собой административную ответственность по статье 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 2000 до 3000 рублей.

При проживании по недействительному паспорту в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге в соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи размер штрафа составляет от 3000 до 5000 рублей.

Подробнее о штрафах за несвоевременно полученный (замененный) паспорт читайте здесь.

Следует также отметить, что, несмотря на то, что для получения и замены паспорта установлен 30-дневный срок, не стоит ждать до последних дней окончания этого срока, т.к. предъявление паспорта потребуется в самый неожиданный момент.

Помните, что свидетельством о рождении нельзя удостоверить личность ребенка, достигшего 14-летнего возраста, а «старый» паспорт считается недействительным уже на следующий день после наступления события, являющегося основанием для замены.

По такому документу нельзя совершать юридические значимые действия: заключить договор, оформить заграничный паспорт, получить деньги в банке, приобрести билет на самолет или поезд и т.д.

В какой срок необходимо восстановить украденный или потерянный паспорт

В отличие от вышеприведенных оснований, срок, в течение которого необходимо подать документы для получения нового паспорта в случае его утраты или хищения, четко не определен.

Однако в Регламенте указано, что гражданин обязан обратиться в подразделение по делам миграции незамедлительно, как только ему будет известно о данном факте.

Соответствующее заявление и прочие необходимые документы можно также подать через сотрудников МФЦ.

Также можно воспользоваться порталом gosuslugi.ru

Госпошлина за получение нового паспорта в случае его кражи (при наличии соответствующей справки из ОВД) составляет 300 руб, в случае его утраты — 1500 руб.

Как оформить изменение правильно?

По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре.

Порядок действий при переносе даты выплаты заработной платы напрямую зависит от того, в каком документе обозначены конкретные сроки.

Для удобства восприятия информации, рассмотрим каждый из вариантов в форме табличного документа:

Число получения заработной платы фиксировано документом	Порядок переноса даты
Правила внутреннего распорядка (ПВР)	Перенос дат происходит на основании изданного по предприятию приказа. После изменений с ними необходимо под роспись ознакомить каждого трудоустроенного гражданина. Так как ПВР являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников. Если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение.
Коллективные договоры	Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров. Обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия. В нее должны входить представители обеих сторон: работодателя и работников. Результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении. Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания. Вступает в силу документ с момента его издания, а не регистрации.
Трудовые договоры	По ст. 72 ТК РФ при изменении числа выплаты зарплаты проводится с помощью заключения с каждым работников дополнительного соглашения. Если человек не согласен с изменением условий договора, организации придется его рассчитывать с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. При таком варианте обязательно необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца в письменном виде. Уведомление должно содержать не только новые даты выплаты заработной платы, но и причины вводимых изменений и пояснений, почему нельзя оставить прежние сроки.

Если даты зафиксированы в двух или трех документах одновременно, то изменения придется вносить в каждое из них.

Например, когда дата оговорена в правилах распорядка и трудовых договорах, издается приказ и за два месяца сотрудникам направляются уведомления.

После чего еще заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Требуется ли уведомление о переносе дней для работников?

Уведомить персонал о перенос чисел получения заработной платы за труд организация обязана только, если конкретный срок оплаты стоит в трудовых договорах.

Не позже, чем за два месяца сотрудникам направляются письменные уведомления.

Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.

Однако с приказом работодатель обязан ознакомить весь персонал.

Скачать образец приказа

Приказ о переносе чисел выдачи заработной платы составляется, если сроки определены ПВР.

Законом не утверждено специальной формы этого документа.

Однако он должен содержать информацию:

• наименование компании и документа;
• дата и город составления;
• в одном предложении — о чем приказ;
• в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения;
• назначаются ответственные лица за внесение изменений;
• подпись руководителя;
• список лиц, которые должны ознакомиться с приказом и их визы.

Скачать образец приказа об изменения сроков выдачи заработной платы –word.

Для ознакомления сотрудников к приказу прикладываются листы ознакомления, в них ставятся визы персонала.

Сроки и порядок – сколько раз в месяц?

Сроки предоставления оплаты труда работникам фиксируются согласно Трудовому кодексу. С 3 октября 2016 года начали действовать поправки в ст. 136 ТК РФ.

По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.

