Статья 76. отстранение от работы

Содержание приказа

На данный момент работодатели не располагают единой формой приказа об отстранении, которой можно было бы руководствоваться при составлении аналогичных документов. В связи с этим различные предприятия позволяют себе некоторую долю свободы в оформлении данной бумаги и опираются на образцы, разработанные в пределах самого предприятия. Единственное требование к такому приказу заключается в необходимости соответствовать нормам делопроизводства, принятым в России.

Приказ об отстранении должен содержаться информацию об основаниях отстранения и об отстраняемом сотруднике

Таким образом, правомерно говорить о нескольких пунктах, которые должны в обязательном порядке присутствовать в приказе об отстранении. К данным пунктам относятся следующие:

• наименование организации;
• номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом организации);
• дата и место оформления приказа;
• должность и Ф.И.О. сотрудника, подлежащего отстранению;
• основание для отстранения;
• временной период, на протяжении которого будет действовать отстранение;
• доказательная база (записка от сотрудников или акт, зафиксировавший нарушение сотрудником определенных норм).

Образец журнала регистрации приказов

В большинстве случаев приказ создается в одном экземпляре, однако при необходимости его можно копировать. Факт составления приказа необходимо зафиксировать во внутреннем журнале учета. По истечению срока действия данного приказа, его рекомендуется переместить в архивы.

Нюансы оформления

Отсутствие жестких требований позволяет оформлять приказ об отстранении как от руки, так и посредством распечатки документа, созданного на компьютере. В качестве листа, на котором будет располагаться текст приказа, можно использовать два варианта:

• стандартный белый лист формата А4;
• фирменный бланк, выпускающийся для данной организации.

Данный документ должен содержать три обязательных подписи, которые принадлежат:

• директору организации;
• отстраняемому сотруднику;
• сотрудникам, ответственным за выполнение приказа.

Приказ вступить в законную силу, как только его подпишут составитель, директор и отстраняемый работник

Иногда происходит так, что сотрудник отказывается от подписания составленного документа. Это обстоятельство не является причиной для отмены приказа. Все, что потребуется от его составителей – это документирование бездействия со стороны сотрудника, то есть составление акта об отказе подписать приказ. Чтобы этот акт обрел юридическую силу, его должны подписать два свидетеля.

Как выразить несогласие с решением руководства

Не стоит исключать такую ситуацию, когда сотрудник негативно отреагирует на инициативу начальства касательно отстранения. В этом случае он имеет право оспорить решение, обратившись в суд.

Закон позволяет предъявить следующие требования работодателю:

1. признание незаконным приказа, который был ему зачитан;
2. если следствием остановки деятельности стало увольнение, то сотрудник может настаивать на восстановлении;
3. взыскание сумм за простой, недополученного заработка или среднего дохода, который был потерян по вине владельцев компании;
4. возмещение стоимости услуг защиты, равно как и компенсация морального ущерба;
5. в случае увольнения — изменения записи, оставленной в трудовой книжке.

Если изучить опыт судебных разбирательств, когда в роли истца выступал пострадавший работник, то можно прийти к выводу, что в случае допущенной ошибки со стороны руководства шансы на успешный итог дела могут быть достаточно высоки.

Что такое отстранение

Перед тем, как разбираться в возможных причинах отстранения от работы, разберемся в самом термине. Нередко отстранение путают с увольнением, что является грубой ошибкой, поскольку эти два понятия имеют разную специфику. Отстранение предполагает недопущение сотрудника к осуществлению своих профессиональных обязанностей на временной основе. При этом оно сопровождается временным же прекращением выплаты заработной платы. В зависимости от конкретных обстоятельств, отстранение может иметь разную продолжительность.

Отстранение имеет временный характер

Важно отметить, что отстранение происходит не по желанию руководства, но по необходимости, поскольку оно обязано прибегнуть к такой мере при наличии объективных оснований (о которых мы поговорим чуть позже). Среди государственных органов, которые имеют право принять деятельное участие в отстранении того или иного сотрудника значатся:

• судебные органы;
• ГАИ;
• прокуратора;
• органы государственного технического надзора;
• санитарный врач районной больницы и прочие лица.

Последствия

Отстранение от работы может иметь разные последствия. Среди наиболее частных сценариев обозначим основные:

• сотрудник переводится на другую должность;
• сотрудник возвращается на прежнее рабочее место;
• сотрудник увольняется вследствие аннулирования трудового договора.

