Условия получения компенсационных выплат в 2020 году

Как разграничиваются компенсации и пособия?

Следует отметить, что данные термины очень близки по содержанию, но у них есть отличительные черты. Пособие – это денежные средства, выплачиваемые различным категориям граждан при наличии на то оснований, предусмотренных законом. Именно основания для выплат отличают пособия от компенсаций. Чаще всего пособия выплачиваются в случаях, когда лицо претерпевает какие-либо социальные лишения. Примерами пособий могут являться:

• пособия по беременности и родам (ввиду рождения ребенка получателю такого пособия необходимы денежные средства);
• пособие по уходу за ребенком (выплачивается по аналогичным основаниям).
• различные пособия инвалидам (ввиду их особого статуса, невозможности полноценно трудиться).

Из указанных примеров видно, что пособия выплачиваются не ввиду причинения вреда, а ввиду определенных жизненных обстоятельств, с которыми государство связывает необходимость выплат.

Кроме того, пособия и компенсация отличаются:

1. По сфере действия законодательства, регулирующего порядок выплат. Пособия выплачиваются на основании различных нормативных актов в области социального обеспечения, в то время, как компенсации могут выплачиваться на основании законодательства, определяющего порядок возмещения вреда, гражданского законодательства, норм трудового права.
2. По основаниям для начисления. Пособия – это социальные выплаты с целью обеспечить граждан, попавших в тяжелые жизненные обстоятельства. Компенсации же направлены на возмещение вреда, расходов, и т.д.

Виды пособий и компенсационных выплат весьма похожи. Все такие начисления могут быть единовременными и периодическими, чаще всего финансируются из бюджета государства, носят имущественный характер.

Детские

Детские выплаты начисляются родителям, которые ухаживают за ребёнком до 1,5 и 3 лет, что закреплено как основание , Постановлением Правительства №1206.

Согласно законодательству право на получение этих средств закрепляется за:

• родителями, включая приёмных и опекунов;
• матери, служащие по контракту или которые оформили отпуск для ухода за ребёнком; или потеряли работу при ликвидации учреждения.

Величина мат.помощи составляет 50 руб.и начисляется через работодателя либо государственные органы, если родитель официально не трудоустроен.

Участникам техногенных аварий

К техногенным авариям также относят радиационные. Субсидийная поддержка регламентируется на их основании к претендентам на получение относятся те, кто пострадали при ликвидации аварийных последствий.

В этой категории существуют следующие виды соц. выплат:

• лицам, ставшими впоследствии инвалидами – от 1 000 до 5 000₽;
• на питание, включая детей до 14 – 300₽;
• на обслуживание продовольственными товарами – 200₽;
• возмещение утраченного здоровья – 250₽;
• для проживания на аварийной территории – до 40₽;
• за долгие работы на территории – до 200₽;
• при утрате кормильца – 92₽;
• на питание маленьких – до 230₽;
• на питание ученикам – 70₽.

Все перечисленное относится к ежемесячным выплатам.

К группе ежегодной мат.помощи принадлежат начисления:

• за вред здоровью;
• на оздоровление;
• при потере кормильца.

Людям, пострадавшим от радиации, предусмотрены начисления:

• при дозе облучения;
• на продовольствие;
• на школьное питание.

Обучающимся

По месту учёбы выплата устанавливается студентам, которые взяли академ.отпуск из-за проблем со своим здоровьем.

Каждый месяц им начисляются деньги в размере 50 руб.Отпуск не может продолжаться больше 1 года, а за получением средств необходимо обратиться до истечения шести месяцев с начала отпуска.

