Обязанности грузчика склада

Основы написания документа

В сегодняшнем трудовом законодательстве нет описания должностной функции. Пользуясь этим, работодатели могут спокойно адаптировать её содержание под свои нужды. Что касается формы инструкции, то используются общепринятые стандарты, в соответствии с которыми документ включает 4 основных раздела, охватывающих основные аспекты любой должности:

• Общий раздел.
• Обязанности.
• Права.
• Ответственность.

Эти стандартные разделы часто дополняются ещё несколькими (это особенно распространено у крупных компаний), в которых дается описание условий работы, квалификационных требований или должностных связей.

Внимание! Должностная инструкция должна конкретизировать положения трудового договора, а не дополнять их и, тем более, не противоречить им

Общий раздел

Вступительная часть документа, в которой приведены основные параметры должности. Здесь дано описание порядка подчинения, временной замены и других основных моментов, важных для любой должности. Список навыков, требуемых от сотрудника, должен примерно соответствовать должностным обязанностям, данным в следующем разделе.

Функции

Ключевая часть, содержащая перечень обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника. Для грузчика функции довольно типичны, но могут дополняться вспомогательными обязанностями.

Важно! Функции грузчика могут сильно разниться в зависимости от сферы деятельности работодателя. Так, в фирмах, специализирующихся на предоставлении услуг по переездам в офисы и квартиры, на грузчика могут возлагаться обязанности сборки и разборки мебели, упаковки перевозимых товаров в пленку и тому подобное

Для ряда транспортных компаний грузчики требуются для работы с вагонами, где они активно применяют специализированную технику. Все эти особенности, если они есть, должны быть отражены в данном разделе.

Ответственность

В этой части даются основные нарушения, которые могут повлечь для сотрудника последствия в виде штрафов, увольнения и иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Обычно этот раздел включает 3-4 пункта, в которых в общей форме прописываются нарушения и меры ответственности. Такая упрощенная форма определяется тем, что степень наказания может быть определена лишь в процессе административных и судебных разбирательств, с привлечением доказательств, свидетелей и прочих факторов.

Права

Эта часть отводится для перечисления прав, которыми наделяется грузчик на его рабочем месте. Основные права типичны для рабочих, в категорию которых входит грузчик, но этот список может быть расширен, если работодатель — крупная международная компания. Служащим в таких компаниях может быть предоставлено право на профессиональное обучение или прохождение переподготовки за счет нанимателя.

Условия работы

Один из дополнительных разделов, включаемых в инструкцию, если работодатель считает нужным обратить особое внимание на какие-то трудовые параметры. Так, многие предприятия предоставляют грузчикам рабочую спецодежду и инвентарь, нужный для перемещения габаритных и массивных грузов

Сама инструкция в процессе составления должна согласовываться с профильными специалистами — обычно это юрисконсульт и сотрудник кадровой службы. Только после учета всех их замечаний документ отправляется к руководителю компании. После его одобрения документ распечатывается, обычно на фирменном бланке, со включением всех официальных атрибутов. В таком виде с ним и знакомят сотрудника при приеме на работу. Окончательным этапом ввода инструкции в действие является её подписание всеми сторонами: нанятым специалистом, руководителем компании и теми сотрудниками с кем, по правилам компании, согласовывалось данное назначение.

Образец должностной инструкции грузчика

1. Общие положения

1. Грузчик находится в подчинении начальника его смены.
2. Кандидат на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
   • трудовой опыт в области погрузочно-разгрузочных работ от 0,5 года;
   • хорошие физические данные.
3. Грузчик должен разбираться в следующих вопросах:
   • актуальные правила безопасности в обращении с грузами;
   • нормативы укладки и крепления разнообразных грузов;
   • принципы использования в работе соответствующих механизмов и машин;
   • особенности погрузки и разгрузки с различными типами транспорта (вагонами, грузовиками и пр.);
   • сигналы и знаки, применяемые в работе;
   • специфика обращения с разнообразными типами грузов, различающимися по их форме, массе и габаритам;
   • критерии, по которым оценивают качество его работы;
   • правила хранения и использования предоставленных компанией спецодежды и инструментов;
   • правила проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
   • специфика используемых в работе типов тары.
4. Грузчик руководствуется:
   • соответствующими правилами и нормами;
   • документацией компании;
   • положениями данной инструкции.
5. На время отсутствия сотрудника его рабочие обязанности переходят к другому грузчику, назначаемому начальником смены.

