Как пишется слово опоздание и почему

Правила оформления

Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий:

Берем объяснительную с работника

Берем письменное объяснение с работника. Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

Издаем приказ

Если вина работника будет доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Какие взыскания предусматриваются

В связи с тем, что неявка на работу к началу смены не относится к серьезным нарушениям, наказание за него может быть исключительно дисциплинарным:

• замечание (в случае однократной задержки);
• выговор (если проступков было 2 и более);
• строгий выговор (нарушения носят систематический характер);
• увольнение (постоянные задержки при отсутствии причин, которые могли бы рассматриваться как уважительные).

Внимание! Если сотруднику удается предъявить доказательства тому факту, что он не смог прибыть на работу вовремя по серьезной  причине, дисциплинарное наказание не назначается.

Замечание

Замечание — самый нестрогий вид наказания за проступок работника. Оно может выражаться как в устной, так и в письменной форме. Замечанием ограничиваются, если сотруднику удалось убедить начальство в уважительности причин задержки. Замечание применяется в течение полугода после инцидента или в течение месяца с момента его обнаружения.

Выговор

Выговор — более серьезное, чем замечание, наказание. На многих предприятиях наличие нескольких выговоров — весомая причина для того, чтобы рассмотреть вопрос об увольнении.

Выговор отображается в письменной форме в личном деле работника.

Выговор выносится по следующему алгоритму:

• составление соответствующего акта;
• получение  письма с пояснением от работника;
• принятие решения о наказании. Например, если признается, что причина была уважительной, и работник подтверждает это документами, выговор не выносится;
• составление приказа о вынесении выговора, ознакомление работника с приказом в течение трехдневного срока..

Значение

Глагол «опоздать» и его личные формы имеют в русском языке следующие значения:

1. Прийти позже условленного (урочного), назначенного или ожидаемого времени: «Пахомов, ты почему опоздал на урок?»; «Вы опоздали! – Прошу прощения, я не заметил, что мои часы остановились»; «Пять минут до начала, а его всё нет! Не опоздает ли?». Синонимы «задержаться», «запоздать».
2. Не успеть выполнить что-либо к определённому сроку: «Давай-ка в выходные займёмся утеплением окон, не то опоздаем к холодам»; «Растяпа, мы бы не опоздали, если бы не твое копушество!». Синонимы «запоздать», «припозднимся».

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Как побороть себя?

Этот вопрос волнует многих людей, которые стремятся достичь определенного статуса и улучшить качество жизни. Для успеха нужна сила воли. Она поможет научиться правильно управлять своими желаниями, чтобы никогда не опаздывать. А еще понадобится следующее.

Мотивация

Для того, чтобы не опаздывать, нужна цель. Если у вас ее нет, тогда вы или вообще не пойдете на встречу, или сильно опоздаете. Опоздаете потому, что на уровне подсознания будете надеяться на то, что встреча не состоится. При этом рассуждение будет таким: «Я опоздал (а) совсем на немного, а меня не дождались. Значит, так тому и быть! В этом нет моей вины».

А вот если есть мотивация, тогда любой человек придет на встречу раньше положенного времени. Поэтому необходимо всегда знать, для чего вам нужно прийти вовремя. Чтобы никогда не опаздывать, работайте там, где вам нравится или там, где вы чувствуете себя на своем месте. И еще, общайтесь с теми людьми, с которыми вам приятно общаться. Это самая главная мотивация. Если выполнить такие условия не всегда получается, то тогда нужно обладать специальными приемами, которые помогут вам настроиться. Для начала объясните сами себе, что необходимо приходить на работу вовремя. Опоздания только усугубят негативную ситуацию, которая и дальше будет складываться не в вашу пользу. По крайней мере, заставьте себя всегда выполнять дисциплинарные условия для того, чтобы вас не уволили с работы, пока вы будете искать себе новую.

Встречи (не важно, деловые они или нет) также бывают разными. Постарайтесь перед каждой неприятной встречей перестать паниковать

Просто отключите свою неприязнь и настройтесь на диалог.

Наградите себя

Пунктуальность необходимо вырабатывать каждый день. Хвалите себя, если у вас получилось выполнить условие, которое вы сами себе поставили. Можно даже поощрить себя любимого определенными сладостями. Они придутся кстати, если вы сидите на диете.