Военнослужащим и их семьям

Регулируется Законом РФ «О денежном довольствии военнослужащих». Для категории военнослужащих предусмотрена компенсация:

• в случае смерти слушающего при военных действиях члены семьи получают компенсацию: 3 млн. руб., затем ежемесячную материальную поддержку на каждого – 14 000 руб.;
• при смерти инвалида, ставшим таковым при прохождении службы, членам семьи в зависимости от группы инвалидности начисляется от 2 800 до 14 000 руб.каждый месяц;
• при увольнении со службы. Призывник получает 1 млн. руб., а контрактник 2 млн. Если гражданин стал по результату службы ограниченным в своих возможностях, то ежемесячно государство обязано выплачивать ему от 2 800 до 14 000 руб.

Вынужденным переселенцам

Человека со статусом переселенца при вынужденных обстоятельствах обеспечат финансовой поддержкой:

• единоразовые для проезда и перевоза вещей к месту нового проживания;
• пособие размером до 150 рублей;
• временное жильё.

Соглашение о компенсации за использование собственного имущества

Размер возмещаемых сотруднику расходов за эксплуатацию в работе личного имущества устанавливается посредством:

• указания вида задействованного объекта и платы за его использование в трудовом контракте;
• оформления соглашения об аренде.

Как наиболее выгодно оформить правоотношения по использованию в служебных целях личного автомобиля работника?

До заключения соглашения предприятие должно определить необходимость привлечения собственности работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей, а также принадлежность последнего сотруднику.

Отражение возмещения в трудовом контракте

После того как стороны договорились об использовании имущества работника, происходит подписание контракта или дополнительного соглашения к нему с указанием условий работы с объектом.

Вопрос: Нужны ли путевые листы для учета в целях налога на прибыль расходов по выплате компенсации сотрудникам за использование личных автомобилей для служебных целей (п. 1 ст. 252, пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ)? Посмотреть ответ

В тексте документа отражается:

• наименование объекта, модель, идентификационный номер;
• для каких целей предполагается его эксплуатировать;
• документы, подтверждающие право собственности на описываемый предмет;
• оценочная стоимость объекта на дату оформления договора;
• планируемый срок (период) эксплуатации;
• при каких условиях соглашение прекращает свое действие;
• величину компенсационной выплаты владельцу используемого объекта;
• условия и порядок оплаты возмещения.

Период действия договоренности об использовании собственности работника не может превышать срок действия трудового договора.

К соглашению следует приложить копии документов на право собственности/пользования объектом, расчет суммы оплаты и иные документы, отражающие особенности сделки.

Величина возмещения может устанавливаться сторонами договора в любом размере, так как в ТК РФ ограничений по нему не предусмотрено. Сумма выплаты может покрывать износ имущества (ст. 106 ТК РФ), амортизационные отчисления и учитываться в себестоимости продукта полностью независимо от размера. Работодатель вправе также возмещать владельцу затраты по ремонту объекта, его содержанию и эксплуатации.

К сведению! При согласовании оплаты следует учитывать ПП РФ №92 (08.02.2002), определяющее нормы затрат предприятия на плату за использование личного ТС (автомобиля, мотоцикла). В учете возмещение в пределах действующих норм относят к прочим расходам по производству и реализации. Выплаты, превышающие нормативное значение, не будут приняты к зачету ФНС.

Компенсация охватывает лишь время эксплуатации объекта в интересах предприятия-работодателя и не выплачивается за периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с отпуском или при болезни.

Оформление выплаты по договору аренды

Оформление договора аренды имущества, принадлежащего сотруднику компании, производится с учетом положений ГК РФ. К примеру, транспортное средство может быть арендовано с экипажем или без такового. Соответственно управлять арендованным ТС, осуществлять техническое обслуживание автомобиля будет работник (владелец) или иные сотрудники, назначаемые работодателем (арендатором).

В тексте договора об аренде отражаются параметры арендуемого объекта, условия сделки, все особенности правоотношений сторон, включая стоимость аренды. За пользование собственностью сотрудника компания оплачивает не компенсацию, а арендную плату.

