Гражданско-правовой договор

Какие платятся налоги по договору ГПХ?

Если выплаты получает физлицо, то из нее удерживается налог в размере 13 %, и когда в роли заказчика выступает предприятие, то именно заказчик рассчитывает и перечисляет данную сумму в государственный бюджет, так как в данном случае он играет роль налогового агента.

В тех случаях, когда рассматриваемый тип документа заключается с ИП, то налоги с выплат последний осуществляет самостоятельно.

Что нужно обязательно знать про налогообложение при заключении ГПХ

Чтобы избежать возникновения любых возможных вопросов или проблем, со всеми нижеперечисленными нюансами должны быть ознакомлены обе стороны при заключении соглашения:

• Если физлицо получает гонорар по ГПХ, он имеет полное право пользоваться налоговыми вычетами. Например, при оплате медицинских услуг, приобретении жилой недвижимости и т. д. Это позволит уменьшить подоходный налог или возвратить уже выплаченные налоги.
• Для использования налоговых вычетов достаточно просто представить чеки на совершенные расходы.
• Разовые взносы, которые удерживаются и перечисляются заказчиком, должны строго переправляться в налоговый орган.
• Любой взнос выплачивается, только если договор между сторонами предполагает оказание работ подряда или услуг. Если соглашение заключается для аренды или займа денежных средств, то социальные платежи не перечисляются.

Предназначение документа

В действующем законодательстве подробно рассматривается порядок использования рассматриваемого типа договора. Гражданско-правовое соглашение используется при заключении сделки между рядовыми гражданами и фирмами, зарегистрированными в статусе ИП или юридическими лицами. Предметом такого соглашения является исполнение определенного набора действий или выполнение поручений. После выполнения данных действий, стороны составляют акт приема-передачи, в котором закрепляются достигнутые результаты.

Чаще всего, гражданско-правовые отношения заключаются между рядовыми гражданами и коммерческими структурами. Объектом заключенного соглашения может быть как работа по подряду, так и оказание различных видов услуг. При формировании этого документа, необходимо в обязательном порядке зафиксировать порядок выполнения контрактных действий и сроки исполнения поставленной задачи. После того как исполнитель выполняет свои обязательства, стороны составляют дополнительный документ, который является основанием для передачи финансового вознаграждения.

Важно обратить внимание на то, что ГПД может быть составлен юридическими лицами. Данный тип документов можно разделить на две условные группы: договорные обязательства и сделки между сторонами. Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании

Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий. Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач

Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании. Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий. Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач.

Что такое

Любой предприниматель при приеме на работу людей руководствуется Трудовым или Гражданским кодексом. Исходя из этого, работники могут быть оформлены либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Для начала нужно понять определения этих терминов — договоры ТД и ГПХ, что это такое и их отличия.

Трудовой договор — это определенное соглашение, устанавливаемое между работником и работодателем, который ставит целью установление их взаимосвязанных прав и обязанностей. ТД предусматривает личное выполнение обязанностей работником, которые зависят от занимаемой должности при трудоустройстве. Со стороны работодателя гарантируется обеспечение сотрудника работой, необходимыми условиями и заработной платой.

Образец документа на оказание услуг бухгалтера

ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.

Важно! Договора ГПХ в первую очередь ориентированы на получение конкретных результатов работы, а не процесса. Они не требуют контроля и выплат авансов, выходных пособий и праздников, оформления устройства

Отличие от трудового договора

Между трудовым договором и ГПХ есть существенная разница. Согласно ТД выполняются следующие условия:

• Сотрудник устраивается на должность, которая предусматривает выполнение определенных должностных обязанностей;
• Сотрудник выполняет новые распоряжения руководства по мере их поступления;
• Работник должен соблюдать порядок, установленный внутри организации, работать по графику, который прописан в уставе или ТД;
• Работник должен обеспечиваться всем необходимым для выполнения работы: местом, условиями, средствами;
• Сам сотрудник выполняет свои обязанности, закрепленные в ТД;
• Заработная плата выдается два раза месяц (аванс и основная плата). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
• Сотрудник должен платить налоги и взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и так далее;
• Руководителем должны быть предусмотрены компенсации при увольнении, оплата больничных дней и пособий, отпускные дни и так далее;
• Для приема на работу необходимо оформить трудовую книжку, получить приказы;
• ТД может заключаться на временной промежуток (5 лет, 10 лет) или бессрочно, согласно Трудовому кодексу.