Однако, особенность выплаты средств не менее 2-х раз в месяц сохранилось. Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

По этой причине работодателям следует быть крайне внимательными и выплачивать деньги правильно. Если перечислять зарплату штату строго 15 числа, то аванс будет приходиться на 30 число оплачиваемого месяца.

В месяцах, включающих 31 день, проблем с выдачей денег не будет. Но если 30 будет последним днем месяца, либо на дворе февраль, и такой даты нет, по закону работодатель должен будет вычитать с аванса НДФЛ.

По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.

Дни, не позднее которых руководство организации обязуется выплачивать работникам заработную плату, указываются в специальном распорядительном документе — приказе о сроках выплаты денежных средств.

В соответствии с ТК РФ, перерыв между этими датами не должен составлять более половины от календарного месяца.

Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.

При задержке выплат сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также при задержке более, чем на 2 недели, не выходить на рабочее место до получения средств, если предварительно они уведомили свое руководство посредством письменного заявления.

Пример приказа.

___название компании___

Приказ No____
г._______________ «__» ___________ 20___г.

О сроках выплаты заработной платы в 20___году

В соответствии со ст. 136 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
25-е число текущего месяца — срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);
10-е число месяца, следующего за расчетным — срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Руководитель организации: ____________________________ ФИО

Какие нюансы нужно учитывать при увольнении? По статье 140 ТК РФ средства сотруднику при прекращении действия трудового соглашения должны выплачиваться следующим образом:
когда рабочий день является днем увольнения, заработок должен быть выплачен в этот же день.

Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.

Зарплатный «невопрос»

Сервисы pay on demand или зарплата по требованию – для России новинка. В 2019 году с таким форматом экспериментировал Рокетбанк, но это, скорее, был овердрафт, а не досрочная зарплата. Полноценный формат выплаты по требованию появился осенью 2020 года, когда Альфа-Банк и сервис «Деньги вперёд» представили проект «Зарплата каждый день». Немногим позже Mail.ru Group запустила сервис PayDay, в декабре к проекту присоединился Райффайзенбанк.

Деньги можно получить досрочно. Фото: pravdapfo.ru.

Сейчас к сервисам досрочной выдачи зарплаты подключились около 100 компаний, среди которых Burger King и ГК «Эксцельсиор».

Другой комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ

ТК устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы (организация, отдел, цех, участок). По заявлению работника зарплата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке.

Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК).

Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем два раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.

При этом ТК не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса. По разъяснению Роструда, следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» <1>, действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, кроме формального выполнения требования о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (см. письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 <2>).

———————————
<1> СП СССР. 1957. N 6. Ст. 68.
<2> Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 18.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем перед праздничным или выходным днем, если день выплаты зарплаты совпадает с такими днями.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае если оплата отпуска не была произведена своевременно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК).

В какие даты выдаются деньги по ТК РФ?

Ст. 136 ТК РФ утверждает размытые рамки относительно сроков выплаты зарплаты: не позже пятнадцати календарных дней после завершения периода, за который она начислена.

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.

Какого числа должна выплачивается зарплата, согласно Трудового кодекса РФ:

• 20 и 5;
• 21 и 6;
• 22 и 7;
• 23 и 8;
• 24 и 9;
• 25 и 10;
• 26 и 11;
• 27 и 12;
• 28 и 13.

Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде. Можно выбрать любой вариант.

Не стоит забывать об обязательстве уплаты страховых взносов. Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером.

Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу?

Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Работодатель в одном из указанных документов должен обозначить конкретные числа выплаты заработной платы.

Когда в трудовой договор принято решение не вносить такую информацию, требуется делать ссылку на тот документ, который утверждает индивидуальные сроки.

Как прописать в трудовом договоре работника?

Если трудовые договоры содержат информацию о датах зарплаты, необходимо их проставлять конкретно.

Допустим, двадцатого числа ежемесячно выплачивается зарплата за первую половину месяца и пятого числа месяца следующего за отчетным периодом выплачивается зарплата за оставшийся месяц.

Организация, прописывающая в трудовых договорах конкретное число выплаты зарплаты должна понимать, для изменения даты в будущем придется получить не только согласие от работника, но и заключить дополнительное соглашение.

