Разрешение на работу в россии

Первоначальное получение визы для работы

Аккредитация

Организации, готовой привлечь труженика из-за границы, необходимо пройти разрешительные процедуры в Миграционной Службе региона дислокации. Если удастся успешно завершить оформление, компании выдается учетная карточка, со всеми исключительными привилегиями по привлечению кадров из-за границы. Помимо этого, нужно уведомить местные органы власти, отвечающие за трудовые ресурсы. Например, в Петербурге это будет Центр трудовых резервов. В эти органы сведения следует подавать через онлайн порталы.

В центры, заведующие трудовыми резервами, о намерении привлечь зарубежную рабочую силу желательно сообщить не менее чем за год. 

Как работодателю пригласить работника из другой страны?

Далее работодатель оформляет и подает в ГУВМ МВД России документы с целью проведения пригласительной процедуры для заграничного соискателя. В приглашении указывается цель въезда зарубежного труженика в Россию: «Работа по найму». Гражданин иностранного государства получит на руки приглашение в российском консульстве своей страны.

Процедура, необходимая для оформления законодательно одобренного приглашения, начинается с подачи таких бумаг:

1. Ходатайства о выдаче приглашения на въезд.
2. Копия паспорта с переводом на русский язык, завизированная нотариусом.
3. Копия диплома, с переводом на русский язык, завизированная нотариусом.
4. Письмо от организации, гарантирующее соблюдение зарубежным тружеником правил пребывания на территории Российской Федерации.
5. 2 фотографии 3*4.
6. Опись документов в УФМС региона, где располагается потенциальный работодатель.

Оформленное ГУВМ МВД приглашение передается в консульство РФ страны, гражданином которой является востребованный иностранец.

Первичная виза на работу – однократная. Пригласительные документы

1. Рабочее приглашение.
2. Визовая анкета.
3. 2 фотографии 3*4.
4. Медицинская страховка.

Сведения в анкете не должны содержать ошибок или неточностей, иначе они могут быть признаны заведомо ложными. 

Штрафные санкции

Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ГУВМ МВД выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ГУВМ МВД всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

• процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
• всю систему учета мигрантов;
• процесс оформления их трудоустройства.

Вопрос: Может ли иностранный гражданин трудоустроиться в воинскую часть или организацию Министерства обороны Российской Федерации?Посмотреть ответ

Какие документы потребуются?

Итак, иностранный сотрудник прошел собеседование и по нему было принято решение о приеме на работу. Далее специалисту по кадрам предстоит определить миграционный статус будущего работника и исходя из этого определить, какие бумаги потребуются.

Если у мигранта есть РВП или ВНЖ, то список документов будет следующим:

• Паспорт иностранца с отметкой об РВП и/или корочка ВНЖ с пометкой о регистрации по месту жительства;
• Трудовая книжка российского образца (с 1 января 2021 года ее может заменить электронная трудовая);
• СНИЛС (если человек впервые устраивается на работу в РФ, то работодатель оформляет его сам);
• Диплом об образовании, если есть такая необходимость.

Обратите внимание: ИНН также является обязательным документом, но если у будущего сотрудника его нет, то сделать его можно уже после приема на работу. Чтобы оформить временно пребывающего безвизового иностранца (не из стран ЕАЭС) нужны:

Чтобы оформить временно пребывающего безвизового иностранца (не из стран ЕАЭС) нужны:

• Паспорт ИГ;
• Миграционная карта с целью въезда “Работа” и отрывной бланк уведомления о постановке на миграционный учет (регистрация);
• Патент;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Полис ДМС (если работодатель не предоставляет медицинской страховки работникам);
• Справки об образовании (при необходимости);

В отдельных случаях (например, если компания предоставляет своим работникам проживание), работодатель обязан зарегистрировать иностранных сотрудников. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье о миграционном учете.