ГПД более предпочтительный вариант, чем ТД По сравнению с этим, оформленный договор ГПХ обеспечивает:

Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ

Никаких должностных обязанностей не предусматривается;
Важность результата в первую очередь. Процесс работы не сильно беспокоит сторон, кроме случаев, когда происходит промежуточная проверка результатов;
Предоставление условий для работы необязательно, хотя и может быть;
Оплата и ее порядок устанавливаются индивидуально и по взаимному соглашению;
НДФЛ удерживается заказчиком, как и в случае с ТД, а вот взносы в ФСС не производятся

Также оплата не осуществится в ряде контрактов в ПФР и ОМС;
Никаких гарантий труда нет, кроме взносов и отчислений в Пенсионный фонд, а выполнение договора по времени позже включается в стаж работы;
Устроиться можно, имея только договор, действие которого заканчивается по актам выполненной работы или оказанных услуг;
Сроки выполнения работы устанавливаются всегда.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Как для заказчика, так и для исполнителя, договор ГПХ сопровождается своими плюсами и минусами, которые обязательно необходимо учитывать, прежде чем его подписывать.

Плюсы для исполнителя

Плюсы для исполнителя достаточно весомые, поэтому многие не раздумывая соглашаются работать по ГПХ.

• Заказчик не имеет права вмешиваться в работу (редким исключением может являться приемка предварительных результатов).
• Право выполнять работу по гибкому графику, ведь главное — это просто сдать ее четко в установленный срок и качественно.
• Возможность работать сразу в нескольких местах.
• Для выполнения работы можно привлекать 3-х лиц и не согласовывать данный вопрос с заказчиком.
• Время работы по данному договору включается в трудовой стаж, а значит, исполнитель сможет набрать нужный стаж, чтобы в будущем получать не социальную, а страховую пенсию.
• Соглашение данного типа в некоторых случаях может включать в себя страхование, если вдруг произойдет производственная травма (при условии, что заказчик согласится выплачивать взносы в ФСС).
• Быстрое и простое оформление на работу.

Минусы для исполнителя

Что касается минусов, то исполнителей они пугают очень редко.

• Работника не оформляют в штат предприятия.
• Заказчик имеет полное право не обеспечивать исполнителя необходимым инструментом, материалом и вовсе предоставлять рабочее место. То есть исполнителю, возможно, придется нести дополнительные затраты.
• Отсутствуют социальные гарантии. Исполнитель не получает отпускных, больничных, материальной помощи и т. д. Также отсутствуют доплаты за переработки.
• Заказчик не предоставляет отпуск и больничные.
• Чаще всего наемного работника не страхуют в ФСС, поэтому заказчик не несет никакой ответственности за травмы, которые может получить исполнитель во время работы или оказания услуг.
• Оплата производится только за результат, а не количество часов, проведенных на рабочем месте, поэтому заказчик имеет полное право заплатить меньше МРОТ.
• Период работы по ГПХ не учитывается, когда начисляют пособие по безработице.

Плюсы для заказчика

Именно благодаря нижеперечисленным плюсам многие работодатели стремятся заключить договор ГПХ.

1. Отсутствие социальной нагрузки.
2. Не нужно платить страховые взносы в ФСС (если добровольно не было принято иное решение).
3. Отсутствие затрат на организацию рабочего места.
4. Необязательно делать выплаты 2 раза в месяц, как сотрудникам, которые работают по трудовому договору.
5. Отсутствие нужды в ведении кадрового делопроизводства.

Минусы для заказчика

1. Нельзя участвовать в выполняемой работе и контролировать ее, если, конечно, договором не предусмотрена промежуточная приемка.
2. Запрещено привлекать исполнителя к ответственности, если он нарушил правила внутреннего распорядка.
3. Если договор ГПХ будет переквалифицироваться в трудовой, то придется тратиться на взносы в ФСС и выплачивать пени.
4. Нужно платить налоги, а это дополнительная нагрузка на бухгалтера.
5. Заключать договор можно даже с исполнителем, который не соответствует определенным критериям (не имеет высшего образования, необходимого опыта и т. д.).

Общие понятия

В более широком смысле понятие гражданско-правовых договоров (классификацию их рассмотрим ниже) подразумевает инструмент, посредством которого устанавливаются определенные обязательства и возможности сторон соглашения. А сам факт заключения сделки порождает возникновение юридических последствий для сторон, включая ответственность. А в силу того, что договор обеспечен мерами государственного принуждения, его можно даже назвать «законом для двоих».

Все соглашения имеют общие признаки:

• волеизъявление;
• принцип свободы;
• совпадение воли и интересов;
• принцип допустимости;
• принцип правомерности.