Заведите блокнот и записывайте в него случаи, когда вам удалось проявить особую пунктуальность. В конце месяца перечитайте записи, где будут зафиксированы все ваши достижения. Если вы не допустили никаких просчетов, то обязательно наградите себя. Например, сходите в кино или в ресторан. При этом нужно пригласить своего близкого друга или подругу. Расскажите близкому человеку, по какому поводу вы решили устроить праздник. Кстати сказать, награда – это легкий способ приучить ребенка приходить вовремя в школу и выработать у него привычку не опаздывать каждый день.

Готовьтесь с вечера

Если вы патологически всегда и везде опаздываете, то заранее начинайте готовиться к будущему дню. Для начала постарайтесь лечь пораньше, не засиживайтесь возле компьютера допоздна. Также с вечера приготовьте завтрак. Сделайте бутерброд или отрежьте кусок мясного пирога. Заварите чай в кружке, насыпьте в него сахар и остудите. Поместите все составляющие на небольшой поднос и уберите в холодильник. Утром вам останется поместить свой завтрак для подогрева в микроволновку. На эту процедуру уйдет примерно 5 минут.

За это время вы сможете одеться или принять душ. После чего вам останется поесть и завершить свои приготовления. Разумеется, одежду и обувь готовьте с вечера. Сумку также следует собрать заранее и продумать элементы прически (если вы ее носите).

Предупреждайте

Чтобы вас не ждали, если вы все-таки опаздываете, предупредите коллег по работе о том, что вы немного задержитесь. Это поможет вам избежать неприятностей. То же самое касается и встречи, которую вам назначили ваши коллеги или друзья. Ну а если вы очень ценный сотрудник и собираетесь устроиться в компанию, где вас ждут с нетерпением, то следует сразу предупредить ваше начальство, что за вами водится один незначительный грешок. Скажите прямо о своей патологической непунктуальности. Возможно, руководство компании не обратит на данный изъян в вашем характере особого внимания и впредь не будет сильно давить на вас.

Не оправдывайтесь

Если вы все же опоздали, то просто извинитесь. Поверьте, ваши оправдания никому не нужны. Невнятные речи о том, что по дороге сломался автомобиль, вызовут еще большее раздражение сослуживцев. Не придумывайте также отговорки, если вы опаздываете на работу регулярно. Знайте, что вас уже давно «раскусили» – тогда вы выглядите смешно и нелепо.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным задержкам. Иногда человек может прийти позже положенного времени не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку надоедает даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

• сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
• объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
• крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет действующее взыскание.

В ТК РФ указано, какой вид ответственности предусмотрен за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная не предусмотрены, так как вопросы нарушения внутреннего распорядка нарушают только интересы работодателя, но не общественные или государственные. Материальные санкции ТК РФ не введены, но работодатель вправе принять локальный нормативный акт и указать условием получения премии соблюдение дисциплины. В этом случае задержка появления по месту службы является основанием для лишения поощрительной части заработка.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина задержаться и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Как систему штрафов можно сделать законной

Вся заработная плата – основная и дополнительная. Именно последнюю часть работодатели могут корректировать по своему усмотрению

Важно заранее разрабатывать чёткое положение, связанное с премированием. Достаточно указать пункты, в которых размер премии снижают, если работники допускают те или иные нарушения

Положения нужно предоставить работникам для изучения, согласовать с Профсоюзами. Понятным и прозрачным должен быть каждый критерий, согласно которому выплаты уменьшают. После принятия документа можно будет законно каждый месяц применять штрафы из-за опозданий. Часто даже не требуется согласия со стороны рабочих в связи с такими мерами.

Как могут наказать работника

Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Штраф

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.

Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.

Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии. Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.

При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии. В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.

Выговор

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора. Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.

Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые, объявление выговора будет обоснованным.

Выговор объявляется в письменном виде на основании акта об опоздании и объяснительной, составленной работником.

Подпишитесь на рассылку

Увольнение

Увольнение за опоздание допустимо лишь в том случае, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или единожды нарушил ее грубо (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см

абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

За однократное несоблюдение режима работы сотрудника можно уволить лишь в том случае, если он опоздал на работу более чем на 4 часа. В этом случае опоздание квалифицируется как прогул, который в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считается грубым дисциплинарным нарушением.

Действия сотрудника при опоздании

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник. После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего. Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника.

После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации. Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание. Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок.

Что нельзя делать, если опоздал?

Во-первых, не нужно обманывать руководство. Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы. На практике, такое случалось. Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят.

Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение. На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно.

Как изменится жизнь, если перестать опаздывать?

