Я не могу устроиться на работу: в чем причины и как быть?

Если подходящих вакансий нет

«Не могу найти работу» — нередко эта проблема бывает связана еще с одним немаловажным фактором, а именно, уровнем безработицы. Ведь иногда человек пробует все пути поиска вакансий, однако находит всего пару десятков вариантов. И по многим из них уровень оплаты труда оказывается практически минимальным. Далеко не в каждом случае проблема заключается именно в недостатках кандидата. Может быть, в настоящее время на рынке труда просто сложилась достаточно неблагоприятная ситуация, и работы по данному профилю нет.

Что можно предпринять в таком случае? Во-первых, человек может найти работу в области, смежную с его основной профессией. Например, девушка хотела устроиться воспитательницей в детский сад. Если ей это не удается по причине безработицы, она может попробовать свои силы и в качестве частной няни, воспользовавшись услугами агентства. В-вторых, поискать работу от прямых работодателей, но в другом регионе. В этом случае от соискательницы потребуется готовность к переезду.

Уйти на обед и не вернуться

Зампред комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности Общественной палаты России, президент Ассоциации МАКО Ольга Голышенкова отмечает, что опрос показал «очень грустную статистику».

— Это говорит о глубинных проблемах между работником и работодателем, — сказала она «Известиям». — Легко сетовать на недостатки молодежи и отказывать им в работе, но мало кто задумывается, что современная «неподходящая молодежь» — это костяк трудоспособного населения через 15–20 лет. И на нынешних работодателях в том числе лежит ответственность за подготовку этой трудовой смены.

Начальник управления по работе с персоналом АО «Мособлгаз» Дмитрий Гольтвегер считает, что такие результаты опроса компаний не свидетельствуют о проблеме современной молодежи — недостаток уровня ответственности и дисциплины был характерен для этой группы всегда.

Молодежные игры_2

Фото: ТАСС/Кирилл Кухмарь

— В этом возрасте масса прочих интересов, молодые люди не на 100% сконцентрированы на работе, — пояснил Гольтвегер «Известиям». — В этом нет ничего оригинального, сказать, что это проблема только современного периода, я не могу. С любым молодым специалистом надо заниматься адаптацией, и сегодняшний молодой специалист ничем не отличается от молодого специалиста 50-летней давности.

HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич замечает: найм молодых специалистов — это всегда риски. Неопытных сотрудников нужно обучать, у них действительно могут быть проблемы с дисциплиной.

Еще одной проблемой молодых сотрудников она называет тот факт, что они «зачастую еще не знают, чего хотят, — сегодня он может быть продажником, а завтра решит, что хочет быть программистом».

— Они меняют решения очень легко и не держатся за специальность, которую получили в вузе, — «вышку» получают для галочки, быстро расставаясь с атрибутами, за которые раньше было принято держаться, — говорит Маневич. — Подходы изменились, и сегодня молодые соискатели более гибкие, мобильные, они ищут компании и бренды, которые соотносятся с их ценностями и их культурой.

Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая отмечает: когда на собеседования приходят молодые люди, то смотрят в первую очередь как раз на их личностные качества.

Молодежные игры_3

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

— Оценивают не «хард скиллз», а «софт скиллз»: мотивацию, ответственность, насколько он обучаемый и готов ли он достигать целей, — сказала Святицкая «Известиям»

— Важно проявлять это на собеседованиях — и в дальнейшем в работе. И очень важно проявлять эти качества на стажировках, потому что если их увидят там, то очень высока вероятность, что после стажировки молодой человек получит приглашение на постоянную работу

Департамент труда и социальной защиты населения Москвы отмечает, что в столице для молодежи открыт специализированный центр «Моя карьера», где проводятся специальные встречи с работодателями, ярмарки вакансий, индивидуальные и групповые консультации, профориентационные экскурсии. Программы центра помогают осознанно подходить к выбору профессии и поиску работы. В департаменте сообщили «Известиям», что сейчас в службе занятости населения Москвы зарегистрировано около 10 тыс. молодых человек.