Однако такой широкий перечень общих признаков не исключает возможности их классификации по определенным критериям. Классификация имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Виды и типы договоров позволяют сторонам намного легче выбрать именно тот тип сделки, который удовлетворит в полной мере участников гражданских правоотношений.

Как расторгается договор?

• Договор ГПХ по оказанию услуг может расторгаться по инициативе любой из сторон, однако инициатор должен будет возместить другой стороне полностью все убытки и понесенные расходы. А вот действие договора подряда вправе прекратить только заказчик, но при условии, что он возместит исполнителю все убытки.
• Если было принято обоюдное решение по расторжению договора, то сторонам просто достаточно будет оформить письменное соглашение об этом и подписать его. Если порядок расторжения предусмотрен соглашением, то стороны действуют по установленным правилам.
• Договор расторгается через суд только в тех ситуациях, когда одна из сторон против или игнорирует уведомление о расторжении в течение 30 дней или любой другой период.

В отличие от трудового договора, ГПХ регулирует себя сам по части расторжения. Такие правила могут быть прописаны в пункте «Права сторон» или находиться в любом другом.

Аванс, который был получен исполнителем, должен быть возвращен, если не были выполнены условия договора или не соблюдены сроки выполнения работ. Возврат может быть осуществлен, если об этом сказано в соглашении или только через суд.

Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства, если такой должности нет в штатном расписании?

Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении. В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который может уполномочить одного из работников осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек своим приказом (распоряжением).

Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», если исполнитель по ГПД будет иметь дело с персональными данными работников, работодателю придется оформить ему допуск к таким данным, а с него запросить расписку в их нераспространении.

Характеристика видов гражданско-правовых договоров

Действующее законодательство предусмотрело следующие виды договоров.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в практике договоры.

Как уже было отмечено, договор является средством регулирования отношений между конкретными лицами (сторонами договора). Данная функция гражданско-правового договора была бы невыполнимой без закрепленного в законодательстве принципа свободы договора, в соответствии с которым стороны не только могут заключать договоры, не предусмотренные законодательством, но и свободны в установлении условий договоров, отрегулированных в ГК РФ, если эти условия не противоречат императивным нормам права, т.е. нормам, подлежащим применению независимо от наличия на то воли сторон.

Однако в ГК таких норм содержится немного, правовое регулирование договоров в основном осуществляется с помощью диспозитивных норм, т.е. таких норм, которые применяются только в случае отсутствия в договоре иных указаний по данному вопросу.

Поэтому можно сказать, что стороны договора, активно участвуя в определении его условий, являются творцами своей будущей правовой связи, а функции договора не сводятся к роли «тумблера», включающего в действие соответствующие нормы гражданского права, относящиеся к заключаемому договору. Поэтому при рассмотрении правового регулирования конкретных разновидностей договоров необходимо иметь в виду, что большинство правил может быть изменено по соглашению сторон.

При рассмотрении гражданско-правового договора как средства, применяемого лицами для урегулирования отношений между собой, возникает вопрос, как отличить один вид договора от другого. Только в том случае можно говорить о коренной разнице между двумя договорами, если сущность одного отличается от сущности другого. Прямым выражением сущности договора являются выполняемые им функции.

Основная же функция каждой разновидности договора проявляется в его каузе, т.е. правовой цели конкретного вида договора как средства урегулирования отношений между контрагентами. Так, целью договора купли-продажи и соответственно его функцией является передача имущества в собственность за деньги. Поэтому выяснение каузы каждого вида договора — важнейший пункт его анализа.

Договор купли-продажи ⇒
Договор мены ⇒
Договор дарения ⇒
Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением ⇒
Договор аренды (имущественного найма) ⇒
Договор подряда ⇒
Договор перевозки ⇒
Договор хранения ⇒
Договор займа ⇒
Кредитный договор ⇒
Договор банковского вклада ⇒
Договор банковского счета ⇒
Договор страхования ⇒
Договор поручения ⇒

Что такое ГПХ договор?

ГПХ — что это? Понятие ГПХ (расшифровка) — «договор гражданско-правового характера», предполагает, что данный вид документации заключается между двумя физическими лицами либо между разными учреждениями, в т. ч. бюджетными, в целях достижения определенных совместных целей.

Гражданско-правовые соглашения могут иметь:

• имущественный характер, т. е. сделки с недвижимым и движимым материальным благом посредством купли-продажи, мены или дарения;
• соглашения об оказании конкретной услуги – лизинг, бухгалтерское сопровождение, страхование, грузоперевозка, складирование и т. д.;
• договоры, нацеленные на выполнение разных работ – договор подряда, аутсорсинг и т. д.

