Минимальный размер оплаты труда с 2020 года в ставропольском крае

Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф

Кредиты

Наличными

По паспорту

Без справок и поручителей

Рефинансирование

Экспресс

Лучшие предложения

Под залог недвижимости

Заявка сразу во все банки

С плохой КИ

Кредитные карты

Оформить онлайн

Без справок о доходах

Без отказа

С кэшбэком

С льготным периодом

С большим лимитом

Без проверки КИ

С рассрочкой

Для снятия наличных

Микрозаймы

На карту

Онлайн

Без отказа

Без процентов

Долгосрочные

Абсолютно всем

Новые МФО

Малоизвестные МФО

Под залог ПТС

Автокредиты

Без первоначального взноса

Без КАСКО

По двум документам

С плохой КИ

На новые автомобили

На подержанные автомобили

Ипотека

Льготная

Социальная

Рефинансирование

Без первоначального взноса

На вторичное жилье

Выгодная

Окончательно установлен МРОТ на 2021 год

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.

Повышение МРОТ в 2021 затронет все регионы страны, но сумма в них будет разниться. Отметим, что минимальный размер оплаты труда в регионах не может быть ниже федерального. При этом некоторые из них установили свой МРОТ.

Например, в Москве, Санкт-Петербурге, в северных регионах минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях. В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ корректируется на них и увеличивается.

Из нашей таблицы вы сможете узнать, какие суммы будут в том или ином регионе в 2021 году.

Работодатели могут установить доплату двумя способами:

1. Увеличить оклад. Но сразу оговоримся, что это довольно трудоемкий способ. Каждый раз, как меняется МРОТ, придется издавать новый приказ о повышении з/п, изменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
2. Установить доплату в специальном акте. Это, например, может быть приказ о положении об оплате труда. Ведь с минимальной зарплатой в России сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно менять массу разных документов, можно лишь единожды установить компенсационную доплату до МРОТ.

Когда при суммированном учете рабочего времени сотрудник с окладом отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. Доплата до МРОТ не нужна.

Если же у работника часовая ставка, при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

При расчете зарплаты не забывайте использовать производственный календарь на 2021 год с нормой рабочих часов и списком праздников>>>

1. Расчет отпускных. Сотрудник собирается в отпуск в феврале 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 290 руб. Отпускные, исходя из этой суммы, — 4060 руб. (290 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 8 497 руб. (290 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 792 руб., поэтому нужно доначислить отпускные в сумме 4 295 рублей.
2. Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2021 — 2021 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году.
3. Пособия по уходу за ребенком. На новый МРОТ следует опираться, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 792 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2021 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Для того, чтобы рассчитать сроки сдачи отчетности, воспользуйтесь календарем бухгалтера на 2021 год>>>

Традиционно величина пересматривается раз в несколько месяцев, повышаясь при этом незначительно. Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2020 составляет 12130 руб., а со следующего года вырастет до 12 792 руб. (+5,45%). Соответствующий проект закона находится на заключительной стадии обсуждения. Нет никаких сомнений, что решение будет принято не позднее декабря. Для сравнения, на 01.07.2016 величина составила 7500 руб., то есть за 5 лет выросла на 70 процентов.

Историческая справка! К 01

.10 .2017 планировался отказ от федерального МРОТ и переход к региональным значениям , но решение так и осталось проектом. Почему? Дисбаланс между условной Москвой и Адыгеей получился бы шокирующим.

Минимальный размер оплаты труда в Чувашии за прeдыдущие периоды

С 01.01.2019 — 11280
руб.

Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.