16 правил успешного трудоустройства

Почему талантливые специалисты сидят без работы, а посредственности занимают “тепленькие” места. Дело в подходе. Эти 16 правил изменят вашу трудовую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Краткость, информативность, подача материала напрямую влияет на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш пропуск на собеседование.
2. Пользуйтесь всеми 7 способами поиска работы.
3. Подсчитайте конверсию резюме. Разделите количество просмотров на количество приглашений на собеседования.
4. Кандидатов на серьезную, высокооплачиваемую должность проверяют провокационными вопросами.
5. Перед собеседованием сходите в туалет. Поспешные ответы, неуверенная поза часто бывают результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите принципы, историю компании.
7. Когда идете на собеседование, будьте вежливыми с любым, кого встретите.
8. Не жалуйтесь на предыдущего начальника и коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Звонок по объявлению не начинайте с “Я по поводу вакансии”. Лучше “Добрый день! Я имя + фамилия. Меня заинтересовала должность, готов предложить свою кандидатуру”.
10. Если 4 собеседования подряд вам отказали, поинтересуйтесь почему.
11. Посещайте ярмарки вакансий. Это возможность установить контакт с новым работодателем и завести полезные связи.
12. Одевайтесь уместно должности. Нет вычурному макияжу. Сдержанность, опрятность – залог успеха.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если не можете позволить себе сидеть без дела.
14. Предупредите прежнего работодателя, что ему позвонят по поводу рекомендации.
15. Научитесь четко, красиво, грамотно разговаривать и писать.
16. Говорите только правду о себе.

Эти рекомендации помогут не сделать банальных ошибок, из-за которых часто не берут на работу.

Ошибка пятая – провалы на собеседованиях

Неудачный наряд, плохая самопрезентация, неправильные ответы на каверзные вопросы собеседника – все это причины того, что вам не перезвонят. Постарайтесь анализировать свое поведение каждый раз после неудачной встречи.

Знайте, что вас могут спросить, как долго вы ищете работу. Многие почему-то стремятся излить душу и рассказать, что в поисках они уже больше трех месяцев. Стоп! Не делайте этого! Ни одна компания не согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие работодатели. Лучше сказать: «Предложения есть, но я пока не принял решение». Или: «У меня есть несколько вариантов на данный момент, но мне понравилась ваша компания».

Если информация о том, что вы 3 месяца или дольше ищете работу, все же всплыла на собеседовании, попытайтесь это разумно объяснить. Только не проблемами со здоровьем или семейными обстоятельствами! Работодатель подумает, что такие трудности могут повториться вновь. Не говорите также, что пытались открыть свое дело. Сразу будет ясно, что вам это не удалось, а значит, вы не так хороши, как хотите казаться. А если и удалось…зачем компании человек, у которого уже есть работа?

Скажите, что впервые за долгое время дали себе возможность отдохнуть, а заодно подтянули профессиональные знания. Или работали фрилансером, или ждали решения от работодателя. Крупные компании иногда рассматривают одного кандидата до 2-3 месяцев.

Если три месяца непрерывных поисков не увенчались успехом, это тревожный звонок. Для вас, как для специалиста, и, скорее всего, уже громкий звон для вашего кошелька. Так что надо проанализировать ситуацию и постараться исправить ее: как минимум, отредактируйте резюме и начните совершенствоваться. Личная активность – главный двигатель поиска.

Кандидата, который ищет работу слишком долго, легко вычисляют опытные HR-менеджеры: на поведение человека накладывается стресс, развивается низкая самооценка. А неуверенным в себе людям найти работу еще сложнее.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

• Новичку придется дольше вникать в суть, осваивать навыки, вливаться в систему.

• Не всегда есть возможность выделить наставника для нового сотрудника, чтобы помочь ему освоиться.