ГПХ — что такое?

Важно! Строгой формы данного документа в российской законодательной практике не применяется, однако договор должен быть заключен в простой письменной формы, иметь структуру и быть заверенным сторонами, указанными в нем. Неисполнение хотя бы одного требования влечет за собой недействительность контракта по ГК

Плюсы и минусы договора

Существуют преимущества и недостатки данного вида соглашений как для работодателя, так и для исполнителей: для них заключение документа имеет особое значение.

Для работодателя существенными преимуществами являются отсутствие требований по обеспечению подрядчика:

• рабочего места;
• оплачиваемого отпуска;
• оплаты листка нетрудоспособности;
• страховыми начислениями;
• выплаты отпускных.

Соглашение

Таким образом, заключение подобного соглашения выгодно работодателю в силу отсутствия обязательств перед подчиненным. Кроме того, ГПХ можно легко расторгнуть без объяснения причин, сославшись на то, что сотрудник уже не нужен компании.

Минусами ГПХ можно обозначить:

• невозможность осуществить дисциплинарное и прочие виды взысканий с сотрудника, так как с ним не заключен трудовой договор соответствующей формы;
• подрядчик имеет право подать исковое заявление в суд на своего работодателя: в этой ситуации ГПХ будет рассматриваться наравне с трудовым.

Обратите внимание! Для сотрудника заключение договора ГПХ значит то, что для него установлена полная свобода трудовой деятельности: отсутствие обязанности следовать установленному рабочему графику и инструкциям. Связано это с тем, что оплата производится за сделку, а не за время, потраченное на работу

Минусов для сотрудника тоже не мало:

• отсутствие оплачиваемого отпуска;
• невозможность компенсации больничного и декретного отпуска;
• отсутствие гарантий пролонгации договора – работодатель может расторгнуть его в любой момент без оповещения.

Что такое гражданско-правовой договор

Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом. Оно направлено на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса.

С физическим лицом

По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование:

1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

С юридическим лицом

Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами. Они делятся на сделки и договорные обязательства:

1. Оформляется соглашение (сделка, договор купли-продажи, аренды). Выделяют реальные (договор присоединения), консенсуальные, безвозмездные и возмездные, каузальные (определение гражданского правоотношения).
2. Образец гражданско-правового договорного обязательства. Направлен на производство работы или оказание услуг, бывает в пользу лица, предпринимательский и с участием граждан-потребителей, имущественный и организационный бланк.

Соглашение ИП с физлицом

Если у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в кратковременной или разовой услуге, оформляется гражданско-правовое соглашение. Оно нужно для узаконивания отношений. Стороны определяются со сроками выполнения, порядком оплаты и стоимостью. Уточняется содержание задания, выполненный заказ сдается актом сдачи-приемки услуг.

От работника не требуется соблюдение определенного графика, получение денег происходит после выполнения задания. Если соглашение оформляется несколько раз на один и тот же вид задания, это трудовое соглашение. При повторном оформлении ГПД на ИП налагается административный штраф в размере 1500 рублей (для юридического лица – 30 тысяч), плюс деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Договор ГПХ с физическим лицом-иностранцем

Работа по гражданско-правовому договору с иностранцем не сильно отличается от аналогичного, заключенного с россиянином. Содержание, порядок и заключение бумаги регулируется правилами Гражданского кодекса. Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги. Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

• для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
• для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
• при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
• при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
• о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

Виды договоров

Классификация договоров осуществляется по нескольким критериям.

По количеству участников

• Двухсторонний — в нем участвуют две стороны, каждая из которых наделена комплексом прав и обязанностей.
• Многосторонний — включает много участников, при этом отсутствует встречность (простое товарищество, учредительный).

По наличию взаимного предоставления

• Возмездный — предполагает получение оплаты или встречного предоставления за надлежащее исполнение своих обязанностей (договор купли-продажи и аренды).
• Безвозмездный — производящая исполнение сторона не получает вознаграждения, например, дарение и ссуда. При ссуде плата за использование имущества не предусмотрена.

Примечание

Гражданский Кодекс РФ устанавливает, что любой договор считается возмездным, если законом не установлено иное.

По критерию свободы вступления в договорные отношения

• Свободный — заключается по усмотрению сторон, субъекты могут отказаться от заключения. Например, аренда.
• Обязательный — от него нельзя уклониться, субъект обязан заключить договор (страхование от несчастных случаев при перевозке пассажиров).

По предмету соглашения

• Вещный — объектом соглашения выступает вещь (договор ссуды).
• Обязательственный — предметом считают конкретные действия или бездействие (купля-продажа).

