80 статья трудового кодекса российской федерации об отработке при увольнении

Трудовой кодекс РФ на 2019 год

• Статья №63, касающаяся правил приёма на работу несовершеннолетних граждан. С 2019 года заключать трудовое соглашение вправе лица, возрастом 15 лет. Они могут исполнять рабочие обязанности, не предполагающие большой физической нагрузки, и не представляющую угрозу их здоровью. Если подросток совмещает работу с учёбой, то трудовой график должен составляться таким образом, чтобы не мешать его обучению. Также, с согласия родителей или опекунов, дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут приниматься на работу.
• В статью №92 внесены дополнения, согласно которым несовершеннолетние работники, получающие среднее образование, не должны тратить на работу более половины того времени, что занимает у них учёба.
• Изменения и дополнения коснулись также статьи №94. В данную статью внесены коррективы, определяющие максимальную продолжительность рабочего дня для подростков возрастом от 14 до 15 лет. Согласно новому положению, они не должны трудиться более 4-х часов ежедневно. Если же ребёнок одновременно с работой продолжает учиться в школе или профтехучилище, то рабочая смена у него не должна превышать: 2,5 часа для 14-15-летних лиц; 4 часа для детей возрастом от 16 до 18 лет.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности. Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы. Рассмотрим Трудовой кодекс РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями – его структуру, основные положения и главные отличия от редакций предыдущих годов.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

• основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
• последний рабочий день;
• ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
• ФИО работника и его должность;
• если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Рекомендуется получить образец стандартной заявки, чтобы с первого раза его правильно заполнить:

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки

Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу

Общие правила для расторжения трудового договора по желанию работника

Достаточно часто трудящиеся сталкиваются с проблемой быстрого увольнения из организации в связи с потребностью реализации внезапно возникших перед ними перспективных планов предполагаемой трудовой деятельности. При этом осуществить задуманное крайне необходимо оперативно и без каких-либо длительных отработок.

По общим правилам и согласно действующим нормам труда в Российской Федерации, работники вправе рассчитывать на расторжение с ними трудового контракта по личной инициативе при условии предупреждения письменно о данном факте своего работодателя за 2 недели. Исчисляться время данного срока начинает на следующий день после фактического предоставления представителю работодателя вышеуказанного заявления на предмет увольнения.

Трудящийся вправе до момента истечения срока его увольнения забрать своё письменное заявление и продолжить осуществление возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель в этом случае не может отказать трудящемуся в данном волеизъявлении, если на данный момент на его рабочее место уже не приглашён иной служащий, которому согласно действующему закону также не может быть отказано в заключении трудового контракта. Если указанное обстоятельство отсутствует, то работник считается не подававшим вышеуказанное заявление и не должен быть уволен работодателем по рассматриваемому основанию.

При достижении обоюдной договорённости между указанными сторонами договор возможно расторгнуть и до истечения предусмотренного срока предупреждения об увольнении.

Данный способ является наиболее безболезненным для обеих сторон. Как правило, подобные факты, при которых возможно и увольнение одним днём, имеют место при налаженных доброжелательных отношениях с руководством организации, а также отсутствии необходимости в удержании работника ввиду быстрой и альтернативной замены.

Увеличить шансы трудящегося на скорейшее расставание со своим работодателем поможет отражение в заявлении об увольнении особых причин его ухода из организации:

• необходимость срочного переезда для постоянного жительства в другую область или край;
• возникновение необходимости постоянного ухода за находящимся на его иждивении инвалидом;
• медицинские противопоказания по осуществлению работы в определённой местности.

Следует отметить, что Трудовым кодексом установлена возможность расторжения договора о труде по достигнутому соглашению между сторонами в любое время и независимо от различных обстоятельств.

После того как работник отрабатывает вышеозначенные 14 дней, заканчивается срок предупреждения, и в случае не подготовки к тому времени приказа о его освобождении от должности трудящийся вправе прекратить фактическое осуществление работы. Работодателю же предписано в обозначенный срок произвести со своим работником финансовый расчёт и выдать ему на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

Не нахождение трудящегося в период двухнедельной отработки на своём рабочем месте по уважительным причинам (ввиду наступившей болезни) не может быть предлогом для работодателя, служащим основанием к пропорциональному увеличению срока отработки. В данном случае работник вправе заявить отказ от увольнения и во время его фактического отсутствия на рабочем месте.

