Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться

Что обозначает само понятие

Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

• денежную недостачу;
• недостаток ценного имущества;
• порчу оборудования и материалов;
• повреждение иного имущества;
• осуществление выплат за время вынужденного простоя;
• уплаченные штрафы;
• иную финансовую ценность.

Виновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.

Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечение работника

В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

1. Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
2. Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.
3. Его вина.
4. Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.

Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат. ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

• договор полной индивидуальной материальной ответственности;
• полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
• возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
• ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
• причинение вреда по умышленным мотивам;
• алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;
• административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.

Виды МО

По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.

Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

• профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• умышленного нанесения вреда;
• совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
• нарушений в состоянии опьянения;
• совершения преступления и/или административного правонарушения;
• разглашения коммерческой и/или служебной тайны;

Полная мат. ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.

Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами. А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.

Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.

Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.

Понятие в трудовом договоре и ее виды

Если кто-то из подписавших соглашение навредил другому, то обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 Трудового Кодекса). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).

Материальная ответственность бывает:

• полная;
• частичная;
• бригадная (коллективная).

Полная заключается только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может измениться.

Обязательные факторы:

• имело место преступление или административное правонарушение;
• ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
• отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
• пропали ценности, вверенные под личную подпись;
• работник причинил урон не при несении службы;
• ущерб нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.

Частичная (ст. 241 Трудового Кодекса) является самой популярной и условия ее прописываются в контракте с работником. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

• совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
• наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
• обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

• влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
• риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
• крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
• меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
• отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

• по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
• по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
• по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Порядок взыскания

Процедура возмещения материального ущерба прописана в ст. №248 ТК РФ. Основные положения:

• выплата суммы, не превышающей размера одной заработной платы, может производиться самим работодателем, без привлечения государственных органов;
• если провинившееся лицо отказывается от возмещения ущерба или его размер превышает месячный доход, решение о взыскании принимается в суде;
• компенсация может быть как в денежном эквиваленте, так и аналогичным имуществом.

Процедура взыскания происходит следующим образом:

• Возникновение ситуации, предусматривающей материальную ответственность.
• Составление приказа о взыскании денежных средств или о передачи равноценного имущества с согласия провинившегося сотрудника. В документе обязательно должны стоять подписи обеих сторон.
• Выплата компенсации.

Порядок взыскания по договору материальной ответственности имеет множество нюансов. Поэтому перед прохождением процедуры рекомендуется внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ или проконсультироваться с юристом.

Виды ответственности

В сфере трудовой деятельности материальную ответственность можно разделить следующим образом:

• по ответственной стороне: работник и работодатель;
• по объемам возмещения ущерба;
• по способу выплаты за нанесенный вред.

Мат. ответственность по объемам бывает:

• полной — возмещение всей суммы понесенных потерь, вне зависимости от размера заработной платы;
• ограниченной — размер компенсации не может быть выше месячного дохода работника.

Эти пункты могут быть прописаны в трудовом договоре, но не будут иметь юридической силы без дополнительного документа об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Исключением является только должность главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Индивидуальная и коллективная мат. ответственность

Под понятием “индивидуальная” подразумевается ответственность, когда ущерб обязуется возместить только один сотрудник. Коллективная — когда компенсация взимается со всех работников в равных частях или иных долях, прописанных в договоре.

Второй тип ответственности также подразделяется на несколько категорий:

• долевую — каждый отвечает только за свою часть имущества;
• солидарную — руководство может взыскать компенсацию как с одного сотрудника, так и со всех;
• субсидиарную — помимо должника ответственность понесет и другое ответственное лицо (например, непосредственный руководитель).

При подписании договора о материальной ответственности очень важно обращать внимание на этот пункт. Договор о полной материальной ответственности заключается со следующими категориями граждан:

Договор о полной материальной ответственности заключается со следующими категориями граждан:

• занимающими должность, утвержденную законодательством Российской Федерации;
• имеющими доступ к деньгам, товару или другому ценному имуществу компании;
• достигшими 18-ти летнего возраста.

Полный перечень должностей, несущих материальную ответственность, прописан в Постановлении Министерства труда РФ №85 от 31.12.2002 г.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная <3>. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

<3> Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Справка. Средний заработок работника исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Что касается случаев полной материальной ответственности работника, то их перечень установлен ст. 243 ТК РФ (см. схему 1).