По моменту заключения

• Реальный — договор считают заключенным только с момента фактической передачи имущества (займ). При передаче денег в займе договор считается состоявшимся, и начинают действовать предусмотренные законом права и обязанности участников.
• Консенсуальный — его признают заключенным уже с момента, когда стороны достигли согласия по всем существенным условиям.

По форме сделки

• Устный (применим для мелких бытовых сделок и дарения на сумму до трех тысяч рублей).
• Письменный.
• Нотариально заверенный.
• С регистрацией (такая форма нужна для договора аренды недвижимости).

По наделению правами и обязанностями

• Односторонний — праву одной стороны корреспондирует обязанность другой (займ, когда кредитор имеет право требовать возврата долга).
• Двухсторонний (взаимный) — каждая из сторон наделена правами и обязанностями. Например, купля-продажа. Продавец должен предоставить товар и имеет право требовать оплату. Покупатель, в свою очередь, обязан оплатить товар и наделен правом получить товар в обговоренном месте и надлежащего качества.

По соответствию законодательству

• Поименованные (известные виды соглашений, которые часто используют в деловой практике и прописаны в Гражданском кодексе).
• Непоименованные (неизвестные еще закону виды, которые ему не противоречат, не нарушают смысла и основных принципов права, гражданского законодательства).

По предмету

• Организационный — организуют товарообмен. Сюда относят предварительный и генеральный.
• Имущественный — направлен на передачу имущества (аренда).

Понятие и роль договора в гражданском обороте

Введение

Имущественный (гражданско-правовой) оборот как юридическое вы­ражение товарно-денежных, рыночных экономических связей склады­вается из многочисленных конкретных актов отчуждения и присвоения имущества (товара), совершаемых собственниками или иными законны­ми владельцами. В подавляющем большинстве случаев эти акты выража­ют согласованную волю товаровладельцев, оформленную и закреплен­ную в виде договоров.

Понятие договора:

1. 1. Договор часто рассматривается и как форма со­глашения (сделки) — документ, фиксирующий права и обязанности сто­рон. Такое понимание договора является достаточно условным, ибо со­глашение сторон может быть оформлено отнюдь не только как единый документ, подписанный всеми его участниками (ср. ст. 158 и 434 ГК). Но в случае наличия такого документа он всегда именуется договором (а во внешнеэкономическом обороте — контрактом).

В данном смысле договор представляет собой разновидность сдел­ки и характеризуется двумя основными чертами:

• • наличием согласованных действий участников, выра­жающих их взаимное волеизъявление (особенность договора);
  • направленностью данных действий (волеизъявления) на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон (что характерно для сделок).

Роль договора в гражданском обороте

1. 1. Дает своим участникам возможность свободно согласовать свои интересы и цели и определить необходимые действия по их достижению. Следова­тельно, договор становится эффективным способом организации взаи­моотношений его сторон, учитывающим их обоюдные интересы.
   2. Придает результатам такого согласования общеобя­зательную для сторон юридическую силу, при необходимости обеспечи­вающую его принудительную реализацию.

Основной юридический (гражданско-правовой) эффект договора заключается в появлении связанности его контрагентов соответствующим обязательственным правоотношением.

При этом условия договора определяют не только конечный ре­зультат (цель) и содержание согласованных действий сторон по его ис­полнению, но во многих случаях, особенно в сфере предприниматель­ской деятельности, также и порядок их совершения.

Заключение договора и формирование его условий по общему правилу должны носить доб­ровольный характер, базирующийся исключительно на соглашении сторон и определяемый их частными интересами. На этой основе фор­мируется одно из основополагающих начал частноправового регули­рования — принцип свободы договора (п. 1 ст. 1, ст. 421 ГК).

Подробнее

Свобода договора проявляется в нескольких различных аспектах:

• • свобода договора состоит в свободе определения харак­тера заключаемого договора (субъекты имущественного (гражданского) оборота сами решают, какой именно договор им заклю­чить), более того, стороны свободны в заключении смешанных договоров, одновременно содержащих элементы различных известных разновид­ностей договора (п. 3 ст. 421 ГК);
  • свобода договора проявляется в свободе опре­деления его условий (содержания) (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 421 ГК). Сторо­ны договора по своей воле определяют его содержание и формируют его конкретные условия, если только содержание какого-либо усло­вия императивно не определено законом или иными правовыми ак­тами. Так, условие о цене приобретаемого товара согласуется самими контрагентами и лишь в отдельных случаях определяется по установ­ленным государством тарифам, ставкам и т.п. (например, когда дело касается продукции «естественных монополий»).