Если отстранение произошло на основании нарушения сотрудником закона, работодатель имеет право уволить его впоследствии

Таким образом, отстранение с работы не является гарантией того, что спустя обозначенный период сотрудник сможет вернуться к своим старым обязанностям. Более того, если основанием для отстранения послужили противозаконные действия работника, то он будет отстранен вплоть до вступления в силу судебного приговора.

Отстранение и увольнение

Теперь мы конкретизируем всю полученную выше информацию и по пунктам разберем отличие отстранения от увольнения:

• отстранение и увольнение покоятся на разных предпосылках. Оснований для увольнения значительно больше, и они не имеют конкретного перечня. Причины для отстранения обозначены в Трудовом кодексе и не могут основываться на одном желании руководства;
• отстранение предполагает сохранность трудовых отношений, в то время как увольнение всегда означает их полное прекращение (при этом, по окончанию отстранения сотрудник может быть уволен, но это уже будет другая процедура с законодательной точки зрения);

  Сокращение не предполагает расторжения Трудового договора

• отстранение не сопровождается произведением расчета с сотрудником, более того на это время ему не полагаются какие-либо выплаты (за редким исключением). Увольнение, в свою очередь, предполагает выплату работодателем зарплаты, положенной сотруднику;
• информация об отстранении не заносится в Трудовую книжку сотрудника (поскольку не предполагает расторжения Трудового договора), в то время как увольнение обязательно в ней фиксируется.

Таблица 1. Отличие отстранения от увольнения

Трудовые отношения	Расчет с сотрудником	Упоминание в Трудовой книжке
Отстранение	+	–	–
Увольнение	–	+	+

Отстранение и зарплата

Одним из наиболее интересных вопросов является вопрос о выплатах на период отстранения сотрудника. Как уже говорилось, отстранение не предполагает каких-либо выплат для сотрудника за некоторыми исключениями. Согласно 71 статье Трудового кодекса, отстраненные работники имеют право на сохранение определенной части зарплаты в следующих случаях:

• пропуск медосмотра;
• пропуск инструктажа;
• пропуск тестирования знаний, связанных с охраной труда.

При этом все эти действия (вернее, бездействие) должны были произойти не по вине самого сотрудника, а по причине объективных обстоятельств, на которые он не мог повлиять. В таких ситуациях работнику назначается выплата, которая не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки, полагающейся сотруднику на данный момент.

О том, что такое охрана труда и какие мероприятия она в себя включает можно прочесть ниже.

Мероприятия по охране труда

Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы

Если у работодателя работают сотрудники, которые не должны быть допущены к ней, он об этом уведомляет отдел кадров. Стоит отметить, что понятие не допускать к деятельности и отстранить от работы разное. Несмотря на то, что они схожи, они не одинаковы. Недопущение от деятельности имеет место быть и в том случае, если работодатель запрещает выполнять работу, а гражданин продолжает это делать.

Срок отстранения сотрудника

Трудовой договор заключается между работодателем и гражданином. Он может включать в себя правовые аспекты, которые позволяют отстранить сотрудника от деятельности при различных нарушениях. На данный момент существуют нормативные акты, которые используются лишь конкретными организациями. Если вы работаете в таковой, они должны быть в обязательном порядке соблюдены. Как уже говорилось выше, в трудовой книжке никаких пометок не делается. При этом сотрудник в любой момент может подать жалобу на отстранение в представленном законодательном порядке. Если жалоба не будет принята, тогда срок недопущения работника от деятельности составляет 30 календарных дней. В индивидуальных случаях он может быть продлен.

Порядок оформления отстранения от работы

Уведомление сотрудника

Для подтверждения факта, что работник извещен о причинах своего отстранения, оформляется специальное уведомление. Это необходимо сделать в письменной форме, обычно для такого документа используется фирменный бланк.

В уведомлении должна содержаться следующая информация:

• Личные данные работника;
• Информация о причинах события;
• Дата и завершения периода отстранения, либо условия восстановления на рабочем месте;
• Информация о заработке на период отстранения.

Внизу необходимо предусмотреть графу, в которой работник поставит подпись в подтверждение получения сообщения.

