Когда трудовой договор вступает в силу? оформление соглашения

Содержание договора

Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.

Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

• место работы и структурное подразделение,
• должность сотрудника,
• дата начала выполнения трудовых обязанностей,
• вознаграждение,
• режим работы и отдыха,
• компенсационные выплаты,
• прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

При заключении трудового договора, в содержание документа можно вписать и дополнительные условия труда в установленном порядке

Важно помнить, что внесение изменений в трудовые договора, направленные на упрощение порядка расторжения отношений с сотрудниками по решению работодателя, либо заключение договоров, условия которых противоречат ТК РФ, является незаконным

Кроме того, безосновательное заключение договоров срочного или гражданско-правового характера вместо бессрочных договоров не допускается и в судебном порядке признается незаконным с последующим изменением на договоры с неопределенным сроком действия. Ответственность за нарушение порядка оформления трудовых договоров несет руководитель организации.

Другой комментарий к статье 61 ТК РФ

1. В ст.61 ТК РФ законодатель предусматривает два альтернативных обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор вступает в силу.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

Вместе с тем трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Другими нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены иные сроки вступления трудового договора в силу.

Так, например, исходя из положений ч.6 ст.13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом-гражданином иностранного государства обусловлено получением им разрешения на работу на территории Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст.327.3 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства вступает в силу не ранее дня получения таким лицом разрешения на работу.

Согласно постановлению Правительства РФ от 28 октября 2009 года N 848 «О дополнительных условиях заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования» трудовой договор с такими военнослужащими вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В определении ВС РФ от 18 февраля 2010 года N 4-В09-54 отмечено, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

2. Трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ.

В положениях ст.61 ТК РФ законодатель разделяет понятия дня заключения договора и дня, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции.

По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Действующим ТК РФ недельный срок для установления факта неисполнения работником обязанностей по трудовому договору не предусмотрен. Для аннулирования трудового договора с работником достаточно одного дня, в течение которого работник не приступил к работе, даже если присутствовал на рабочем месте.

Аннулированный трудовой договор считается не заключенным и тем самым не влечет каких-либо юридических последствий.

Законодателем отмечено, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Например, при отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тодера В.Н. на нарушение его конституционных прав ч.4 ст.61 ТК РФ КС РФ указал, что ч.4 ст.61 ТК РФ, обеспечивая работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику — предоставляя право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий и право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наличии установленных законом оснований, направлена на достижение баланса интересов работодателя и работника, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя (см. определение КС РФ от 17 июля 2012 года N 1313-О).

Дата вступления в силу документа

Трудовые соглашения являются обязательными документами, составляемыми между специалистами и работодателями. Именно они регулируют возникающие между сторонами отношения. Стандартно вступление трудового договора в законную силу происходит в тот день, когда он подписывается работником и руководителем предприятия.

Достаточно часто работодатели планируют трудоустройство конкретных специалистов не сразу после составления документа, а через некоторое время. При таких условиях в контракте непосредственно должна быть дата, когда начнет он действовать. Если сотрудник приступит к своим трудовым обязанностям до этой даты, то у него будут отсутствовать какие-либо трудовые права и гарантии.

Если отсутствует в документе какая-либо дата, когда он начнет действовать, то вступление трудового договора в силу происходит на следующий день после того, как он будет подписан.

Дополнительно в соглашении может иметься информация о датах, представленных периодом, в течение которого работник должен выходить на работу для выполнения своих обязанностей. Такие способы регулирования отношений встречаются достаточно часто, причем заключается такое соглашение с работниками, которые должны выполнить сезонную или разовую работу. В этом случае формируется срочный контракт. В нем указывается дата вступления трудового договора в силу, а также день, когда он прекратит действовать. Дополнительно может прописываться, что прекращается действие соглашения в момент выполнения конкретной работы.

Поэтому заключение и вступление в силу трудового договора – это разные процессы.

Понятие трудового договора — что это, в какой форме он заключается, с какого момента вступает в силу

Трудовой контракт — это соглашение, заключаемое между трудящимся и его работодателем, по условиям которого сотруднику предоставляется возможность выполнять трудовые обязанности, обеспечиваются необходимые для этого условия и выплачивается зарплата, а работодатель получает право требовать выполнения работы и соблюдения правил трудового распорядка. Именно так это понятие расшифровывается в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

Данное соглашение является основанием для начала выполнения сотрудником трудовой функции и предоставления ему предусмотренных законом, локальными актами, коллективными договорами социальных гарантий.

