Что такое фотография рабочего дня? и как с ней работать?

Автор

Создателем Старого парка является Александр Алексеев. Изначально, занимавшийся лишь журналистской и литературной деятельностью, он резко изменил свою жизнь, начав заниматься архитектурой и скульптурой. Изначально он создал простой бюст Вальтера, затем Гомера и Данте, после к нему приходит гениальная идея о создании галереи, включающая в себе архитектуру различных цивилизаций и времен. Суть его концепции проста — воссоздать на относительно небольшом участке то, что противоречило бы в историческом и культурном плане. Например, древний Египет и Классическая Европа, западная цивилизация и восточная цивилизация.

У этого человека нет профильного архитектурного образования, но зато есть художественное видение и философская мысль, которую можно совместить со скульптурой или строением. Такой симбиоз мысли и творения создал уникальный парк, который смело можно назвать одним из лучших творений на просторах России.

Владислав Кузнецов

Сменная работа, работа по сменам и работа по скользящему графику

У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени.
Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели («Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин»).
Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы».

Работа по сменам.

Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток (например, три смены), а работники организации периодически работают в разные смены.
При работе в три смены, как правило, выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), смена, предшествующая ночной, — вечерней.
Ночная смена должна быть на один час короче дневной и вечерней.

Представленная на этой странице программа расчета режимов сменной работы позволяет составить графики работы вплоть до трех смен.
Например, человек работает три дня, а затем три дня отдыхает, причем, первый день работает в дневную смену, второй — в вечернюю, третий — в ночную. График такой работы получается путем совмещения трех отдельных графиков день (зеленый) — вечер (сиреневый) — ночь (синий) со схемой 1 через 5 с последовательным сдвигом на один день и статусами «2-2-2»:.

Работа по скользящему графику

Иногда сменную работу отождествляют с работой по скользящему графику, но это совсем не одно и то же — согласно Трудовому Кодексу РФ (см. выписку) режим работы по скользящему графику подразумевает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных в дни отличающиеся от субботы и воскресенья.
Такой режим работы нельзя воспроизвести с помощью одного периодического цикла, в лучшем случае он может быть представлен как сочетание режимов 6×2 и 4×2 (или 7×1 и 5×1 для шестидневки). Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.

Трудовой кодекс Российской Федерации (выписки)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

P.S. На этой странице используется Бета версия программы расчета календарного графика сменной работы, об обнаруженных недочетах, а так же возможных пожеланиях просьба сообщить на форум сайта (окно для входа на форум находится в нижней части страницы).

История и описание Ботсада им. И.С. Косенко

История этого дендрария в Краснодаре началась в конце 50-х гг. XX столетия. Тогда его основоположник – ботаник, ученый и профессор Иван Сергеевич Косенко вместе с коллегами заложил на участке в 79 га посадки из 40 тыс. деревьев и кустарников.

Растения завозили сюда со всего Советского Союза: к основе коллекции – представителям флоры Кавказа – добавлялись экземпляры из 130 подобных учреждений с каждого конца страны. Обширный участок был разделен на несколько секций и в каждой из них высаживали образцы 1-3 семейств.

Основными целями сада провозглашались:

• Выявление многообещающих для хозяйства и декора видов;
• Обогащение кубанской флоры;
• Создание коллекции для обучения студентов, их трудового воспитания и формирования чувства прекрасного.

Активное развитие природной зоны привело к тому, что уже через 10 лет после ее образования число произрастающих видов увеличилось до 820, открылись лаборатории, теплицы, розарий, иридарий, а также появилось озеро с прекрасными лотосами. В 1977 г. дендрарию присвоили имя профессора Косенко, а 1981 г. его признали особо охраняемой природной территорией регионального значения – памятником природы.

В 2007 г. в Ботаническом саду Краснодара прошла масштабная реконструкция, в результате которой здесь появились аккуратные, вымощенные тротуарной плиткой пешеходные аллеи, ровные велодорожки, пышные, яркие цветники, живые изгороди и заливные газоны.

Вокруг территории была установлена изящная, металлическая ограда, а на всем периметре – уличные светильники, урны, комфортные скамейки и информационные таблички.

Сегодня в коллекции Ботсада им. Косенко насчитывается 1200 разновидностей растений – трав, деревьев и кустарников, 70 из которых занесены в Красную книгу.