Когда отработка 14 дней окончена, но при этом трудовой договор фактически не расторгнут работодателем, а трудящийся, в свою очередь, продолжает осуществлять возложенные на него непосредственные обязанности, то действие контракта продолжается на неопределённый срок, и соответственно работник не увольняется из организации. Если же после этого работник требует от работодателя прекращения с ним трудовых отношений и расторжения контракта на основании своего изначально поданного заявления, то такое требование не является законным, поскольку трудовой договор может быть расторгнут лишь с соблюдением положений, установленных ст. 80 Трудового кодекса, иными словами, работнику предстоит пройти заново указанную процедуру по увольнению, в ходе которой не исключён факт требования работодателя вновь отработать на предприятии две недели.

На что нужно обратить внимание при оформлении

Для корректного оформления договора требуется правовая грамотность, знание основ делопроизводства, бухгалтерии, положений о кадрах. В процесс увольнения одного человека вступают одновременно несколько должностных лиц, обеспечивающих социальную безопасность обеим сторонам – инспектор по труду, бухгалтер, руководитель. Между ними поддерживается связь по вопросам и предложениям, возникающим во время расторжения контракта.

При увольнении следует обращать особое внимание:

• на законность действий, соответствие их ТК и другим нормативно-правовым актам, регулирующим аспекты занятости;
• соблюдение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий;
• соответствие требованиям по заполнению трудовой книжки, правильности внесения записей, ее выдачи владельцу.

Гражданин, уволенный с нарушением его прав, вправе обращаться в суд и защищать свои интересы.

Нюансы увольнения по желанию сотрудника

Некоторые тонкости увольнения, когда сотрудник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, были рассмотрены ранее.

Увольнение из силовых структур

Порядок прекращения службы в силовых структурах имеет свои особенности. Аттестационная комиссия может посчитать уважительными несколько причин увольнения:

• Перевод в другой населенный пункт супруга(супруги) военнослужащего;
• Наличие тяжелых заболеваний у близких родственников, требующих постоянного ухода;
• Иные семейные обстоятельства;
• Ухудшение состояния здоровья;
• Поступление на службу в иные государственные структуры;
• Другие причины.

Военнослужащему следует помнить, что такая причина, как поступление в высшее учебное заведение, является уважительной только в гражданских организациях. В зависимости от ситуации, военнослужащему может потребоваться согласовать свое поступление с вышестоящим командованием.

При отсутствии такого согласования обучение будет проходить исключительно за счет свободного времени и очередного отпуска. Поступить в ВУЗ и затем уволиться по собственному желанию – маловероятно. Подробно пункты, по которым может уволиться военнослужащий контрактной службы, изложены в ст. 51 ФЗ №53. В настоящее время действуют изменения от 17.04.2018г.

Порядок увольнения в декретном отпуске

Порядок увольнения по собственному желанию в гражданской организации для женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком не отличается от стандартного.

К сведению

Если сотрудница не может лично прийти в организацию, она отправляет заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

Трудовую книжку по согласованию с работодателем также можно получить по почте. Денежные расчеты осуществляются либо наличными, либо посредством электронных платежей, что также удобно для мамы маленького ребенка, которого сложно оставить с няней для посещения офиса.

Увольнение инвалида

Порядок увольнения гражданина, имеющего инвалидность, такой же, как и у здоровых граждан. Наличие проблем со здоровьем не является основанием для дополнительных выплат со стороны работодателя при увольнении, не освобождает от обязательной отработки.

Увольнение материально ответственного лица

Если увольняется лицо, несущее материальную ответственность, то за двухнедельный срок должна быть проведен аудит его деятельности, оформлен акт передачи дел и материальных ценностей, числящихся за работником.

Важно

При выявлении недостач или недобросовестного ведения дел, повлекших финансовый ущерб, сотруднику предоставляется возможность возместить его в добровольном порядке.