В какой форме заключается трудовой договор? Требования к форме этого соглашения установлены в ст. 67 ТК РФ. На основании ч. 1 указанной нормы обязательна письменная форма. Для ее соблюдения сотрудник и работодатель составляют письменный документ, в котором отражают обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), при этом в обоих проставляются оригинальные подписи. Кроме того, сотрудник должен расписаться в том, что получил копию контракта, в экземпляре работодателя.

Важно отметить, что письменная форма контракта характерна как для соглашений, заключаемых по основному месту выполнения трудовой деятельности, так и по совместительству (вне зависимости от того, где сотрудник выполняет деятельность по совместительству — у того же работодателя либо иного). Также важно знать, что для некоторых категорий сотрудников существуют примерные формы трудовых соглашений

Например, для руководителей муниципальных учреждений форма утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме…» от 12.04.2013 № 329

Также важно знать, что для некоторых категорий сотрудников существуют примерные формы трудовых соглашений. Например, для руководителей муниципальных учреждений форма утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме…» от 12.04.2013 № 329

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами либо допущения сотрудника к труду (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В каком случае контракт аннулируется?

Бывает, что сотрудник не выходит на работу в согласованные сторонами сроки. В соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ наниматель вправе аннулировать соглашение. В этой ситуации контракт признают незаключенным.

Пример 6. Между компанией ООО и гражданином И. К. Даниловым заключен трудовой договор от 05.01.2020 года. В соответствии с условиями соглашения работник должен был выйти на работу 06.01.2020 года. Однако в этот день он отсутствовал на рабочем месте. Стороны подписали соглашение об аннулировании трудового договора, в котором указали, что договор признается незаключенным, взаимных претензий у работника и работодателя нет.

Таким образом, важно отразить в трудовом договоре момент его вступления в силу и дату начала трудовой деятельности. Эти условия являются существенными и влекут за собой возникновение прав и обязанностей для участников трудовых отношений.. Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн

Это быстрые и бесплатные способы получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрые и бесплатные способы получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу .

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования .

Что следует знать каждому?

Трудовой Кодекс обеспечивает гарантии обоюдно: не только работник имеет права, не только наниматель что-то должен. Нанятый человек принимает на себя заранее обозначенные обязанности, наниматель вправе требовать их выполнения.

В РФ запрещён необоснованный отказ в подписании контракта нанимателем. Достаточным основанием для отказа бывает недостаточная квалификация потенциального работника, невозможность находиться на рабочем месте в необходимое время и прочие факторы того же порядка, но никак не пол, раса, достаток и аналогичные факторы.

Следует особо отметить три пункта, регулярно нарушаемых нанимателями при приёме. Не допускается отказывать из-за:

1. места жительства (и даже регистрации по месту пребывания);

Наниматель не вправе требовать от работника местной прописки или регистрации и отказывать при её отсутствии. Прописки в РФ достаточно (кроме ситуаций, перечисленных в ФЗ).

возраста и/или внешности (кроме случаев, когда возраст и/или внешность имеют значение при исполнении должностных обязанностей);
беременности, наличия/отсутствия детей — в РФ многие женщины регулярно сталкиваются с дискриминацией по этому признаку.

Проще говоря, работнику не могут отказать в заключении трудового договора из-за отсутствия местной прописки, якобы не подходящей внешности и/или возраста, а женщинам не могут отказать по распространённой причине «Знаем мы вас, устроитесь, а через месяц в декрет уйдёте».

Наниматель по просьбе соискателя, которому отказано в трудоустройстве, обязан сообщить причину отказа в письменной форме (с подписью и печатью). Отказ в заключении договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовым Кодексом запрещено требовать от труженика работу, не перечисленную в договоре (и/или не указанную в должностной инструкции).