Обратите внимание: Должность ИГ в трудовом договоре должна совпадать с профессией, указанной в патенте. Хотя обязанность ежемесячно оплачивать патент и лежит на самом мигранте, нанимателю лучше тоже “держать руку на пульсе” и периодически запрашивать чеки об оплате или проверять актуальность патента через онлайн сервисы

В одной из наших статей можно узнать, как проверить патент на действительность

Хотя обязанность ежемесячно оплачивать патент и лежит на самом мигранте, нанимателю лучше тоже “держать руку на пульсе” и периодически запрашивать чеки об оплате или проверять актуальность патента через онлайн сервисы. В одной из наших статей можно узнать, как проверить патент на действительность.

Для легального трудоустройства временно-пребывающих граждан ЕАЭС потребуются следующие документы:

• Паспорт ИГ;
• Миграционная карта с целью въезда “Работа” и регистрация;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Полис ДМС;
• Документы об образовании, если нужны.

Если речь идет о найме временно пребывающего визового иностранца, то нужны будут такие бумаги:

• Рабочее приглашение и гарантийные письма для получения иностранцем рабочей визы;
• Разрешение на привлечение ИС;
• Разрешение на работу;
• Паспорт иностранца с рабочей визой;
• Медицинские справки, говорящие об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
• Полис ДМС;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Дипломы об образовании;

Иностранцам, имеющих удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища или свидетельство участника программы переселения, патент или рнр не нужны, вне зависимости от того, из какой страны они прибыли. Однако участники программы “Соотечественники” могут работать только в том регионе, где было выдано их свидетельство.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

На каких основаниях могут отказывать?

Отделение ГУВМ МВД РФ принимает окончательное решение по поводу выдачи документа конкретному лицу. У ведомства есть право на отказы, либо аннулирование соглашений, действовавших ранее.

Отказ в выдаче разрешений будет законным только при наличии следующих веских оснований:

1. Нарушение правил, связанных с трудоустройством в России, обычно речь идет о работе в других компаниях или регионах.
2. Наличие психических отклонений, наркотического опьянения.
3. Наличие подозрений в преступлении у мигранта, обвинений или осуждений.
4. Совершение правонарушений административного, уголовного характера.
5. Анкета заполнена неверными сведениями относительного самого мигранта или работы.
6. Меньше 18 лет либо старше пенсионного возраста.
7. Заграничный паспорт с законченным сроком действия.
8. Отсутствие временной регистрации.

Служба высылает письменное уведомление, где подробно объясняет причину отказа. Можно обжаловать постановление, на это действие дается до 10 суток.

Другие права и обязанности лица с РВП

При получении РВП человек получает соответствующие права и обязанности. Если у иностранца не было гражданства, разрешение заменяет паспорт. Основными правами и обязанностями лиц с РВП являются:

• Въезд и выезд со страны осуществляется без оформления дополнительных документов (выездная виза не нужна).
• Иностранец может претендовать на дальнейшее получение ВНЖ или гражданства РФ.
• Официальное устройство на работу с правом на социальную защиту и медицинское обслуживание.
• Ежегодное уведомление органов государственной власти о текущем виде деятельности, об отсутствии правонарушений, уровне дохода.
• Недопустимо самовольно переезжать в другой регион.
• Обязанность встать на учет в налоговую инспекцию, вносить соответствующие платежи.
• Соблюдение норм законодательства РФ. Если в течение года лицо совершит два и более административных правонарушения, его лишают РВП и депортируют из страны.

Ограничения при привлечении на работу

На привлечение иностранцев на работу имеются ограничения по отраслям и профессиям. Так, например, иностранных сотрудников нельзя использовать в розничной сети по реализации лекарств через аптеки. В торговле табачными изделиями численность иностранцев не должна превышать 15% от общей численности сотрудников.

В розничной торговле при отсутствии привязки к какой-либо стационарной точке их труд запрещено использовать. То же относится к работе иностранцев на территориях рыков в нестационарных точках. Доля иностранцев в прочем сухопутно-пассажирском транспорте снизилась в сравнении с 2017 годом на 2 процента. И на столько же в автомобильно-грузовом.

Полуофициальные документы для устройства иностранца в России

Самое интересное начинается, когда вас просят подать документы, которые, в принципе, не предусмотрены законодательством Российской Федерации, и в чем-то даже комичны, но, так или иначе, их каким-либо образом нужно будет добыть:

• сертификат о том, что вы не болеете СПИДом и не заражены ВИЧ;
• трудовой договор (а без официального оформления работодатель не имеет права его выдавать);
• документ о том, что вы умеете разговаривать по-русски и понимаете его (кто выдает такие документы и где их взять – официальных сведений нет).