Внимание! Если сотрудник отказывается брать уведомление и расписываться за него, необходимо созвать комиссию, в ее присутствии вслух прочитать текст документа, после чего оформить акт об отказе.

Оформление приказа

Порядок отстранения действующего работника от работы предусматривает оформление приказа об отстранении на основании подтверждающих бланков. Какой-либо специальной формы для этого распоряжения закон не предусматривает. Обычно его оформляют по образцу на фирменном бланке.

В виде подтверждающего документа используется бланк, которым была зафиксирована причина отстранения — докладная записка начальника, отказ от прохождения экзамена либо медосмотра, иные подтверждающие документы.

В приказ заносится следующая информация:

• Данные на работника, который подлежит отстранению;
• Период этого действия;
• Основание для отстранения и реквизиты подтверждающих документов;
• Информация о начислении зарплаты на этот период;
• При необходимости — работник, который будет исполнять обязанности отстраненного.

Приказ подписывает руководитель фирмы, после чего он передается на ознакомление сотруднику. Если тот отказывается проставить подпись на приказе, то необходимо созвать комиссию, которая оформит акт об отказе.

Важно! С распоряжением нужно познакомить упомянутых в нем лиц.

Сроки

Закон устанавливает, что работодатель обязан отстранить своего работника до того времени, пока причина отстранения не будет им устранена. Таким образом, максимальный срок данного действия законом не определяется.

Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы?
В каких случаях оплату приостанавливают?

Когда администрация производит отстранение работника от выполнения им его трудовых функций, где присутствует ее вина, то она должна осуществлять выплаты, предусмотренные законодательством. Во всех иных случаях, выплата работнику приостанавливается на все время, прошедшее до дня возобновления работы.

Внимание! Если работника отстранили за совершение им преступления в соответствии со статьей 114 УПК РФ, то ему полагается выплата государственного пособия в размере, установленном статьей 131 УПК.

Шаг 1. Получение медицинского заключения

В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу. В зависимости от заболевания перевод может быть временным на срок до четырех месяцев или постоянным, что должно указываться в медицинском заключении.

Заключение при этом может быть выдано как в результате обязательного медицинского обследования, так и в результате обращения работника за медпомощью по своей инициативе.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» медзаключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина. Такие заключения оформляются произвольно (за исключением некоторых случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке. Они:

• подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медзаключения, руководителем медицинской организации;

• подписываются членами и руководителем комиссии, если заключение выносится врачебной комиссией;

• заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование.

Если работник принес медицинское заключение о необходимости перевода, изучите его, поскольку дальнейшие ваши действия будут зависеть от того, на какой срок рекомендован перевод.

Заключение зарегистрируйте в установленном в вашей организации порядке, например, в соответствующем журнале регистрации.

Что такое отстранение от работы

Само отстранение дисциплинарным наказанием не является. Это временная мера, к которой прибегает руководство в целях недопущения отрицательных последствий для организации, самого работника и окружающих людей.

Важно! В период отстранения от работы приостанавливается выполнение работником трудовых обязанностей. Соответственно, заработная плата за этот период не выплачивается

Исключением являются случаи отстранения не по вине работника.

Незаконным может быть признано отстранение от работы по не указанным в Трудовом кодексе причинам. Если отвод будет признан неправомерным в судебном порядке, работодателя обяжут выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой. Также на организацию может быть наложен штраф в рамках дела об административном правонарушении.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос. В первый день моей работы составляли расписание смен. Непосредственный начальник посоветовал начальнику производства перевести меня на должность, которая моей квалификации не соответствует, а оплачивается хуже. А к самой работе я даже не успел приступить. Начпроизводства совет выполнил. Законно ли он так поступил?

Ответ. Нет. Начальство обязано было дать Вам работу, соответствующую условиям трудового договора. Внесение изменений в договор допустимо исключительно по согласию всех его сторон, а перевод на другую работу начальство может законно осуществить, лишь если случилось что-либо, что предусмотрено соответствующим законом. Так что Ваше начальство совершило правонарушение, и Вы не обязаны выполнять его указание.

Вопрос. Мы с работодателем расторгли трудовой договор по ст. 77 п. 1 ч. 1. Уже получив трудовую книжку на руки, имею ли я защиту от того, чтобы работодатель заявил в полицию насчет недостачи? У них же нет против меня никаких доказательств. Так что законно ли это вообще?