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается

Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

Найти любимое дело

А если твердо хочется уйти из профессии, нужно попробовать вспомнить, чем интересно и приятно заниматься. Не придумать, а именно вспомнить, какой труд может сделать счастливым. Часто бывает, что успешный юрисконсульт любит рисовать пейзажи, а фотографиями доктора восхищаются все знакомые.

Что делать, если не хочется работать на прежнем месте? Любое хобби может стать дополнительным источником дохода, а то и основной специальностью. Эксперименты в кулинарии, любовь к спорту или желание возиться с детьми: все, что нравиться, может стать работой мечты.

Нет, никто не призывает сразу бросать надоевшую работу. Чтобы переход стал безболезненным, лучше свободное время посвятить получению навыков в выбранном деле. Параллельно осваивая новую профессию, проще определиться, сможет ли выбранное дело приносить доход.

Например, любитель спорта может попробовать себя в качестве персонального тренера, а девушка, обожающая готовить, создать собственный кулинарный сайт. Когда любимое дело начнет приносить доход, можно увольняться с прежней надоевшей работы.

Влияние пандемии

Эксперты отмечают, что рынок труда перетрясла пандемия, и на молодежи это тоже серьезно отразилось.

— В любые кризисные времена упор делается на опытных специалистов, на тех людей, которые могут закрыть сразу несколько задач и направлений деятельности, — и молодые люди в кризисные периоды страдают больше всего, — говорит Ирина Святицкая. — Самый сложный период для них — это май 2020 года, когда по нашему индексу был конкурс в 16 человек на одну вакансию. Тогда это было связано с ограничительными мерами для тех сфер бизнеса, где молодые люди традиционно подрабатывают: туризм, ресторанный бизнес и так далее.

Сейчас, по ее словам, ситуация не просто выровнялась, а обошла по показателям даже 2019 год в плане активности работодателей с точки зрения появления вакансий.

Молодежные игры_8

Фото: ТАСС/Павел Головкин

Владимир Корицкий также отмечает, что в коронавирусный год молодые люди 18–24 лет стали активнее искать работу, и сейчас количество новых резюме от соискателей этого возраста на 14% больше, чем в марте прошлого года.

В то же время в самый разгар пандемии, говорит Святицкая, и соискатели, и работодатели заняли выжидательную позицию: если в кризисы 2008–2009 годов и 2014–2015 годов они как раз резко активизировались, то в пандемию в условиях всеобщего непонимания все оказались в режиме ожидания.

— Ситуация была нетипичная, — говорит она. — Молодые люди чаще меняют работу, традиционно активнее на рынке труда. Но тогда даже молодые люди решили переждать, оставшись у нынешнего работодателя, чтобы с ним вместе пережить пандемию.

По ее словам, коронакризис сначала привел к определенным сложностям и для специалистов по найму персонала — приходилось использовать нестандартные для большинства компаний технологии без живого общения. Но теперь это стало абсолютной нормой, как и сам факт удаленной работы, вакансий по которой стало больше в два раза. Святицкая замечает — о тренде на удаленную работу раньше мечтали все студенты и сейчас активно этим пользуются.

— Это огромное преимущество и для тех студентов, которые живут в небольших городах, — замечает она. — Большая часть вакансий для молодых сосредоточена в Москве — примерно четверть. И раньше молодому человеку приходилось ехать в крупные города, а сейчас можно работать откуда угодно в московской, петербургской, екатеринбургской компании. Это большое преимущество для получения опыта.

Молодежные игры_7

Фото: РИА Новости/Павел Лисицын

Однако первую работу Святицкая советует найти не удаленную, чтобы видеть своего непосредственного руководителя, который чаще всего является наставником.

Вера Маневич отмечает, что в пандемию некоторые крупные компании смогли быстро внедрить или перенастроить свои автоматизированные системы, которые позволили обучать молодых специалистов онлайн.