Распространены случаи, когда недобросовестный наниматель сокращает штат и распределяет обязанности уволенных сотрудников между оставшимися без внесения их в должностные инструкции и без начисления прибавки к заработной плате. Такие случаи незаконны и подлежат обжалованию в Трудовой Инспекции.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор бывает срочный и бессрочный

Как правило, при оформлении трудового договора не оговаривается срок его действия, в этом случае он считается заключенным бессрочно. Срок действия договора нужно четко оговаривать в нескольких случаях:

• При найме сотрудников на сезонную работу. Это касается сельхозпредприятий, строительных организаций и других фирм, деятельность которых зависит от погодных условий.
• При найме работника для замещения временно отсутствующего сотрудника. В этом случае работник должен быть обязательно оповещен о времени прекращения действия договора, и увольнение при истечении срока считается законным. Аналогичным образом трудовой договор заключается на определенный срок, если сотрудница предприятия уходит в декрет по беременности, и для нее нужно найти замену.
• При найме сотрудника для работы за рубежом. Прописывается время заграничной поездки, соответственно оформляется рабочая виза.
• Срочные договоры имеют право заключать индивидуальные предприниматели, если количество работников в штате не превышает 40 человек.
• Также срок договора указывается, если на работу принимается сотрудник, достигший пенсионного возраста. В дальнейшем работодатель может пролонгировать договор на тех же условиях.

В законодательстве строго запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказывать в приеме на работу на основании пола, расы, национальности, религиозной принадлежности, женщинам не может быть отказано в трудоустройстве из-за беременности или наличия маленьких детей.

Договор о материальной ответственности — дополнение к трудовому договору

Во всех случаях работодатель должен принимать решение, ориентируясь только на деловые качества сотрудников, а не на их личные особенности. Если работодатель отказывает соискателю в приеме на работу, тот имеет право потребовать документ с письменным указанием причины отказа.

Если эта причина является недостаточной, то соискатель имеет право обращаться в суд, чтобы восстановить свои права. Как правило, в судебных процессах суд встает на сторону работника, если работодатель не может предоставить дополнительное обоснование отказа в трудоустройстве.

Однако на практике трудоустройство через суд происходит не так уж часто. Даже если суд пойдет навстречу работнику, в дальнейшем работодатель сможет уволить его по самым разным причинам, и взаимовыгодного сотрудничества все равно не получится.

Трудовой договор – основной документ, позволяющий работнику защитить свои права и добиться соблюдения положений трудового кодекса. При трудоустройстве необходимо внимательно ознакомиться с текстом договора и прояснить все условия.

Как правильно составить трудовой договор, можно узнать из видеоподсказки:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Признаки трудового соглашения, отличающие его от договора подряда или оказания услуг

Признаки трудового договора определяют его сущность и место в системе иных соглашений, в том числе гражданско-правового характера. Для рассматриваемого вида контрактов характерны определенные особенности, зная которые, можно отграничить его от подрядных сделок и договоров оказания услуг (с ними часто путают трудовые соглашения):

1. Сотрудник может выполнять свои функции только лично, то есть своим трудом. Он не может просить третьих лиц выполнять его обязанности.
2. Работник обязан ознакомиться с правилами трудового распорядка и соблюдать их: приходить на службу вовремя, знать режим работы организации и следовать ему, руководствоваться установленными в организации правилами (например, касающимися формы одежды) и т. п.
3. Сотрудник должен подчиняться требованиям руководства, за их невыполнение может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.
4. Трудовая функция работника четко определяется как трудовым соглашением, так и иными внутренними актами, в том числе должностной инструкцией.
5. Трудящийся обладает возможностью воспользоваться пакетом социальных гарантий (отпуска, больничные и т. д.), за него отчисляются взносы во внебюджетные фонды.

Перечисленные пункты отражают основные признаки, отличающие трудовой контракт от гражданско-правовых соглашений.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Для договора подряда характерно выполнение подрядчиком работы, предусмотренной условиями контракта, с возможностью привлекать субподрядчиков. Кроме того, выполнение производится без соблюдения определенного режима, основная задача — передать результат заказчику в определенный срок. Оплачивается работа при этом в порядке и сроки, определенные сторонами (либо до, либо после ее сдачи). Гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ, подрядчику не предоставляются.

По договору оказания услуг исполнитель предоставляет иному лицу (заказчику) определенные услуги. Причем делает это необязательно лично, без строгого распорядка, без льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Другой комментарий к статье 67 ТК РФ

§ 1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежной гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако за период с 6 октября 1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные трудности, так как по-разному трактовали письменную форму трудового договора. В связи с этим возникало много спорных вопросов при заключении трудового договора.

§ 2. Редакция ст. 67 Кодекса предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно — повысить уровень правовых гарантий работников

В новых экономических условиях, когда законодательством предусматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора

Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

§ 3. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней.

§ 4. Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора.

14 июля 1993 г. Постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 9 — 10).