2. Функции

Грузчик выполняет следующий спектр работ:

1. Укладка грузов и их покрытие соответствующим материалом.
2. Переноска грузов, их спуск и подъем в высотных сооружениях.
3. Проведение погрузочно-разгрузочных мероприятий как вручную, так и с помощью соответствующих механизмов.
4. Помощь другим грузчикам в их работе.
5. Осуществление соответствующих складских работ.
6. Крепление грузов согласно установленным правилам.
7. Переноска и установка инвентаря, применяемого при проведении соответствующих работ.
8. Упаковка грузов в требуемую тару.
9. Производство работ вспомогательного характера (сборка и разборка мебели, уборка за собой мусора и пр.).
10. Хранение предоставленного работодателем инструмента и спецодежды.
11. Поддержание нормативов безопасности и трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Грузчик может привлекаться к ответственности в следующих обстоятельствах:

1. Невыполнение должностных функций или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с принципами трудового законодательства.
2. Нарушение норм и законов на рабочем месте — в границах, определенных в соответствующем разделе законодательства.
3. Причинение работодателю ущерба своими некомпетентными действиями — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.

4. Права

На работе за сотрудником закрепляются права на:

1. Донесение до руководства информации о возможных проблемах в сфере своей деятельности.
2. Внесение предложений по усовершенствованию своих рабочих процессов.
3. Получение от коллег помощи и информации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
4. Предоставление работодателем рабочей спецодежды и соответствующего инвентаря.
5. Получение премиальных выплат, по мере достижения плановых показателей по выполнению работ.

5. Условия труда

1. Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.
2. Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.
3. Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.

Предназначение документа

Главными функциями такого документа являются:

• Утверждение перечня требований, которые предъявляются к работнику;

• Распределение коллективных обязанностей;
• Конкретизация прав и свобод сотрудников;
• Установление предела ответственности, сферы влияния работника;
• Оценка качеств сотрудников.

Инструкция включает перечень требований. Если сотрудник не соответствует одному или нескольким из них, то на основании такого несоответствия руководство может отказать в трудоустройстве или спровоцировать процедуру увольнения. Также инструкцию вправе применять в качестве основания для дисциплинарных взысканий за нарушения.

Должностная инструкция грузчика является важнейшим дополнением к трудовому договору. Данный документ защищает права и работника, и работодателя, ведь благодаря ему руководителю организации проще оценивать качество работы сотрудника, а грузчику — легче понимать поставленные перед ним задачи.

Вступительной частью документа является раздел «Общие положения». В нем традиционно указываются принципы и условия работы грузчика, а также необходимые требования к кандидатам на данную должность.

Особых требований к образованию или опыту работы на должность грузчика нет. Однако для качественного исполнения своих обязанностей работник должен знать:

• правила погрузки и выгрузки товаров;
• правила размещения товаров, правильного крепления;
• инструкцию по использованию погрузочно-разгрузочных приборов;
• таблицу допустимого веса при погрузке в различные грузовые машины;
• расположение складов;
• технику безопасности.

Руководствоваться в своей работе сотруднику компании необходимо:

• законодательством РФ;
• инструкцией по охране труда;
• трудовым договором;
• действующей должностной инструкцией;
• приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц;
• уставом компании;
• внутренними правилами и распорядком организации.

Во втором разделе должностной инструкции указываются трудовые функции работника. Рабочий обязан выполнять все задачи, указанные в данном параграфе.

Стандартные обязанности на данной должности:

• погружать и выгружать груз;
• сортировать, переносить, укладывать, фасовать товар вручную или с помощью специального оборудования;
• выполнять внутрискладскую работу;
• устанавливать приборы для погрузки и выгрузки товаров, такие как: лебедки, подъемные блоки и приспособления временных скатов;
• надежно расставлять и дополнительно укреплять груз;
• подкатывать и откатывать вагоны при необходимости;
• следить за чистотой и исправностью погрузочно-разгрузочных приспособлений.