По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:

• За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат. На подобные действия у организации должны быть обоснованные причины, прописываемые в уведомлении.
• Заручиться согласием персонала на введение новых условий. Если сотрудник не согласится на изменения, придется расторгать с ним договор по причине отсутствия договоренности по поводу изменения условий трудового договора и выплачивать выходное пособие.

Многие предприятия не указывают конкретные даты в трудовых соглашениях, а используют коллективные договоры или прописывают информацию во внутреннем распорядке организации.

Однако тогда в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на документ, который устанавливает конкретное число выплаты.

Можно ли установить с помощью приказа?

Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры.

Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?

Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».

Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.

Поэтому допускается выплата в последний день месяца.

В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства.

Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.

Сходства и отличия

Сегодня даже школьник скажет вам, в чем разница между загранпаспортом нового и старого образца.

Документ нового типа содержит электронный носитель информации – микрочип, вмонтированный в страничку из пластика.

А в старом бланке, понятно, нет ни микрочипа, ни пластика – одна бумага. Отсюда следуют и другие различия – в сроках изготовления, цене, свойствах и порядке эксплуатации. Загранпаспорт нового образца или старого, что лучше оформить? Сравним оба варианта.

Внешний вид

На передней обложке биометрического документа имеется логотип – схематичное изображение микросхемы, именно по нему и можно определить тип паспорта, не открывая его. Отличается визуально и страница с личными данными владельца. Выполненная из пластика, она находится в начале документа, а не в конце, и гораздо толще на ощупь. Фотография и личная подпись «выбиты» лазером. Вот чем отличается новый загранпаспорт от старого загранпаспорта внешне.

Отличаются документы и количеством страниц – в старом варианте их 36, а в новом 46. Однако нужно учитывать, что срок годности старого заграничного удостоверения составляет пять лет, а нового – десять. Таким образом, люди, которые путешествуют часто и регулярно, рискуют использовать все странички гораздо быстрее, чем истечет это время.

Тип информации

Чтобы считать информацию с бумажного носителя, никаких специальных устройств, кроме глаз, вам не понадобится. Правда, для этого нужно открыть документ. Там вы увидите привычные личные данные и свое изображение.

В биометрическом паспорте информация со странички дублируется на микросхеме. Кроме того, есть и дополнительные данные, которые невооруженным глазом не увидеть. Это ваши биометрические характеристики – отпечатки пальцев и параметры лица с фотографии.

Теоретически считать данные с чипа можно дистанционно, даже если он находится у вас в кармане. Но на самом деле расстояние между считывающим устройством и носителем должно быть довольно малым, так что незаметно сделать это довольно сложно. К тому же можно легко воспрепятствовать несанкционированному доступу к вашим данным, если просто обернуть документ тонким слоем фольги.

Читайте детальнее, как оформить загранпаспорт нового образца в 2019 году.

Свойства

Каким загранпаспортом пользоваться удобнее, с чипом или без, и есть ли разница для самого владельца?

Вообще биометрические документы были придуманы в целях безопасности. Их гораздо сложнее подделать, и даже если ваши паспортные данные случайно попадут в руки мошенников, вряд ли они смогут прочитать информацию с микрочипа.

Таким образом, вы можете быть уверены, что никто, кроме вас, не сможет воспользоваться вашим удостоверением, даже человек, который будет внешне на вас похож.

При прохождении паспортного контроля на границе обладатели биометрических корочек могут пройти проверку быстрее, но только в том случае, если пункт оборудован специальными считывающими устройствами. Отсутствие их сводит на нет и первое преимущество, так как идентификация в э том случае проводится пограничником по старинке – путем сравнения фото в паспорте с оригиналом.

Как узнать, до какого числа действителен паспорт гражданина РФ

Большинство граждан про срок действия паспорта гражданина РФ часто забывает, ошибочно считая его постоянно действующим и не заслуживающим уделять особое внимание этому вопросу. В отличие от заграничного паспорта

А ведь просроченный паспорт может сильно осложнить жизнь своего владельца.

Согласно действующему законодательству паспорт представляет собой основной документ, удостоверяющий личность, а срок его действия определяется наступлением определенных событий. В этой статье пойдет речь о таких событиях, определяющих необходимость замены российского паспорта.