Трудовой договор в письменной форме заключается при приеме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

§ 5. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оформление

В зависимости от того, какие работы предстоят, стороны могут выбрать один из следующих вариантов оформления соглашения:

1. Соглашение в письменной форме, включающее пункты и подпункты.
2. Письменное соглашение, распечатанное на листах формата А4, подкрепленное подписями и штампами.
3. Соглашение, заверенное нотариусом.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, необходимо предварительно разработать его текст. Стороны должны обсудить все пункты и положения. Главное, чтобы соглашение не включало в себя функции трудового договора.

Практически все организации разрабатывают свои типовые договора. При найме останется только внести необходимые данные. Обычно соглашение начинается с наименования организации, даты и номера. Далее определяется вид работ и стороны соглашения.

Все положения, которые указаны в документе, должны быть исполнены. Обычно они включают в себя унифицированные требования:

• права, обязанности обеих сторон;
• ответственность;
• правила оплаты;
• условия приемки работ;
• критерии качества к выполненной работе;
• обеспечение сотрудника материалами;
• ответственность за расходы;
• действия при форс-мажорах;
• условия расторжения в одностороннем порядке и при окончании работ;
• иные пункты.

Ниже представлен образец трудового соглашения на строительные работы.

Когда начинается и заканчивается срок действия договора

Обычно договор начинает действовать с момента заключения. Как правило, это момент получения акцепта. Но иногда бывает так, что между сторонами уже есть отношения, а договор они не подписали. Если позднее они захотят их оформить, то могут заключить договор с условием о распространении его действия на ранее возникшие отношения. Однако такой договор все равно вступит в силу с момента заключения.
Закончится договор с истечением срока, который в нем указан. Например, по истечении года с момента подписания. Но если стороны ничего не написали в договоре о сроке окончания, то он прекратится тогда, когда все обязательства сторон будут исполнены.

С какого момента (даты) договор считается заключенным

Договор по общему правилу считается заключенным в момент, когда сторона, которая направила оферту, то есть сделала предложение его заключить, получает акцепт — принятие этого предложения (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Например, если договор одновременно подписан уполномоченными сторонами лицами при личной встрече, то он считается заключенным в этот момент. Но если, к примеру, вы направили другой стороне проект договора по почте, он будет заключен в тот день, когда вы получите подписанный договор от другой стороны.

С какого момента заключен договор, если акцепт получен с опозданием

Днем заключения договора в этом случае все равно является день получения от контрагента подписанного акцепта. Однако учтите, что если акцепт получен с опозданием, то договор будет считаться заключенным только при определенных условиях.
Так, если опоздание произошло по вине контрагента, то, когда вы получите акцепт, вам нужно немедленно сообщить контрагенту о его принятии. Если же контрагент отправил акцепт вовремя, то договор будет заключен, только если вы не сообщите контрагенту, что получили акцепт с опозданием.
Например, вы отправили по почте контрагенту подписанный со своей стороны договор и предложили подписать и вернуть его до 1 сентября. Контрагент подписал договор 30 августа и в этот же день почтой направил его вам, но вы получили договор только 3 сентября. В такой ситуации договор будет считаться заключенным с 3 сентября, но только если вы немедленно не сообщите контрагенту, что получили его с опозданием (см. Позицию ВС РФ, ВАС РФ). Если же контрагент отправит подписанный договор 2 сентября или позднее, то он, напротив, будет заключен только при условии, что после его получения вы немедленно сообщите контрагенту, что приняли его акцепт (ст. 442 ГК РФ).

С какого момента заключен договор, который нужно регистрировать

Для сторон такой договор считается заключенным в момент, когда получен акцепт. А для третьих лиц, которые сторонами договора не являются, он будет считаться заключенным только с момента его государственной регистрации (п. 3 ст. 433 ГК РФ).
Например, правило о необходимости государственной регистрации для заключения договора установлено для договора аренды недвижимости сроком год и более (п. 2 ст. 609, п. 2 ст. 651 ГК РФ).

С какого момента заключен договор, когда нужно передать имущество

Для некоторых договоров установлено правило, по которому для их заключения нужно передать имущество. В этом случае он считается заключенным в момент передачи этого имущества. Например, если ваша организация хочет занять деньги у гражданина, договор займа будет заключен только с момента передачи вам суммы займа (п. 2 ст. 433, п. 1 ст. 807 ГК РФ).