Предлагаем ознакомиться Старший продавец кассир должностные обязанности

Особые права у грузчика отсутствуют, поэтому в договоре следует прописать стандартные для любого сотрудника возможности:

• предлагать руководству способы улучшения условий работы, а также новые методы мотивации;
• требовать предоставления должных условий работы;
• не выполнять задачи и функции, которые не входят в список должностных обязанностей;
• требовать вовремя предоставлять информацию, необходимую для выполнения работ на данной должности.

Заключительный раздел инструкции — «Ответственность». В нем принято указывать нарушения, которые могут привести к увольнению или штрафу.

Руководитель имеет право уволить сотрудника на основании несоблюдения должностных обязанностей, руководствуясь данным разделом документа.

Как правило, грузчик несет ответственность за:

• невыполнение своих должностных обязанностей;
• нарушение правил и внутреннего распорядка компании;
• неподчинение приказам и распоряжениям вышестоящих должностных лиц;
• распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации;
• нарушение устава компании;
• причинение материального ущерба.

Виды деятельности

Функции грузчиков, в частности работающих на складах, разделены на такие специализации:

• Грузчик-комплектовщик. Занимается раскладкой и сортировкой товаров в согласии с накладными.
• Такелажник. Использует механические приспособления для передвижения нестандартных грузов весом более ста килограмм.
• Грузчик-сборщик. Его функции заключаются не только в оказании оперативных услуг по переноске груза для тех, кто переезжает, но и в способности правильно собрать любую мебель. Обычно сборщики работают на фирмы, занимающиеся производством мебели.
• Грузчик-экспедитор ответственен за материалы и продукцию, которые поставляет с помощью транспортного средства. Обязанности грузчика этой специализации: ведение необходимых деловых бумаг, сопровождение груза, погрузка и разгрузка в местах отправки и прибытия товара.
• Кладовщик является специалистом широкого профиля, который знает, как работать с накладными, особенности хранения продукции, сборки, доставки товаров. Его можно еще назвать оператором склада.
• Разнорабочий – универсальный грузчик, занимающийся комплектацией товаров, уборкой помещений, помогающий другим работникам склада.

Должностная инструкция грузчика

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Грузчик: должностная инструкция

Приведем должностные обязанности грузчика в инструкции. Данный образец с учетом специфики конкретного предприятия может использоваться при подготовке должностной инструкции грузчика склада или, к примеру, должностной инструкции грузчика на производстве.

Грузчик должен знать

В обязанности грузчика также входит применение следующих знаний и навыков:

• Как правильно погрузить и выгрузить партию продукции.
• В каких условиях необходимо хранить и транспортировать товар.
• В каком порядке принимать и сдавать груз.
• Знать, где находится склад и объекты погрузки и разгрузки продукции.
• Как правильно использовать погрузочно-разгрузочную технику.
• Знать правила оформления бумаг о поставках товара.
• При укладке груза в то или иное транспортное средство, укомплектовывать продукцию в согласии с допустимыми габаритами.
• Соблюдать санитарные и противопожарные нормы, требования охраны труда и внутренние правила склада.

Образец резюме грузчика

11 апр 2021 Бытует стереотип, что грузчик — это не специалист своего дела, а человек без образования и навыков, помогающих устроиться на более денежную должность. Это справедливо в лишь в отдельных случаях, когда работники набираются случайным образом — для разовых работ. Чтобы трудоустроиться в крупную компанию на постоянную работу, потребуется пройти конкурсный отбор, а для этого нужно составить и отправить работодателю резюме грузчика.

Чего ожидают работодатели от претендентов на должность грузчика

Организации, занимающиеся грузоперевозками, ответственно подходят к подбору персонала, прежде всего — грузчиков. Эти сотрудники чаще всего взаимодействуют с заказчиками и вполне могут считаться лицом компании. От грузчика ожидают понимания, как правильно выполнять погрузку/разгрузку, упаковку и крепление разных грузов.

Грузчик работает с чужим имуществом, поэтому должен быть аккуратным, осознавать ответственность за сохранность чужого имущества. Он может выполнять и другие задачи: разборку/сборку мебели, упаковку вещей заказчика в пленку или коробки. Как правило, дополнительные функции оплачиваются отдельно, поэтому если хотите заработать больше — укажите, что вы готовы к ним.

