Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Роструд проверки

Как мы уже упоминали на главной странице, для стимулирования соблюдения трудового законодательства Роструд проводит поочередные проверки.

Их можно разделить на плановые и срочные.

План проверок простой: так называемые плановые проверки проводятся раз в три года и носят ознакомительный и «мягкий» характер: проверяется документация, бухгалтерская отчетность и т.д.

Срочные внеплановые проверки носят куда более серьезный характер: проводятся опрросы работников, привлекаются лаборатории и суды, в помещениях даже могут взять пробу воздуха и замерить количество естественного солнечного света.

Срочные проверки проводятся тогда, когда в орган инспекции поступает, например, жалоба.

Так или иначе, даже в этом случае работодателя обязангы предупредить заранее письменным образом — не менее, чем за двое суток. Сверхсрочные проверки без уведомления проводятся тогда, когда на производстве случилось ЧП или чрезвычайная ситуация, требующая немедленного реагирования.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца

Как подать жалобу в городе Санкт-Петербург

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Санкт-Петербург следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Подпишитесь на свежие новости

Координационные и совещательные органы Роструда

При Роструде действуют на постоянной основе Общественный совет и Коллегия Федеральной службы по труду и занятости.

Общественный совет

Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости был создан Приказом Роструда от 01.10.2013 № 210. Этим же Приказом утверждено и Положение о совете.

Состав Общественного совета формируется Рострудом совместно с Общественной палатой Российской Федерации.

Общественный совет является совещательным и консультативным органом при Роструде, его решения носят рекомендательный характер.

Общественный совет в частности имеет право инициировать и подготавливать предложения:

• По совершенствованию государственной политики и развитию законодательства в сферах труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• По разработке и реализации антикоррупционных программ в системе государственной службы Роструда и пр.

К полномочиям Общественного совета также относится:

• Предоставление консультативной помощи гражданам и иным лицам по вопросам труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения;
• Осуществление общественного контроля за деятельностью Роструда и получение в порядке, установленном законодательством, необходимой для этого информации и документов от государственных гражданских служащих Роструда и пр.

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости

Коллегия Федеральной службы по труду и занятости (далее – Коллегия) является постоянно действующим совещательным органом при руководителе службы и возглавляется им же.

Положение о Коллегии утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости № 57 от 10.03.2009 года. В соответствии с п. 1.5. указанного Положения в состав Коллегии входят Руководитель Службы — председатель Коллегии, заместители Руководителя Службы, а также определенные Руководителем Службы начальники управлений Службы и руководители территориальных органов.

Последнее заседание Коллегии состоялось 20 февраля 2013 года. С протоколом заседания можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (см. ссылку ниже).

Управления и отделы Роструда

В соответствии с вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ № 156 центральный аппарат Роструда помимо советников и помощников руководителя службы формируют:

• Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
• Управление по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Управление надзора и контроля в сфере занятости населения;
• Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля;
• Управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда;
• Управление экономики, финансов и бухгалтерского учета;
• Управление делами;
• Управление информационных технологий;
• Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению;
• Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации;
• Отдел по защите государственной тайны.

Структура и задачи официального сайта

Главная страница официального сайта Роструд знакомит с вкладками, в которых каждый желающий найдет полезную для себя информацию.

Актуальные новости обо всех событиях, нововведениях и успехах организации. Конкретные примеры решения проблем в рабочих коллективах, итоги действий по защите прав , указание сумм выплат долгов по заработной плате, а также компенсаций и других спорных сумм все это и многое другое предоставляет нам официальный портал Роструда.
Представлены новости территориальных подразделений. В этой вкладке официального сайта читатели узнают о реальном положении дел в трудовых коллективах, способах выхода из аварийных и травмоопасных ситуаций, решения конфликтов в коллективах. Размещены итоги внеплановых проверок, проводимых Роструд в субъектах Российской Федерации.