Срок действия паспорта РФ

В соответствии с «Положением о паспорте гражданина Российской Федерации», паспорт является основным документом в РФ, удостоверяющим личность гражданина. Срок действия российского паспорта определяется не количеством лет с момента его выдачи, а наступлением определенных событий.

Основным из таковых, оказывающим влияние на срок действия паспорта, является достижение гражданином определенного возраста. Первый паспорт россиянин обязан получить по достижении им 14 лет. Этот документ будет действовать до 20 лет.

После наступления 20-летнего возраста гражданин обязан обменять свой документ на новый. Следующей отметкой для обязательного обмена паспорта является достижение возраста 45 лет. Этот паспорт при отсутствии иных оснований для его недействительности будет действовать до конца жизни.

Помимо уже указанного обстоятельства закон предусматривает иные обстоятельства, которые могут сократить срок действия паспорта РФ.

Российский паспорт: основания для замены

Если говорить о ситуациях, требующих замены паспорта, то необходимо опираться на положения п. 12 указанного выше Положения. В соответствии с ним, срок действия паспорта прекращается с момента наступления обстоятельств, повлекших за собой изменение личных данных гражданина. К таким обстоятельствам следует относить:

1. изменение имени, фамилии или отчества лица, а также сведений о дате или месте рождения;
2. смену гражданином половой принадлежности;
3. состояние паспорта, которое делает его непригодным для дальнейшего использования, его утеря или кража;
4. наличие неточных сведений или ошибочных данных в документе;
5. иные случаи, в которых гражданин был лишен паспорта или данные паспорта утратили свою актуальность.

Возьмите на заметку

1. Гражданин Российской Федерации должен постоянно иметь документ, который удостоверяет его личность. По этой причине при сдаче документов на получение паспорта вам будет выдано временное удостоверение личности, которое в период изготовления основного документа сможет полностью его заменить.

   Оно дает возможность реализовывать все права, закрепленные для гражданина законами Российской Федерации.

2. Граждане имеют право получить паспорт Российской Федерации не только по месту своего жительства, но и в любом населенном пункте, в котором пребывают на момент появления обстоятельств, влекущих за собой замену основного документа.

   Для этого необходимо обратиться в местный орган Федеральной миграционной службы для подачи комплекта документов. Правда, нужно отметить, что в таком случае может увеличиться срок изготовления паспорта. Однако в любом случае новый паспорт должен быть выдан не более чем через 2 месяца с момента подачи документов (п.

   16 Положения). 

3. С момента смерти гражданина срок действия документа прекращается окончательно. При этом паспорт умершего лица должен быть сдан в органы записи актов гражданского состояния.

Внутренний паспорт – это документ, необходимый для подтверждения личности человека на территории страны, и у него есть свой срок действия.

Свидетельство будет актуально только на территории РФ. Для других стран оно не действительно.

В случае утери, похищения или повреждений, необходимо обратиться в паспортный стол.

Сколько действителен паспорт после 20 лет

Опять-таки старый будет действителен в течение следующего месяца. Можно взять временное удостоверение.

Вам нужно подавать заявление на получение нового, который будет действовать 25 лет, то есть до момента, когда человеку исполняется 45 лет.

Опять-таки придется делать замену, в случае смены фамилии или утери.

Хочешь деньги? Заплати

Правда, за выдачу денег раньше срока придётся заплатить. У разных компаний, которые выдают зарплату каждый день, своя политика.

Например, сервис «Деньги вперёд» позволяет снять часть зарплаты в течение 1−2 часов. За каждый запрос сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей. Плановые платежи переводятся бесплатно – авансы, зарплаты, декретные, отпускные, премии и больничные.

Деньги пришли. Фото: dengi-vpered.ru.

Размер комиссии в PayDay зависит от срочности запроса. Если хочешь, чтобы деньги пришли в день обращения, – плати 150 рублей. Готов подождать сутки – 50 рублей. Зато первые 3 месяца после подключения компания переводит деньги бесплатно. В день выплаты зарплаты деньги приходят как обычно.

Кстати, сумма досрочной зарплаты ограничена. У «Деньги вперёд» – это до 80% от заработка, в PayDay – до 70%.

Деньги обычно приходят на зарплатную карту, но в приложении можно подключить любую другую.