Права сотрудниц в декрете

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

• последних месячных перед беременностью;
• планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

	Поле калькулятора	Инструкция по заполнению
Шаг 1	Выбор способа расчета	Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.
Шаг 2	Ввод даты	Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.
Шаг 3	Вид беременности	Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

• 1 — выбирается первый пункт (левый);
• 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
• 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

• начало декрета — 1 мая 2021;
• окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2

Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

• 1 — выбирается правый пункт;
• 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
• 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

• начало декрета — 23 июля 2021;
• окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

• когда планируются роды;
• когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

• одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
• многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

Как узнать по предполагаемому дню родов?

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

Как определить по дате последних месячных?

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

• 3 142,33 рубля за первого ребенка;
• 6 284,65 рубля за второго.

Документы

Чтобы своевременно получать во втором отпуске пособия, установленные Законом о выплате декретных, необходимо обратить внимание на правильное их оформление. Когда старшему ребенку нет полутора лет, и беременная сотрудница остановила свой выбор на оплате больничного, следует переоформить документы.Беременной женщине нужно в медицинском учреждении по месту ведения беременности получить лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю

Затем составляется два заявления: о прерывании первого декрета и оформлении во второй. Кадровой службой работодателя должны быть изданы соответственно также два приказа: о прерывании первого отпуска по уходу и об оформлении второго декрета.

Оба приказа подписываются работницей и работодателем (его уполномоченным представителем). Но если первый приказ составляется в свободной форме, то для второго в 2004 году установлена специальная унифицированная форма № Т-6.

Наступление беременности во время нахождения в декретном отпуске происходит довольно часто. Поэтому регулирование процедур ухода во второй декрет и положенной при этом материальной помощи имеет четкое регулирование на законодательном уровне.

При этом в определенных ситуациях у женщины остается право выбора положенных для нее и ее детей пособий. Конечно, более выгодное положение имеют женщины с официальным трудоустройством и стажем не менее шести месяцев.

Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно

Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ.

Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

• ежемесячные премии;
• доплаты;
• индексация;
• региональные коэффициенты;
• больничные листы.

Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ.

Калькулятор расчета отпускных

Период отпуска:	= 0
Расчетный период:

Месяцы	Дни для расчета	Начисления
Итого	—

Сумма отпускных:	дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:	руб.
К выплате без НДФЛ:	руб.

Пример 1

У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей.

(11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей.

Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль. Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО). Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:

СДЗ * 28 = СО

380,99 * 28 = 10667,72 рублей.

Если женщина взяла не 28 дней, а только 15, то получит она 5714,85 рублей.

381 * 15 =5714,85 рублей.

Сроки выплат

После того, как все необходимые документы собраны и оформлены, сотрудница написала заявление работодателю об уходе в декрет, ей начисляются декретные.

В соответствии со статьей 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности.

По закону декретные должны быть выплачены в течение 10 дней с того момента, как беременная сотрудница предоставит все необходимые документы (листок нетрудоспособности, медицинские справки). В связи с этим она может претендовать на дополнительное пособие, которое будет начисляться в совокупности с основным.

Закон устанавливает сроки выплаты пособия, перечисляемого раз в месяц. Дата выплаты пособия может совпасть с датой выплаты заработной платы, а может и наступить через 10 дней с момента подачи заявления.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» расчет и выплату декретных пособий осуществляет работодатель. Но ФСС позднее возвращает потраченные работодателем средства на выплату декретного пособия.

Плащ или плащь?

В сегодняшней статье мы разберём правильное написание слова плащ. Мы изучим, как пишется данное слово: с мягким знаком или без, а также, как правильно пишется слово плащём или плащом. Давайте приступим к изучению данного слова.

Плащ или плащь?

Сначала исследуем вопрос о необходимости/отсутствии необходимости использования мягкого знака на конце слова.

Правильно пишется

Это слово правильно пишется без мягкого знака в виде «плащ» и никак иначе.

Правило

Существует правило, гласящее, что мягкий знак после шипящих согласных, на которые оканчиваются существительные, пишется в существительных единственного числа и женского рода. В остальных существительных мягкий знак после оканчивающих их шипящих согласных не пишется.

Неправильно пишется

Таким образом, заключаем, что слово плащь с мягким знаком на конце является неверным написанием. Аналогично неправильными будут такие слова, существительные мужского рода, оканчивающиеся на шипящие согласные звуки, как: тягачь, басмачь, бизнес‑ланчь, борщь, лещь, товарищь и тому подобные.

Примеры предложений

Завёрнут в плащ, недвижимо сидит

Под старою берёзой.

(М.Ю.Лермонтов «Блистая пробегают облака…»)

Плащ — для всех, кто смотрит на воcток.

С копьём, с мушкетом, с арбалетом,

Со шпагой или с пистолетом

Скакать куда-то наугад.

Синонимы

Плащ — это по сути накидка от дождя. Исходя из этого можно подобрать синонимы к этому слову. Помимо обычных синонимов, которыми являются: дождевик, макинтош, накидка, можно встретить и необычные синонимы, например:

1. хламида — древнеримская и древнегреческая мужская верхняя одежда в виде плаща;
2. зюйдвестка — плащ с капюшоном;
3. бурнус — шерстяной плащ;
4. омофор — церковный плащ, часть архиерейской одежды;
5. альмавива — особый и ныне устаревший вид мужского плаща.

Плащом или плащем?