В случае отказа после увольнения материалы передаются в следственные органы для взыскания денежных средств в судебном порядке. Задерживать увольнение, не выдавать трудовую книжку мотивируя задолженностью сотрудника – незаконно и влечет за собой уже ответственность нанимателя.

Увольнение в командировке

Если работник в связи с выполнением своих должностных обязанностей был направлен в командировку и направил работодателю заявление об увольнении, то он должен быть отозван из нее по истечении срока обязательной отработки. Это связано с изменением статуса сотрудника, невозможностью представлять интересы кампании перед третьими лицами.

Если отзыв невозможен физически, то обычно кадровый отдел просит сотрудника изменить дату заявления либо аннулировать его, недобросовестный работодатель пытается «потерять» заявление, используя различные приемы.

К сведению

При наличии неразрешенного конфликта по поводу сроков увольнения, обе стороны имеют право обратиться в суд.

Процедура расторжения по желанию работника

В процессе протекания официальных отношений у каждого кадра будет иметься полноценная возможность прекратить действие ранее заключенного контракта в любой момент. В таком случае данная схема и будет называться по своему желанию. Сразу следует отметить, что право на уход в любой момент имеется абсолютно у любой категории. Главное, чтобы процесс полностью соответствовал установленным законодательным нормам.

Основная информация относительно порядка и особенностей увольнения гражданина по его собственной инициативе отражена в статье 80 Кодекса. Там содержатся сведения о следующих важных нюансах:

• данные относительно прямой обязанности по предварительному уведомлению своего босса о грядущем уходе. Здесь же закрепляются непосредственные сроки, в которые такое уведомление должно быть представлено начальнику;
• законное право участников профессиональных отношений на изменение срока, в случае возникновения такой необходимости;
• информация относительно обязанности компании уволить своего кадра именно в тот срок, который указывается подчиненным. Такая привилегия, как правило, имеется у особых категорий служащих, например, у инвалидов;
• наличие возможности на отзыв ранее представленного обращения. В соответствии с установленными нормами, это будет сохраняться у служащего до последнего дня его присутствия в данной компании;
• особенности последующего действия договора в том случае, если он, по каким-либо побуждениям, так и не был официально и окончательно расторгнут.

Если говорить об установленном порядке сокращения подчиненного по его собственному мнению, данную схему можно разделить на несколько основных и наиболее важных этапов:

1. Проявление соответствующей инициативы подчиненного. Для этого ему потребуется составить письменное заявление на имя своего работодателя. Здесь он закрепляет свое намерение уволиться.
2. Выполнение обязательств по подготовке всех бумаг. После получения вышеуказанного представления руководитель «пускает его в ход». Это предполагает, что с данного момента уполномоченным лицом инициируется подготовка всех требуемых материалов. Главным из них будет являться официальный приказ.
3. Погашение иных взаимных обязательств. В большинстве случаев речь здесь будет идти о выплате всех положенных денежных сумм. Сюда может входить как основная часть заработной платы, так и различные дополнительные надбавки или компенсации. В некоторых случаях определенные обязательства будут возложены и на самого уходящего. Например, некоторые работодатели просят, чтобы служащий надлежащим образом завершил все свои дела в компании, обучил нового кандидата основным принципам и функциям на данном месте и т.д. Отдельные обязательства могут быть установлены в официальном порядке, например, с помощью составления специального соглашения.

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

• в личное дело вносится новое заявление;
• на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
• под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Новый порядок проведения медосмотров.

Предупредить работодателя нужно за две недели, если иные сроки не установлены трудовым законодательством или иными федеральными законами. Предупреждение должно поступить в письменной форме. Течение срока предупреждения начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника.