— Так они имеют возможность нанять больше неопытных сотрудников, но для небольших и средних компаний это довольно трудозатратно, молодые специалисты — это игра вдолгую, — говорит она.

Где можно найти работу? Возможные варианты

Самый простой способ – это посещение специализированных сайтов, где публикуются вакансии. При поиске не следует забывать указывать нужный регион. Еще один вариант – это приобрести газету, в которой можно найти работу в районе недалеко от дома. Издание следует покупать в первый же день выпуска, так как в дальнейшем шансы получить приглашение на собеседование будут снижаться.

Также не стоит недооценивать и возможную помощь со стороны друзей и родственников. Ведь именно круг близких знакомых нередко может сыграть решающую роль. Это один из лучших способов найти работу без посредников. Друзья не обязательно должны занимать высокую должность в компании, однако они могут быть знакомы с нужными людьми. В особенности такой способ подойдет студентам, у которых опыта работы пока что мало.

Если, испробовав оба этих способа, соискатель все равно вынужден задаваться вопросом, «отчего я не могу найти работу?», можно обратиться и за помощью к агентствам по трудоустройству. Они постоянно обрабатывают огромное количество резюме, в поисках подходящих специалистов для своих клиентов. Поэтому такой поиск может затянуться надолго. Поэтому параллельно лучше просматривать и свежие вакансии. Найти работу будет легче, если комбинировать несколько способов поиска.

Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

Неправильные запросы

Неправильная оценка своих возможностей является одной из основных причин, по которым человек иногда вынужден признать: «Я не могу найти работу». И несоответствующие суждения в таком случае могут зависеть от нескольких факторов:

• От местности, в которой ищется работа. Например, специалист хотел бы получить должность продавца в фирме по изготовлению дверей в глубинке с зарплатой в 120 тыс. рублей. Конечно, вряд ли это ему удастся.
• От профессии. Человек хочет устроиться на эту вакансию, так как слышал, что менеджеры по продажам элитных дверей, которым удалось найти работу в Москве от работодателя, получают в месяц порядка 120 тыс. рублей. Однако его квалификация позволяет устроиться в небольшой частный магазинчик, реализующий двери эконом-класса.
• От стажа. Бывает и так, что соискатель хотел бы получать зарплату, на которую могут рассчитывать только те, чей стаж составляет от нескольких лет. В то время как у него самого опыта работы в данной сфере нет.
• От списка задач, которые предполагает вакансия. Например, помимо продаж дверей необходимо также контролировать сроки их отгрузки, принимать заявки на обмер, взаимодействовать по вопросам рекламаций. Соискатель же хочет получать высокую зарплату и заниматься одними продажами.

Что делать в таком случае? Кадровики рекомендуют как можно более трезво оценить ситуацию в своем регионе

Если у человека не получается найти работу в городе, где он живет, следует или изменить географию поиска, или же обратить внимание на смежные профессии. Также следует правильно оценивать имеющиеся знания и опыт

Если таковых пока нет, поиск высокооплачиваемых вакансий временно стоит отложить.

Не могу найти работу, что делать если нет опыта?

Парадокс сегодняшнего времени заключается в том, что без опыта работы не берут, но получать то его где-то нужно. В связи с этим, многие молодые специалисты не могут найти работу по специальности.

Вы можете попробовать поискать вакансии для студентов, так как там зачастую требуется только образование или хоть какие-то знания. Начать можно с небольшой зарплаты, но перспектива в данной ситуации важнее.

Если же вас не устраивают такие условия, то нужно менять что-то в себе. Попробуйте оформить резюме так, чтобы работодатель заинтересовался. Нужно показать ему, что у вас масса достоинств, вы схватываете все на лету, а еще вас не надо переучивать. Проявите фантазию и вами обязательно заинтересуются. (Смотрите образец удачного резюме выше).