--------------------------------------------------------------------------¬¦                Случаи полной материальной ответственности               ¦LT------------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦     полная материальная ответственность возложена на сотрудника    ¦ ¦   ¦             в соответствии с ТК РФ или другими законами            ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦выявлена недостача ценностей, вверенных по договору либо по разовому¦ ¦   ¦                              документу                             ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦                      ущерб причинен умышленно                      ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦       ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического      ¦ ¦   ¦                     или токсического опьянения                     ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦     ущерб причинен в результате преступных действий работника,     ¦ ¦   ¦                    установленных приговором суда                   ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ +-->¦      ущерб причинен в результате административного проступка,      ¦ ¦   ¦   если таковой установлен соответствующим государственным органом  ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ ¦   ¦   ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих   ¦ +-->¦ охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую ¦ ¦   ¦     или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами    ¦ ¦   L--------------------------------------------------------------------- ¦   ---------------------------------------------------------------------¬ L-->¦  ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей ¦     L---------------------------------------------------------------------

Схема 1

Мнение. Антон Шевелевич, адвокат объединения «Адвокаты Москвы»:

При рассмотрении дела о возмещении работником причиненного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства того, что работник может быть привлечен к данной ответственности и на время причинения ущерба достиг 18 лет. Исключение составляют следующие случаи:

• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

В вышеуказанных случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ, п. 8 Постановления N 52).

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.

Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы. Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне.

Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Скачать образец договора 

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации.

Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

Читайте далее: Причины производственного травматизма.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

• Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
• Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
• Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
• Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит

Скачать ТК РФ

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

• Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
• Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
• Нанес ущерб имуществу сотрудника.
• Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права.

Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня.

Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5) Загрузка…

Составление и подписание договора

Данный документ оформляется после заключения трудового договора – в тот же день, либо позже, в любое время.

Допускается значительный временной разрыв между их составлением, так как функциональные обязанности в отношении материальной ответственности сотрудника могут изменяться в процессе развития предприятия или по иным причинам.

Все существенные положения: об условиях труда, функциональных обязанностях, сроке вступления соглашений в силу, переносятся, не допуская разночтений.

Любые сведения, требующие изменений, официально оформляются и утверждаются работодателем, если они отличаются от тех, которые внесены в трудовой договор.

Например, в промежутке между их оформлением сотрудница вышла замуж или студент-заочник получил диплом.

Форма договора типовая, но её следует адаптировать для соответствующей категории сотрудников. Например, персонал магазинов и иных торговых точек отличается специфическими видами материальной ответственности, в число которых входит не только имущество и товар, но и деньги, вырученные, от его сбыта.

Иная ситуация складывается в автотранспортных компаниях и организациях, где вопрос об объёме материальной ответственности водителя рассматривается неоднозначно.

Целесообразно приобрести бланк договора, или разработать его на основании установленных нормативов (Постановление № 85). Заполнять следует без помарок и исправлений. Если допущена ошибка – бланк следует аннулировать и заполнить документ на новом бланке.

Заполняет его сотрудник, уполномоченный за ведение кадровой документации, заполняющий остальную документацию. При отсутствии такового в компании, процедуру выполняет лицо, утверждённое приказом руководителя. Индивидуальный предприниматель по преимуществу, заключает контракты подобного типа самостоятельно.

Соглашение составляется в двух экземплярах – по числу сторон. При коллективном договоре в роли субъекта, принимающего ответственность, выступает бригада, представителем контрагента является бригадир или иной руководитель подразделения, действующий от лица подчинённых.

По завершении процедуры, стороны скрепляют документ собственноручными подписями, с расшифровкой подписи «от руки», ставят дату заключения. Руководитель скрепляет документ печатью.

Кстати, доплата за материальную ответственность работника законодательством не предусмотрена.

Замечание

Такое взыскание может выноситься лишь за единичный проступок, если работник совершил такое же деяние, то применяется только другой вид взыскания. Для вынесения приказа у работодателя должны быть неопровержимые доказательства. Это может быть акт об отсутствии на работе или записи с камер видеонаблюдения.

При вынесении замечания работодатель вправе лишить провинившегося сотрудника премии и бонусных выплат. Действие такого взыскания – 1 год. Если на протяжении этого срока сотрудник не совершил проступка, то замечание автоматически аннулируется. При досрочном снятии работодатель обязан вынести соответствующий приказ.

Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

В статье 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны, экономически менее защищенной.

Увольнение

В принципе, это крайний вид дисциплинарной и материальной ответственности. Для этой меры главное не количество проступков, а их степень тяжести. Хотя на практике обычно перед увольнением человеку дают еще один шанс на исправление.

Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель должен не только доказать факт проступка, но и степень его тяжести.

Помимо стандартных ситуаций (прогул или опоздание) уволить можно директора филиала, если будет доказано, что он нанес материальный ущерб предприятию путем неправомерного его использования, лицо преподавателя за повторное грубое нарушение устава образовательной организации и так далее.

Однако не считается проступком, если человек отказался выполнять работу, которая опасна для его здоровья или жизни, либо не захотел делать что-то, что не предусмотрено трудовым соглашением.

Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности путем увольнения не влечет за собой невыплату заработной платы за фактически отработанное время. Также работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.