Заявление на увольнение по соглашению сторон

Что можно вносить в текст мирового соглашения

Мировое соглашение – это компромиссная сделка, устроившая обе стороны. Поэтому в него можно вносить любые пункты, которые обычно вносятся в простой договор. К этому документы можно применять правовые нормы о договорах, включая положения о свободе договора

Важно чтобы текст данного документа не противоречил букве закона, в противном случае суд может отказать в его утверждении

Важно! В данный тип документов можно включать положения о штрафных санкциях (неустойках) за нарушения его условий. В случае отказа по исполнению утвержденных обязательств, начисленная неустойка может быть взыскана путем подачи нового искового заявления

Помимо норм, описанных выше, к документу возможно применить правила одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Перед подписанием мирового соглашения, нужно узнать необходимо или нет такое одобрение. При этом у суда нет права не утверждать данный документ из-за отсутствия одобрения, потому что эта сделка является оспоримой и у него нет права вносить свою инициативу о признании ее недействительной.

Также в соглашение можно внести дополнительные условия, которые имеют отношения к предъявляемым требованиям, но не были упомянуты в исковом заявлении. Например, если в иск был только на взыскание основного долга, в соглашении можно внести и положение о выплате процентов на данную сумму.

Истец и ответчик могут в свободной форме составлять условия соглашения. И практически не имеет значение что заявлялось в иске от истца и встречного заявления от ответчика.

Если мировое соглашение заключено, то:

• считается что спор между сторонами прекращен;
• подать повторный иск по тем же требованиям будет нельзя;
• дополнительные условия можно прописать в тексте соглашения (например, что кредитор имеет право истребовать неустойку отдельно).

Хотя мировое соглашение и подразумевает равноценное распределение спорных вопросов, но все же не является основанием если одна из сторон будет в более выгодном положении, и суд должен утвердить данный факт, если стороны согласны.

В процессе рассмотрения вопроса об утверждении данного документа суд в первую очередь проверит:

• есть ли у представителей право на подписание данного акта;
• есть ли законное право распоряжаться имуществом, которое указано в соглашении. Нет ли обременений;
• соответствует ли текст соглашения существующим положениям закона;
• не затронуты ли в документе интересы сторонних лиц.

Все это указано в Постановлении № 50 от 18 июля 2014 года «О примирении сторон в арбитражном процессе».

Если некоторые пункты соглашения не соответствуют норме закона или затрагивают интересы третьих лиц, суд может рекомендовать сторонам убрать данные пункты. И если стороны согласны, то он утвердит его.

В случае если мировое соглашение подписывается не руководителем, а его представителем, то в доверенности должно быть указано, что представитель имеет право подписывать (заключать) такой документ.

Пример текста, для внесения в довереность:

«… представлять интересы доверителя в гражданском/арбитражном суде всех уровней с правом подписывать мировое соглашение на любом этапе гражданского/арбитражного процесса…»

В случае если организация хочет обезопасить себя, то нужно внести в доверенность условия, которые имеет право подписывать ее представитель, дабы он не заключил невыгодную сделку.

Важно! В мировое соглашение нельзя вносить условия о сделке, под положениями, которые могут не наступить. Это поставит исполнение условий данного документа под сомнения

Не пытайтесь выполнить условия соглашения, до утверждения их судом. Потому что, если суд откажет в утверждении соглашения или утвердит при измененных условиях, выплаченные заранее денежные средства, скорее всего, придется взыскивать как необоснованное обогащение.

Затягивание дела недобросовестной стороной процесса.

В судебной практике есть случаи, когда одна из сторон процесса, путем согласия на обсуждение условий о перемирии сторон затягивает дело.

В данной ситуации сторона, желающая быстрого исхода процесса, имеет право требовать проект мирового соглашения. Если данный документ не составлен, то добросовестная сторона может заявить свое ходатайство об отказе на отложение дела. Она имеет право известить суд, о том, что заявитель является недобросовестной стороной сделки и на это у него нет подтверждения

Рассматривая данное заявление о заключении соглашения, суд должен принимать во внимание волю сторон. Если суд заключит, что стороны не могут сойтись на условиях при перемирии, он отклонит такое заявление недобросовестной стороны

Пособия при освобождении от должности по контракту сторон

Для обеих сторон удобно то, что рабочий контракт можно ликвидировать в какой либо обсужденный ими срок, сроки уведомления второй стороны законом не устанавливается, и процедура оформления довольно проста.

