Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Выплаты и компенсации

При увольнении сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

• Заработная плата за отработанные дни;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие;
• Иные выплаты прописанные в трудовом или коллективном договорах.

Выплата ЗП и компенсации за неотгуленные дни отпуска осуществляется в независимости от причин прекращения трудовых отношений. Выходное пособие начисляется при определенных условиях, может иметь различные величину и сроки выплат.

Внимание

Расчет с сотрудником происходит в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.. Выходное пособие

Выходное пособие

Основания для выплаты и его размер определяет статья 178 ТК РФ. При сокращении или ликвидации фирмы, увольняемым работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц. Также при прекращении трудовых отношений по данным причинам за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Внимание

Для сохранения выплаты среднего заработка за третий месяц сотруднику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости населения, а также быть нетрудоустроенным.

Единоразово выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка начисляется при следующих основаниях:

• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника по медицинскому заключению полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменений определенных условий трудового договора;
• призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
• отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Информация

При увольнении по соглашению сторон работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Его размер в данном случае будет зависеть от результатов переговоров с работодателем.

Как уволиться без отработки

Если в заявлении (умышленно или по ошибке) указана более ранняя, чем через 2 недели, дата увольнения, работодатель сам изменить ее не вправе. И сократить установленный законом срок отработки своим волевым решением он не может. В этом случае стороны вынуждены договариваться.

Самовольный невыход на работу — не в интересах сотрудника. Это грозит ему увольнением за прогул. В то же время его нельзя уволить позже, спустя 2 недели, поскольку в заявлении указана иная дата.

Если руководитель, проставляя визу, напишет: «Не возражаю», это будет подтверждением договоренности сторон. В ситуации, когда администрация не готова пойти навстречу и настаивает на отработке, следует письменно довести это решение до сотрудника, попросить переписать заявление и указать положенную по закону дату.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если больничный совпал со временем отработки перед увольнением? Нужно ли отрабатывать после выздоровления?

Нет, не нужно. Расторжение рабочих отношений будет оформлено в сроки, указанные в заявлении, несмотря на то, что человек отсутствует.

Может ли работодатель не принять заявление работника?

Да, может. Если документ оформлен ненадлежащим образом (неразборчиво, неправильно указан адресат и так далее). Когда подчиненный исправит ошибки, заявление должно быть принято. Нежелание начальства отпускать квалифицированного специалиста из штата не может являться препятствием для увольнения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Можно направить его заказным письмом, сохранив почтовый корешок у себя. Или обратиться за поддержкой к профсоюзу организации или инспекцию и начать трехсторонний диалог с начальством, который закончится в пользу подчиненного.

Как быть, если директор настаивает на том, чтобы сотрудник ушел «по своей инициативе», хотя он против?

В настоящее время ТК РФ ограничивает круг оснований, по которым можно уволить трудящегося. Они не связаны с личной неприязнью, желанием взять нового человека или каким-то иным способом «избавиться» от неугодного человека в штате. Все основания для прекращения  отношений по инициативе нанимателя относятся к недобросовестному исполнению работником своих обязанностей или вовсе не зависят от него (например, ликвидация предприятия).

Поэтому принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» являются незаконным. Нанятый в штат специалист имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Даже если сотрудник был вынужден уйти, он может восстановиться на прежнем месте через суд. Если он выиграет дело, то не только продолжит работать в организации, но и получит компенсацию. А компания должна будет понести все судебные издержки.

Что делать с работником, который написал прошение об уходе, но не пришел на отработку?

В этом случае подчиненный совершает прогул, и руководитель может изменить основание для расторжения договора на «по инициативе работодателя» (ст. 81 ТК РФ) – по вине самого трудящегося из-за грубого нарушения им трудового распорядка.

Что делать, если работодатель не принимает уход сотрудника без указания причин?

Подчиненный имеет право не указывать, при каких обстоятельствах он покидает место работы. Если начальник настаивает на этом – он нарушает нормы трудового права и Конституции РФ.

Как быть, если человек заявил об уходе, а потом – передумал?