фото: trudvsem.ru

Работа в России представлена на сайте rostrud.ru информацией о крупнейших работодателях, работе государственных служб занятости, трудоустройстве инвалидов, возможности прохождения стажировок в России и за рубежом по разным специальностям. В этом разделе пользователи узнают о средних размерах зарплат по регионам, темпах роста экономики, уровне безработицы и т.п.
Борьба с коррупцией занимает не последнее место в работе Роструда, официальный электронный ресурс роструд точка ру отражает эту деятельность. В разделе, посвященном антикоррупционной деятельности, представлены итоги работы комиссий по этим вопросам, образцы нормативных документов, примеры обращений, свидетельствующие о нарушении их прав на труд и получение заработной платы, несоблюдении иных прав.

Общественная приемная портала Роструд

Электронная общественная приемная на официальном сайте Роструд обладает большим потенциалом для решения насущных проблем обратившихся:

сервис «электронный инспектор» дает возможность гражданам пройти самопроверку в целях выяснения отсутствия нарушений трудового законодательства на своем предприятии;

на связи всегда дежурный инспектор, которому можно задать любой интересующий вопрос;

возможно проведение онлайн обсуждений с участием экспертов;

трудовой навигатор представляет актуальные документы: приказы и нормативные акты, разрешающие стандартные спорные ситуации;

возможность записаться на прием в территориальную трудовую инспекцию;

наличие бланков стандартных заявлений и других документов, доступных к скачиванию.

фото: онлайнинспекция.рф

«Личный кабинет» помогает отслеживать свои обращения в инспекцию, получить личную консультацию, хранить собственные документы, подписаться на рассылку новостей. Другими словами, сервис способствует полному контакту с государственным органом, регулирующим трудовые отношения граждан. Доступ в «Личный кабинет» открывается после прохождения стандартной процедуры регистрации с указанием логина и пароля.

фото: rostrud.ru

Роструд

Как происходит защита прав

По каждому заявлению или обращению граждан должна проводиться проверка – руководителем предприятия, должностными лицами ГТИ и прокуратуры. По итогам проверки выявленное нарушение должно незамедлительно устраняться, а в адрес заявителя направляется аргументированный ответ.

В зависимости от обстоятельств спора, защита трудовых прав работников происходит следующим образом:

• при рассмотрении заявления, возражений или объяснительных на предприятии все доводы работника должны быть учтены и проверены – любой внутренний акт, составленный по итогам проверки, должен содержать оценку фактов;
• трудовая инспекция выносит предписания об устранении нарушений закона, а при отказе работодателя выполнить все требования возможно привлечение к административной или уголовной ответственности;
• по итогам прокурорской проверки в адрес руководителя направляется представление, за неисполнение которого также грозит наказание по КоАП РФ или УК РФ;
• судебное решение является безусловным основанием для восстановления на работе, выплаты долгов по зарплате и неустойке.

Закон не запрещает использовать сразу несколько вариантов и форм защиты. Например, жалобы могут одновременно подаваться в ГТИ и прокуратуру, а материалы проверки будут использованы в качестве доказательства в судебном процессе.

Чтобы выбрать наиболее эффективный способ защиты от неправомерных действий работодателя, воспользуйтесь услугами наших юристов. В этом случае вы сможете соблюсти все требования закона при оформлении заявления или жалобы, получите поддержку и представительство на всех стадиях рассмотрения спора.

Официальный сайт rostrud.ru

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

• Регистрирует обращение;
• Изучает обстоятельства дела;
• Обязует правонарушителя устранить недостатки;
• Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

• Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
• Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
• Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
• Отказывается предоставить отпуск или больничный;
• Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Четыре новых сервиса Роструда

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса
на сайте онлайнинспекция.рф. Как пишет ТАСС, работодатели с их помощью смогут
быстрее направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а
также оформить заявление о снижении категории риска для предприятия, которое
поможет этой проверки избежать.

Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016
г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права
нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных
ситуаций в сфере трудовых отношений. Всего электронных сервисов, позволяющих
решать многие вопросы и работников, и работодателей в режиме онлайн в арсенале
Роструда около двух десятков, рассказали в пресс-службе ведомства.

Четыре новых сервиса — это «Электронная проверка»,
«Категория риска», «Банк предприятий и организаций» и «Онлайн-инспектор».

Роструд создал новые сервисы, с помощью которых можно избежать лишних проверок

В частности, через сервис «Электронная проверка» работодатели
могут направить в цифровом виде документы, которые запрашивает инспектор труда
в ходе проверки. По мнению главы Роструда Михаила
Иванкова, это ускоряет и упрощает проведение контрольно-надзорных
мероприятий.