Составляя резюме грузчика, сделайте акцент на опрятном внешнем виде, вежливости и отсутствии вредных привычек. Даже банальное курение — минус вам, как соискателю. Бесконечные перекуры могут отнять чуть ли не треть рабочего времени, какому работодателю это понравится?

Пристрастию к алкоголю уделяют гораздо большее внимание при отсеве кандидатов. Нетрезвый человек и ценный груз — вещи несовместимые

Несчастные случаи и материальный ущерб в таких ситуациях не редкость. А согласно статье 1068 ГК, работодатель несет ответственность за ущерб, нанесенный его сотрудником третьим лицам.

Что обязательно должно быть в резюме

Если вы используете образец резюме, адаптируйте его под планируемую должность. Вместо образования, которое особой роли не играет, добавьте информацию о возможности совмещения нескольких видов работы, свое отношение к сверхурочным часам, готовность к обучению и повышению квалификации.

В профессии грузчика ценится хорошая физическая подготовка, т. к. характер работы подразумевает погрузку и разгрузку вещей/товаров/стройматериалов каждый рабочий день. В образец резюме вставьте фотографию, можно в полный рост: работодатель должен видеть, что потенциальный работник имеет крепкое телосложение и способен выдержать регулярные нагрузки.

Совсем необязательно подробно расписывать свои обязанности на предыдущих работах. Они, как правило, типовые и не сильно отличаются в разных компаниях. Но если вы, кроме погрузочно-разгрузочных работ, ранее делали что-то еще, обязательно напишите об этом в резюме грузчика. Работодателю не помешает информация о том, что ранее вы выполняли:

• сборку заказов из разных товаров в заданной последовательности;

• укладку и перемещение грузов по складским помещениям на гидравлических и механических тележках;

• подготовку груза (укладка в штабели, упаковка и др.);

• проверку целостности упаковки и товара;

• соблюдение условий и порядка расстановки;

• расстановку грузов в соответствии с особенностями помещения и условиями складирования.

Будет здорово, если у вас есть опыт работы с погрузчиками и электрокарами, навыки чтения и расшифровки маркировок на товарах, выполнения обязанностей кладовщика.

Выносливость и исполнительность, что еще?

В список личностных качеств, кроме выносливости и исполнительности, можете внести:

• аккуратность,

• самостоятельность,

• ответственность,

• честность,

• дисциплинированность,

• вежливость.

Также можно написать, что вы быстро обучаетесь, легко находите общий язык с заказчиками и серьезно относитесь к своим обязанностям. Навыки вождения погрузчика и автомобиля приветствуются, но необязательны.

В заключение стоит сказать, что потребность в физическом труде на рынке была и будет всегда. Предложений от работодателей много, но соискателей, как правило, еще больше. Поэтому постарайтесь выделить себя на фоне других претендентов. Для этого составьте грамотное резюме о своих навыках и опыте, скачав наш образец. профессии

Шаблон документа

Структура документа достаточно проста, тем не менее, каждый раздел должен быть в обязательном порядке составлен, причем описывается он весьма детализировано, что позволяет четко определить все важные моменты, предоставить работнику четкие данные о том, какие цели и задачи перед ним ставятся, и какая ответственность может наступить в случае, если не будет осуществлять исполнение. Документ содержит в себе такие разделы:

Общее положение

Данный раздел является основополагающим, и содержит в себе такую информацию:

1. Данные обо всех требованиях, которые руководство ставит в качестве основы выбора соискателя на вакантную должность. Чаще всего тут указывается необходимость наличия образования, стажа, дополнительных умений и навыков. В случае с грузчиком, как правило, стаж и образование не имеют значение. А вот список качеств может быть достаточно значительным;
2. Обязательно осуществляется описание структуры подчинения. То есть, по сути, указывается, кто именно является непосредственным руководителем грузчика, а также определяется, каким образом проводится процесс замещения должности в том случае, если грузчик не выходит на работу;
3. Устанавливается описание тех норм законодательства, которые непременно должен знать специалист при исполнении профессиональных обязанностей, которые он на себя берет.

То есть, список пунктов достаточно незначительный, но каждый пункт должен быть описан крайне четко и детализировано.

