Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

• Тяжелый физический труд.
• Длительный напряженный трудовой процесс.
• Напряжение нервной системы.
• Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
• Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
• Уровень шума, превышающий норму.
• Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
• Большое количество грязи, отходов.
• Недостаточное и некачественное освещение.
• Повышенный уровень влажности.
• Едкие и раздражающие вещества.
• Вредные химические вещества.
• Опасные микроорганизмы, вирусы.
• Вредное излучение.
• Условия высокой или низкой температуры.

• Опасность заражения кожными заболеваниями.
• Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Инструкция по ЗУП 3.1. Отражение результатов проведения специальной оценки условий труда

Если по результатам проведения специальной оценки условий труда эти условия признаны вредными или опасными, то работодатель обязан дополнительно начислять и уплачивать страховые взносы по специальным тарифам для финансирования страховой пенсии и платить сотруднику повышенную зарплату. Более высокий уровень оплаты труда – это чаще всего надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Рассмотрим, какие настройки нужно провести в программе, чтобы отразить результаты спецоценки условий труда печника. В нашем примере в организации была проведена спецоценка условий труда, отчет о результатах которой утвержден 01.02.2018 г. Работа печника признана вредной, класс вредности 3, подкласс 3.2 и ему назначена доплата за вредные условия труда 4%. В организации ведется штатное расписание.

Пример описан с использованием демонстрационной базы конфигурации «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.61)». В базе дополнительно созданы подразделение Цех по производству фарфоровых и фаянсовых изделий

и должностьПечник .

1

Укажем изменения в учетной политике организации. Для этого в разделе Настройка

перейдем в справочникОрганизации и укажем , что в организации есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию и применяются результаты специальной оценки условий труда.

2

После этого в карточке должности будет доступен раздел Спецоценки условий труда

, который нужно заполнить по должности.

Класс условий (спецоценка)

следует заполнить по данным отчета о проведенной спецоценке, он определяет размер страхового тарифа для дополнительных взносов.

Месяц регистрации изменений

определяет, начиная с какого месяца будут начисляться дополнительные взносы в соответствии с классом условий труда.

В карточке должности также заполняем раздел Досрочная пенсия

, в котором нужно взвести флаг в полеВзимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией и указать, что этоРаботы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях» , указать в полеОсобые условия труда код из Классификатора параметров ПФР (позиции с особыми условиями, соответствующими п. 1-10, п. 17, п. 18 ч. 1 ст. 30, п. 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) и в полеКод позиции списка в соответствии с данными Списка № 1 или Списка № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Далее в полеХаракт. выполняемых работ ввести описание работ, предусмотренных для должности и в полеПервичные документы указать реквизиты протокола комиссии, утвердившего результаты проведенной спецоценки.

Далее заполняем раздел Надбавка за вредность

, в котором указываем размер надбавки за вредные условия труда.

Важно!

3

Внести данные о спецоценке условий труда в штатное расписание, по позиции штатного расписания. Для этого создаем документ Изменение штатного расписания

, в который по кнопкеИзменить позицию выбираемПечника и добавляем надбавку и сведения по о спецоценке. Фактически «переносим» изменения для должности Печника в одноименную позицию штатного расписания.

4

Далее документом Кадровый перевод

переводим сотрудника на должность печника. Даже если он и ранее числился на этой должности кадровый перевод нужен, чтобы сотруднику начислялась надбавка за вредные условия труда.

После этих настроек в документе Начисление зарплаты и взносов

сотруднику будет начисляться надбавка за вредные условия труда

и проходить начисление взносов по дополнительному тарифу.

В базе автоматически заполняются данные об особых условиях труда в разделе 3 (гр.9) ф. СЗВ-стаж «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»

и раздела 4 отчета ф. ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной практике работодатель должен заполнить сведения:

• ФИО работника,
• местонахождение компании и полное название,
• отдел, в котором задействован человек,
• сведения о том, как организована работа сотрудника,
• должность, описание работы, которую выполняет человек, существуют ли у человека льготы,
• написать сможет ли начальник перевести человека на более лёгкую работу,
• указать справляется ли сотрудник с текущей работой,
• написать о заработной плате, и о больничных, которые должны иметь даты.