Через сервис «Категория риска» работодатель может направить
заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если
организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не
допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате
или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в
Роструде. Рискориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет
с 2017 г. «При этом формула расчета риска заложена в информационную систему
Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию
риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — пояснил Иванков в
интервью «Российской газете».

Сервис «Банк предприятий и организаций» поможет проверить
сведения о соблюдении трудового законодательства. Сервис предоставляет информацию
о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных
случаях и фактах задержки заработной платы. На основе этих данных можно оценить
потенциальное место работы или будущего делового партнера.

Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в
пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении
трудового законодательства на предприятии. «Чтобы чат-бот мог распознавать
запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные
примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов
пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Предполагается, что обучение чат-бота будет происходить в
течение 2021 г. Пока, если бот не распознал вопрос, он предлагает задать вопрос
через сервис «Дежурный инспектор». Например, сейчас, согласно статистике,
размещенной на сайте, больше всего жалоб поступает на задержку зарплаты и
невыплаты расчета при увольнении.

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
• Начальство не следит за соблюдением условий труда,
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Инспекция в Санкт-Петербурге

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

• незаконное увольнение;
• сокращение с должности;
• порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
• конфликтные ситуации с работодателями;
• порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

ГИТ виленский переулок 15

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем указать свои требования, которые нужно просто о.

Роструд проверки

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Трудовая инспекция санкт петербурга официальный сайт жалоба онлайн

ФИО, подпись». На сайте онлайнинспецкия. рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства. После того, как вы выяснили адрес территориального отдела инспекции по труду, вы можете составить официальную жалобу. Строгих форм для жалобы в ГИТ нет.

В частности, это должностное лицо имеет право: Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица. В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2. 4.

Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3. 1. Санкт-Петербург, ул.

Зои Космодемьянской, д. 28-а Контактный телефон Трудовая города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции: Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Другие механизмы, упрощающие проверки

В июне 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о создании в России единого
федерального регистра населения страны.

Российским стартапам выделят миллионы на цифровизацию Москвы
Инновации и стартапы

Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей
госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах
ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с
1926 г.

В базе регистра будут указаны ФИО граждан, номера СНИЛС и
ИНН, пол, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Вместе с
перечисленным в едином регистре будет храниться информация о физлицах,
позволяющая идентифицировать сведения о них в различных государственных
информационных системах. К таким идентификаторам относятся: записи актов о
рождении и смерти, идентификаторы удостоверяющего личность документа,
документов или отметок в документах, удостоверяющих личность, подтверждающих
право иностранного гражданина и лица без гражданства на пребывание (проживание)
в России, сведений о регистрационном учете россиянина и миграционном учете
иностранного гражданина и лица без российского гражданства.

Список идентификаторов будет включать сведения о принятом
решении по вопросам гражданства России, информацию о постановке на учет в
налоговом органе, в том числе в качестве налогоплательщика налога на
профессиональный доход, подробности о регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя, сведения о постановке на воинский учет граждан
России, обязанных состоять на воинском учете, и др.

Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020
г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу
1 января 2026 г.

• Короткая ссылка
• Распечатать

Роструд: вакансии

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

1. Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
2. Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

С помощью него можно отсортировать вакансии:

• По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
• Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
• По сфере деятельности.
• Образованию.
• Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
• Графику работы.
• И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

Идем пошагово:

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

Роструд работодателям

Работодателям, желающим работать честно, не надо бояться Федеральной службы.

Карательным органом она становится для нерадивых администраторов, а добросовестным руководителям старается помочь. Откройте вкладку «Работодателю», и вы увидите много полезных функций. Здесь можно разместить вакансии, запрограммировать поиск сотрудников. Если работник чем-то недоволен, желательно не доводить дело до конфликта, а проконсультироваться с Федеральной службой, кто прав, а кто виноват в сложившейся ситуации. Здесь же можно ознакомиться с графиком плановых ревизий.