Последнюю справку просят в случае, когда специфика работы подразумевает общение с клиентами, например, ее стандартно требуют для работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Разрешение на работу в Евросоюзе

В Евросоюзе существует единый принцип получения РНР, однако каждое государство добавляет свои особенности к этому процессу. Так, например, в Бельгии гражданин может получить одно из трех разрешений:

1. Любая работа, не имеющая ограничений по времени (наличие стажа не менее 4 лет по выбранной профессии). Выдается при проживании в стране более 10 лет непрерывно, если у гражданина есть семья, то необходимый стаж снижается до трех лет.
2. Ограничение на работу только у одного работодателя при сроке не более 1 года. При смене предприятия или организации разрешение необходимо оформлять заново.
3. Разрешение, которое действует 12 месяцев и не имеет никаких ограничений.

В Великобритании наиболее популярным типом разрешения считается Tier 2. Однако процесс получения вызывает трудности. По упрощенной схеме его получит только гражданин, закончивший британский вуз. При этом все желающие должны подсчитать свой проходной балл. Первые 30 баллов можно заработать, предоставив сертификат спонсора, остальные начисляются за стаж работы, квалификацию, возраст и образование.

Что изменилось с 2021 года

Обратите внимание на три ключевые изменения.

1. С 1 января 2021 года отчитываться перед УМВД нужно по новым формам. Изменения коснулись следующих уведомлений:
   • о трудовом найме мигранта;
   • о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
   • о выплате заработка высококвалифицированному специалисту;
   • о трудоустройстве иностранца в специализированную организацию.

Новые формы бланков для работодателей закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 533.

Формы и порядок уведомления о привлечении иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Чтобы поставить иностранца на миграционные учёт, нужно следовать новому регламенту. Работодатель сам должен регистрировать сотрудников, проживающих в принадлежащих ему помещениях. Для этого нужно подать соответствующие документы в МВД.
С середины 2020 года действуют новые правила получения патента на работу в РФ. Гражданин должен предварительно пройти тест на коронавирус (Приказ Минздрава от 15.06.2020 № 581н). Иностранцу могут отказать в патенте и даже аннулировать действующий, если тест даст положительный результат.

Сроки

Рассмотрение вопроса и выдача разрешения (или отказ от нее) занимает 7 рабочих дней. Каков бы ни был итог, подателя заявления обязаны проинформировать. В негативном ответе обязательно объясняют причину, помешавшую выдать документ.

Получив разрешение, не следует забывать, что оно в РФ также имеет свой срок. Сколько оно действует? По умолчанию всего один год. Продлевать его допустимо, но лишь в случае, если бумага выдана на меньший отрезок времени (например, полгода, 10 месяцев и пр.). Здесь заинтересованные в пролонгировании лица обязаны обратиться в МВД не позднее, чем за 15 дней до истечения срока.

Причины отказа или аннулирования

Государственные органы могут выявить нарушения в бумагах или поведении заграничного гостя и на этом основании посчитать нежелательным его нахождение в стране. В списке официальных причин для отказа и аннулирования следующие пункты:

• наниматель или ИГ предоставили поддельные или недействительные справки, сообщили о себе ложную информацию;
• ИГ имеет отношение к одной из террористических/экстремистских организаций, или ратует за насильственное изменения конституционных устоев РФ;
• имеются сведения о том, что ИГ ранее был депортирован или подвергнут административному выдворению;
• мигрант имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления в РФ или за ее пределами;
• за один год не единожды привлекался к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства;
• человек выехал на ПМЖ в другую страну, провел за границами России более 6 месяцев или по каким-то причинам отказался приступать к службе;

Карточку не дадут несовершеннолетним, а также людям, страдающим наркоманией, болеющим ВИЧ или иными заболеваниями, опасным для других людей.