Образец и бланк

Выше вы можете ознакомиться с образцом заполнения характеристики условий труда для МСЭ и скачать сам бланк.

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника. В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.

В характеристике обязательно указывается:

1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

Образец характеристики для инвалидности

• Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
• Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.
• Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

Пример заполненной характеристики

Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник. Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.
Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
Имеется ли возможность предоставить другую должность. Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.
Сведения о цели выдачи документа.

Вредные факторы труда

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Факторы среды подразделяются:

• на физические (температура, влажность, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.);
• химические (химические вещества, смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа);
• биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, которые содержатся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний).

Факторы трудового процесса:

• тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма);
• напряженность труда (высокая нагрузка на центральную нервную систему).

Степень вредности факторов, действующих на работника в процессе труда, оценивают, сравнивая их фактический уровень, определенный при помощи замеров во время аттестации <1> рабочих мест, с гигиеническими нормативами условий труда. Гигиенический норматив устанавливает предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора. Действие вредного фактора, ограниченное предельно допустимым значением, при ежедневной работе в течение 8 часов и не более 40 часов в неделю не вызывает заболевания или отклонения в состоянии здоровья в период работы или в отдаленные сроки жизни работника и его потомков. Если фактическое значение воздействия вредного фактора превышает гигиенический норматив (предельно допустимый уровень), условия труда считаются вредными или опасными.

<1> О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда читайте на с. 108. — Примеч. ред.

Если условия труда признаны вредными или опасными, работодатель должен соблюдать определенные правила при приеме сотрудников на работу, организации трудового процесса, обеспечении работника средствами защиты, специальной одеждой, лечебно-профилактическим питанием, назначении оплаты труда <2> и компенсационных выплат, предоставлении отпуска, увольнении (смотрите таблицу на с. 94).

<2> О порядке обеспечения работников спецодеждой и спецпитанием, назначения повышенной оплаты труда и компенсационных выплат, их бухгалтерском и налоговом учете читайте в следующих номерах журнала. — Примеч. ред.

Какие компенсирующие меры полагаются сотруднику, работающему во вредных условиях?

Работа во вредных условиях предполагает предоставление сотруднику целого комплекса компенсирующих мер. Но обязательно должно быть исполнено следующее условие – вся документация должна быть составлена без ошибок, то есть, грамотно. К компенсирующим мерам относят следующие:

1. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха – основной отпуск в этом случае в расчет не берется. Дополнительный отпуск – не менее одной недели.
2. Может быть снижена трудовая нагрузка (то есть, возможно, сокращение рабочей недели до 36 часов в неделю).
3. Может быть увеличена оплата (минимум на 4% непосредственно от самой заработной платы).
4. Возможен льготный выход на пенсию.
5. Предоставление бесплатного лечения, прохождение оздоровительного или реабилитационного курса в санатории либо пансионате.
6. Также могут выдать средства защиты. Платить за них при этом не придется.

Законодательство позволяет выдавать компенсации, причем как в натуре, так и в форме денежных средств. Допустим, если на граждан воздействуют химические, биологические вещества, излучение, им обязательно необходимо усиленно питаться. Таким работникам выдается молоко.

У сотрудника есть право не брать продукты, и, таким образом, увеличить себе денежные выплаты. Руководство организации должно выдавать ему компенсацию комфортным для него способом.

Если устраняются вредные условия, работодатель имеет право на прекращение начисления доплат работникам. Но сперва предварительно обязательно должна быть очередная проверка СОУТ. Сотруднику в такой ситуации должны поменять договорные условия.

Не в каждой ситуации вреден весь цикл, на котором исполняют свои рабочие обязанности сотрудники. Порой влияние на здоровье оказывает исключительно какой-то один участок, а в целом цех никакой угрозы не несет. В такой ситуации компенсацию начисляют только за временной отрезок исполнения определенных действий. Другими словами, происходит снижение ее размера.