Дата МРОТ % изменения с 01.07.2017 г. 7800 4% с 01.07.2016 г. 7500 20,89% с 01.01.2016 г. 6204 4% с 01.01.2015 г. 5965 6,6% с 01.01.2014 г. 5554 р. 6,71% с 01.01.2013 г. 5205 р. 12,88% с 01.06.2011 г. 4611 6,49% с 01.01.2009 г. 4330 88,26% с 01.09.2007 г. 2300 109,09% с 01.05.2006 г. 1100 37,50% с 01.09.2005 г. 800 11,11% с 01.01.2005 г. 720 20% с 01.10.2003 г. 600 33,33% с 01.05.2002 г. 450 50% с 01.07.2001 г. 300 50% с 01.01.2001 г. 200 51,23% с 01.07.2000 г. 132 —

Год Уровень инфляции	2016	11%(прогноз)
2015	12,9%
2014	11.4%
2013	6,7%
2012	7,0%
2011	6,1%
2010	8,8%
2009	8,8%
2008	13,3%
2007	11,9%
2006	9,0%
2005	10,9%
2004	11,7%
2003	12,0%
2002	15,1%
2001	18,6%
2000	20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

С января 2019 года в 85 регионах России действует новый минимальный размер оплаты труда. Узнайте, какой действует МРОТ в Чувашии с 1 января 2019 года, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

МРОТ в России в 2020 году

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. Правительство России увеличило минимальный размер оплаты труда на 850 рублей.

Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.

Для организаций, которые работают в особых климатических условиях, есть отдельные правила. Им необходимо начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда. Существует также специальные МРОТ для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность).

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, но пропорционально отработанному времени.

Внимание! С 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

На что влияет МРОТ?

Повышение минимального размера оплаты труда стимулирует рост потребительской корзины и социальных расходов, а также инфляции, поскольку бизнес перенесёт возросшие затраты на заработную плату в конечную стоимость продуктов или услуг.

От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета:

• пособия по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособия по беременности и родам (декретные);
• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ

Если заработная плата сотрудника за полный рабочий день после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), то работодателю необходимо доплачивать. Доплату следует установить с той даты, когда стал действовать новый минимальный размер зарплаты. Оформить документы можно двумя способами:

• Повысить размер оклада;
• Установить доплату.

О прожиточном минимуме в регионе

Количество денег, необходимое для приобретения товаров из списка, разработанного Росстатом, называется прожиточный минимум (ПМ). В цену ПМ включены минимальные наборы продуктов, услуг, непродовольственных товаров (потребительская корзина) и расходы на обязательные платежи. ПМ устанавливается ежеквартально Правительством Российской Федерации и Главой Забайкальского края. Рассчитывается показатель для трудоспособного населения, пенсионеров и детей. Законодательное закрепление показатель получил в:

• ФЗ от 24 октября 1997 за № 134-ФЗ «О ПМ в РФ»;
• Постановлении федерального Правительства за № 56 «Об утверждении правил исчисления величины ПМ по РФ» от 29.01.2013;
• Законе Края от 18.02.09 за № 134-ЗЗК.

Показатель в Крае отличается от федерального из-за разницы в социально-экономическом развитии. Регионы с богатым сельским хозяйством и производствами товаров первой необходимости могут похвастаться более низким ПМ за счёт того, что цены на товары и продукты более доступны для населения. ПМ используется как показатель уровня жизни, для обоснования минимальной зарплаты, для формирования бюджетов.

МРОТ в 2021 году. Какие введены изменения

1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Для чего нужен МРОТ в 2021 году

С 1 января 2021 года в законодательство был внесен ряд изменений. В частности, вопрос коснулся и повышения МРОТ. Уже с нового рода размер минимальной оплаты увеличится в 85 регионах России

Что важно, показатель теперь будет рассчитываться не из потребительской корзины, а из среднего дохода работающего населения. Основные моменты, особенности и нюансы – рассмотрены далее

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени. Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей.

Ответственность работодателя

Основным документом для обеих сторон трудового сотрудничества является договор.

В нем наниматель обязан прописать, какой размер оплаты он устанавливает работнику. В зависимости от того, будет ли обнаружено нарушение при документальном оформлении или фактически уменьшена зарплата уже на этапе начисления и выплаты, применяется наказание к юридическим лицам.