Будьте настойчивее и придите в компанию, которая вас привлекает. Спросите про наличие любых возможных вакансий. Вполне вероятно, что сейчас есть несколько предложений, где опыт не требуется. Это хорошая возможность устроиться в желаемую фирму и проявить себя. Очень часто успешные руководители начинали с самого низа и добились того, что имеют лишь через несколько лет.

Кстати, сейчас очень много альтернативных профессий, где официальный опыт — не самая важная часть. Ознакомьтесь с вариантами, которые приносят хороший доход и без записи в трудовой книжке:

На самом деле, в современном мире намного больше предложений и видов заработка, чем вы думаете. Занимайтесь активным поиском и не бойтесь что-то менять. Возможно, ваше сегодняшнее положение — это намек, что нужно переосмыслить собственную жизнь и пойти другой дорогой.

Полезные статьи:

1. Профессиональное выгорание: понятие, причины, стадии, профилактика
2. Причины и виды проблем профессиональной деформации личности
3. Как перестать откладывать дела на потом
4. Как изменить свою жизнь к лучшему — с чего начать, советы психологов
5. Как изменить себя и свою жизнь — правило 21 дня
6. Как начать жить, а не существовать — практические советы

Что делать, если долго не получается найти работу?

Скорее всего, вы уже отправили целую кучу резюме, сходили на собеседования, успели разочароваться в себе и впасть в панику. Теперь пришло время успокоиться и хорошенько все обдумать.

Первое, что необходимо сделать – отдохнуть. Дайте своему мозгу и нервной системе прийти в себя после марафона с рассылкой писем и мониторинга предложений работодателей. Если вы возьмете перерыв на несколько дней, то продумать и составить план на будущее будет легче.

Если вы длительное время не можете найти работу, попробуйте проанализировать причины. Если на рынке есть спрос на специалистов вашей профессии, возможно, вам не хватает опыта или квалификации, чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Чтобы не терять времени даром, развивайтесь – больше читайте, запишитесь на курсы повышения квалификации, общайтесь на профессиональных форумах (возможно, именно там вы сможете найти новое место работы).

Расскажите друзьям о том, что вы ищете работу, и что именно умеете делать. Если у них есть знакомые, связанные с вашей сферой деятельности, попросите поинтересоваться о вакансиях.

Перерывы в работе дают возможность провести переоценку собственной жизни. Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь? Если у вас давно было желание сменить сферу деятельности, стать специалистом в другой области, изучить что-то новое – самое время сделать это. Потеря работы может стать хорошим толчком к началу собственного бизнеса.

Как настроиться

Эффективный метод — аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

• я хороший специалист;
• меня рад нанять любой работодатель;
• поиски работы плодотворны;
• я практически нашел работу своей мечты;
• я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
• я всегда внимателен к деталям;
• мои качества подходят для этой работы;
• я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования — залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Нужда заставила

Не нравится работа? Новая работа была найдена «на бегу». Такое бывает? Случается и нередко. Например, поругались на предыдущей работе и под воздействием эмоций уволились. Денежных накоплений нет, а есть на что-то нужно. Тут уже не приходится особо выбирать, идем на первое попавшееся место.

Казалось бы, совершенно абсурдная ситуация. Тем не менее, она встречается среди молодых специалистов, как правило. Идти на уступки не хочется, кажется, что все дороги лежат у ног. Куда захочу, туда и пойду работать. Диплом в кармане есть, с высшим образованием везде возьмут.

Увы, но реальность оказывается иной. Родители гонят на работу, а сотрудник с минимальным опытом особо не нужен. Берем, что дают.

Или сократили работников с предприятия. Выплатили необходимые денежные суммы, положенные в двойном размере оклады. А человек — единственный кормилец в семье. И суммы, кажущиеся крупными, начали таять на глазах. Пытается найти работу по специальности, ничего не выходит. Что-то более или менее подходящее подвернулось, вот и пошел туда.