И тогда администрация предприятия может действовать при помощи таких способов:

1. Возможен расчет процентной надбавки для каждого из сотрудников. Учитывается, сколько времени он находился в контакте с вредными факторами.
2. Может платить всем конкретную сумму. Она должна быть не ниже той, которая положена по закону.

Чаще всего выбирают вариант № 2. Каждый работник предприятия получает какую-то конкретную сумму – надбавку к своей заработной плате.

Вышеобозначенная надбавка к заработной плате (она должна быть не менее 4%) считается обязательной. Другими словами, если имеется соответствующая СОУТ, начальник не имеет права отказать сотруднику в начислении компенсационной выплаты. Но рабочий персонал стимулируют не только таким образом. Есть и другие, дополнительные способы.

Разновидности компенсаций

Мы рассмотрели, на какие подклассы и степени подразделяются вредные условия труда, гарантии тоже делятся на следующие подтипы.

По закону, если человеку приходится трудиться в дискомфортных и влекущих болезни обстоятельствах, ему следует платить повышенную зарплату. Увеличенной она становится за счет надбавок и различных доплат.

Укороченный день

Те, кто работает в подобной обстановке, должны находиться на предприятии не дольше 36 часов в неделю. Относится ли профессия к этой разновидности — устанавливает комиссия СОУТ.

Еще один отпуск

К каждому ежегодному отдыху добавляется небольшой, минимум неделю. Его можно использовать отдельно. Он оплачивается, как стандартный, считается вместе с ним. Распространяется на подклассы 3.2-3.4.

Уход на полноценную пенсию до срока

Можно ли досрочно оформить бумаги — зависит от организации, стажа и специальности конкретного работника. Обычно фирма и ПФР сверяются со специальными списками от 1991 года и из Постановления от 2014 года. Чтобы раньше стать пенсионером, следует отработать определенное количество лет на производстве.

Выдача продуктов

На некоторых предприятиях есть сотрудники, контактирующие с химикатами или занятые на ненадлежащем рабочем месте. Им следует выделять молоко, соки, фрукты и иные товары, которые имеют отношение к лечебному и здоровому питанию. Их раздают в соответствии с установленными законом нормами.

Также вместо этой продукции можно получать денежное возмещение. В части компаний выбор оставляют за самим сотрудником.

Периодические медосмотры

Обязательное условие для любого предприятия, где люди трудятся на заведомо некомфортных работах. Медицинская помощь для таких категорий включает в себя:

• регулярные амбулаторно-поликлинические прохождения комиссий;
• стационарное лечение при необходимости;
• санаторно-курортные поездки для восстановления состояния.

Основная задача этих мероприятий — реабилитировать здоровье рабочих и удержать специалистов на должностях. Таким способом можно своевременно выявить только зарождающиеся профзаболевания и вовремя их купировать, а также — не допустить человека с болезнями к выполнению обязанностей. Особенно это касается профессий, где могут пострадать другие — машинисты поездов и метро, дальнобойщики и т.д..

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

• Металлурги.
• Шахтеры.
• Горняки.
• Нефтяники.

• Геологи.
• Микробиологи.
• Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
• Участники производства ареометров и термометров.
• Химики.
• Работники динасового производства.
• Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
• Работники газоперерабатывающих производств.
• Лакировщики.
• Гасильщики извести.
• Сотрудники электрических и атомных станций.
• Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

• Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
• Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
• Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
• Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Как утверждают класс вредности

Применяют комплексный подход к оценочным мероприятиям условий трудящихся. Анализируют отрицательное воздействие причин на здоровье работающих.

В ходе спецоценки выясняют соразмерность нормам санитарно-гигиенических признаков:

• присутствие вредных примесей в воздушном пространстве площадок производства;
• микроклимат;
• шума, ультра- инфразвука;
• магнитные и ионные излучения;
• степень освещения производственных площадок.