Не пропустите — Самый красивый парк Краснодара

В частности, здесь можно увидеть образцы из разных уголков России, Средней Азии, некоторых европейских стран, Японии, Америки и даже Китая. Дендрарий является частью Кубанского государственного аграрного университета. Его площадь сейчас достигает 41 га.

ANNALOVANNA

По отзывам посетителей сада, здесь можно замечательно провести досуг за неспешной прогулкой или занятиями спортом. Отличному отдыху способствует живописный ландшафт, невероятный природный пейзаж и ухоженный, колоритный внешний вид.

История дендрария

Изначально здесь располагалось опытное хозяйство Аграрного университета, основанное профессором учебного заведения Иваном Сергеевичем Косенко. Его имя дендрарию присвоили в сотый день рождения выдающегося учёного. Создатель сада, кстати, говорил, что земля – величайшее богатство, а тот, кто сломал хоть одну ветку, — человек недостойный.

Когда-то это был компактный фруктовый сад, первые растения в который прибыли «по обмену» из ботанических садов не только Советского Союза, но и всего мира. Аллеи здесь начали высаживать в 1959 году. Тогда своё место в парке заняли 40 тысяч кустарников и деревьев, высаженных в соответствии с разработанным проектом. Для каждого сектора Ботанического сада Краснодара были подобраны представители 2-3 семейств. Спустя десятилетие в фонде дендрария насчитывалось порядка 70 семейств, 180 родов, 800 видов и 100 форм и разновидностей пород деревьев и кустарников. Помимо этого, появились лаборатории и теплицы. На территории Ботанического сада Краснодара были созданы розарий, иридарий. Появились уникальные травянистые многолетники.

Картины

Галерея Шилова изначально знакомила посетителей с более чем 350 работами Александра Шилова, которые художник подарил Москве в 1996 году. В дальнейшем он регулярно пополнял фонды галереи, сейчас здесь хранится более 1 000 произведений разных жанров и техник. В 22 залах можно увидеть живописные, графические и пастельные работы. В одном из залов представлена выставка «Они сражались за Родину!», посвященная участникам Великой Отечественной войны.

Особая ценность московской галереи Шилова — коллекция портретов современников художника. Здесь собраны женские и народные образы, герои войны, священнослужители, представители творческих профессий. Серия работ посвящена самым близким, членам семьи Александра Шилова. Кроме портретов, в галере художника Шилова имеются натюрморты и пейзажи. Посмотреть на все картины галереи Шилова, в том числе увидеть новые работы, можно на официальном сайте.

Эмблема галереи Шилова — это картина самого художника «Автопортрет с дочерью Машей», созданная в 1985 году.

Официальный аккаунт галереи А. Шилова в Instagram

Подробности текста

Должность

После написан заголовка нужно начать основную часть. Именно она играет важную роль для людей, занимающихся поисками работы. Без нее невозможно представить себе полноценное объявление

С помощью основной части внимание публики привлекается окончательно

Начать основную часть стоит с описания должности, которая предлагается. Грамотное объявление о приеме на работу  характеризуется тем, что в первую очередь в нем публикуются вакансии, на которые набираются сотрудники. Лучше всего не заниматься их рекламой, а составлять текст строго по существу, без лишних слов. Будет лучше, если вы выразитесь наиболее ясно. Описываемая должность должна быть понятна всем. В ином случае уровень недоверия к вашему объявлению увеличится. К примеру, в интернете мошенники обычно слишком сильно рекламируют вакансию, на которую как будто набираются сотрудники. Именно так выглядят сомнительные объявления о приеме на работу.

Кроме того, здесь лучше указать причину, по которой данная вакансия появилась в вашей компании. Такое уточнение убережет вас от лишних вопросов и сэкономит время.

Место трудоустройства

В объявлении о работе обязательно должна быть информация о том, куда обращаться в случае заинтересованности. Вы должны дать в посте информацию о том, по какому адресу приходить или телефону звонить для записи на собеседование. Кроме того, необходимо указать точное место работы.

С помощью этого приема пробуждается доверие соискателей. Мошенники очень часто не указывают никаких точных адресов. Бывает, что они из пишут, но в итоге те оказываются липовыми. На самом деле большинство работодателей, даже добросовестных, не сообщают своего точного адреса, чтобы соискатели могли туда обратиться. На деле данный прием действительно встречается довольно редко и потому действует на соискателей очень положительно.

Этот прием действительно работает. Образец успешного объявления о работе отражает всю суть предложения и подпитывает информацию настоящими данными о работодателе. Узнав информацию из объявления, соискатель может проверить добросовестность компании. Это необходимо учитывать.