Разрешение на работу в странах Азии

Наибольшей популярностью для поиска работы в странах Азии пользуется Сингапур. При этом в государстве не существует никаких ограничений в виде квот.

Чтобы получить РНР, надлежит соответствовать критерию – иметь в собственности компанию или выступать директором сингапурской фирмы, а разрешение необходимо для управления такими объектами. При этом для привлечения иностранных специалистов надлежит иметь специальное разрешение Work Permit.

Рабочая виза в Сингапуре предоставляет возможность иностранным гражданам без оформления дополнительных виз въезжать и выезжать за пределы страны (в страну).

В Таиланде РНР нужно не только для осуществления трудовой деятельности. Так, документ дает право:

• открыть счет в банковском учреждении;
• продлевать или получать новую визу сроком на год;
• покупать транспортное средство и т.д.

Получить РНР можно только через Министерство труда. Срок рассмотрения заявления – 7 дней. Он снижается до одного дня, если у гражданина имеется квалификация.

Какие нужны документы?

После того как власти «дадут добро» на найм иностранцев, руководитель может обратиться в МВД за выдачей разрешительных документов конкретным сотрудникам. В случае с обычным иностранцем понадобятся:

• заполненное заявление;
• фото 3х4 см;
• нотариально заверенная копия паспорта с переводом;
• медсправки, свидетельствующие о том, что иностранец не является носителем ВИЧ, инфекционных заболеваний, опасных для окружающих, а также не является наркозависимым.
• квитанция об оплате пошлины — 3500 рублей.

ЕПГУ сообщает, что запрос обрабатывается в течение 15 дней, однако реальные сроки оформления документов могут быть другими. Советуем их уточнять в местном УВМ МВД. Разрешение выдается на срок действия трудового договора (но не более чем на 1 год) с возможностью неоднократного продления.

Помимо всего прочего иностранцу нужно приглашение для оформления рабочей визы.

Когда речь идет о высококвалифицированных специалистах, то можно сразу заняться оформлением РнР. Список справок несколько отличается от предыдущего:

• ходатайство нанимателя о найме ВКС;
• нотариально заверенный перевод паспорта;
• фото 3х4 см;
• подписанный трудовой договор;
• письменное обязательство работодателя о возмещении затрат РФ, на депортацию или административное выдворение работника, если потребуется.

Срок ожидания ответа — 14 дней. Разрешительный документ для ВКС действуют 3 года. Продлевать его можно многократно.

Что будет, если неправильно оформить иностранца на работу

Нарушение	ИП	Юридическое лицо	Основание
Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность	25 000–50 000 ₽	250 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 1 ст. 18.5 КоАП РФ
Не сообщить о заключении или расторжении договора	35 000–50 000 ₽	400 000–800 000 ₽ или приостановка	п. 3 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранцев на работу, которой им нельзя заниматься по квоте	45 000–50 000 ₽	800 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 1 ст. 18.7 КоАП РФ
Для Москвы, Санкт-Петербургы, Московской или Ленинградской областей: нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность, не сообщить о заключении или расторжении трудового договора	35 000–70 000 ₽	400 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца	п. 4 ст. 18.5 КоАП РФ

Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность
ИП: 25 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 250 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 1 ст. 18.5 КоАП РФ
Не сообщить о заключении или расторжении трудового договора
ИП: 35 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 400 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 3 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность, не сообщить о заключении или расторжении трудового договора в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области
ИП: 35 000–70 000 ₽
Юридическое лицо: 400 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 4 ст. 18.5 КоАП РФ
Нанять иностранцев на работу, которой им нельзя заниматься по квоте
ИП: 45 000–50 000 ₽
Юридическое лицо: 800 000–1 000 000 ₽ или приостановка работы на три месяца
Основание п. 1 ст. 18.7 КоАП РФ

Подытожим

1. Проверьте документы:
   — паспорт,
   — миграционную карту,
   — регистрацию,
   — патент — нужен тем, у кого нет вида на жительство, разрешения на временное проживание, беженцам и гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии,
   — медицинский полис,
   — ИНН,
   — СНИЛС,
   — трудовую книжку.
2. Заключите трудовой договор.
3. Заполните уведомление о трудоустройстве иностранца.
4. Подайте документы в МВД.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Поиск работы

У иностранцев имеется несколько вариантов, позволяющих найти работу на территории РФ:

• обратиться в кадровое агентство по подбору персонала;
• подать резюме на Биржу труда;
• обратиться за помощью к знакомым;
• откликнуться на предложение о возможности трудоустройства вахтовым методом на стройку, в качестве охранника, для работы в сфере ЖКУ и пр.;
• обратиться к услугам электронных онлайн бирж.