Лучшим помощником в избавлении от вредной привычки является мощная мотивация. Решив перестать опаздывать, вы получаете такие приятные бонусы как:

• уважение близких и знакомых;
• сильный волевой характер;
• хорошая деловая репутация;
• карьерный рост и повышение доходов;
• появление свободного времени для приятных дел.

Для повышения мотивации вы можете придумывать систему вознаграждений. Выпишите в список приятные события разной степени значимости, которыми вы хотели бы себя порадовать. За приход вовремя на работу можете «премировать» себя, к примеру, пирожным, а за месяц без опозданий – каким-то более солидным и приятным подарком.

Законен ли штраф при опоздании

Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.

Согласно положениям ст. 192 гл. 30 трудового законодательства, руководство вправе использовать следующие виды наказаний:

1. Устное или письменное замечание, при выявлении однократного нарушения.
2. Выговор за неоднократные опоздания как разновидность нематериального наказания.
3. Строгий выговор при систематических нарушениях.
4. Расторжение трудового договора, увольнение по статье, если иные меры не помогли, и работник продолжает опаздывать (не менее 3 опозданий).

Любое из вышеуказанных наказаний правомерно, если проверка установит отсутствие уважительных причин. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

В законодательстве есть нормы относительно времени применения наказания – оно правомерно в течение полгода с момента выявления случая. Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. При объявлении выговора руководитель оставляет за собой право отменить его, не дожидаясь истечения 12-месячного срока, при условии исправления сотрудника.

Как видно из содержания ст. 192 ТК РФ, у администрации организации нет права штрафовать работника при опоздании, или иным образом снижать оплату труда. Если работник подвергся штрафу за опоздание и иному взысканию материального плана, он вправе опротестовать законность штрафов на работе и привлечь должностное лицо к административному наказанию.

Какие нарушения повлекут за собой наказание

Требования, оговорённые в принятых на предприятии правовых актах, основанных на ст. 21 ТК РФ, должны неукоснительно выполняться сотрудниками. Естественно, разовое опоздание минут на пять — десять, не считается большим преступлением. Тем более, если на это существуют уважительные объективные причины, непредвиденные обстоятельства.

Ситуация систематических опозданий как повод для наложения взыскания

Как именно расценить опоздание на короткое время, зависит от специфики предприятия. Если это коммерческая компания, и работника ждёт ровно в 8.00 важная деловая встреча, от которой зависит результат обсуждения бизнес-плана, а он не явится в условленный срок, может сорваться выгодная сделка, не будет подписан судьбоносный контракт. Это именно тот случай, когда даже 5 минут окажутся явным нарушением, повлёкшим за собой негативные последствия для компании. Не таким уж безобидным будет, к примеру, опоздание учителя на 15–20 минут. Таким образом, будет сорван урок, нарушен учебный процесс. Это ещё раз свидетельствует о том, что опоздание от 5 до 20 минут может оказаться довольно существенным нарушением.

Когда специфика работы не связана с живыми встречами, фиксированными уроками, лекциями, выступлениями перед аудиторией, то задержка на 5 минут не нарушит процесс работы. За такое незначительное нарушение руководство может не предъявить никаких претензий. Однако, как показывает практика, на подобное доверительное отношение могут рассчитывать, в основном, добросовестные работники, которые не злоупотребляют оказанным им доверием.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: за какие проступки можно наказать

Руководитель вправе потребовать написать объяснение за опоздание. Если у сотрудника не окажется серьёзных аргументов в свою защиту, это означает, что работник относится к своей работе безответственно. За такой проступок может последовать либо устное замечание, либо выговор.

Приказ обязательно оформляется на фирменном бланке компании с печатью и подписью

Если работник систематически опаздывает на несколько минут, и руководитель понимает, что так дальше не может продолжаться, поскольку он уже получал и предупреждение, и выговор, придётся ужесточать меры административного воздействия.

Процедура увольнения работника за опоздание

Как было сказано выше, в трудовом законодательстве нет статьи, которая бы регламентировала административное наказание за опоздание. Но мудрый руководитель всегда примет правильное решение, расценив факт опоздания, как нарушение трудовой дисциплины и переквалифицирует его в прогул. Как известно, если работник опаздывает на работу более чем на 4 часа, это уже явный прогул.

Для того чтобы иметь законные основания для предъявления работнику расплаты за нарушение дисциплины, необходимо фиксировать его присутствие на работе в табеле учёта рабочего времени.