Нужно явиться к руководству и забрать свое заявление пока идет отработка. Иногда начальник может отказать вернуть прошение:

• если уже приглашен новый сотрудник (и он не может по закону отказать ему в трудоустройстве),
• или работник хочет вернуть заявление, поданное при уходе в отпуск.

Какое основание для расторжения трудового договора нужно выбрать, чтобы уволить работника, которого невозможно перевести на другую должность?

Занятие определенными видами трудовой деятельности накладывает свой отпечаток на процесс заключения и расторжения контракта между двумя сторонами. Если в нем не оговорена процедура прекращения труд. отношений (скажем при изменении квалификации работника, при том что в организации отсутствует свободная вакансия), он может остаться на прежней должности или написать заявление на уход.

Подпишитесь на свежие новости

Не зависящие условия

Не всегда желание сторон может повлиять на расторжение договора. Существуют такие условия, которые признаются не зависящими от воли, как работника, так и нанимателя. К ним следует отнести:

• выполнение обязанностей перед государством, куда также относят и воинскую обязанность. В таком случае договор автоматически расторгается на законных основаниях.
• Может быть вынесено решение суда, по которому вышеуказанное лицо восстанавливается на том месте, где ранее работал и выполнял должностные обязанности.
• Климатические катаклизмы, различные виды катастроф, происшествия и прочие моменты.
• Не пришло подтверждения о том, что человек избран на занимаемую должность. Здесь могут быть различные причины для таких действий.
• Смерть работника предприятия, а также вынесения судом решения о признании его отсутствующим без вести.
• Медицинские противопоказания.
• Приговор суда, по которому человек отправлен для отбытия наказания.

Но это всего лишь основные пункты, на основании которых автоматически происходит расторжение всех трудовых отношений. Могут быть и другие моменты, с наступлением которых связывают изменение условий труда.

Срок предупреждения об увольнении

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения — через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• смена места жительства;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Список источников

• http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/
• http://fb.ru/article/267901/prekraschenie-trudovogo-dogovora-p-st-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu
• https://uvolneniye.ru/tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• https://sovets.net/13772-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• http://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя должны иметься веские основания для такого увольнения. Какие могут быть причины (статья 81 ТК РФ):

• прекращение деятельности фирмы, ее ликвидация;
• сокращение штата или численности;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• смена собственника имущества предприятия;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин);
• утрата доверия к лицу, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
• однократное грубое нарушение служебных обязанностей;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве;
• действия руководства организации, приведшие к её имущественному ущербу;
• аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции.

Помимо вышеописанных причин, трудовое законодательство выделяет дополнительно основания для прекращения трудовых отношений с руководителями:

• банкротство;
• без объяснения причин (по решению акционеров).

Важно

По инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) запрещено завершать трудовые отношения с беременной женщиной, и работником в период его болезни или отпуска.

Как указывалось ранее, основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося. Для оснований первой группы необходимы: фиксация факта противоправных действий, взятия письменного пояснения данных действий. И только после этого работодатель принимает решение о прекращении трудовых отношений или их продолжении.

По основаниям второй группы: об увольнении работника необходимо уведомить заранее (за 2 месяца), а также ему полагается выплатить дополнительную компенсацию — выходное пособие.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание

В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно

Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению:

Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

• трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
• справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
• внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

К сведению:

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Порядок увольнения: инструкция для работника и работодателя

План действий для работника

В соответствии с Трудовым кодексом расторгнуть трудовой договор сотрудник может по своему желанию следующим образом:

• составив заявление в свободной форме. При написании следует руководствоваться общими правилами или же запросить в отделе кадров примерный бланк;
• направить документ работодателю либо через кадровую службу. Также возможен вариант отправки через почтовые подразделения с описью;
• отработать 14 дней. При этом такой шаг будет не обязательным в случае взаимного соглашения между сторонами, принятия работника на обучение в университет по очной форме, реализации права на пенсию, смены места жительства по работе в органах вооруженных сил супруга;
• внимательно прочесть приказ руководителя, забрать трудовую книжку и получить перерасчет.