В первую очередь иностранным гражданам с РВП, желающим найти работу, стоит подать заявку на Биржу труда. Выплачивать пособие человеку, не имеющему постоянной регистрации на территории России, не будут, но шанс получить предложения по приемлемым вакансиям имеется и у граждан с РВП.

Для этого от претендента потребуется определенный пакет документов:

• заявление произвольной формы;
• гражданский паспорт;
• документы, подтверждающие наличие образования (аттестат, дипломы, свидетельства об окончании курсов и пр.);
• трудовая книжка (при наличии);
• документы, удостоверяющие наличие РВП;
• справка о размере официального дохода за предшествующие три месяца.

При обращении на Биржу необходимо учитывать, что, в первую очередь, предпочтение будет отдано лицам, имеющим российское гражданство при прочих равных условиях. Поэтому в ряде регионов иностранцам предлагают только низкоквалифицированные должности.

Как вариант, претендент может обратиться к фирме-посреднику, предоставляющей услуги по подбору необходимой вакансии. В таком случае шанс попасть к недобросовестным работодателям низок, но потребуется заплатить агентству определенную денежную сумму за услуги. При выборе компании, оказывающей посреднические услуги, стоит отдавать предпочтение фирмам, уже себя зарекомендовавшим, которые давно работают в данном сегменте.

Юридические условия для работы иностранцев в России

В последнее время Россия ужесточила требования для тех, кто не обладает гражданством, но хочет устроиться на работу в Российской Федерации. Так, например, отменены квоты, существующие ранее, на приглашение сотрудников иностранных держав для компаний, которые занимаются разработками в области патентов и инноваций.

Еще одно немаловажное уточнение: не следует путаться в статусах, ибо, к примеру, вид на жительство не означает автоматически наличие рабочей визы. Всем без исключения иностранцам, независимо от уровня их юридического статуса в Российской Федерации, нужно получать рабочую визу в случае, если есть намерение работать в России

Особенности работы иностранцев в РФ по РВП: порядок оформления, квоты

Правительство РФ утвердило порядок квот в 2019 году. Это означает, что для каждого региона устанавливается определенное количество разрешительных документов, которое выдается иностранным гражданам. Количество квот для каждого региона определяется правительством в соответствии с демографической ситуацией, возможностям по предоставлению условий для проживания иностранцам.

Подача заявления не гарантирует, что в этом году лицо получит работу в выбранной области. Если в миграционной службе документы приняли, значит, квоты еще не исчерпаны. Если заявление не приняли, в этом году получить РВП будет практически невозможно. Разве что иностранец подтвердит наличие стабильного дохода. Он получает документ на временное жительство вне квоты.

После подачи пакета документов выносится решение о выдаче разрешения. В некоторых случаях возможен отказ.

Порядок оформление разрешения на работу (РНР) для иностранных граждан

Первый факт, который должен знать каждый иностранный гражданин, устраивающийся на работу, — разрешение чаще всего оформляется непосредственно работодателем. Исключение относится только к лицам, прибывшим из дальнего зарубежья. При этом срок действия такого документа будет не более 3 месяцев. Весь процесс оформления состоит из нескольких этапов.

Подача заявки на РНР работодателем: куда подать, как заполнить

Если разрешение оформляет работодатель, то он должен подать заявление на получение квоты. Сделать это можно дистанционно с помощью электронного портала или при личном обращении в Министерство труда. В такую заявку вносится вся информация о будущей работе гражданина, включая размер заработной платы, тип работы, гражданство и уровень квалификации.

При этом в заявку надлежит добавить сведения о том, сколько иностранных сотрудников и должностей необходимо. Документы на получение квоты подаются заранее.