Вредный—вызывающий снижение способности к труду, профессиональные болезни. Вредными признают:

• физические: температура, увлажненность воздуха, магнитное поле, слабая освещенность;
• факторы химического характера: наличие пыли и газов;
• биологического характера: микроорганизмы, вызывающие болезни;
• факторы загруженности: нагрузка физическая; превышение стереотипных движений рабочего, увеличение наклонов корпуса;
• напряженность труда: монотонность рабочего процесса, эмоциональная нагрузка, интеллектуальная.

Опасными признают причины, вызывающие резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.Это электроток, подвижные части станков, огонь, острые края инвентаря, нагретая поверхность, и тому подобное.

Создание отчета

По завершении спецоценки формируют итоговый документ, содержащий итоги проведенных испытаний. Законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ закреплено содержание отчета. Он содержит:

• информацию о компании, проводившую процедуру спецоценки;
• данные о трудовых местах;
• сведения об итогах замеров, экспертиз, сведения об эффективности СИЗ работающих;
• рекомендации о повышении качества условий, работающих и повышению охраны труда;
• итоговые выводы оценочной компании;
• информация об утверждении и подписи членов комиссии.

Проверенные места трудящихся описывают в отчете.

Что такое вредные условия труда?

Существуют такие степени вредности труда:

первая степень вредности.

В работе организма сотрудника происходят существенные изменения из-за влияния различных факторов во время работы. Они касаются, в основном, тех органов, которые больше всего страдают от данного вида деятельности. Работник может временно потерять трудоспособность. Она восстанавливается через какое-то время после прекращения трудовой деятельности;

Сотрудник получает болезни профессионального характера. Их степень тяжести может быть легкой или средней. Сотрудник теряет профессиональную трудоспособность во время выполнения своей работы;

Трудовая деятельность в таких условиях предполагает возникновение серьезных заболеваний. Они могут быть хронического характера. Работник теряет способность трудиться в любой сфере.

Факторы вредности, влияющие на здоровье работника:

• физические факторы;
• химические факторы;
• биологические факторы;
• трудовые факторы.

К примеру, если на производстве очень низкие температуры, у работника могут возникать острые респираторные заболевания. А если работнику приходится трудиться в ночное время, или рабочий день превышает допустимые нормы, могут возникать трудности с концентрацией внимания и самочувствием в целом.

Часто задаваемые вопросы:

Как определяется, к какому классу по условиям труда относится рабочее место

Для определения, к какому классу по условиям труда относится рабочее место, учитываются производственные факторы:

• физические – включают содержание пыли, температуру, уровень влажности, шума, наличие вибрации, параметры освещенности, наличие излучений разного характера, скорость воздушного потока;
• химические факторы – контакт с ЛКМ, кислотами или щелочами, наличие и количество вредных веществ в воздушной среде;
• биологические – присутствие возбудителей инфекционных болезней, спор или микроорганизмов;
• статические и динамические нагрузки – повороты и наклоны, положение тела во время исполнения трудовых обязанностей, частота передвижений, масса предметов, которые поднимаются или перемещаются работников за рабочий день;
• интенсивность – необходимость совершать однотипные движения длительный промежуток времени, наличие умственных или эмоциональных нагрузок.

Если показатели превышены, то сотрудники могут испытывать упадок сил, терять концентрацию, могут почувствовать себя плохо, что, в свою очередь, может привести к травме.

Класс условий труда 2– что под этим следует понимать?

Особенности и основные правила по проведению классификации современных условий работы подчиненных уже достаточно давно были разработаны и утверждены в официальном порядке. Информация по данному вопросу содержится в Федеральном Законе №426. Для того чтобы тот или иной класс был определен максимально точно, уполномоченным лицом должны быть верно применены соответствующие критерии. Эти критерии также описаны в вышеуказанном законе.

На современном рынке труда можно встретить достаточно много самых различных должностей, работа на которых характеризуется вторым классом условий труда. Именно поэтому многие соискатели, как правило, задаются вопросами о том, что означает данный класс и каким образом он может отразиться на их здоровье в будущем.