Требования

Эта часть нужна для того, чтобы написать в ней все ваши требования к соискателям. Здесь необходимо прописать, какие конкретно кадры вас интересуют. Лучше всего составить наиболее полную и точную информацию по этому пункту.

Нужно указать, какое у соискателя должно быть образование, опыт работы, трудовой стаж, возраст, профессиональные и личностные качества. Без этого ваш пост будет казаться подозрительным, даже в случае полного заполнения всех остальных пунктов.

Если в объявлении написано о том, что опыт работы и возраст не важны, то обычно такие фразы говорят о мошенничестве. Ведь на деле работодатель обычно точно знает, какой работник ему нужен, да и соискателю лучше сразу узнать, подходит он под это описание или нет. В ином случае он просто зря потратит время, причем не только свое, но и ваше.

Должностные обязанности

На этот пункт тоже нужно обратить свое внимание в обязательном порядке. Хорошее, успешное объявление о работе должно включать в себя этот пункт

В этом пункте должна быть описаны все обязанности, которые будет выполнять той или иной сотрудник после трудоустройства. Другими словами, здесь должно быть написано всё, что будет делать человек на рабочем месте, занимающий конкретную должность.

Кстати о зарплате. Ее тоже необходимо указать, причем не стоит писать никаких вымышленных сумм. Только реальную информацию, иначе человек потом вас обвинит во лжи и все равно уйдет. Так зачем тратить и его, и свое личное время.

Также в объявлении нужно упомянуть о режиме работы. Это также поспособствует пониманию того, подходит для соискателю предлагаемая вами вакансия.

Варианты режима работы для клиентов

В какое время принимать клиентов — предприниматель решает сам. Это зависит от характера услуги. К примеру, косметолог работает в кабинете одна. Отрываться от процедуры и открывать дверь неудобно ей и клиенту. На вывеске можно написать «приём по предварительной записи» и телефон.

Варианты расписания в сфере услуг:

— в конкретные часы: пн-пт с 9 до 20 часов;

— только по записи;

— пн-пт с 9 до 20 часов, сб-вс по предварительной записи.

Конкретные часы работы не означают, что клиент обязательно получит услугу. Все мастера могут быть заняты, это нормально

Как уже говорили, важно чтобы клиент не наткнулся на закрытую дверь

Режим приёма клиентов необязательно должен совпадать с рабочим временем наёмных работников. Например, парикмахерская открыта каждый день с 10 до 21 часов. По трудовым договорам администраторы работают 40 часов в неделю. Задача предпринимателя — составить трудовой график так, чтобы каждый день кто-то открывал дверь не позже десяти утра.

Никитский ботанический сад

Ботанический сад поделен на 3 парка:

1. Верхний + нижний парк (Арборетум)
2. Приморский парк
3. Парк Монтедор.

Автобус остановился ровнехонько у главного входа в Никитский ботанический сад и мы сразу пошли к кассам.

Стоимость и время работы НБС

Время работы:

• Октябрь: с 8:00 до 18:00
• Зимой: с 9:00 до 16:00
• Летом: с 8:00 до 20:00

Стоимость билетов:

• Арборетум — 300 руб/взрослый, 150 руб/дети 7-14 лет
• Монтедор (включает парк «Монтедор», кактусовую оранжерею и «Райский сад») — 150 руб/взрослый, 100 руб/дети 7-14 лет
• Приморский — 500 руб/взрослый, 300 руб/дети 3-14 лет
• Музей — 50 руб/взрослый, 25 руб/дети 7-14 лет

Групповые экскурсии (от 15 чел):

• Арборетум — 100 руб/взрослый, 50 руб/дети 7-14 лет
• Монтедор (включает парк «Монтедор», кактусовую оранжерею и «Райский сад») — 100 руб/взрослый, 50 руб/дети 7-14 лет
• Заповедник Мыс Мартьян — 300 руб/взрослый, 150 руб/дети 7-14 лет

Индивидуальные экскурсии (до 5 чел):

• Арборетум, Монтедор, выставка динозавров в Приморском – 2000 руб
• Заповедник Мыс Мартьян – 2500 руб

Отдельная плата за выставки «Зелёный лабиринт», «Выставка орхидей», «Выставка бабочек» — 150 руб/взрослый, 100 руб/дети 7-14 лет

При входе слева сразу же можно увидеть карту. Фотографируем, чтобы не заблудиться.