Ответ. Даже после Вашего увольнения работодатель вправе заявить в полицию. В случае недостачи обязательно есть признаки состава хищения денежных средств.

Работодатель имеет право обратиться в суд при обнаружении каких-либо нарушений, совершенных сотрудником, даже если он уже уволен

Вопрос. В конце лета 2018 года меня перевели с кладовщика на стажера-механика. А вот материальной ответственности с меня никто не снимал. А еще в августе нашли нового кладовщика, и с ним подписали лишь трудовой договор, но не о материальной ответственности. Недавно провели внеплановую инвентаризацию склада, при которой нашли недостачу. Ее предъявили только мне одному. Что делать?

Ответ. Вы имеете право сослаться на то, что договор о материальной ответственности недействителен с момента перевода Вас на механика-стажера: он заключается лишь с определенными должностями, в список которых Ваша новая работа не входит. Еще можно сослаться на то, что данный договор был заключен с Вами как с кладовщиком.

Вопрос. Работаю кассиршей в супермаркете. Не так давно у нас сменился директор, при этом новая привела свой коллектив и стала увольнять работников-«старожилов». Никто не остался в обиде, все понимали, что всего лишь надо освободить место. Вчера директриса велела уволиться даже мне, хотя я и мать-одиночка. У меня почетная грамота с этой работы за профессионализм, причем ее подписал региональный менеджер. А директор стала утверждать, что ее чем-то не устраивает мое исполнение рабочих обязанностей! Она лишь ищет хотя бы малейший повод заменить меня на свою знакомую. Что мне с этим делать?

Ответ. При желании и возможности бороться, вы можете действовать, опираясь на закон, а заявление на увольнение по собственному желанию вам писать не следует. А вот при отсутствии сил и/или возможностей здесь рекомендуется уволиться самой, причем сразу, не тратя свое время и нервы.

Без уважительной причины уволить сотрудника нельзя

Если работник отказывается от перевода

Если работник отказывается от предложенных ему вакансий, или у работодателя вообще нет подходящих свободных рабочих мест, необходимо зафиксировать этот факт документально.

Так, если вакансий нет, нужно направить работнику соответствующее письменное уведомление. Если же вакансии есть, но работнику они не подходят по каким-то личным причинам, необходимо получить от него письменный отказ в их замещении. Отказ составляется в свободной форме, главное, чтобы в нем были указаны следующие сведения:

• Ф.И.О. работника, которому был предложен перевод;
• дата получения отказа;
• фраза «С переводом на должность … не согласен».

Пример акта

Компания «Бор» АКТ 23 апреля 2011 г. № 2 Томск

О прибытии Веригина М.Н. на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование

Мы, нижеподписавшиеся, Коновалов Валерий Борисович, начальник отдела кадров, Кирова Анна Николаевна, начальник отдела логистики и Кошкин Вадим Кириллович, главный инженер, составили акт о нижеследующем:

Сотрудник Веригин Максим Николаевич, инженер 2 категории технического отдела, прибыл на рабочее место 23 апреля 2011 г. в 08 ч 10 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него были замечены такие симптомы:

• запах алкоголя изо рта;
• затуманенный взгляд;
• покрасневшее лицо;
• ухудшение дикции;
• нетвердая походка.

Сотрудник Веригин Максим Николаевич 23 апреля 2011 г. в 08 ч 35 мин. от работы отстранен, и ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Ставить подпись данный сотрудник отказался, равно как и от освидетельствования.

Информацию подтверждаем:

начальник отдела кадров                                                                                                            В.Б. Коновалов

начальник отдела логистики                                                                                                     А.Б. Кирова

главный инженер                                                                                                                          В.К. Кошкин

Может быть составлен акт вместо докладной записки

Работодателю, чтобы сделать доказательства убедительнее, особенно на случай обращения сотрудника в суд насчет неправомерности отстранения, рекомендуется иметь с собой заключение врача. Оно выдается по результатам освидетельствования, при этом содержит четкую характеристику состояния пациента на момент диагностики.

Данную процедуру проводят в специальном кабинете наркодиспансера или отделения соответствующего профиля

При этом важно иметь представление об одном факте: принудительное отправление сотрудника на освидетельствование запрещено

Само отстранение сотрудника от трудовой деятельности тоже оформляется письменно. Для этого руководитель организации издает надлежащий указ.