В таком случае естественно, что не нравится новая работа. Что делать? Если практически не приходилось менять работу, то можно рискнуть. Начинайте поиск того, что по душе. Но с этой работы не уходите, пока не найдете то, что понравится. Это будет непросто. Порой на поиски уходит полгода и больше. Не сдавайтесь, ищите.

Нашли подходящий вариант, прошли собеседование и поняли, что это не ваше? Пишите заявление по собственному желанию.

Чего ждать дальше?

Официальные прогнозы

Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому – с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.

Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы:

• уровень регистрируемой безработицы – доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов;
• уровень безработицы по методологии МОТ (Международной организации труда) – она оценивается по особым правилам через опросы.

Уровень регистрируемой безработицы составляет около 0,9%,

и в Минтруде оперируют именно этой цифрой. Безработицу по МОТ Росстат оценил в 4,6%, и касательно ее официальных прогнозов не было.

Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Недавно на сайте ведомства появился прогноз численности безработных россиян предпенсионного возраста – на 2020 год Минтруд прогнозировал рост их числа на 60%.

Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства – неизвестно.

В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными (от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей).

Получаем бонус в карму

Вот ещё несколько правил хорошего тона, понимание которых немного прокачает вас как личность.

Не уповать на пенсию

Ещё одним ответом для людей становится свобода в действиях, на пенсии ты теперь уже не связан с обществом обязательствами. Но, как мы говорили ранее, в таком случае человек никому становится не нужен, подходит ли это вам?

Ценить работу других людей

В любом деле важна обратная связь, без неё люди будут считать себя бесполезными и вскоре перестанут делать что-либо для других людей. Почему бы тогда не запустить колесо в обратном направлении?

Можно просто открыто ценить работу других, позволяя им понять свою значимость и продолжить трудиться со смыслом. Поблагодарите дворника за чистоту, официанта за уют, а строителя за тепло в вашем доме. Воспринимая труд окружающих как должное, мы поступаем некрасиво.

Не лень, а усталость

Прежде чем копаться в причинах нежелания даже думать о работе, нужно припомнить, а давно ли был отдых. Если долгое время была работа нон-стоп, почти без выходных и перерывов, то недолго и перегореть. Одним из признаков такой усталости будет нежелание ни только идти на работу — плохое настроение и апатия захватят и другие аспекты жизни: семью, домашние заботы, занятия спортом, хобби.

Если любимые вещи, недавно дарившие радость, из-за постоянного утомления перестают нравиться, это тревожный звоночек. Возможно, где-то рядом уже притаилась депрессия, а с ней справиться сложнее, чем с усталостью.

Даже любимое дело, требующее изнурительного графика, перестает быть любимым. Если в целом работа нравится и приносит желаемый доход, нужно поговорить с руководством, взять отпуск или несколько выходных.

Если вообще не хочется работать от усталости, можно попробовать снизить обороты, изменить рабочий ритм или обговорить с руководством возможность удаленной работы.

Недостаточные знания.

Услышав вопрос «Не могу найти работу. Что делать?», возникает ответный вопрос «А что ты вообще умеешь делать?», ответ на который иногда лишает дара речи. Удивительно, насколько много людей, не умеющих ничего делать, но искренне уверенных в своей неотразимости. Возможно, для них и ближайшего окружения, это так и есть, но вот работодатели думают по-другому. Начальнику необходимо увидеть реальные достижения и опыт, а не умозрительные доводы.

Если трудоустройство не складывается, возможно, есть смысл еще подучиться, хотя бы методом самообразования. Почитать книги, послушать аудио-лекции или просмотреть видеоуроки. Например, понять технику продаж можно и теоретически, а потом подкрепить свои знания практикой. Знание базовых принципов и применяемой терминологии заметно повышают шансы понравиться работодателю.

Правильное начало дня

Что ж, теперь стоит перейти к методам, которые помогут людям, не желающим искать себе другое место трудоустройства или уходить в бизнес.