Законодатель предусмотрел право граждан выйти в отпуск при последующем прекращении трудовых правоотношений.

Внимание!

Для работодателя

При расторжении трудового соглашения руководитель соблюдает следующую процедуру:

• регистрирует заявление. Для этого ему нужно получить документ от работника, установить его правильность, провести визирование и рассчитать отработку в двухнедельный период, если закон не содержит исключений;
• составляет распоряжение об увольнении. После того как все формальности по отработке будут соблюдены, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8 или Т-8а. В день, когда сотрудник прекращает рабочие обязанности, он знакомится с приказом и проставляет на нем свою подпись. Также он имеет право получить копию распоряжения, которую ему выдает руководитель;
• работник вправе запросить в бухгалтерии справку с полученными доходами за прошедшие два года. Справка составляется по Приказу Министерства труда №182-н. Бумагу могут выдать бухгалтеры самостоятельно либо по запросу сотрудника. Оформляют ее согласно Закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в течение трех дней. Регламентация ее содержания определяется письмом Фонда социального страхования №25-0314/12-7942 и №15-02-01/12-5174л.;
• документ об отчислениях в Пенсионный фонд. Федеральный закон №27-ФЗ гласит, что сотрудники бухгалтерии обязаны составить справку со сведениями, содержащими все отчисления и данные, отправленные в Пенсионный фонд. Исходя из места, в которое будет предъявлена справка, они выбирают форму: СЗВ-М или РСВ-1 ПФРФ;
• сведения заносятся в личную карточку формы Т-2 сотрудника. В поле «Основания расторжения трудового соглашения» указывают «По инициативе работника», в графе «Дата» прописывают последний трудовой день и указывают реквизиты приказа. После этого сотрудник отдела кадров и увольняющееся лицо визируют документ;
• в последний день работы составляют локальный акт формы Т-61, являющийся запиской-расчетом. На первой стороне указывают сведения о сотруднике и основания прекращения трудового договора, на второй – расчет бухгалтерией причитающихся сотруднику выплат;
• произведение расчета в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса. В последний трудовой день работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные им дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и иные выплаты;
• факт увольнения подлежит фиксации в трудовой книжке. Работник отдела кадров заполняет журнал учета трудового стажа с учетом требований ч.5 статьи 84.1 Трудового кодекса, после чего заверяет внесенные данные своей подписью, подписью сотрудника и проставляет оттиск печати. Далее трудовую книжку обязаны выдать ее собственнику под расписку.

Обратите внимание! При увольнении работник может сделать письменный запрос для получения иной документации, такой, как копия приказа о трудоустройстве, справка формы НДФЛ-2 и другие. Руководитель при этом обязуется выдать соответствующие справки и копии бумаг с должным оформлением

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Отмена решения уволиться

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.

Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.

Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.

Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.

Возможные нюансы

Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения. Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным. Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца.

Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия).

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдаётся в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остаётся такой же даже в случае, когда работник пребывает на больничном).

Различают две разновидности выходных пособий:

1. выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
2. предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.

Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (ст. 71) разрешает нанимателю расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе до окончания установленного договором срока в случае, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований.

Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя.

В случае если работник полагает, что он был устранён с должности неправомерно, по ТК РФ он может оспорить решение работодателя. Для этого следует обратиться с жалобой в одну из следующих структур:

• в трудовую инспекцию, которая должна по правилам рассмотреть заявление в течение месяца с момента его подачи;
• в суд, который также по закону обязан рассмотреть обращение в 30-дневный срок, но по факту он получается больше;
• в прокуратуру.

Может ли работодатель не подписать заявление

На практике нередко возникают спорные моменты, когда работодатель отказывается подписывать заявление и издавать соответствующий приказ. В этом случае работнику необходимо озаботиться тем, чтобы у него в наличии были доказательства того, что само заявление было подано.

В данном случае рекомендуется направлять документ посредством почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложения. Соответственно, уведомление, которое придет обратно отправителю, и будет являться подтверждением того, что работник исполнил свою обязанность по заблаговременному предупреждению работодателя об уходе.