Закон не воспрещает ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон в течение периодической неработоспособности сотрудника

Для кого наиболее подходит освобождение от должности по контракту сторон? Как в этой ситуации обязаны вести себя наниматель и сотрудник? Почему такое освобождение от должности почти нереально подать сомнению в суде и на чём нужно сосредоточиться при регистрации бумаг?

Освобождение от должности по контракту сторон может и по фирме почти во всех ситуациях, даже если инициатива освобождение от вакансии ю от работника. В контракте вы способны описать все обстоятельства освобождение от должности: срок освобождение от должности, объём сумм, которые должен оплатить сотрудник ввиду освобождения от должности, порядок передачи рабочей книжки, сумму и алгоритм компенсации вещественного ущерба, принесенного сотрудником.

Вероятность судебных исков есть всегда, но в этой ситуации он не так возможен, как при отстранении от должности по инициативе сотрудника и тем более по желанию работодателя. Если возможность направления сотрудника в суд для оспаривания контракта об устранении рабочего договора, когда обстоятельства этого договора явно нелегитимны, попирают права работников.

С работником оформляется договор о ликвидации рабочего договора, в котором советуется усмотреть: время ликвидации контракта, время оплаты и суммы возмещений, оплачиваемых при освобождении от должности, обстоятельств компенсации имущественного ущерба, алгоритм дачи рабочей книжки сотруднику, обстоятельстве об отсутствии у сотрудника претензий к нанимателю, включая по суммам возмещений, которые необходимо оплатить.

Чтобы приобрести сбереженную за ним среднюю зарплату за второй месяц, Сотрудник дает нанимателю необходимое заявление и рабочую книжку, в которой нет записи об устройстве на работу по завершении второго месяца от времени освобождения от должности.

В некоторых ситуациях средняя месячная зарплата сберегается за уволенным работником третий месяц от дня увольнения по решению учреждения службы занятости населения при следующих условиях: за 2 недели после увольнения сотрудник направился в данное учреждение и не был им устроен на работу. Работник способен начать процесс увольнения по контракту сторон при каких-либо обстоятельствах. В действительности же инициатива в большей части ситуаций исходит от нанимателя.

Дабы уменьшить демотивационное действие на других работников, необходимо быть им преданными, провоцировать их, проводить мероприятия, улучшающие корпоративный дух в фирме, и в общем, вести себя человечно.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, рабочий контракт возможно ликвидировать когда-либо по контракту сторон. Так, инициировать освобождение от должности способен как сотрудник, так и наниматель. Регистрируется данное освобождение от должности либо заявлением сотрудника с резолюцией нанимателя, или особой бумагой — контрактом о ликвидации рабочего контракта. У всех сторон на руках имеется оригинал или подтверждённая ксерокопия данного контракта. Кроме того, наниматель должен издать указ об увольнении и познакомить с ним сотрудника под подпись.

При ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон основное: факт увольнения от работника и его условия устраивали и работника, и нанимателя. контракте сторон, обычно, включает обязанности нанимателя об оплате пособия, даче отпуска, помощи в последующем трудоустройстве. Помимо этого, в данной бумаге можно прописать обязательство сотрудника произвести проверку, отдать бюджетный отчет, отдать конкретные бумаги или освободить вакансию. Чем более детально оформят контракт, тем легче произойдет непосредственно освобождение от должности.

Кто должен составлять

Обязанность по составлению соглашения возлагается на юриста компании, сотрудника отдела кадров или секретаря руководителя, то есть представителя руководства. Так как подобная документация имеет юридическую значимость, человек, оформляющий данное соглашение, должен знать нормы трудового законодательства.

В случае возникновения спорных моментов и рассмотрения дела в суде этот документ будет использован в качестве доказательной базы.

После того как соглашение полностью оформлено, оно передается на ознакомление и подпись руководителю фирмы и работнику.