Компенсации инвалидам

В постановлении российского правительства от 12 сентября 2008 года содержится целый ряд правил, одно из которых касается непосредственно предоставления компенсационной выплаты единовременного характера взамен автомобиля тем инвалидам, которые стали на учет в соответствующих государственных органах по причине намерения получить легковой автомобиль, но впоследствии отказались от данной цели. Сюда необходимо отнести инвалидов, которые стали таковыми, например, из-за действий боевой направленности, радиационного воздействия, увечий на производстве, заболеваний общей природы, а также инвалидов с самого рождения.

Кстати, инвалиды по зрению, обеспечивающиеся со стороны государства специально обученной собакой для сопровождения, имеют право на получение ежегодной компенсационной выплаты по расходам на содержание животного, что установлено постановлением российского правительства от 30 ноября 2005 года. Кроме того, государством оплачиваются расходы, связанные с приобретением технических приспособлений для обеспечения скорейшего выздоровления.

По статье 17 закона «Об ОСАГО» от 25 апреля 2002 года инвалиды, которые в соответствии с медицинскими показаниями имеют транспортные средства, наделены правом получения в органах, которые назначаются, как правило, администрацией местного уровня, пятидесятипроцентной компенсации на топливные расходы и, конечно же, амортизацию автомобиля.

Следующая
КомпенсацииБланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2020, образец заполнения

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

• при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
• когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
• при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
• за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
• при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст. 169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором. Согласовывается:

• оформление билетов;
• вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

• работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
• деятельность в профсоюзных органах;
• участие в комиссии по трудовым разногласиям;
• освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
• выполнение воинских обязанностей;
• работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

• заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
• компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
• выплаты за досрочное расторжения договора;
• выходное пособие.

Государственная система социальных пособий и компенсационных выплат

Действующая в России государственная система социальных по­собий и компенсационных выплат достаточно обширна, как и регу­лирующая ее функционирование нормативная правовая база. Основ­ным законом в данной сфере является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Обобщенно эту систему можно представить в виде двух отно­сительно самостоятельных систем — это система социальных посо­бий и система социальных компенсационных выплат.

Структурно система социальных пособий может выглядеть сле­дующим образом:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ме­дицинских

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет);

— ежемесячное пособие на ребенка;

— пособие на погребение;

— пособие по безработице;

— единовременное пособие при возникновении поствакциналь­ных осложнений;

— единовременное пособие при заражении вирусом иммуноде­фицита человека;

— ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходя­щих военную -службу по контракту;

— единовременное пособие вынужденным переселенцам;

— единовременное пособие беженцам;

— пособие гражданам, проходившим военную службу, при увольнении с военной службы;

— единовременное денежное пособие гражданам, привлекае­мым к борьбе с терроризмом;

— единовременное пособие гражданам из числа детей-сирот и др.

Система социальных компенсационных выплат связана с ре­шением проблем материнства, отцовства и детства, вынужденно­го переселения, безработицы и др.

Эту систему тоже можно под­разделить на части:

— ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребен­ком до достижения им возраста трех лет;

— ежемесячные компенсационные выплаты за период академи­ческого отпуска;

— ежемесячные компенсационные выплаты женам рядового и

— начальствующего состава органов внутренних дел;

— ежемесячные компенсационные выплаты неработающим тру­доспособным;

— компенсационные выплаты на питание учащимся и др.

Как мы видим, обе системы — социальных пособий и соци­альных компенсационных выплат — тоже не однородны. Им свой­ственны те же классифицирующие признаки, которые присущи пенсионной системе. Хотя они не все и не всегда применимы по отношению к некоторым видам пособий и компенсаций.

Рассмотрим наиболее важные классифицирующие признаки.

В основу деления на такие две относительно самостоятельные системы заложены следующие условные критерии: источники фи­нансирования социальных выплат и категории лиц, обеспечивае­мых социальными пособиями.

Исходя из этих критериев, в систему социальных страховых пособий можно отнести следующие их виды:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам;

— пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременности;

— пособие при рождении ребенка;

— пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет);

— пособие на погребение и др.