Наша самостоятельная экскурсия началась от административного корпуса – это серое не слишком примечательное здание.

Гораздо больше внимание привлекает бассейн в центре с подкрашенной водой. По задумке голубой цвет воды в бассейне должен напоминать отдыхающим о водах Чёрного моря

Признаться, странная задумка.

С одной стороны бассейна расположена белоснежная колоннада, только-только начинающая обвиваться плющом.

А с другой – к небу простирает бронзовая красавица “Флора”.

Если обойти административное здание кругом, то прямо напротив кафе мы увидим двух молодых ребят, которые с помощью садовых ножниц придают какую-то только им понятную форму зеленым кустам. Не то сердце, не то чьи-то уши…. а вы что думаете?

Дальше мы пошли по узкой тропинке, которая вывела нас к целой оранжерее из роз различных видов на открытом воздухе. Боже, а какой здесь стоял аромат! Пожалуй, я остаюсь здесь…

В конце запутанных тропинок между кусами роз находится небольшой пруд с цветущими кувшинками и зеленоватой водой. В этом есть своя прелесть.

Для тех же, кто устал, специально поставлены железные каркасы, которые в самый сезон обвиваются плющом и розами, образуя спасительную тень. Сейчас эти каркасы выглядят немного грустно.

Еле-еле заставила себя выйти из этого дурмана розовых ароматов, наверное кругов 5 навернула точно. Следующая площадка тоже оказалась не до конца засаженной розами, только возле лестницы теснились разноцветные ирисы с очередными кустами роз.

Откуда-то издалека послышался зазывающий голос “Зеленый лабиринт! Посетите зеленый лабиринт!”. Логично, что такой призыв предполагает дополнительные финансовые расходы, поэтом мы просто прошли мимо, завернув на одну из тенистых аллей. Да, кроме цветов, деревьев здесь тоже хватало: кипарисы, кедры, секвойи, дубы и далее-далее-далее.

Кстати, самому старому кедру здесь около 170 лет.

Небольшую бамбуковую рощу можно увидеть в самой левой части Верхнего парка. Я бы ее и не заметила, если бы мы не прошлись там повторно.

Конечно, в начале сезона в Никитском ботаническом саду еще не все посажено, и некоторые уголки выглядят совсем скучно и уныло. Я представляю, какое все пышное и зеленое здесь в сезон. С другой стороны, и посетителей не так много, а одного аромата цветов достаточно, чтобы задержаться здесь на некоторое время.

Мы взяли билет только в Верхний и Нижний парки (Арборетум). В Кактусовую оранжерею не пошли. Но специально для вас я выложу пару фотографий с давней поездки.

Я думаю, не имеет смысла напоминать о наличии в парке небольших прудиков, фонтанчиков и живых арок.

В общем, если у вас в планах охватить весь масштаб ботанического парка, то советую приехать сюда на весь день. Лично нам хватило 2-3 часов прогулки, и мы двигаемся дальше.

Чтобы выбраться на основную трассу, где бы мы могли сесть на троллейбус до Алушты, нам пришлось пройти пешком не менее полутора километров. Зато полюбовались въездной аркой, выстроенной специально к столетию Никитского сада.

Мультипоисковики Aviasales и Skyscanner ищут билеты по всем авиакомпаниям. Оптимально искать на одно и то же направление у обоих, а покупать там, где дешевле. Узнайте также о секретах поиска дешевых авиабилетов.

Это возможно! С поисковиком турпутевок level.travel. Горячие предложения по всем туроператорам, легкий поиск и покупка.

Cherehapa — сравнение и выбор лучших условий страхования своего путешествия. Полисы по действующим тарифам крупнейших страховых компаний и даже дешевле!

Виды

Режимы рабочего времени бывают следующих видов: нормированный тип, ненормированный, гибкий, сменный, разделённый, вахтовый.

Каждому сотруднику устанавливается индивидуальный график работы, в зависимости от его специальности и обязанностей.

Пустой бланк графика рабочего времени можно бесплатно скачать здесь.

Нормированный тип

Ключевой и наиболее распространённый ввиду удобства тарификации: 40 часов в неделю – это тот стандарт, который обязан выполнить каждый работающий человек. Организация устанавливает график, состоящий из рабочих и выходных дней, либо автономно, либо в согласии с профсоюзом.

Плюсы:

• подходит практически для всех типов производственных и непроизводственных работ;
• простота тарификации и расчёт работника своего личного времени.