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Когда применяется соглашение сторон

Название этого документа отражает его сущность: выразить договоренности участников, которые, по их мнению, не подпадают под понятие договора. К такому варианту письменного оформления согласованной воли прибегают, как правило, в следующих случаях (не ограничиваясь ими):

при составлении документа, дополняющего, изменяющего или даже прекращающего гражданско-правовой договор (такой документ также именуют дополнительным соглашением, иногда аналогичным образом называют договор цессии);

Договор переуступки права требования

Подробнее

• при рассмотрении споров (арбитражное соглашение, соглашение о медиации, а также о его изменении или прекращении);
• во внедоговорных гражданских отношениях, например при добровольном возмещении ущерба или возврате неосновательного обогащения;
• при увольнении по ст. 78 ТК РФ;
• в гражданском или арбитражном процессе при оформлении согласованной позиции (признании фактов или доказательств) по отдельным обстоятельствам дела (к этой же категории можно отнести мировое соглашение). 

Как составить/написать соглашение между сторонами по делу: образец

Для правильного оформления соглашения (в срочном порядке его можно оформить и в рукописной форме) необходимо, чтобы в нем содержались следующие реквизиты:

Под заголовком («Соглашение о …») — наименование места составления и дата составления (подписания).
Стороны: Ф. И. О. или полное наименование юридического лица, процессуальное положение

ВАЖНО! В подписании должны быть задействованы все процессуальные соучастники (соистцы или соответчики), иначе соглашение не будет принято судом (см. постановление 9-го ААС от 02.02.2016 № 09АП-54260/2015).
Номер дела, предмет спора.
Указание на представителей: Ф

И. О., документ, на основании которого действуют (доверенность, устав).
Предмет соглашения (максимально конкретно): кто должен сделать, что должен сделать, к какому сроку (или перечень согласованных обстоятельств).
Ответственность сторон (при необходимости).
Подписи сторон (в судебном соглашении нет необходимости приводить адреса и реквизиты, а в других случаях надо).

Аналогичным образом оформляются любые другие договоренности с учетом отсутствия необходимости указания на реквизиты судебного дела.

Итак, соглашение сторон — востребованный документ во всех сферах, где неприменима форма договора. В его оформлении главное — отразить наиболее существенные моменты, касающиеся участников, предмета договоренности, контактных данных. Это обеспечит возможность практической реализации закрепленных в нем положений.

В каких случаях необходимо заключать договор

Соглашение о намерениях представляет собой договор, согласно которому его стороны в будущем обязаны будут заключить другой, основной договор.

Договор о намерениях заключается в тех случаях, когда обе стороны будущей сделки хотят закрепить свое сотрудничество. В нем прописываются все нюансы и тонкости будущего договора, причем их формулировка должна быть конкретной и ясной.

Например, может использоваться такое обозначение действий:

• стороны намерены подписать данный договор в течение…;
• срок, в течение которого стороны заключат соглашение, составляет… и т.д.

Только при наличии подобной конкретики договор будет обладать какой-то юридической силой. В ином случае документ могут вовсе не признать договором, поэтому и выполнение его условий для сторон станет необязательным.

Как составить такое соглашение

Письменное соглашение составляют в свободной форме, унифицированного бланка не предусмотрено. Обычно по структуре оно выглядит так же, как и договор, к которому его составляют.

Письменное соглашение оформляют на листе формата А4. Допустимо написание текста от руки. Нужно избегать разговорных слов и выражений, двусмысленных формулировок, неточностей. Необходимо использовать официально-деловой стиль речи.

В документе нужно указать следующую информацию:

1. Наименование документа, реквизиты договора, к которому оно составляется.
2. Дату и место соглашения.
3. Данные о сторонах соглашения. Для организации пишут ФИО лица, выступающего от имени компании, на основании какого документа обладает полномочиями. Для ИП — ФИО и ОГРНИП, паспортные данные, адрес регистрации. Для физического лица — ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Преамбула практически повторяет аналогичную информацию из договора.
4. Желание обеих сторон расторгнуть подписанный ранее договор.
5. Если одна сторона должна перечислить другой денежные средства (аванс и т.п.), вернуть материалы, документы, инструменты, оборудование, была проведена сверка расчетов, то указывают и эти факты.
6. Сроки, в которые стороны должны выполнить свои обязательства, указанные в данном соглашении.
7. Дата, с которой договор будет иметь юридическую силу. Как правило, пишут, что документ будет действовать с момента его подписания.
8. Количество экземпляров соглашения.