Законным будет считаться увольнение, если оно проведено строго по инструкции:

1. Составить акт опоздания, подписанный членами соответствующей комиссии.

2. Отразить в табеле фактическое пребывание работника, с уточнением точного времени опоздания.

3. Сотрудник, допустивший нарушение, должен подать письменное объяснение с указанием причины опоздания. Если по уважительной причине, к объяснительной следует приложить необходимее документы.

4. Составить приказ о принятии мер дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор).

5. При систематических опозданиях (как минимум три) без серьёзных причин, может последовать увольнение.Образец приказа о взысканииОбразец оформления приказа об увольнении

Образец приказа об увольнении

В ст.192 ТК РФ подробно рассказывается о порядке увольнения за опоздание. Руководитель должен производить все действия в правовом поле, чтобы не провоцировать трудовые споры и не тратить время и нервы на судебные тяжбы.

Работодатель также должен знать, что дисциплинарное взыскание применяется в пределах одного месяца от момента совершения проступка. Не менее важным аспектом является запрет на двойное привлечение к ответственности за один и тот же проступок. Иначе говоря, за опоздание по причине пробок нельзя одновременно штрафовать сотрудника и объявлять ему выговор.

Каждый из случаев опоздания должен фиксироваться документально. Если такое происходит три дня подряд, у руководителя есть все основания для увольнения за систематические опоздания, что расценивается как злостное нарушение трудовой дисциплины.

Руководитель не должен забывать о правовой стороне обращения со своим персоналом, и оставаться принципиальным и строгим в отношении с нерадивыми сотрудниками. Это необходимо не только для того, чтобы проучить нарушителя, но и для сохранения дисциплины в коллективе. В противном случае рабочий процесс будет претерпевать сбои, результатом которых станут низкие показатели.

Исключением могут быть отдельные случаи, когда работник, не отличающийся высоким уровнем дисциплины, все же представляет собой высокопрофессионального специалиста, выполняющего сложную узкопрофильную работу. Только за его особые заслуги и неординарные способности работодатель может простить ему правонарушение, ограничиться дисциплинарными взысканиями, но не доходить до крайней меры — увольнения.

Опоздание на работу — довольно незначительное нарушение, которое можно исключить путём лишения премии или удержанием определённой суммы штрафа. При этом не стоит забывать о правовом регулировании взаимоотношений с персоналом нормами Трудового кодекса. Следовательно, необходимо не только зафиксировать должным образом факт опоздания, оформить все необходимые бумаги, привлечь виновного к ответственности, но и заранее подготовить и согласовать ряд методов и механизмов для воздействия на своих сотрудников.

Какие причины задержек относятся к уважительным

Так как всё ещё в этом вопросе никто из сторон не может опереться на закон, причины, даже уважительные, нигде не прописаны, но если обращать внимание на статью трудового кодекса за номером 81, ч. 1, п. 5, можно ограничиться понятием неисполнения обязательств без имения на то уважительных причин

5, можно ограничиться понятием неисполнения обязательств без имения на то уважительных причин.

Список, представленный ниже, разграничен сугубо общей деловой практикой и может варьироваться на усмотрение руководства, но обязателен к ознакомлению. Итак, оправдания:

• болезнь – здесь даже разъяснять не нужно;
• болезни и летальный исход родственников сотрудника (близких);
• транспортные неполадки. в такую ситуацию могут попасть и люди на личном авто (авария) и пешеходы (отсутствия транспорта и иных способов добраться);
• резкое изменение погодных условий;
• другие обстоятельства, которые можно отнести к понятию чрезвычайных.

Но ко всем этим жизненным бедам обычно предоставляются справки, выписки и как минимум прогноз погоды, поэтому просто так редко кто закроет тему дисциплинарного нарушения. По предоставлению документа руководитель уже делает свой вывод, который не всегда может оказаться на стороне сотрудника даже относясь к вышеуказанным пунктам.

Что считается опозданием

Режим труда подразумевает под собой не только начало и окончание трудовой деятельности, но и перерыв. Это указано во внутреннем распорядке, но для тех людей, график которых отличается от стандартного, данная информация указывается в договоре. Но могут ли уволить за опоздание на работу по трудовому кодексу?

Далеко не каждый человек действительно понимает, что считается опозданием на работу по трудовому кодексу, и какие взыскания могут за это последовать?

Опозданием принято считать позднее время прибытия на место труда без важных причин.

Важно! В письме № 1146-ТЗ Роструда сказано, что опоздание является нарушением режима.