Ненормированный

Специфичный тип работы: трудящиеся эпизодически экстренно вызываются на службу в нерабочее время по требованию работодателя или при исключительной необходимости (статья 101 ТК РФ).

• Плюсы: возможность получения дополнительного отпуска.
• Минусы: трудящийся не может отказаться от сверхурочных работ, иначе ему будет грозить административное наказание.

Гибкий график

Работа в таком режиме предполагает полную самостоятельность подчинённого в отношении установки начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены) (cтатья 102 ТК РФ). В таком случае трудящийся обязан отработать определённое количество часов.

Такой график первоначально использовался исключительно в отношении женщин с маленькими детьми, режим дня которых не позволял матери работать в привычном порядке.

Плюсы:

• допустимость построения рабочего дня в зависимости от желания и возможностей трудящегося;
• работа с гибким графиком популярна среди студентов, пенсионеров и мам с маленькими детьми.

Сменный тип

Если производственный процесс затягивается и превосходит допустимую норму в восемь часов, если иного способа увеличить производительность оборудования, объём выпускаемой продукции или количество оказываемых услуг нет, то в таких случаях вводится работа по сменам (Статья 102 ТК РФ).

Возможно возникновение переработок сверх допустимой нормы. Необходимо внимательно следить за количеством отработанных часов!

Плюсы: порядочная сумма выходных, увеличенная за счёт длительного рабочего дня.

Разделение рабочего дня на части

График предусмотрен для исключительных случаев: для специальностей и профессий с особой нагрузкой (врачи, воспитатели, диспетчеры и пр.) (статья 105 ТК РФ). Тогда рабочий день делится на части, то есть за сутки может смениться несколько бригад.

Случаются нарушения при предоставлении выходных дней. Будьте бдительны при составлении графика!

Вахта

Режим работы для людей, служащих далеко от места проживания. Смена таких работников обычно составляет от двух до четырёх недель, а отдых – около месяца.

Плюсы: высокий заработок трудящихся, так как зачастую им не приходится тратиться на оплату проживания и проезд до места работы.

Раздробленный день

Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.

За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

Как подготовить проведение фотографии рабочего дня

Прежде, чем непосредственно проводить фотографирование рабочего дня, работодателю следует провести значительное количество подготовительных процедур, иначе весь процесс может оказаться бесполезным или малоэффективным. При этом подготовительный этап должен в любом случае предусматривать решение индивидуальных для каждого предприятия вопросов. Однако, вне зависимости от того, как именно будет проводиться фотография рабочего дня, чаще всего подготовительный этап будет включать в себя следующие мероприятия:

• Определение целей. Задумывая проведение фотографии рабочего дня, работодатель, кадровый специалист или руководитель структурного подразделения должен точно осознавать цели данной процедуры, так как в соответствии с ними будут проводиться все последующие мероприятия. Например, если целью является оптимизация рабочего пространства, следует в первую очередь фиксировать периоды передвижения работника и иных затрат времени, связанных с окружающей обстановкой.
• Установка ответственных лиц и выбор метода. В частности, фотография рабочего дня может осуществляться как самими работниками – данный процесс называется самофотографией, так и отдельно выделенными для него сотрудниками, например – кадровыми специалистами, или же приглашенными сторонними профессионалами. У каждого из означенных способов есть как свои преимущества, так и недостатки. Самофотография минимизирует затраты на проведение процедуры, но имеет минимальную точность, так как работники не всегда будут достоверно честно фиксировать свои фактические затраты времени. Выделение отдельных специалистов даст возможность повысить точность исследования, но не исключит влияния субъективных факторов, а также отвлечет работников от их прямых рабочих обязанностей. Аутсорсинг же, хоть и обеспечит беспристрастность и высокую точность проверки без влияния на эффективность работы, будет связан с дополнительными затратами.
• Определение сроков и объектов исследования. На основании имеющихся у работодателя ресурсов и целей проведения фотографии рабочего дня осуществляется определение длительности процедуры фотографии и проводится выборка сотрудников, которые будут исследоваться. Если задачи исследования в первую очередь предусматривают оценку личностных качеств работников, то рационально будет привлечь к нему всех работников, в информации о которых заинтересован работодатель. В то же время для общей оценки потерь рабочего времени, достаточно будет обеспечить относительно небольшую выборку сотрудников – например, пяти человек из двадцати, занимающих аналогичную должность. В целом, чем большим будет время исследования, и чем большей будет выборка – тем большей точностью будут обладать полученные результаты, однако соответственно возрастут и расходы на проведение фотографии.
• Разработка и подготовка бланков для фотографии рабочего дня. Для разработки бланков фотографии рабочего дня можно использовать как образец, так и составить их с нуля. В целом, пример заполнения фотографии рабочего дня может выглядеть как таблица, в строках которой проставляется временной период, а столбцы разделяются на непосредственно выполняемые процедуры, учетные периоды, комментарии проверяющего, коды осуществляемой деятельности.
• Проведение инструктажа сотрудников. Данный этап фактически означает старт процедуры фотографирования рабочего времени и не является обязательным. Но чтобы избежать возможных эксцессов, рекомендуется проинструктировать проверяемых работников о том, как и зачем будет проводиться фотографирование рабочего времени. Однако в некоторых случаях, особенно при короткой длительности периода оценивания, более эффективной будет скрытая фотография рабочего времени, в том числе, например, получаемая путем использования средств автоматизации – но такие действия обязательно должны быть отражены в трудовом договоре или локальных актах организации.