Неопытный работодатель может нарушить законодательство из-за недостатка знаний. Неприятно, если инспектор зафиксирует в протоколе проверки мелкое нарушение, которое было бы нетрудно исправить. Не ждите официального замечания, перед ревизией можно пройти самопроверку на сайте Роструда. Если какие-то моменты окажутся непонятными, проконсультируйтесь со специалистами Федеральной службы. Исправьте нарушения, и спокойно ждите в гости комиссию, никакого криминала они найти не смогут.

Обязательно выясните, как правильно принимать на работу и увольнять несовершеннолетних, женщин с детьми, пенсионеров. В этих вопросах много тонкостей, даже штатный юрист предприятия не всегда сможет учесть все нюансы. В некоторых случаях организации даже выгодно брать на работу инвалидов и другие льготные категории граждан. Вам могут снизить налоги, дать другие привилегии. Не стесняйтесь задавать вопросы, и вы убедитесь, что законопослушная фирма имеет не меньше выгод, чем нарушители.

Нерадивые работники обычно знают о своих правах больше, чем администрация. Уволить, наложить взыскание или заставить их возместить материальный ущерб бывает очень сложно. Часто дело заканчивается судами, и виноватый сотрудник может оказаться в выигрыше. Подробно изложите ситуацию специалисту Роструда, приложите необходимые документы, и вам посоветуют правильный алгоритм действий. Федеральная служба не только защищает интересы работников, но и помогает работодателям справиться с недобросовестными кадрами.

Противодействие коррупции

Одной из важных сфер деятельности Роструда является противодействие коррупции.

Этот пункт входит в перечень государственных услуг Федеральной службы.

Руководителям территориальных подразделений дан приказ разрабатывать планы мероприятий на каждый год. Надзор за соблюдением антикоррупционного законодательства ведется не только в сторонних фирмах, но в подведомственных организациях. Здесь тоже очень важна помощь граждан, при Роструде создан Общественный совет.

Не оставайтесь в стороне, если вас вынуждают дать взятку за прием на работу, требуют отдать часть зарплаты руководителю. Не соглашайтесь принять деньги за молчание о нарушении ваших прав. Не забывайте, наказан будет и тот, кто дает, и тот, кто берет. Если возникла критическая ситуация, и вам пришлось заплатить, немедленно сообщите об этом. Когда человек честно признался, что его вынудили содействовать коррупции, он освобождается от ответственности.

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Полномочия Роструда

Постановлением Правительства Российской Федерации № 324 от 30.06.2004 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изменениями по состоянию на 02.11.2013) Роструд реализует следующие полномочия (приводится выборочно):

Полномочия Роструда в сфере государственного надзора и контроля

Роструд осуществляет контроль и надзор за соблюдением:

• Работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии законодательством Российской Федерации;
• Установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• В сфере социального обслуживания;
• Государственных стандартов социального обслуживания;
• Осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
• Осуществляет контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Осуществляет контроль за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

Дополнительные полномочия Роструда

Роструд осуществляет:

• Рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях;
• Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Государственную экспертизу условий труда;
• Прием и учет уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями отдельных видов работ и услуг по перечню, определенному Постановлением Правительства РФ № 584 от 16.07.2009 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности» (в редакции на 12.08.2013);
• Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
• Участвует в подготовке предложений о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации;
• Представляет в установленном порядке в судебных органах права и законные интересы Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Роструд самопроверка

Чтобы понимать, грозят ли какие-нибудь санкции компании при прохождении плановых проверок, а также оценить вероятность возникновения срочной проверки, любой работодетель может пройти процедуру самопроверки.

Сервис чрезвычайно простой. Главная его страница недвусмысленно намекает нам, что он сэкономил почти 9 с половиной миллиардов работодателям России в виде различных потенциальных штрафов, естественно. Теперь вам хочется проанализировать вашу компанию еще больше? Тогда жмите на кнопку «Пройти проверку».

После этого вам перебросит на страницу, где вам будет предложено выбрать предмет проверки — советуем выбирать ту категорию, в которой вы действительно менее сильны.

Например, выберем категорию «Прием на работу» — Проверка трудового договора.

После этого вам необходимо будет пройти стандартного образа тест:

По итогам теста вы получите ценные знания и рекомендации, что нужно поправить или ввести в вашей компании.