Нельзя отправить сотрудника на освидетельствование насильно

При разработке формы следует учесть, что в приказе надо указывать следующее:

• причина отстранения;
• ссылка на документы для подтверждения причины отстранения;
• срок/период отстранения;
• поручение бухгалтерии о приостановке начисления либо изменения размера зарплаты сотрудника за срок его отстранения от трудовой деятельности.

Здесь важно то, как правильно оформлять табель учета рабочего времени — № Т-12. Использование времени работы отмечается как регистрации явок и неявок, а отстраненный сотрудник не работает

Табель учета рабочего времени

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Приведем образец предложения.

Причины для отстранения

Отстранение работника в принудительном порядке должно иметь под собой уважительную причину. Среди таких причин можно назвать следующие:

• выполнение человеком своих рабочих обязанностей в состоянии алкогольного (или любого другого токсического) опьянения;
• отказ от прохождения обучающих курсов и тестирования знаний, распространяющихся на охрану труда;
• отказ от прохождения медосмотров (в отсутствии каких-либо веских оснований);

• наличие медицинских противопоказаний, не дающих сотруднику выполнять те или иные действия, необходимые по работе, без вреда для своего здоровья;

• истечение срока действия каких-либо документов, которые позволяют сотруднику выполнять свои прямые обязанности (к примеру – просроченные права на управление трамваем, автобусом и другими ТС приводит к закономерной невозможности водителя их использовать и грозит проблемами как для него, так и для организации);
• приказ, направленный какими-либо должностными лицами, обладающими соответствующими полномочиями (таким лицом может выступить, например, судья) или сотрудниками правоохранительных органов;
• закрытие организации на карантин.

Массовое отстранение практикуется при закрытии предприятия на карантин

Следует заметить, что приводимые выше ситуации не являются единственно возможными. К этому перечню следует относится как к незавершенному, поскольку законодатели имеют право дополнять его новыми пунктами по своему усмотрению.

Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы?

Последствия приостановления трудовой деятельности работника заключается в том, что за этот срок его стаж не начисляется, а также не выплачивают заработную плату. Если причины недопущения будут устранены, руководитель предприятия обязан составить приказ о допуске работника на должность, занимаемую им прежде.

Если работника отстранили незаконно, он располагает возможностью обжаловать это решение. Для этого подчиненному следует оформить заявление и направить его в одну из представленных инстанций:

• Районное судебное учреждение;
• Прокуратура;
• Правительственная инспекция труда.

Согласно законодательным актам Российской Федерации, срок обращения в судебную инстанцию по трудовым спорам равен трем месяцам. Отсчет данного срока начинается с момента, когда работник узнал, что он был отстранен от работы.

Исковое заявление содержит следующую информацию:

• Название судебной инстанции;
• Личные и контактные данные работника-заявителя;
• Наименование предприятия. Фамилия, имя, отчество руководителя;
• Причины подачи заявления. Лицо должно предоставить доказательства незаконного недопущения;
• Требования работника;
• Список прикрепляемой документации;
• Завершается обращение датой и подписью заявителя.

Помимо искового заявления, в судебное учреждение направляются документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины директором организации. Еще необходимо предоставить показания свидетелей, которые также помогут работнику выиграть дело.

Если информация о незаконном отстранении работника от трудовой деятельности подтвердится, работодатель обязан принять его обратно. Для этого оформляется соответствующий приказ, свидетельствующий о допуске сотрудника к работе. Помимо этого, руководитель предприятия обязан выплатить работнику пропущенные им дни, и возместить трудящемуся моральный ущерб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

То есть сотрудник, не ознакомленный в полной мере с данными условиями, не допускается к выполнению должностных обязательств по закону. Это обязательный пункт для всех компаний. Человек, который не знает правила охраны труда, не может в полной мере обеспечить безопасность производства. Значит, его работа опасна и для компании, и для самого сотрудника.

Предлагаем ознакомиться: Увольнение по соглашению сторон какие нужны документы

Следующий важный вопрос — это порядок оплаты труда. Дело все в том, что отстранение по тем или иным причинам от работы подразумевает, что человек не будет выполнять свои должностные обязанности. Но в качестве сотрудника он все равно числится. Как быть с оплатой труда?