Подготовка пакета документов на РНР для работодателей (заказчиков)

В уполномоченные органы для получения РНР работодатель должен совместно с заявлением предоставить перечень документов, в который входит:

• удостоверение личности;
• миграционная карта, в которой отмечена дата и время пересечения границы России;
• трудовой договор с будущим сотрудником;
• документ, подтверждающий владение русским языком;
• медицинская справка о состоянии здоровья;
• квитанции об уплате государственных пошлин.

Перечень документов для получения разрешения на привлечение иностранных работников

Для приема на работу иностранных граждан у предприятия должно быть специальное разрешение. Для его получения надлежит собрать перечень документов, включая:

• заявление;
• квитанции, подтверждающие уплату государственных пошлин;
• оригинал и копии основного государственного регистрационного номера и ИНН.

Максимальное время оформления не превышает 10 дней. При этом следует заверить все документы у нотариуса.

Выдача заключения о привлечении иностранных работников: госуслуги

Если все сведения были представлены верно, и за предприятием не числятся нарушения закона, связанные с приемом иностранных граждан, то вероятность получения разрешения велика. Оно выдается органами исполнительной власти. При этом выдача происходит только в том субъекте РФ, в котором был подан запрос.

Список документов для оформления разрешения на работу

   Какие документы на патент на работу необходимы? Для получения разрешения на трудоустройство на территории России необходимо обратиться в отделение Федеральной миграционной службы – место постановки на миграционный учет – со следующим пакетом документов:

1. Заявление. В заявлении указываются все контактные данные лица (фамилия, имя, отчество, адрес места жительство, номер телефона, адрес электронной почты, и т.п.).
2. Копия документа, удостоверяющего личность. Для иностранного гражданина такими документами выступают вид на жительство, разрешение на временное пребывание, паспорт иностранного государства в случаях, предусмотренных международными соглашениями.
3. Копия миграционной карты. В данном документе должны присутствовать отметки пограничной и Федеральной миграционной служб.
4. Сведения о предыдущем месте работы. В данном случае необходимо предоставить информацию об имевшихся трудоустройствах у российских работодателей.
5. Сведения об уплате НДФЛ. Информация о размере ранее уплаченного налога на доходы физических лиц предоставляется в виде документа по утвержденной форме, выдаваемого работодателем либо соответствующей налоговой инспекцией.
6. Копия свидетельства о постановке на учет. Миграционный учет заключается в фиксировании места жительства каждого иностранного лица, законно пребывающего на территории РФ.
7. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет. Перед обращением с заявлением о выдаче патента, иностранному гражданину необходимо зарегистрироваться в качестве налогоплательщика в государственном органе и получить ИНН, копию которого следует приложить при получении патента.
8. Фотографии. Требуется приложить в количестве двух штук размером 30 на 40. Цветовое насыщение значения не имеет.

   Также, при обращении за выдачей патента следует уплатить единовременный налог в размере не менее 1 216 рублей. Конкретная сумма зависит от субъекта федерации – места осуществления трудовой деятельности.

Как принять на работу иностранца в 2021 году: инструкция

Воспользуйтесь семью шагами.

1. Проведите собеседование. Обсудите условия работы и уровень оплаты труда.
2. Получите от мигранта согласие на обработку персональных данных. Затребуйте необходимые для трудоустройства документы, проверьте их на наличие ограничений.
3. Направьте кандидата на медосмотр, если этого требует вакантная должность.
4. Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Пропишите все условия трудоустройства, трудовые обязанности и функции, заработную платы. Контракт составьте в двух экземплярах.
5. Ознакомьте иностранца с правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда и другими внутренними локальными актами.
6. Издайте приказ о приеме на работу, внесите соответствующую запись в трудовую книжку и заведите личную карточку на иностранца.
7. Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД.

Срок подачи уведомления — 3 дня, с момента заключения трудового контракта.

Рекомендуем

Порядок приема иностранных граждан на работу в 2021 году изменился. На семинаре обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, практические рекомендации по новому учёту, по новому порядку привлечения и увольнения иностранных граждан, новые квоты и ответственность работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений с работниками-иностранцами.