Если ориентироваться на существующую систематизацию, можно отметить, что 2-й класс опасности характеризуется весьма безобидными и допустимыми условиями труда. Это означает, что некоторое далеко не полезное воздействие на организм там все-таки может присутствовать, однако оно достаточно хорошо нейтрализуется во время отдыха сотрудника от его профессиональной деятельности. Более того, при втором классе опасности все вредные условия производства находятся в пределах официально установленных стандартов.

Многих работников также волнуют вопросы о том, что будет с их здоровьем, если вышеуказанные факторы 2-го класса опасности будут воздействовать на организм в течение достаточно длительного периода времени, например, нескольких лет работы. Считается, что по причине быстрого восстановления организма после таких факторов они не могут являться полноценными причинами для появления серьезных и хронических профессиональных заболеваний. Так что время работы здесь не будет иметь никакого значения.

Помимо этого, здесь следует коснуться и такого важного вопроса, как предоставление сотрудникам дополнительных надбавок и иных положенных компенсаций. По общим правилам, в официально утвержденных случаях работодатель обязан ввести подобные компенсации

В большинстве случаев они выражаются в виде возможности получения подчиненными дополнительного отпускного периода, а также иных подобных привилегий.

Однако необходимо отметить, что 2-й класс условий труда не подразумевает обязательного предоставления сотрудникам дополнительных льгот со стороны работодателя. Такие права устанавливаются потому, что опасность и вредность данных условий труда просто не дотягивает до необходимости предоставления сотрудникам различных льгот. Единственным исключением станут такие ситуации, при которых работодатель в конкретной организации примет самостоятельное решение относительно назначения тех или иных привилегий.

Например, руководитель конкретного предприятия, на котором в официальном порядке были зафиксированы условия труда 2-го класса, может принять решение о предоставлении своим сотрудникам нескольких дополнительных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. В таком случае еще необходимо будет утвердить данное решение в официальной форме. Для этого руководителем организации либо иным уполномоченным лицом создается официальное распоряжение. В нем прописываются все важные условия предоставления дополнительных выходных дней, а также иные аспекты по этому вопросу. По желанию руководителем производства могут быть введены и иные полезные льготы для своих подчиненных.

Например, сотрудникам может выдаваться молоко для восстановления здоровья, а также другие полезные продукты питания. Более того, иногда работодателем принимается решение и о назначении дополнительных надбавок к основному окладу. В любом случае, вне зависимости от конкретной льготы, главное, чтобы ее наличие было закреплено в официальном порядке.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному (п. 9 Инструкции).

Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день (п. 12 Инструкции).

Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.

Пример 1. Газосварщик А.И. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования. При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 579 Списка). К работе он приступил 10 июля 2006 г.

С 18 сентября 2006 г. до 30 ноября 2006 г. А.И. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 498 Списка). Затем с 1 декабря 2006 г. он вернулся на прежнее рабочее место.

С 4 июня 2007 г. работнику предоставлены:

• очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• дополнительный отпуск на основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса.

Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Решение. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте.

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. — 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. — 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней и в 2006 г. (248 раб. дн. : 12 мес.), и в 2007 г. (249 раб. дн. : 12 мес.) равно 21.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте:

• 8 месяцев (171 раб. дн. : 21 раб. дн.) — на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 3 месяца (53 раб. дн. : 21 раб. дн.) — в цехе переработки лопаритового концентрата.

Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому «вредному» рабочему месту:

• 8 дней (12 дн. : 12 мес. x 8 мес.) — за работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 5 дней (18 дн. : 12 мес. x 3 мес.) — за работу в цехе переработки лопаритового концентрата.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет 13 рабочих дней (8 дн. + 5 дн.).

Если же работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них (п. 18 Инструкции).

Пример 2. Швейцар работает в радонолечебнице на высоте 2100 м над уровнем моря. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска?

Решение. Расчет дополнительного отпуска.

Следующий комментарий к статье 147 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 147 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее — ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).