Большинство перечисленных социальных пособий выплачива­ются застрахованным гражданам за счет средств обязательного социального страхования фондами — ПФР, ФСС России. Есть от­дельные пособия, которые выдаются и незастрахованным лицам, но за счет средств государственного бюджета. Например, соци­альное пособие при рождении ребенка выдается неработающим, то есть незастрахованным гражданам, а пособие по безработице по сути является страховой выплатой, так как ею должен возме­щаться утраченный заработок бывшему работнику, ставшему без­работным.

Все остальные пособия и компенсации относятся к бюджетной системе социальных пособий. (Подробнее об этом см. учебную литературу по дисциплине «Право социального обеспечения».)

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9778 — | 7480 — или читать все.

Каким образом можно дать классификацию предусмотренных в РФ компенсационных выплат?

Понятие и классификация компенсационных выплат не предусмотрены каким-то конкретным нормативным актом. Поскольку тема статьи весьма обширна, для простоты восприятия, перед перечислением компенсационных выплат, разберемся, как их можно классифицировать. Так, они могут разделяться в зависимости от следующих факторов.

1. От того, в какие сроки выплачиваются. В частности, могут быть разовые и постоянные выплаты (еще их называют единовременными и периодическими), ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, и так далее.
2. От источника средств, из которого выплачиваются компенсации. Они могут быть предусмотрены бюджетом, выплачиваться из средств руководства организации, в которой трудоустроен работник, быть оплачены причинителем вреда в гражданско-правовых отношениях.
3. От цели, на которые направлена выплата. Это может быть возмещение причиненного вреда (любого характера), понесенных лицом расходов.
4. От категорий лиц, получающих компенсации. Категорий достаточно много. Это инвалиды, пенсионеры, военные, матери, участники ликвидации аварий и катастроф, участники военных конфликтов, нетрудоспособные граждане, и т.д.

Вопрос. Льготы как вид социального обеспечения

Социальная льгота – это льгота для соответствующих категорий граждан, выделенных по определённым признакам (соответствующий возраст, болезнь, нетрудоспособность, инвалидность, многодетность, сиротство и др.), которые дают основания для их дополнительной социальной защиты.

Основания введения льгот:

1. Низкие доходы (почти все категории пенсионеров, многодетные семьи, семьи где воспитываются инвалиды с детства и др.).

2. Особые заслуги. Объем льгот, устанавливаемых по первому основанию, зачастую определяется с учетом заслуг.

3. Пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, либо занят на определённых работах.

Отличие социальных льгот от социального обслуживания:

• Их предоставление обычно не связано с деятельностью специально созданных служб. Они предоставляются обычными службами – коммунальными, торговыми и иными организациями и органами.
• Для осуществления права на социальные льготы часто не требуется решения обязанной стороны.
• Льготы обычно имеют определенное материальное содержание – освобождение от платы либо снижение платы. Есть и нематериальные социальные льготы.

Дифференциация социальных льгот, их виды.

Дифференциация осуществляется обычно не по содержанию льгот, а по контингентам граждан, которым они предоставляются: ветеранам различных категорий, участникам войны, инвалидам различных групп, детям-сиротам, многодетным семьям, семьям имеющим детей инвалидов, жертвам политических репрессий, бывшим несовершеннолетним узникам фашистских концлагерей, героям СССР, Героям России, полным кавалерам ордена Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы и т.д.

1. Льготы по оплате жилья. Обычно это 50-процентная скидка в оплате занимаемой общей площади жилых помещений. Некоторые категории полностью освобождены от уплаты.
2. Льготы по оплате коммунальных услуг. Размер скидки обычно 30-50%. Есть полностью освобожденные.
3. Льготы по обеспечению топливом. Распространяется на граждан, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления. Скидка 30-50%, либо полное освобождение.
4. Льготы по проезду на транспорте.Зависят от вида транспорта.
5. Специальные льготы.Например, получении разовых льготных кредитов на приобретение квартир; бесплатная установка квартирного телефона; различные образовательные льготы (бесплатное питание) в школах для детей из многодетных семей и т.д.

Существующие компенсационные выплаты

Условно компенсационные выплаты по назначению разделяют на следующие группы:

• помощь при покупке жилого помещения;
• по Трудовому Кодексу Российской Федерации;
• на погребение (компенсация затрат на похороны и памятник);
• по системе социального обеспечения;
• по системе Росгосстрах.

Каждый россиянин может получать средства при возникновении конкретных обстоятельств, например, смерти близкого. Но сумма помощи определяется не только государственными, но и федеральными актами, поэтому по регионам существенно различается.

Помощь в покупке жилья

Базовые требования к кандидатам на получение обеспечения:

• стоят на учете в перечне нуждающихся на улучшение жилищных условий (программа действовала до 2005 года);
• стоят на жилищном учете (программа действует с 2005 года).

Средства будут начисляться в течение 5 лет после подачи заявления при условии того, что семья не станет намеренно ухудшать жилищные условия. Данное ограничение введено для предотвращения ситуаций, когда предоставленное государством жилье перепродается с целью извлечения прибыли. Право на выплату дается 1 раз.

На погребение

К таким выплатам относится:

• Общее пособие на погребение с фиксированной ставкой. Расчет – региональный, зависит от установленных местных норм по затратам.
• Оплата памятника и услуг по его монтажу, доставке.
• Компенсация затрат в выделенных случаях. Сюда входят пособия, выплачиваемые при погребении пенсионеров или людей, погибших при техногенных катастрофах.

На получение указанных выплат претендует тот гражданин, который взял на себя все расходы по осуществлению похорон (независимо от наличия родства с усопшим).

По трудовому кодексу

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 37

• за временную работу в особых условиях труда;
• за понесенные материальные затраты при исполнении трудовой деятельности сотрудника;
• совмещение трудовой деятельности с повышением квалификации (получение образования с сохранением имеющейся должности).

Компенсационное вознаграждение работнику за временную деятельность в особых условиях выплачивать будут в составе установленной заработной платы (указывается в коллективном договоре).

По системе соцобеспечения

По характеру компенсации разделяют на следующие виды:

• за предоставленный уход нетрудоспособному лицу;
• пострадавшим при техногенных катастрофах;
• обучающемся в ВУЗ (средства предоставляются тем, кто берет на себя материальное обеспечение учащегося);
• военнослужащим (и членам семей);
• вынужденное переселенным гражданам (в рамках принятых государственных программ);
• инвалидам (независимо от группы, причины и прочих факторов).

Росгосстрах

На данные компенсации может полагать каждый россиянин, трудившийся в период до 1992 года и отчислявший страховые платежи по накопительной пенсионной программе в пользу Росгосстрах. Назначение выполняется по поручению Правительства № 380. При этом учитывается год рождения и период отчисления выплат. В том случае, если претендент на получение компенсации на данный момент умер, то родственникам компенсируют затраты на погребение в повышенной сумме.

Кто может претендовать на пособия

Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.

К ним относят лица следующих льготных категорий:

• одинокие пенсионеры, неспособные больше трудиться;
• многодетные семьи, при наличии детей до 18 лет (или до 23 лет — студентов дневного отделения);
• лица, получившие инвалидность, в том числе дети;
• дети в возрасте до 18 лет, у которых есть родители-инвалиды или пенсионеры;
• дети, воспитывающиеся без одного родителя (отца или матери);
• дети-сироты и дети до 18 лет, оставшиеся без родителей;
• граждане, имеющие государственные знаки отличия (звания, награды);
• студенты дневного отделения, имеющие детей;
• лица, ухаживающие за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
• беременные женщины и находящиеся в декрете;
• лица, попавшие под сокращение на предприятии.

Всем вышеуказанным категориям населения государство гарантирует выделение средств из федерального бюджета. Власти в регионах не могут отменять данные привилегии.