Ответственность может быть:

1. Административной в виде штрафов различной величины.
2. Уголовной, в виде заключения под стражу и запрет на осуществление деятельности в течение указанного количества лет. Уголовная ответственность также не отменяет штрафы.

Наказательные меры могут применяться по отношению к организации или к ответственному лицу, чья вина установлена.

Административная

Административные наказания применяются на основании статей КоАП. Что касается конкретной ситуации, в которой речь идет о сознательном занижении выплат за произведенный труд, то суммы штрафов прописываются в статье 5.27 КоАП.

Штрафы могут быть следующими:

1. От одной до пяти тысяч рублей, если речь идет об индивидуальных предпринимателях.
2. От тридцати до пятидесяти тысяч, когда в нарушении уличено юридическое лицо.

Повторно выявленное нарушение влечет такие последствия:

1. ИП получают от 10 до 20 тысяч.
2. Юрлица – от 50 до 70 тысяч рублей.

Максимально разрешенным штрафным барьером считается полмиллиона рублей. Он применяется в том случае, если зарплата не только была занижена, но и не выплачена вовсе. Частичная невыплата может грозить нанимателю суммой в 120 тысяч.

Желая сократить расходы на з/п, работодатели могут принимать работников по гражданско-правовым соглашениям, устанавливая оплату ниже МРОТ. Такое действие также считается незаконным и влечет административное наказание в пределах ста тысяч рублей, а при вторичном нарушении сумма удваивается.

Уголовная

Уголовная ответственность, в отличие от административной, применяется по отношению к ответственным лицам, а не к организации.

Фактически незаконное снижение выплат меньше установленного минимального порога может классифицироваться по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – невыплата заработной платы или иных обязательных пособий.

К ответственным лицам могут быть применены одновременно несколько мер наказания:

1. Лишение свободы до трех лет.
2. Право занимать определенные должности или заниматься каким-то родом деятельности.
3. Штраф.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Общая информация

Необходимая информация:

• если трудящийся, оформленный по трудовому законодательству, полностью выработал норму трудового времени за месяц и исполнил свои обязанности согласно должностной инструкции, его зарплата не может быть ниже МРОТ (последний абзац ст. 133 Кодекса);
• финансовое обеспечение в целях поддержания зарплат на уровне МРОТ осуществляется за счет средств федерального, регионального, местного бюджета, или за счет собственных средств работодателей (см. аб. 2 ст. 133 Кодекса);
• ст. 133.1. Кодекса определяет, что субъекты РФ в лице регионального Правительства имеют правомочие заключить договор с объединением профсоюзов и союзом работодателей в целях определения минимальной зарплаты в регионе (далее – РМРОТ);
• РМРОТ не может быть ниже ОМРОТ (аб. 3 ст. 133.1. Кодекса);
• если в субъекте РФ заключено соответствующее соглашение, то РМРОТ не применяется к работникам, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из госбюджета (аб. 2 ст. 133.1. Кодекса);
• работодатели имеют правомочие представить письменный отказ от присоединения к договору, определяющему РМРОТ, в течение 30 суток с даты официального опубликования такого соглашения, в противном случае эти работодатели будут считаться автоматически присоединившимися.

Что это за показатель

Определение в Законе не представлено – только назначение ОМРОТ. Поэтому приведем определение, указанное в открытых интернет-источниках.

ОМРОТ – это законодательно установленная минимальная величина зарплаты в расчете за 1 месяц, которую работодатель обязан выплатить своему работнику, полностью отработавшему норматив рабочего времени и исполнившему трудовые обязанности.

Правовая база

Нормативное регулирование осуществляется:

• Законом;
• Кодексом;
• Распоряжением Правительства № 41-рп от 17 февраля 2016 года “Об утверждении…” (трехстороннее региональное соглашение о РМРОТ);
• 41-ФЗ от 7 марта 2020 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 мая 2020 года);
• 421-ФЗ от 28 декабря 2017 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 января 2020 года).