Обычно, если работодатель обязан отстранить работника от работы, то приходится готовиться к тому, что в этот период не происходит начисления заработка. Но бывают исключения. Речь идет о случаях, когда причины появились по независящим от сотрудника обстоятельствам. В данной ситуации оплата труда производится, но не в полной мере. Будет она начисляться, как за простой.

Все перечисленные причины предполагают возникновение определенных обстоятельств, не позволяющих работнику делать свое дело. Иными словами, в произошедшем виноват сотрудник и за это время заработок ему не начисляется. Исключением являются два случая, когда оплата является обязательной:

• нарушение трудового распорядка произошла не по вине работника;
• причиной непрохождения медосмотра стали другие обстоятельства, а не действия гражданина.

Могут ли уволить по состоянию здоровья?

Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье. Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.

Неудовлетворительное состояние здоровья работник может выступать основанием как для снятия его с занимаемой должности, так как по состоянию здоровья работнику может быть запрещен труд на ранее занимаемой должности, так и возможен перевод на другую должность (работу). В целом если вы работаете в крупной организации предоставляющей своим работникам хорошие гарантии, то у вас меньше шансов быть уволенным, так как скорее сего в такой ситуации будет предложен перевод на другую должность, где работник сможет трудиться без ограничений по состоянию здоровья, а если вы отличный специалист, то вообще можете не переживать, вы все равно будете работать, даже в качестве наставника или консультанта, так как хороших кадров в настоящее время все меньше и меньше.

Но здесь все должно быть подтверждено документами, ведь к вам не может подойти начальник и сказать «вы что то плохо выглядите, наверно здоровье уже не то, надо вас уволить или перевести на другую должность», состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинскими документами, а точнее медицинским заключением.

Клинико-экспертная комиссия устанавливает есть ли необходимость в переводе работника на другую работу (должность), может ли работник в соответствии с медицинскими показаниями продолжать выполнять старую работу или его требуется перевести на более легкий труд. Так же КЭК устанавливает наличие трудового увечья.

Наличие профессионального заболевания устанавливает профцентр, который играет не маловажную роль при рассмотрении медицинских документов и заключений.

Все документы подтверждающие состояние здоровья, наличие трудового увечья (травм), о профессиональном заболевании и прочие отклонениях в здоровье направляются профцентром и КЭК в бюро Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭ). МСЭ устанавливает, имеется ли стойкая утрата трудоспособности и может ли быть назначена группа инвалидности. Если МСЭ дает отрицательное заключение и стойкой утраты трудоспособности как таковой нет, то в такой ситуации работник будет долечиваться в медицинском учреждении, которое направило документы в МСЭ.

Бюро Медико-социальной экспертизы это серьезная организация и именно в ней принимается решение о назначении ограничений к дальнейшей трудовой деятельности и вообще возможно ли далее продолжать работнику трудовую деятельность.

Немного расскажу о степени ограничения трудоспособности, ведь их в настоящее время три:

1. Первая группа инвалидности, это третья степень которая означает полную потерю способности к труду с необходимостью в постоянном постороннем уходе;
2. Вторая группа инвалидности и вторая степень ограничения трудоспособности, означает потерю трудоспособности, но без необходимости постоянного постороннего ухода;
3. Третья группа инвалидности и первая степень утраты трудоспособности, означает просто снижение профессиональной трудоспособности.

Как вы понимаете, что бы была причина для увольнения или хотя бы перевода на другую должность по состоянию здоровья, в обязательном порядке должно быть медицинское заключение и если вас уволили или перевели без наличия медицинского заключения, то такой перевод или увольнение будут полностью незаконными.

Ситуация с увольнением следующая, в такой ситуации уволить (расторгнуть трудовой договор) по инициативе работодателя могут лишь при наличии неудовлетворительного состояния здоровья, которое препятствует качественному выполнению работы и здесь работа может быть противопоказана, или работник признается на 100% нетрудоспособным, либо если работник продолжит выполнять данную работу, то это нанесет существенный урон его здоровью, либо это будет опасно как для самого работника, так и для остальных работников данной организации.

Работодатель узнает о состоянии здоровья подчиненного из медицинского заключения и при чем предписание медицинского заключения работодатель должен обязательно выполнять и если в нем сказано, что работник не может далее продолжать занимать конкретную должность, то работодатель обязан отстранить работника от данной должности, а далее уже или следует увольнение или перевод.