Человек, постоянно живущий мыслью «Не хочу ходить на работу!», обязан научиться правильно начинать свое утро. Это существенно повлияет на его продуктивность и настроение. Вот главные правила:

• Ранний подъем. Улучшает умственную деятельность и пищеварение, тренирует силу воли. Благоприятное время: с 5:00 до 7:00. Но и ложиться нужно не позже 23:00. Кстати, на время сна нужно обеспечить приток свежего воздуха в комнату, хотя бы минимальный.
• Стакан воды сразу после пробуждения. Это помогает подготовить ЖКТ к работе, восстановить водный баланс, очистить организм и ускорить обмен веществ.
• Контрастный душ. Улучшает тонус, обмен веществ, циркуляцию крови, выносливость и настроение, стимулирует работу мозга.
• Завтрак. Кофе лучше заменить экстрактом гуараны (действует дольше, впечатляюще влияет на мозговую деятельность). А завтрак дополнить орехами, злаками, фруктами и белковой пищей.
• Саморазвитие. Утро – лучшее время для продуктивной деятельности. Можно выделить полчаса на зарядку, чтение, закрепление знаний иностранного языка и т. д.

Зачем все это нужно? Соблюдая перечисленные рекомендации, человек увеличит свою продуктивность и улучшит настроение в разы

Имея достаточный запас энергии, позитива, тонуса и бодрости, будет легче трудиться, проще справляться с негативными ситуациями, а стрессовые происшествия перестанут приобретать такое важное значение

Ошибка первая – завышенные требования

Одна из распространенных ошибок – завышенные требования. Чтобы понять, не слишком много ли вы хотите, проанализируйте рынок: посидите день-два на сайтах по поиску и подбору персонала, посмотрите какие вакансии открыты и, возможно, даже какие кандидаты на них претендуют. Может быть, молодой и амбициозный специалист просит за такую же работу, как и вы, вдвое меньше

Что ж, тогда надо или снижать свою стоимость (то есть, желаемую зарплату), или обратить внимание работодателей на ваши преимущества

Осторожно, может пострадать завышенная самооценка!

Можете вообще не озвучивать (и не описывать) желаемую зарплату до первой очной встречи с работодателем. А когда уже точно поймете, что его очаровали, говорите, сколько вы хотите получать.

Возможно, квалификация персонала в компаниях вашей мечты выше, чем у вас на данный момент. Это можно понять по описаниям открытых вакансий или же по информации на сайте компании. Вы вполне можете потратить время с пользой – подтянуть свои знания и навыки – сейчас есть огромное количество возможностей для бесплатного образования онлайн. Форумы, тематические группы в соцсетях, блоги экспертов и старые добрые печатные книги – вам в помощь.

Если у вас мало опыта или совсем его нет, попробуйте наверстать это при помощи знаний. Сейчас у вас есть время подучиться, а в мае месяце начинайте активно искать работу: пока лучшие из лучших будут в отпусках, у вас появится шанс занять их место. Летом требования многих работодателей снижаются.

2 Уделяй особое внимание сопроводительным письмам

Другим важным аспектом поиска работы являются сопроводительные письма. Без них можешь вообще не надеяться на то, что твое резюме рассмотрят и позовут на собеседование.

В сопроводительном письме тебе необходимо объяснить руководству две главные вещи: почему ты хочешь работать у них в компании, и почему тебя должны нанять.

Сейчас самая больная точка почти любого бизнеса — кризис. Поэтому смело можешь давить на нее, обещая со всем разобраться. То есть скажи, что поможешь адаптироваться компании в кризисных условиях, увеличить продажи, привлечь новых клиентов и так далее.

Поверь, лучше всего отправить пять откликов на вакансии с сопроводительными письмами, чем откликнуться на сто вакансий, не сопроводив их связным посланием руководству. 

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию. Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт

Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности. Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

• Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
• Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.