На что он влияет

Видимо, РМРОТ влияет только на размер зарплаты, выплачиваемой работникам компаний, финансируемых не из федерального бюджета (в случае, если работодатель присоединился к региональному соглашению). Иных сведений, на что влияет РМРОТ, нет.

О том, на что влияет ОМРОТ, косвенно можно получить информацию из ст. 3 Закона, так как там сказано, для каких целей он (ОМРОТ) был вообще введен:

• для регулирования оплаты трудовой деятельности;
• для определения больничных;
• для определения пособий по беременности и родам;
• для иных целей социального страхования, осуществляемого в порядке, установленным 165-ФЗ от 16 июля 1999 года “Об основах…”.

В ст. 3 Закона указано, что применение ОМРОТ в целях иных, чем вышеуказанные, не допускается, что дает право утверждать, что больше он ни на что не влияет.

Особенности МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2021 года

В Кузбассе установлен минимальный размер зарплаты работникам коммерческих организаций. Сумма указана в Кузбасском региональном трехстороннем соглашении, которое подписали профсоюзы, администрация области и работодатели. Этой практике в Кемеровской области уже более 20 лет.

Правовое регулирование МРОТ в Кемеровской области в 2021 году

• дизайнер — 4500
• ассистент, преподаватель — 6000 (ВУЗ)
• юрист — 9000 (Комитет по управлению муниципальным имуществом)
• ведущий инженер-электроник — 10000
• Автоматчик — 10000 (ОАО Кемеровский механический завод)
• Специалист — 10000 (банк)
• печатник — 10000 (экспосибирь)
• ведущий инспектор — 10500 (центр по работе с населением)
• специалист по соц. работе — 11000 (соц. защита)
• программист — 12000 (Стажёр ПХП)
• воспитатель — 12000 (МАДОУ№207)
• Библиотекарь — 12000 (Библиотека)
• экономист — 13000
• бухгалтер — 13333
• Пожарник — 14000 (Пожарная часть)
• менеджер по снабжению — 15000
• ведущий инженер УК — 15000
• водитель — 16000 (азот автотранс)
• аппаратчик — 16000 (химпром)
• учитель — 16000 (школа)
• продавец — 16500 (магазин)
• не указано — 16700
• водитель топливозаправщика — 17000 (кузбассразрезуголь)
• ассистент — 17400 (ОАО «ВЭБ-лизинг»)
• Директор магазина — 20000 (Бытовая техника)
• слесарь по ремонту автомобилей — 20000 (Юнилевер Русь)
• Инженер-проектировщик ОВ — 20000
• Монтер пути — 20000 (Евраззсмк)
• слесарь — 25000 (азот)
• инженер — 26000 (ВРК-2)
• сварщик — 30000 (аллай вогон)
• парикмахер — 30000
• шахтер грп — 33500 (шахта разрез)
• маркшейдер — 33500 (шахта разрез карьер)
• ИТ — 40000
• гроз — 50000
• брокер — 50000 (управляющая компания)
• ГРОЗ, шахтёр — 50000 (шахта)
• горный инженер — 70000
• менеджер — 77500 (оборудование)
• морской флот — 90000

1. Федеральный:

• Вводится сразу на всей территории РФ.
• Значение на текущий год не может быть меньше, чем за второй квартал предыдущего.
• С 2021 проводится по новым расчетам.

1. Региональный:

• Значение не может быть меньше, чем федеральный.
• Расчет производится в соответствии с социально-экономическими условиями в конкретном субъекте, а также размера прожиточного минимума для работающих граждан.
• Подлежит обязательному законодательному закреплению в региональном соглашении о зарплате.

Вас может заинтересовать :: Пенсия ветеранам боевых действий в 2021 году