Существенно сокращен Перечень «неженских» профессий. Новый Перечень содержит всего 100 (вместо прежних 456) видов работ и профессий, на которых не могут работать женщины.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Существенно сокращен Перечень «неженских» профессий. Новый Перечень содержит всего 100 (вместо прежних 456) видов работ и профессий, на которых не могут работать женщины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Также и порядок предоставления отпусков работнику, который трудится дистанционно на постоянной основе, можно определить не только трудовым договором, но и дополнительным соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Изменения в порядке заключения дистанционного трудового договора, новые условия и форматы удаленной работы мы собрали в таблице.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по собственному желанию

Если с увольнением рядового сотрудника сложностей в основном не возникает, то, как быть при увольнении материально ответственно лица, который в соответствии с договором о материальной ответственно обязан передать все дела другому работнику, а также отчитаться обо всех аспектах своей деятельности. Сложными в этом вопросе, прежде всего, является сама процедура и соблюдение сроков.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Порядок действий работодателя

Если один из сотрудников предприятия решил уволиться, работодатель должен соблюсти все нормы трудового законодательства. Он обязан принять заявление об увольнении, если оно имеет все необходимые реквизиты. Требовать написания документа по форме предприятия директор не имеет права, так как законодательство разрешает составлять его в свободной форме.

После принятия заявления работодатель может:

• уволить сотрудника сразу, если этого хочет и сам сотрудник;
• дождаться истечения 2 недель и уволить работника, а на его место взять другого человека, если таковой имеется.

Важно соблюсти не только сроки отработки, но и все бюрократические формальности. Работодатель должен:

1. составить приказ об увольнении сотрудника, указав дату увольнения, причину и ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ;
2. ознакомить с приказом работника;
3. сделать запись в трудовой книжке, проставив дату, основание, номер и дату приказа, свою подпись и печать организации;
4. сделать запись в книге учета трудовых книжек и получить подпись уволенного;
5. выплатить причитающуюся сумму работнику не позднее дня увольнения (в противном случае будет нарушено законодательство).

При расчете выплат бухгалтер должен включить в итоговую сумму заработную плату за отработанные и неоплаченные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Сюда же могут включаться иные выплаты, например, премии, выписанные сотруднику.

Если работник захочет, он перед увольнением может отгулять положенный ему отпуск. Работодатель же в его предоставлении может отказать, заменив компенсацией.

Директор предприятия, как и его увольняющиеся сотрудники, должен соблюдать нормы права. Поэтому ему нельзя принуждать работников уволиться, не принимать заявление, увольнять раньше указанного в заявлении срока без каких-либо на то оснований. В конце концов сотрудник может обратиться в суд, профсоюз и другие вышестоящие инстанции. А несоблюдение ТК РФ может грозить не только выплатой компенсаций работнику, но и административным штрафом.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

• зачисление в учебное заведение на очную форму;
• работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
• супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

• удостоверение инвалида;
• справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

Есть 3 категории работников, которые не могут уволиться сразу, но должны подождать в течение трех дней:

1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

• ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
• название компании полностью;
• полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
• планируемую дату увольнения;
• основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
• поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Что делать, если последний день срока для предупреждения об увольнении выпадает на выходной или праздник?

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

В этом случае служащий должен быть уволен в нерабочий или праздничный день.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения договора с трудящимся является последний день работы. Нет никакой разницы, является ли этот день праздничным или выходным.

***

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника – достаточно простая процедура. Главное — предупредить о предстоящем увольнении руководство, вручить заявление одним из способов, предложенных в статье, дождаться завершения срока отработки.

Комментарий к ст. 80 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Уважительные причины для увольнения

ТК РФ не предусматривает необходимости объяснять причины ухода с работы. Но если человек хочет в дальнейшем вернуться на эту же должность, то при наличии уважительных причин ему стоит указать их в заявлении. В большинстве своем они указаны в статье 80 Трудового Кодекса (часть 2). Сюда относится выход на пенсию, поступление в ВУЗ и другие. Некоторым причинам посвящены отдельные законодательные акты, обычно связанные с определенной профессиональной деятельностью (военнослужащие, например).

Если человек указал уважительную причину для увольнения в заявлении, работодатель обязан отразить ее при внесении записи в трудовую книжку.

При указании уважительной причины сотрудник должен прикрепить подтверждающие документы. В случае выхода на пенсию это будет пенсионное удостоверение, при поступлении в ВУЗ — справка из него о зачислении.