Официально опозданием принято считать отсутствие без уважительной причины до четырех часов, если период времени увеличен, то это прогул. Если работник до совершенного нарушения не ознакомился с распорядком, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей расписки, то факт опозданием не считается.

Задержка на работу обязана зафиксироваться и для этого составляется акт, где прописывается, когда и насколько сотрудник или сотрудница опоздала на работу. Этот документ передаётся нарушителю совместно с требованием предоставления пояснения.

В законодательстве Российской Федерации нет определения «уважительные или неуважительные» причины. Если опоздания многократны и без веских причин, то увольнение за опоздание на работу является полностью законным. Об этом факте гласит статья 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

К числу причин можно отнести следующие:

• болезнь работника или его близких людей;
• сложные погодные условия;
• смерть близкого родственника;
• аварийные ситуации или проблемы с расписанием транспортных средств;
• чрезвычайные ситуации.

Но все эти ситуации должны быть подтверждены. То есть, в зависимости от причины, требуются следующие бумаги: медицинские справки, отметки в билетах, справки из транспортных организаций и так далее. Если после предъявления этих бумаг от человека администрация не требует пояснений, то можно считать, что причина уважительная и дисциплинарного взыскания не будет.

Рассмотрение последствий

Составить объяснительную

При подготовке объяснительной записки нужно владеть информацией о том, что следует отобразить в данном документе. В бумаге следует обязательно указать, по какой причине был совершен проступок, а именно, почему человек отсутствовал на рабочем месте в часы, которые установлены для работы.

Обычно объяснительная пишется от руки, в ней следует отобразить следующие моменты:

• на чье имя пишется записка;
• кто является ее составителем с указанием полного имени и должности особы;
• дата и период опоздания, его причины;
• информация про документ, который прилагается к объяснительной и служит подтверждением слов опоздавшего;
• дата составления документа и подпись.

Объяснительная записка обычно подается непосредственному начальнику нарушителя, который в свою очередь передает документ вышестоящему руководству.

Нюансы оформления

Правильное оформление проступка работника предполагает совершение руководством следующих шагов:

1. Составляется акт про опоздание.
2. Работника просят подготовить объяснительную записку. Бумага должна быть получена на протяжении двух дней с момента совершения проступка. В случае отказа – составить акт про отказ от предоставления объяснительной.
3. Проводится разбор инцидента: все причастные лица должны заранее получить информацию о том, когда и где это будет происходить.
4. Издается приказ, в котором указывается, какое дисциплинарное наказание ждет сотрудника.
5. Работника следует обязательно ознакомить с приказом, и он должен поставить свою подпись в подтверждение того, что с документом ознакомлен. Одно нарушение предполагает наложение только одного дисциплинарного взыскания.
6. Через 12 месяцев дисциплинарные взыскания должны быть аннулированы.

Применение жестких мер

Существует категория работников, которые позволяют себе допускать систематические нарушения трудовой дисциплины. Факт опоздания в этом случае может фиксироваться практически каждый день, это происходит не только утром, но и после обеденного перерыва, и даже среди рабочего дня. В этом случае работодатель имеет право применять крайнюю меру воздействия на сотрудника – увольнение.

Работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с данным документом.

Порядок взыскания

Наиболее частым взысканием за опоздание сотрудника остается замечание.

Что же говорит закон о применении данного наказания:

• Для вынесения замечания следует оформить документально факт опоздания. Например, непосредственный начальник может подготовить докладную записку.
• По факту опоздания следует попросить человека, чтобы он подготовил объяснительную записку. Данная бумага должна быть подготовлена, даже если руководитель не собирается производить взыскание.
• Если же руководитель не преклонен и желает наказать нарушителя, издается соответствующий приказ по организации. Взыскание должно быть наложено в период до одного месяца, если работник длительное время болеет, то срок наложения взыскания может быть увеличен до полугода.
• На протяжении трех дней после того, как приказ подготовлен и подписан, его следует довести до внимания нарушителя под подпись.
• Взыскание аннулируется автоматически через год после его вынесения, однако, руководитель имеет право снять его досрочно, но для этого нужно издать новый приказ.

Правила увольнения

Работодатель не может уволить человека только за то, что он однажды опоздал на работу. Однако, случаются ситуации, когда опоздания становятся нормой для сотрудника и работодатель не хочет продолжать с ним трудовые отношения.