Документ заканчивают реквизитами и подписями сторон. Нотариально заверять его не нужно. Если от имени компании представитель действует по доверенности, то нужно обязательно проверить срок ее действия. Если он истек, то подпись будет считаться недействительной

Также следует обратить внимание на то, входит ли в состав полномочий представителя подписание такого рода бумаг

При необходимости к соглашению прикладывают все требуемые документы.

Передать бумаги контрагенту можно лично, с курьером, отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляют на адрес, указанный в договоре.

Образец соглашения

Соглашение
о расторжении договора об оказании услуг
от «13» августа 2020 года № 23

г. Сарапул

«15» ноября 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», далее именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Грушева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Альдебаран», далее именуемое «Исполнитель», в лице Константинова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а индивидуально — «Сторона», составили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. По согласию обеих Сторон принято решение расторгнуть договор об оказании консультационных услуг от «13» августа 2020 года № 23 (далее — Договор).
2. Стороны произвели сверку расчетов по Договору (документ прилагается).
3. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется перечислить Исполнителю сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, включая НДС 20% за услуги, которые были фактически оказаны.
4. Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется вернуть Заказчику документы, которые были приняты от него по Договору.
5. Договор считается расторгнутым с момента подписания данного Соглашения.
6. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты Сторон

Подписи Сторон

Заказчик: Грушев / С.С. Грушев
Исполнитель: Константинов / П.П. Константинов

Расторжение в одностороннем порядке

Характерной чертой договора оказания услуг является возможность одной из сторон инициировать процесс расторжения представленного контракта как при наличии законных оснований, так и при их отсутствии. В последнем случае речь идет об одностороннем отказе от выполнения своих обязательств по немотивированной причине. Расторжение обозначенной сделки по причине несоблюдения первоначальных условий заключенного ранее договора влечет за собой необходимость выплаты убытков пострадавшей стороне.

Основания для расторжения договора оказания услуг:

• Если исполнитель несвоевременно выполнил свои обязательства, которые обозначаются при заключении документа. Представленное правило указано во втором пункте статьи под номером 715 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Услуги, которые предоставлялись второй стороной правовых отношений, являются ненадлежащего качества. Данное основание обозначено в третьем пункте статьи под номером 715 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Если исполнитель игнорирует требования заказчика об устранении недостатков. Указанное требование обозначено в третьем пункте статьи под номером 723 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Во всех вышеуказанных случаях инициатору расторжения договора оказания услуг требуется предоставить документы, которые могут доказать основание для прекращения дальнейшего сотрудничества. В случае отсутствия доказательств, расторжение соглашения в данной ситуации невозможно. Однако, следует отметить, что существует возможность немотивированного аннулирования договора оказания услуг в одностороннем порядке. Также требуется обозначить, что если заказчик желает инициировать процедуру расторжения договора оказания услуг в процессе выполнения исполнителем своих обязательств, он в обязательном порядке должен оплатить ему выполненную работу.

Образец уведомления

Участник договорных отношений, который является инициатором расторжения соглашения, в обязательном порядке должен уведомить об этом другую сторону сделки. Делается это при помощи составления письменного уведомления, в котором обозначается желание прекратить дальнейшее сотрудничество.

Положения законодательных актов Российской Федерации не содержат типовой формы указанного извещения. В соответствии с обозначенной информацией, уведомление о расторжении договора оказания услуг составляется в свободной форме. Однако несмотря на это, при оформлении представленного документа рекомендуется придерживаться делового стиля изложения сведений.

Уведомление о расторжении договора оказания услуг должно содержать следующую информацию:

• Наименование, юридический и фактический адрес, а также контактный телефон организации-исполнителя;
• Фамилия, имя и отчество и контактные сведения потребителя;
• Полное наименование документа — «Уведомление о расторжении договора оказания услуг в одностороннем порядке»;
• В содержании извещения требуется указать причину, на основании которой происходит прекращение сотрудничества между исполнителем и заказчиком;
• Обозначение требований инициатора расторжения договора оказания услуг или обязательства, согласно которым ответчик должен вернуть заявителю определенную денежную сумму;
• Дата, при наступлении которой договор станет недействительным;
• В завершении указывается дата составления уведомления о расторжении контракта, а также ставится подпись заявителя.