Подготовительные мероприятия могут отличаться для различных структурных подразделений предприятия, для различных целей проведения фотографии рабочего дня. Работодатель сам вправе определять используемые методы и цели проведения означенной процедуры и изменять её под собственные нужды.

График учета времени на 2021 год (табель): как заполнить

Существуют две унифицированные формы: Т-12 и Т-13. Разница между ними заключается в том, что форму Т-12 заполняют только вручную или в текстовом редакторе, в ней есть специальный раздел для расчета зарплаты. Табель Т-13 допустимо заполнять с помощью специализированных компьютерных программ и систем контроля доступа, которые используются в целях учета присутствия сотрудников на рабочих местах. Такой шаблон графика дежурств для дальнейшего учета не содержит блока для расчета зарплаты, она подлежит расчету в других документах.

Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным следить за контролем рабочего времени по всей организации или в отдельном структурном подразделении. Перечень лиц, подписывающих его, устанавливается внутренним распорядительным актом организации. В конце каждого месяца заполненный табель передается в бухгалтерию.

Рассмотрим порядок заполнения табеля на примере формы Т-13.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 04.10.2017 4024 Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он?

Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

Особенности рабочего времени В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы.

Определенное сокращенное рабочее время преследует цель – охрану труда некоторых сотрудников. Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:

• По причине наличия вредных условий труда.
• По просьбе работающего.
• По договору между работающим и начальником (директором).
• По инициативе работодателя.

Каждый из способов имеет свои нюансы.

Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика.

Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю.

Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час.

Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем. Меньший рабочий день по просьбе работника Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности.

Готовое объявление можно разослать клиентам и поставщикам по электронной почте. Банки для уведомления обсуживающихся юрлиц направляют им письма по системе «Клиент-банк».

Другой способ уведомить заинтересованную публику – распечатать информацию и повесить на дверях в офисе или на информационном стенде в оперзале.

Чтобы написать уведомление о том, какая дата объявляется сокращенным днем, кадровику или руководителю не потребуется много времени. Зато эта информация станет полезной и для сотрудников, которые построят свои планы с учетом изменившегося графика работы, и для клиентов и поставщиков, которые решат вопросы с компанией заранее.

Сложившаяся практика демонстрирует, что фирме, ориентированной на длительные партнерские отношения, не стоит пренебрегать написанием объявлений. В период мартовских праздников главпочтамты Москвы (отделение 101000, г.

Москва, ул. Мясницкая, д. 26) и Санкт-Петербурга (отделение 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 9) будут круглосуточно открыты для посетителей.

Режим работы остальных отделений почтовой связи В среду 7 марта почтовые отделения всех классов будут работать по установленному графику с сокращением рабочего дня на один час. Инфо Отделения Москва 107241 (г. Москва, ул. Уральская, д.1) и Москва 121099 (г.

Москва, Смоленская пл., д.13/21) – до 21:00. 8 марта 2021 года — выходной для отделений почтовой связи по всей стране, в эти дни не осуществляются обмен и доставка почтовых отправлений, периодических печатных изданий и выемка письменной корреспонденции из почтовых ящиков.

В пятницу 9 марта почтовые отделения будут работать по графику субботы.

Отделения Москва 107241 и Москва 121099 будут открыты с 08:00.

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне.

Рекомендуем прочесть: Медсправка миасс гибдд где лучше

Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал.