Статья 56 тк рф. понятие трудового договора. стороны трудового договора

Содержание:

Содержание документа
Содержание документа
Классификация и виды трудовых договоров
Виды трудового договора по срокам действия
Как различают трудовые договоры
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
Определение и классификация трудовых договоров
Бессрочный трудовой договор
Виды трудового договора и их особенности
- Заключение трудового договора
Определение и классификация трудовых договоров
Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Содержание документа

Статья 56. понятие трудового договора. стороны трудового договора

Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

Классификация и виды трудовых договоров

Статья 58. трудового кодекса рф. срок трудового договора

Есть несколько оснований для делений трудовых соглашений. В частности, по срокам действия можно выделить такие соглашения: на определенный и неопределенный период. Значимость с практической точки зрения заключается в том, что обеспечении и формировании первоочередного правомочия. Заключается оно в постоянной работе и получении заработка за исполнение трудовых функций. Срочные соглашения могут подразделяться на отдельные виды договоров.

К ним отнесены:

абсолютная определенность периода (когда устанавливается выборная должность);
относительная определенность сроков (это касается лиц, которые поступают на должность в фирму для проведения конкретной работы);
условные (такие акты заключаются с человеком, который будет трудиться на конкретной должности в течение определенного срока).

Также трудовые соглашения можно поделить на основании того, какой объем работы выполняет человек. Это касается работ на основном месте трудоустройства или по совместительству. В первом случае сотрудник на постоянной основе выполняет работы у конкретного работодателя. Трудовая книжка хранится по основному месту.

При использовании совместительства гражданин выполняет трудовые функции в другой организации. Происходит это в свободное время от основной работы. Длительность работы не должна превышать 4 часов. Обязательным является указание на то, что лицо трудится в условиях совместительства. Кроме того, трудовые соглашения могут быть классифицированы по иным основаниям. К примеру, это соглашения, оформленные с организациями-работодателями или ИП.

Также с учетом правового статуса сотрудников можно выделить виды:

соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия;
с гражданами, которые исполняют семейные обязанности;
с иностранцами.

В зависимости от характера выполняемых функций соглашения делятся на те, что заключены для работы в нормальных условиях, в ночное время, в тяжелых условиях.

Виды трудового договора по срокам действия

Статья 57 тк рф. содержание трудового договора

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между нанимателем и работником представляет собой письменное соглашение. Требование ст. 56 ТК Российской Федерации в деталях регламентирует отношения работника и работодателя.

В заключаемом договоре обязательно указывается срок его действия, прописываются обязанности нанимателя:

Работодатель требует от физического лица выполнение заданий, предоставив для исполнения возложенных функций необходимые механизмы, средства защиты, достойную оплату труда.
Обязуется в полном объеме конкретного числа месяца выплачивать работнику заработную плату.
Обязан следить, чтобы исполнитель не передавал выполнение работ третьим лицам.

Со своей стороны, исполнитель должен вовремя приходить на работу, выполнять функциональные обязанности, не допускать нарушений правил безопасности и так далее.

Виды договоров по срокам действия

Трудовое законодательство страны по классификации предусматривает заключение бессрочных и срочных трудовых соглашений. В Трудовом кодексе Российской Федерации стоит выделить общее правило, предусматривающее заключение трудового соглашения на неопределённый срок.

Но есть положения, позволяющие нанимателю заключать срочные договора. Сегодня рассмотрим порядок заключения срочных трудовых соглашений. Причины, по которым наниматель имеет право заключить с физическим лицом договор на определенный срок, сгруппированы в 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

При замене отсутствующего (временно) работника, ушедшего в календарный отпуск или в отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Длительное лечение, заграничная командировка, связанная по работе в компании резидента и по другим веским причинам. Понятно, за главным специалистом по закону сохраняется место на работе, поскольку через определённое время он возвратится для выполнения своих должностных обязанностей. С новым работником наниматель заключает трудовое соглашение, ограниченное по времени.
На сезонные сельскохозяйственные работы, выполнение которых не превышают 60 дней, то есть 2 месяца.
Стажировка, профессиональная учеба, требующая получения опыта непосредственно на рабочем месте.
Физическое лицо, поступающее в штат организации, заключает срочный договор, не зная конкретного времени его окончания.
Принятие на работу гражданина с ограниченным сроком полномочий.
Когда у нанимателя образуется острая необходимость набрать дополнительных работников в штат, например, для завершения монтажа, реконструкции производственного цеха, провести работы по пуску и наладке оборудования и так далее.
Молодых людей, изъявивших желание вместо службы в армии отправиться на гражданские альтернативные работы.
С физическими лицами, направленными организациями по занятости населения на выполнение срочных работ.

Руководитель юридического лица заключает кратковременный договор , принимая в штат главного бухгалтера. Срок трудового соглашения заключается на 5 лет. Это предусмотрено ст.43 Трудового кодекса РФ.

Договор подряда

К списку срочных соглашений некоторые юристы относят договоры подряда. Форма трудового регулирования заключена в ст. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации. Договор подряда содержит следующие подвиды:

трудовое соглашение бытового подряда;
договор строительного подряда;
трудовые соглашения для выполнения конкретных работ муниципальным и государственным организациям;
договор на производство изыскательных, проектных работ.

Подписантами договорных обязательств являются заказчик и исполнитель работ. Здесь сторонами соглашений имеют право выступать физические, юридические лица, индивидуальные предприниматели.

Договор подряда и трудовое соглашение

Трудовое соглашение по подряду отличается от трудового договора рядом условностей. Например, если работник трудится по трудовому договору, то он получить свои деньги независимо, была его деятельность успешной или нет. Он по работе социально защищен. За старательность получает премии, путевки на оздоровительный отдых и лечение в санаториях, курортах, Домах отдыха.

Социальной защиты исполнителя по договору подряда не предусмотрено. Если труд подрядчика не принес заказчику нужного результата, то первый не может требовать оплаты с нанимателя.

В трудовых соглашениях подряда есть интересный нюанс, отсутствующий в трудовых договорах.

Для подряда традиционным опытом является то, что исполнитель выполняет принятое задание из собственного материала. Изготавливаемая подрядчиком вещь, вплоть до передачи заказчику, является его личной собственностью.

Как различают трудовые договоры

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров. Они объединяются в группы по таким признакам, как срок действия, характер трудовых отношений, вид работодателя, правовое положение работника и характер условий труда.

Различают следующие виды трудового договора по срокам действия:

Дополнительная информация
От объемов работы также зависит вид трудового договора. Это могут быть: 1) соглашение об основной работе — оно подразумевает, что основным местом занятости сотрудника будет место у данного работодателя, что налагает на работника выполнение установленного объема работы в течение отведенного договором рабочего дня. Также нюансом является нахождение трудовой книжки сотрудника по основному месту его занятости. 2) соглашение о совместительстве — подразумевает, что имеющий место основной занятости сотрудник свободное время посвещает дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

Бессрочный трудовой договор.
Срочный.

По характеру трудовых отношений трудовые договоры делятся на 6 видов:

Трудовой договор по основному месту работы.
По совместительству (по закону, такой вид работы нельзя выполнять без заключения трудового договора).
По несению государственной (муниципальной) службы.
На выполнение надомной работы.
На выполнение временной работы.
На выполнение сезонных работ.

Выделяют также 2 вида трудовых договоров, исходя из вида работодателя:

У работодателя — физического лица (в таком случае подразумевается, что работодатель является физическим лицом без оформления ИП; к ним относится обслуживающий персонал — няня, личный водитель, садовник и другие работники).
У работодателя — организации (юридического лица либо индивидуального предпринимателя).

На основании правового положения работника выделяют следующие виды трудовых договоров:

Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником.
Заключенный с лицом, выполняющим семейные обязанности.
Заключенный с иностранцем.
Заключенный с лицом, не имеющим гражданства.

Чем отличается контракт от договора? Узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5320-osobennosti-zaklyucheniya-rastorzheniya-otlichiya-trudovogo-kontrakta-trudovogo-dogovora

В зависимости от характера условий труда различают еще 4 разновидности трудовых договоров:

Трудовой договор, по которому предполагается работа в нормальных условиях труда.
В условиях работы в ночное время.
В условиях работы в сложных климатических условиях (на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему).
В условиях работы в опасных и вредных условиях.

Вместо трудового договора может быть оформлен контракт. Он представляет собой вид трудового соглашения, которое предполагает срочный характер (от одного года до пяти лет), а также предлагает минимальную выплату за нарушение прав работника.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Приведенные выше признаки (основные элементы) трудового договора позволяют отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

договора подряда (ст. 702 ГК РФ);
договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ);
договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
договора поручения (ст. 971 ГК РФ);
агентского договора (ст. 1005 ГК РФ).

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового заключается в следующем:

Цель. Трудовой договор заключается для выполнения работником трудовой функции, которая, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Достижение же конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного результата.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.). По гражданско-правовому договору воля исполнителя (или, например, подрядчика), по общему правилу, автономна, то есть способ исполнения обязательства выбирает исполнитель, который может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Обеспечение условий труда. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику предусмотренные трудовым законодательством условия труда (таких, например, как предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и т.д.). По гражданско-правовому договору подрядчик либо исполнитель самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер, объемы, способы выполнения работ за определенный период и т.п.). Например, по договору подряда, как правило, работы выполняются из своих материалов, своими силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Оплата труда. По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 135, 136 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Социальные гарантии. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем предоставляются соответствующие социальные гарантии. Работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, такие гарантии не предоставляются.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение и классификация трудовых договоров

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
закрепителем юридической связи сторон;
основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

Виды трудового договора и их особенности

договоры, которые заключаются на неопределенный срок;
срочные трудовые договоры.

Это установлено статьей 58 ТК РФ. Таким образом, основным видообразующим признаком трудового договора является его срок. Виды трудового договора по срокам прямо указаны в Трудовом кодексе РФ в ст. 58. ТД с неопределенным сроком действия встречается наиболее часто, на определенный срок — заключается в строго оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях.

Между тем, в зависимости от условий выполняемой работником трудовой функции ТД могут классифицироваться по различным признакам.

Однако соглашения можно классифицировать и по иным основаниям. Например:

По характеру отношений они бывают:

по основному месту работы (ст. 57 ТК РФ);
по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ);
на выполнение временных работ (Гл. 45 ТК РФ);
на выполнение сезонных работ (Гл. 46 ТК РФ);
на выполнение работы вахтовым методом (Гл. 47 ТК РФ);
на выполнение работы на дому или выполнение дистанционной работы (Гл. 49 и 49.1. Т РФ);
на несение государственной или муниципальной службы (регулируется специальными нормативными правовыми актами);
иные виды в зависимости от характера функции.

Как мы видим, виды трудовых договоров и их особенности регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ, где и предусматриваются порядок заключения таких соглашений, оплаты труда, учета рабочего времени и иные существенные условия.

В зависимости от вида работодателя можно выделить:

соглашения, заключаемые работником с организацией (или индивидуальным предпринимателем);
соглашения, которые заключаются с физическим лицом.

Нормы трудового законодательства в большинстве своем регулируют наемный труд, где работодателем является юридическое лицо или ИП. Отношения с физическим лицом возникают при выполнении работ по обслуживанию – няни, сиделки, садовники, наставники и т.д. Такие виды трудовых договоров, условия их, регулируются главой 48 ТК РФ.

Можно классифицировать соглашения в зависимости от особенностей положения работника:

с несовершеннолетними работниками;
с работниками-иностранцами или лицами без гражданства;
с одинокими матерями или отцами
с беременными женщинами и т.д.

Понятие и виды трудовых договоров данной классификации мы найдем в соответствующих статьях ТК РФ.

По условиям выполняемой работы соглашения можно подразделять на:

регулирование работы в особых климатических зонах (например, на Крайнем Севере);
регулирование работы с вредными и опасными условиями;
работа в ночное время;
работа в нормальных условиях.

Заключение трудового договора

Процедуре заключения ТД отведена целая глава кодекса – одиннадцатая. Предусматриваются гарантии для потенциальных работников при приеме на работу, возраст работников, особенности приема бывших государственных, муниципальных служащих, перечень документов, которые соискатель должен предъявить работодателю, последствия допущения к работе без оформленного трудового договора, вопросы медицинского осмотра, испытаний и иные вопросы процедуры оформления сотрудника на работу.

Итоговыми документами, свидетельствующими, что сотрудник принят на работу, является приказ, изданный работодателем, который издается на основании заключенного ТД. Приказ дублирует условия работы, прописанные в соглашении (ст. 68 ТК РФ). Виды трудового договора и их особенности мы рассмотрели в статье выше.

Также оформляется трудовая книжка.

В случаях, когда работодатель отказывается заключать письменное соглашение и издавать соответствующий приказ, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о признании отношений, возникших между ним и работодателем, трудовыми (ст. 352 ТК РФ).

При этом работник может использовать любые доказательства наличия таких отношений – доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка, доказательства фактического выполнения работы лично – аудио-, фото-, видео- материалы, свидетельские показания, любые документы, свидетельствующие о работе конкретного сотрудника у конкретного работодателя.

Определение и классификация трудовых договоров

При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
закрепителем юридической связи сторон;
основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например:

Абсолютно все договоры, заключаемые между руководителями и их подчиненными, можно разделить на срочные и бессрочные. Как и следует из его названия, бессрочный договор представляет собой особый документ, заключение которого происходит на неопределенный временной период. Именно этот вид профессиональных соглашений является наиболее распространенным.
Что же касается срочного договора – период его действия строго ограничивается сторонами будущих профессиональных отношений. Он может составлять, например, один год или несколько месяцев. Однако с подписанием данного вида соглашения руководителю нужно относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что подписание такого договора является допустимым только в особых случаях, например, когда работодателю требуются временные услуги от своего подчиненного. Именно поэтому такой договор чаще всего используется при выполнении служащим временных, сезонных работ и т.д.
Далее трудовые соглашения могут быть разделены по непосредственному характеру профессиональной деятельности. В большинстве случаев для трудоустроенного сотрудника новое место работы будет являться основным. Однако в этом правиле бывают и определенные исключения. В частности, действующие законодательные нормы не устанавливают запретов на наличие у гражданина сразу нескольких мест работы. Однако в этом случае дополнительное место трудоустройства будет являться работой по совместительству. Такой режим выполнения сотрудником профессиональных обязательств характеризуется некоторыми особенностями. В частности, работодатель по дополнительному месту работы должен следить за соблюдением прав служащего. Здесь речь, прежде всего, будет идти об отсутствии нарушений в сфере установленных норм рабочего времени.
В некоторых случаях трудовой договор будет различаться и в зависимости от непосредственного работодателя, с которым данное соглашение было заключено. В большинстве случаев работодатель выражается в виде официального представителя от конкретной организации. В такой ситуации считается, что сотрудник заключает свой договор с юридическим лицом. Однако в некоторых случаях соглашение может быть подписано и с физическим лицом, например, когда от имени работодателя выступает индивидуальный предприниматель. В любом случае, непосредственный тип работодателя обязательно должен быть указан в соответствующем разделе договора.
И, наконец, трудовой договор может иметь некоторые разновидности, в зависимости от непосредственного правого положения нового сотрудника. Например, действующие законодательные нормы не запрещают трудоустраивать сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия. Помимо этого, официальное соглашение может быть подписано и с иностранными гражданами, а также с лицами, у которых гражданство вообще отсутствует. Главное, чтобы правовое положение конкретного лица обязательно было зафиксировано в трудовом договоре.