Уведомление о расторжении договора, заключенного между исполнителем и заказчиком об оказании услуг, должно быть направлено ответчику до того момента, когда инициатор аннулирования контракта подаст в судебную инстанцию исковое заявление. Извещение о прекращении дальнейшего сотрудничества отправляется на юридический адрес участника сделки, который выступает ответчиком по делу. Представленные документы рекомендуется предоставить другой стороне правовых отношений при помощи почтовых услуг, а именно заказным письмом.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Процесс отчисления, также, как и процесс трудоустройства, требует выполнения принятого алгоритма. Поэтому, чтобы отчислить работающее лицо требуется основание для отчисления, регламентированные ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ и наличие следующих документов:

1. Ходатайства об отчислении, при уходе по личному волеизъявлению.
2. Соглашение о расторжении контракта, при увольнении по согласию сторон.
3. Оповещения о завершении времени действия трудового контракта, при трудоустройстве по срочному трудовому договору.

Для отчисления сотрудника требуется выполнить следующие шаги:

Издать распоряжение об отчислении в соответствии с формой Т-8. В данном распоряжении требуется отобразить:

• Основание для отчисления.
• Указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой человек покидает фирму.
• Увольняемое лицо обязано расписаться в распоряжении об ознакомлении с его содержанием.
• На основании распоряжения заполнить трудовую книжечку подчиненного с соответствующей записью, согласно распоряжению.
• Заполнить записку-расчет (форма Т-61), с отображением положенных выплат работнику.
• Заполнить личную карточку работника (форма Т-2), с внесением записи об отчислении и ознакомлением уходящего работника с заполненными записями под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
• В последний день работы выдать уволенному лицу положенные, согласно закону, документы, которые потребуются ему при трудоустройстве в другом учреждении.

Перечень документов, выдаваемых при увольнении:

1. Трудовой контракт, подписанный при трудоустройстве подчиненного на работу.
2. Распоряжение о приеме сотрудника на фирму.
3. Приказы, изданные при переводе подчиненного в другие отделы (при наличии таковых).
4. Изданное распоряжение на отчисление.
5. Справка о зарплате, получаемой работником на протяжении 2-х лет, или за время работы, если человек трудился на фирме менее 2-х лет.
6. Документы, удостоверяющие отчисления с заработной платы в установленные фонды.
7. Форма НДФЛ-2, включающая сведения о размере зарплаты, получаемой работником в расчетное время, а также о всех начислениях страховых взносов. Справка должна быть заверена подписью ответственного работника и печатью фирмы. Данная форма выдается в завершающий день работы или отправляется уволенному заказным письмом, если последним дано на это согласие.
8. Справка, с отображением занимаемых вакансий подчиненным за трудовой период в данной фирме.

Весь перечень справок выдается в одном экземпляре и только однажды. Получить их допускается не позже одного года с момента отчисления с работы.

Все дубликаты выданных документов прикрепляются в личной картотеке человека. Факт их вручения уволенному лицу регистрируются в специальном журнале.

Кроме перечисленных материалов, увольняемое лицо должно получить в кадровом отделе трудовую книжечку, с записью об отчислении, сделанной в соответствии требований ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

1. Обратиться с предложением расторгнуть контракт может любая из сторон.
2. Указывать причину не обязательно.
3. Отрабатывать две недели после выхода приказа не нужно. На основании ст.78 ТК РФ, дата последнего рабочего дня обсуждается, отсутствуют ограничения по времени.
4. Согласовываются важные для обеих сторон моменты:

• сроки расторжения договора;
• возможные компенсации и их сумма;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер материального ущерба, который нанес рабочий.

• Отстранение сотрудника от должности возможно даже на испытательном этапе.
• Репутацию сотрудника и его трудовая книжка не испорчены.
• Пособие по безработице в этом случае больше.
• Увольняющийся может потребовать обеспечение специальных условий (выплаты, выходное пособие).
• Трудовой договор можно расторгнуть как устно, так и письменно. Но советуют все-таки придерживаться письменной формы с подписью сторон и печатью компании.