Для того чтобы увольнение было законным, и работник не мог обратиться в суд для признания нарушений со стороны работодателя, следует выполнить такие шаги:

1. Если человек опоздал, он должен подготовить объяснительную записку. На это есть двое суток с момента опоздания. В случае наличия уважительной причины для опоздания, уволить человека нельзя.
2. Если особа отказывается подавать объяснительную в установленные сроки, нужно найти двух свидетелей и подготовить акт опоздания.
3. После каждого опоздания готовить приказ по организации, в котором указывать, какие санкции применяются к нарушителю. Если речь идет про первое опоздание, то в приказе выписывается замечание.
4. В случае повторного опоздания действия руководства идентичны, однако в приказе следует уже прописать строгий выговор.
5. Если фиксируется третий случай нарушения трудовой дисциплины в виде опоздания, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, однако, все документы должны быть подготовлены по процедуре, которая описана выше.

БИЛЕТЫ И ТАЛОНЫ

Опоздать в кинотеатр или на спектакль не так страшно. Можно прийти позже хоть на час. Однако согласно Правилам оказания услуг по показу фильмов зрители, опоздавшие к началу киносеанса, проходят в место показа фильма в сопровождении представителя исполнителя, который осуществляет проверку билетов при допуске зрителей в кинозал, и занимают посадочные места, указанные данным лицом. Другими словами, занять свое место в кинотеатре в случае задержки вряд ли получится, скорее всего, придется сидеть не на самых лучших крайних свободных местах.

Статья по теме

Когда ходить в кино дешевле?

Подобная схема часто действует на концертах и в театре. В театре вас могут посадить на места, к примеру, на балконе, чтобы не мешать игре актеров. В редких случаях опоздавший зритель рискует пропустить весь первый акт. В антракте допускается занять место, указанное на билете.

В случае опоздания на поезд, автобус или самолет пассажир рискует потерять часть и всю стоимость билета. Все зависит от вида билета и условий, на которых он был приобретен. Кроме того, это потерянные время и нервы.

Не стоит опаздывать в поликлинику, если у вас талон на определенное время. Рискуете попасть в «живую» очередь и просидеть под дверями врача не один час.

Правило

Глаголы «опоздать» и «опаздывать» древние, оставшиеся в современной русской речи от древнерусского языка. Их исконный корень «поздь», имевший в то время более общее по сравнению с современным значение: нечто не только позднее или запоздавшее, но и вообще несвоевременное, неуместное, устаревшее, и т.п. Столь широкий спектр значений, тем более в разных частях речи, мог порождать, и порождал, недопонимание и разночтения; значения корней слов современного русского языка куда как более специализированы. Соответственно этим обстоятельствам древним русичам необходимо было грамматически и на слух различать глаголы по виду:

• Корень «позд» («опоздать») – глаголы совершенного вида: действие или событие уже произошло, или к его совершению не предвидится никаких препятствий. Всё, уже опоздал, или никак не успеваю, непременно опоздаю.
• Корень «пазд» («опаздывать») – глаголы несовершенного вида: действию/событию только ещё предстоит произойти или же его исход неясен. Допустим, ну вот, проспал сигнал будильника, теперь на работу опаздываю. Но времени добраться до места ещё есть, хоть и в обрез. Если вместо завтрака перехватить чего-нибудь на ходу и не толкаться у метро, а взять такси, то, глядишь, и не опоздаю.

О древних словах

Гражданам теперешней России порой трудновато разбираться в таких тонкостях, поскольку строй древнерусского языка был иным, чем современных восточнославянских. В древнерусском, к примеру, было 7 времён (4 прошедших, настоящее и 2 будущих), 8 спряжений глаголов, 4 или 5 лиц (возможно, 6), и ещё другие серьёзнейшие отличия. Ныне от древнерусской грамматики остались лишь отдельные (впрочем, довольно многочисленные) слова, подчиняющиеся исконным особенным, изолированным правилам.
Вообще же Древняя Русь была совершенно своеобразной цивилизацией, высокоразвитой и влиятельной по тем временам. Монгольское нашествие уничтожило её почти нацело, и выжившим пришлось создавать свои культуры считай что с нуля. Сколько чего было при этом потеряно – остаётся только гадать. К примеру, эстетика Древней Руси канула в Лету. Искусствоведы наших дней видят древнерусские храмы и другие постройки, изваяния, иконы, украшения и ювелирные изделия, миниатюры в летописях, читают и разбирают тексты, но какими эстетическими принципами руководствовались их создатели – тут в самом лучшем случае плотный туман, в котором что-то смутное еле брезжит.