Список обязанностей

Вполне очевидно, что именно данный раздел формирует четкое указание на те нюансы, которые определяют исполнительность специалиста. То есть, устанавливается, какие именно обязанности работник берет на себя после того, как будет трудоустроен:

1. Формируется описание основных функций;
2. Дается расширенное описание всех обязательств;
3. Указывается, какие должностные обязанности работник выполняет на складе, при погрузочно-разгрузочных работах, при работах по размещению товаров, материалов или же сырья на складе;
4. Обязательно осуществляется процесс описания дополнительных обязанностей (например, обязанность водителя, экспедитора, складского работника).

Полномочия и права

По сути, данный раздел является минимальным, в случае с профессией грузчика. Обязательно указываются данные, которые касаются вопроса получения оплаты труда. То есть, указывается на то, что специалист имеет право на получение оплаты выполненных обязательств. Определяется, что специалист имеет право затребовать все необходимые условия и материальную базу для исполнения профессиональных обязанностей и пр. В принципе, данный пункт определяется исключительно по решению руководства предприятия. Если работник будет сочетать должность экспедитора, то формируется право на осуществление действий по проверке товара у клиента, составление документации, на основании которой формируется указание на получение товара клиентом и пр.

Ответственность

Любая должность, как и должность грузчика, требует определенного исполнения установленных норм законодательства и пр. В настоящий момент список ответственности грузчика является достаточно внушительным. Во-первых, специалист обязан исполнять установленные нормы законодательства нашей страны, иначе возникает серьезная ответственность. Во-вторых, устанавливается ответственность материального характера. То есть, указывается на то, что если специалист приносит материальный ущерб предприятию, может возникнуть ответственность по возмещению данного ущерба.

Отличительные черты должностной инструкции водителя погрузчика

Также от типовой должностной инструкции для грузчиков отличается и должностная инструкция водителя погрузчика. Основная функция этих работников одинакова — перемещение грузов, однако есть и серьезные различия, касающиеся в первую очередь требований к кандидату на эту должность. Основным требованием в этом случае будет обязательная профессиональная подготовка и наличие документов, дающих право на работу с погрузчиком. Весьма актуальным здесь является и условие об опыте работы водителем погрузчика.

Должностные обязанности здесь, так же как у обычных грузчиков, связаны с перемещением грузов, однако способ выполнения значительно отличается. В связи с этим к стандартным должностным обязанностям могут быть добавлены обязанности по техническому обслуживанию погрузчика.

Как видите, даже простая на первый взгляд работа грузчиком имеет немало нюансов — и все их непременно нужно учесть при составлении должностной инструкции.

Должностная инструкция грузчика – бланк

Унифицированного бланка на законодательном уровне не утверждено. Работодатель может самостоятельно разработать «под себя» шаблон». При этом следует учитывать особенности хоздеятельности предприятия, а также специфику должности. Можно взять за основу квалификационные характеристики из Справочников по Постановлению Минтруда № 37 от 21.08.98 г.

Так как грузчик относится к рабочим специальностям, дополнительно рекомендуется изучить ЕТКС по соответствующей отрасли. Это единые тарифно-квалификационные справочники для производства, которые можно использовать при составлении ДИ. Поскольку инструкция считается внутренним нормативно-правовым документом предприятия, ее обязательно должен утвердить руководитель.

Основные разделы должностной инструкции грузчика склада:

1. Общие положения – в первом разделе нужно обозначить категорию должности (в нашем случае – рабочая). Приводится порядок назначения, подчинения и освобождения от должности. Обозначается перечень необходимых знаний и умений. К примеру, грузчик склада обязан знать правила выгрузки, погрузки продукции; применения погрузочно-разгрузочных механизмов; хранения товаров на складе; нормы пожарной безопасности и охраны труда.
2. Обязанности – список функциональных обязанностей зависит от занимаемой должности. Понятно, что перечень для грузчика общепита и производства будет отличаться. Можно привести общие обязанности и отдельно указать специальные. Подробнее об этом ниже.
3. Права – работник вправе своевременно получать информацию и знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своих функций. Можно добавить право на представление руководителю рационализаторских предложений по улучшению работы, снижению возможных рисков.
4. Ответственность – меры ответственности устанавливаются согласно требованиям трудового законодательства, а также административного и уголовного. Нарушения рассматриваются за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, причинение работодателю ущерба и т.д.
5. Условия работы – в последнем разделе можно уточнить, как регулируется режим труда и отдыха, в каком порядке проводится оценка работы сотрудника.