Теперь рассмотрим, как пишется слово плащом: через о или е. Данная форма слова — творительный падеж существительного. Чтобы ответить на вопрос: е или о использовать в окончании слова, нужно обратиться к грамматическому правилу, согласно которому если окончание, следующее за шипящим звуком, находится по ударением, то пишется о.

Правильное написание

Из вышеизложенного видим, что верный вариант написания слова — плащом.

Можно привести в качестве примеров похожие слова:

1. ключом;
2. свищом;
3. богачом;
4. магарычом;
5. хвощом.

Вспомним в качестве примера также стихотворение А.С.Пушкина «К вельможе», где есть такие строки:

Скажи, как в двадцать лет любовник под окном

Трепещет и кипит, окутанный плащом.

Неправильное написание

Итак, ясно, что слово плащём с окончанием через ё написано неправильно. Аналогично этому, неверными вариантами написания будут: ключём, свищём, богачём и так далее.

Заключение

В этой статье мы рассмотрели правописание слова плащ, а также правила грамматики, показывающие, как правильно писать окончание слова плащ, стоящего в творительном падеже. Выяснили, что правильными видами этих слов будут: плащ без мягкого знака в конце и плащом с окончанием через о. Надеемся, что статья была для вас полезна.

Теперь вы знаете о: «как правильно дикрет или декрет».

• ТрещЁтка; или; трещОтка, как пишется правильно? Помощник для школьников — твой помощник при подготовке к урокам — трещетка или трещотка как правильно
• Шол или шел как правильно писать, как пишется прошел через о или е? — шел или шол как правильно
• Белоруссия или Беларусь как правильно? | | Яндекс Дзен — как правильно беларусь или белоруссия
• С днем рождения или рожденья: как правильно пишется? — рождения или рожденья как правильно
• ТОрты или тортЫ | — как правильно торты или торты
• Поиск ответа — другова или другого как правильно
• Как правильно: Ламборгини или Ламборджини? | CBНева — ламборджини или ламборджини как правильно
• Мучить или мучать, как правильно? — мучать или мучить как правильно
• Бешеный или бешенный, бешоный: как правильно пишется слово? — бешено или бешенно как правильно
• Как правильно указывать реквизиты? — реквизиты или реквизиты как правильно

← ТрещЁтка; или; трещОтка, как пишется правильно? Помощник для школьников — твой помощник при подготовке к урокам — трещетка или трещотка как правильноБрить правильное толкование слова в словаре В И Даля — как правильно бреется или броется →

Продолжительность отпуска по родам без осложнений

Прежде чем рассчитать продолжительность отпуска и узнать, когда выходить в декрет, необходимо знать, как протекает беременность. Если осложнений и патологий не обнаружено, а роды прошли нормально, женщина остается дома на протяжении 140 дней – 70 до родов и 70 после.

Стоит отметить, что понятие нормальные роды подразумевает отсутствие осложнений. Плод в таком случае располагается в головном предлежании, родовая деятельность происходит обычно, а головка плода соответствует тазу матери. Ребенок появляется на свет без травм и заболеваний.

Таким образом, если во время беременности не было обнаружено осложнений, а УЗИ показывает 1 плод, женщина уходит в отпуск на 30-й недели. Справка выдается лечащим врачом женской консультации, за которым закреплена будущая мама.

Роды с осложнениями

Согласно российскому законодательству под понятие осложненные роды подпадают случаи, при которых во время разрешения беременности возникли осложнения у роженицы или плода. Причиной для такого диагноза могут быть:

1. Нарушения в работе сердца и сосудов.
2. Болезни легких.
3. Гепатит.
4. Почечные патологии.
5. Проблемы с мочеполовой системой.
6. Лейкоз.
7. Туберкулез.
8. ВИЧ-инфекция.
9. СПИД.
10. Диабет и прочее.

К категории осложненных родов также относится многоплодная беременность, независимо от количества детей, преждевременное родоразрешение, экстраполярное оплодотворение и т.д. Конкретно определить особенности протекания беременности может только гинеколог, у которого наблюдается девушка.

Далее мы рассмотрим продолжительность декрета у женщин с осложненным процессом родоразрешения.

Одноплодная беременность

При одноплодной беременности женщина отправляется в отпуск за 70 дней до родов. После, при наличии показаний, молодая мама остается дома 86 дней. В общей сложности продолжительность декрета составляет 156 дней.

Установление многоплодной беременности во время вынашивания

В декрет при заранее установленном многоплодии уходят за 84 дня до родов. После появления детей на свет продолжительность каникул составляет 110 дней. В сумме отпуск длится 194 дня.

Установление многоплодной беременности во время родов

Если факт многоплодия был установлен во время родов, женщина также может оставаться дома 194 дня. В этом случае выходные дни распределяются таким образом: 70 дней до родоразрешения и 124 после.

Сроки начала декрета и длительность

Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

Определяя, на каком месяце выходят в декрет, беременные, ожидающие 2 младенцев и более, должны помнить, что отдых начинается раньше на 2 недели, за 84-дневный срок до планируемой даты родов.

При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.

Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

• стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней;
• если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней;
• для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.

Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.

При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.

Важный нюанс увеличить время после родов за счет уменьшения периода до рождения невозможно.

Можно ли оформить ОБиР раньше или позже

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду. Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном.

Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

Выход из отпуска ранее положенного должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник.