Как оформить решение о создании ооо

Понятие решения об учреждении юридического лица

Информация о содержании и других требованиях к решению о создании организации указана в ст. 50.1 ГК. Исходя из содержания указанных норм, можно выделить следующие его признаки:

• Решение о создании организации принимается будущими участниками. Это может сделать и единственный учредитель. Закон не содержит требований к минимальному количеству участников.
• В случае, если организация создается 2-мя и более лицами, принятие решения должно быть единогласным.
• Закон требует наличия в документе дополнительной информации. Она касается формирования органов юридического лица, утверждения его устава, а также решения вопросов, связанных с формированием имущества будущей организации. В случае с корпоративными (формирующими высший орган) юридическими лицами (ст. 65.1 ГК) в документе должны быть отражены данные об итогах голосования участников по всем вопросам, а также о распределении обязанностей, связанных с процедурой его создания и государственной регистрации. Требования к содержанию могут дополняться и другими законами.
• Решение должно быть оформлено в виде документа. Это предусмотрено п. б ст. 12 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Исходя из основных признаков, под решением о создании организации следует считать документ, принимаемый всеми учредителями единогласно и содержащий предусмотренные законодательством данные, касающиеся ее деятельности и порядка действий будущих участников в ходе процедуры государственной регистрации.

Устав организации

Устав компании

Пример устава для ООО с несколькими участниками — Создать устав

• Сформировать устав автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненные документы и инструкцию по подаче
  Сформировать устав
• Скачать пример устава ООО с единственным учредителем
  DOCX, 70,3 KB
• Скачать пример устава ООО с несколькими учредителем
  DOCX, 74 KB

Устав является основным документом компании. Он отражает всю информацию об ООО и принципы его функционирования, описывает структуру управления, правила распределения доходов, иные важные нюансы. К большинству ООО применима стандартная форма устава, сформировать который вместе с другими регистрационными документами можно бесплатно в нашем онлайн-сервисе.

Обратите внимание: устав ООО необходимо подписать в один день с договором об учреждении или решением единственного участника о создании общества с ограниченной ответственностью или датой ранее. Если вы проставите иную дату, ФНС может отказать в регистрации

• Как создать устав ООО с одним учредителем
• Как создать устав ООО с несколькими учредителями

Когда выплачиваются участникам?

Юрлицо (ООО) выплачивает дивиденды дольщикам, если оно реально осуществляет деятельность, по итогам которой за определенный промежуток времени образовался положительный финансовый результат (прибыль).

Как уже говорилось ранее, прибыль, подлежащая распределению между учредителями юрлица, может фиксироваться отчетностью не только за год, но и за промежуточные периоды (имеется в виду квартал, полугодие).

Следовательно, решение о дивидендных выплатах может выноситься собранием участников один раз в год, один раз в полгода или, как вариант, один раз в квартал, что предусмотрено 28 (двадцать восьмой) статьей 14-ФЗ.

Возможна или нет ежемесячная выдача?

Выплачивать дивиденды за более короткие периоды (например, месяц) не разрешается.

Окончательный итог чистой прибыли определяется за минувший год, который уже полностью завершился.

Любые промежуточные выплаты рекомендуется осуществлять, когда имеется уверенность в получении нужного объема прибыли по итогам всего года.

Как получить – способы получения

Выплата дивидендов выполняется либо по решению единоличного собственника юридического лица, либо на основании протокола всеобщего собрания совладельцев.

Чтобы принять нужные решения, необходимо сформировать отчетность ООО за соответствующий промежуток времени и созвать собрание дольщиков – собственников ООО.

Вердикт должен содержать следующие сведения:

• конкретный период выплаты;
• часть заработанной прибыли, направленная совладельцами юрлица на дивидендную выплату;
• форма и график погашения дивидендов (обозначается окончательный срок совершения данных выплат).

В протоколе совсем не обязательно указывать порядок распределения, поскольку дивиденды обычно выплачиваются учредителям пропорционально долям их участия, если иной алгоритм не оговорен уставом ООО.

Можно ограничиться указанием совокупной суммы дивидендов, подлежащих выплате.

Порядок начисления и оплаты

Существует определенный порядок, в соответствии с которым учредителям хозяйственного общества (ООО) начисляются и выплачиваются дивиденды.

Этот порядок предусматривает последовательную реализацию таких этапов:

1. Определение актуальной величины чистых активов юрлица. Формула расчета регламентируется нормами действующего законодательства.
2. Действительная величина чистых активов ООО должна быть больше суммы актуальных величин его уставного капитала (УК) и резервного фонда (РФ). Если это требование не соблюдается, дивиденды не подлежат выплате.
3. Принимается окончательный вердикт о распределении прибыли между участниками. Собрание совладельцев решает, как распорядиться чистой прибылью – выплатить дольщикам дивиденды или, как вариант, направить на развитие компании. Если все же решили выплачивать дивиденды, нужно уточнить, какую часть чистой прибыли стоит распределить между учредителями. Кроме того, следует определиться с тем, как именно прибыль будет распределяться между дольщиками (к примеру, пропорционально актуальным долям).
4. Решение утверждается большинством, оформляется протоколом всеобщего собрания. В протоколе отражаются наименование юрлица, перечень действующих участников с указанием долей, список вопросов для обсуждения, вынесенный вердикт, а также сумма, сроки и способ выплаты. Если срок не уточняется в протоколе, дивиденды выплачиваются учредителям на протяжении шестидесяти дней с момента вынесения надлежащего вердикта.
5. Руководитель хозяйственного общества издает распоряжение, в котором главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу поручается обеспечить исполнение вердикта, вынесенного всеобщим собранием дольщиков и оформленного надлежащим протоколом. Приказ этот оформляется обычно секретарем или делопроизводителем. Протокол собрания дольщиков является основанием для издания данного распоряжения и приложением к нему.
6. Суммы выплачиваемых дивидендов вычисляются по избранному алгоритму. Самый распространенный вариант – общая величина чистой прибыли, подлежащая распределению, умножается на процентную долю каждого из участников. Из полученных значений сразу же удерживаются налоги (например, НДФЛ для дольщиков-граждан), которые перечисляются непосредственно в бюджет. Дивиденды (без налоговых сумм) могут выплачиваться как безналичным перечислением с расчетного счета, так и наличностью из кассы.
7. Составляется необходимая отчетность, которая передается в налоговую службу с соблюдением установленных сроков. Например, на каждого из учредителей-граждан оформляются и подаются 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Особенности регистрации ООО с учредителем-организацией

Если учредители ООО — юридические лица, регистрация его проходит в обычном порядке. При этом сведений о таком учредителе в заявлении о регистрации указывать нужно минимум: потребуется всего лишь ОГРН, ИНН и полное наименование юрлица. Заявление заполняется по форме № Р11001, утв. в Приложении № 1 к приказу ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как заполнить заявление о госрегистрации юрлица при создании по форме № Р11001 (новая форма).  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Заявление о регистрации может подписать (т. е. стать заявителем) один из учредителей (допустим, физическое лицо) либо руководитель организации, которая решила учредить ООО. Об этом прямо сказано в п. 1.3 ч. 1 ст. 9 Закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Подпись заявителя нужно удостоверить нотариально, за исключением случаев, когда он лично представляет документы в налоговую либо направляет их в электронном виде с использованием усиленной электронной подписи.

Помимо заявления потребуется также решение/протокол о создании ООО, квитанция об уплате госпошлины (4000 руб.) и нотариальная доверенность, если документы подает не заявитель.

ВАЖНО! Организации, доля участия других компаний в которых превышает 25%, не могут работать по упрощенной системе налогообложения (п. 14 ч. 3 ст. 246.12 НК РФ). ***

***

Как видите, процесс создания ООО юрлицами на самом деле не так сложен. Специальные требования закон предъявляет лишь к количеству участников организации-учредителя и создаваемого общества.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Бизнес».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оформляем решение единственного акционера или участника общества

Унифицированной формы решения единственного акционера/участника, к сожалению, нет. Законом определено лишь то, что решение принимается акционером/участником единолично и оформляется письменно. Таким образом, решение можно составить в произвольной форме, но лучше

• это сделать, используя реквизиты, обычно применяемые для организационно-распорядительной документации (это повод вспомнить наш любимый ГОСТ Р 6.30-2003), и учитывая практику работы с такого рода документами в АО и ООО;
• утвердить форму решения в локальном нормативном акте общества, таком, как положение о единственном акционере/участнике, тогда ошибок в его оформлении будет меньше.

Формуляр решения единственного акционера/участника (далее будем называть его просто «решение») схож с типовым формуляром хорошо знакомого нам приказа. Поэтому прокомментируем оформление лишь отдельных реквизитов решения.

Встречаются организации, в которых вообще не принято регистрировать такого рода документы. Они объясняют это тем, что решения единственного акционера/участника являются исключительно внутренними документами, подлинники которых редко покидают родные стены. А если возникает необходимость в представлении решения третьему лицу, то обычно предоставляется заверенная копия решения или выписка из него. Во избежание путаницы рекомендуем регистрировать и присваивать не только дату, но и номер

таким решениям.

Часто встречаются решения, на которых наименование организации

фигурирует внутри наименования вида документа, а не отдельной первой строкой на нем. Тогда получается, что решение оформляется не на бланке организации, поэтому в подписи единственного акционера/участника наименование «должности» включает название организации. При этом номер решения пишут рядом со словом «РЕШЕНИЕ», а место издания и дату располагают так же, как при оформлении договора (сравните Примеры 4 и 5). К такому варианту, противоречащему рекомендациям ГОСТа Р 6.30-2003, уже все привыкли и многие считают его единственно верным.

Возникновение этой практики по большей части объясняется тем, что решения акционеров/участников часто оформляют юристы, которые хорошо ориентируются в надлежащем содержании этих документов, но не владеют навыками оформления организационно-распорядительной документации – у них нет понимания функции каждого реквизита. Да и ГОСТ Р 6.30-2003 носит рекомендательный характер. К такому оформлению привыкли не только юристы, но и сами участники/акционеры, а также госорганы и контрагенты, которые видят эти документы. Чтобы не рисковать лишний раз и не доводить до необходимости доказывания своей правоты, например, когда госорган решит оправдать задержку придирками к оформлению ваших документов, рекомендуем «ехать с общей скоростью потока», т.е. оформлять решения, как «все юристы».

Типовой устав ООО

Кроме этих обязательных сведений устав компании часто дословно копирует статьи закона № 14-ФЗ. Для учредителей это удобно – при изучении устава не надо каждый раз обращаться к оригиналу закона. Но в то же время объемные учредительные документы затрудняли их проверку в налоговой инспекции перед регистрацией общества.

Чтобы сократить время, которое тратится на изучение уставов, и соблюсти короткий срок на регистрацию (всего три рабочих дня), ФНС предложила типовой устав ООО. Предполагалось, что такой учредительный документ будет включать в себя положения, подходящие для большинства заявителей.

Но оказалось, что типовой устав ООО в какой-то одной редакции не удовлетворяет многообразию всех возможных вариантов. И сначала Федеральная налоговая служба подготовила четыре проекта типовых уставов для юридических лиц:

1. Для ООО, которые имеют более 15 учредителей;
2. Для единственного учредителя, который будет сам руководить организацией;
3. Для компаний, количество учредителей которых меньше 15, и где запрещен выход из общества;
4. Для аналогичных компаний, из которых участники вправе выйти.

Но и четыре варианта оказалось недостаточно. Дело в том, что закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» включает в себя не только императивные, т.е. обязательные нормы, но и диспозитивные. Эти положения принимаются на усмотрение учредителей, а значит, предполагают их право выбора.

К основным диспозитивным нормам, регулирующим деятельность ООО, относятся:

• возможность выхода участника из общества;
• преимущественное право на покупку доли в уставном капитале;
• необходимость получать от участников согласие на отчуждение доли лицам, не входящим в состав общества, а также другим участникам;
• возможность перехода доли к наследникам и правопреемникам;
• право каждого участника руководить обществом без доверенности (несколько директоров в ООО);
• необходимость нотариально заверять протоколы общих собраний участников.

В результате разных сочетаний диспозитивных норм у ФНС получилось 36 вариантов. Например, типовой устав ООО № 7 предполагает:

• право на выход участника;
• необходимость получать согласие от участников на отчуждение доли третьим лицам;
• наличие преимущественного права покупки доли;
• отчуждение доли участникам без получения согласия от других партнеров;
• право перехода доли к наследникам и правопреемникам без согласия участников;
• каждый участник является самостоятельным руководителем общества;
• протоколы общих собраний в обязательном порядке заверяются нотариусом.

Естественно, что типовой устав ООО не может содержать такую индивидуальную информацию, как фирменное наименование, место нахождение и размер уставного капитала.

Заявитель, который хочет создать компанию на базе типового устава, должен ознакомиться со всеми возможными вариантами и выбрать тот, который больше всего ему подходит. Все образцы, подготовленные ФНС, имеют не больше трех страниц, поэтому изучить их можно очень быстро.

С 25 ноября 2020 года номер выбранного вами типового устава можно указать в новой форме Р11001. В этом случае не понадобится подавать в ИФНС устав отдельным документом. 

Отметим, что регистрация ООО на базе устава от ФНС – это только право заявителя, а не его обязанность. Индивидуальные учредительные документы по-прежнему останутся основным инструментом для создания юридических лиц.

Порядок ввода нового участника

Ввод нового участника осуществляется несколькими вариантами:

Продажа доли уставного капитала.

Для этого случая понадобятся значительные финансовые затраты, которые будут необходимы для оплаты нотариального заверения договора купли-продажи, данная сумма часто превосходит стоимость всех активов предприятия.

Также денежные средства необходимы для отправления нотариусом бумаг в налоговую инспекцию. Нотариус обязан дополнительно истребовать согласие супруга и органов опеки и попечительства (если часть принадлежит несовершеннолетнему).

Все эти моменты весьма увеличивают длительность осуществления входа участника через куплю-продажу активов.

Продавец обязан направить им официальное уведомление о продаже своей части. Только по истечении 30 дней если никто не выразил согласие на покупку доли, то можно предложить долю третьим лицам.

Не стоит игнорировать данную норму, в противном случае при обращении участников в суд, сделка может быть признана недействительной.

Если учредитель общества один, то добавление нового связано с выходом прежнего участника.

Приобретение доли допускается и юридическим лицом, если подобное упоминание прописано в Уставе общества.

Кроме составления договора купли-продажи доля передается по праву наследования, договору дарения или уступки.

Внесение доли в Уставной капитал.

Не требуется заверение у нотариуса, согласия родственников. Увеличение капитала происходит за счет доли, вносимой новым участником.

Второй способ повлечет корректировку существующих пропорций долей, составление решения об одобрении обязательно, если иные требования не обозначены в уставе. Этот метод более простой, он прекрасно подходит при привлечении частных инвесторов.

Для соблюдения всей процедуры входа участника, ему необходимо написать заявление в произвольной форме. В тексте указывается сумма вносимых средств и их форма (денежная или имущественная), размер желаемой доли.

Она должна быть соразмерна вносимым денежным средствам в уставный капитал компании. Если действующий уставный капитал составляет 30000 рублей, а новый участник желает получить долю 50%, он должен внести 30000 рублей (1/2 от будущей суммы).

Оплату осуществить проще всего денежными средствами, но также допускается имуществом (мебель, техника).

Подписывает ходатайство лично физическое лицо или генеральный директор юридического лица. После получения заявления учредителем принимается решение.

Как оформить единственному учредителю ООО?

Если в организации 1 участник, то им единолично принимается решение о принятии нового участника.

В документе прописывается заголовок, наименование общества, дата и место подписания решения. Далее в бланк прописывается следующая вводная информация:

• реквизиты организации с единственным учредителем (ОГРН, ИНН, название);
• паспортные данные учредителя;
• доля уставного капитала участника в цифровом и процентном выражении (100 %).

Ниже фиксируются решения, принятые собственником:

• увеличение уставного капитала путем внесения дополнительного вклада от гражданина;
• обозначение суммы вклада и паспортные данные нового участника;
• принятие участника в Общество;
• определение номинальной стоимости доли;
• внесение изменений в действующий Устав и утверждение новой редакции;
• подтверждение полномочий генерального директора;
• возложение ответственности за государственную регистрацию изменений на директора.

Решение подписывается единственным учредителем.

Как составить решение

• из состава участников;
• иное, дееспособное, не являющееся учредителем.

Порядок назначения:

• до государственной регистрации — открытым голосованием (если иное не определено уставом), большинством голосов в ¾ от общего числа (один учредитель — один голос);
• при смене голоса подсчитываются иначе — более 50% голосов, если уставом не предусмотрено иначе.

ВАЖНО!
Претендент на момент избрания (назначения) не должен числится в реестре дисквалифицированных лиц ФНС. По закону, изменения не зарегистрируют в ЕГРЮЛ, и с ним нельзя заключить трудовой договор.

Решение №1 единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» о назначении генерального директора Субъект РФ «02» февраля 2021 г. Я, Петров Порфирий Петрович, паспорт гражданина РФ 12 21 123321, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД Субъекта РФ, код подразделения 1120-012, зарегистрирован по адресу: Субъект РФ, Красивая набережная, 25-2, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», юридический адрес: 456789, Россия, Субъект РФ, пр. Замечательный, д.1, владеющий долей в размере 100% уставного капитала номинальной стоимостью 10 000 (десять тысяч) рублей, РЕШИЛ: назначить на должность генерального директора общества Петрова Порфирия Петровича, паспорт гражданина РФ 12 21 123321, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД Субъекта РФ, код подразделения 1120-012, зарегистрирован по адресу: Субъект РФ, Красивая набережная, 25-2 сроком на 5 (пять) лет, согласно Уставу. Единственный участник ООО «Ppt.ru» Петров П.П. Петров

В решении указывают:

1. Название документа — «о назначении (смене) директора» или «решение единственного учредителя».
2. Название ООО.
3. Дату.
4. Ф.И.О. присутствующих.
5. Распределение долей уставного капитала.
6. Принятые решения.

ООО с несколькими участниками	ООО с одним собственником
О прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, то есть прекращении полномочий действующего руководителя	О назначении исполнительного органа в лице единственного участника
Об избрании единоличного исполнительного органа (или назначении нового) с указанием срока полномочий (если срок не обозначен — по умолчанию 5 лет)
О выборе лица, котороепоручается подписывать трудовой договор с новым директором ООО

ВАЖНО!
Документ заверяется «живыми» подписями учредителя (учредителей), использование факсимильных автографов исключено.

Трудовая книжка

Ситуация: какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации?

В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;

либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Это объясняется так.

В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40, ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1, 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

Ситуация: возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел?

Нет, невозможно.

В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). То есть одновременно двух руководителей в организации быть не может.

Конкретный порядок передачи полномочий (дел) на случай смены руководителя организации следует закрепить заранее в уставных документах самой организации, должностной инструкции руководителя или его трудовом договоре (ст. 57, 274 ТК РФ). Так, например, в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора с руководителем организации может быть включен пункт следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке) руководитель обязан в течение десяти рабочих дней после расторжения с ним трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю (либо лицу, исполняющему его обязанности) в порядке, установленном учредителем организации».

Какой оформить – о назначении на должность или о приеме на работу?

Руководитель предприятия (организации), с точки зрения кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, является равным с остальными трудящимися работником.

В связи с этим, прием на работу на должность руководителя осуществляется с оформлением такой же сопроводительной документации, как и других членов трудового коллектива.

Назначение на должность главы компании может осуществляться изданием следующих приказов:

• о назначении генерального директора;
• о приеме на работу руководителя.

Первый из указанных выше документов издается в случае, когда руководитель предприятия (организации) назначается из числа учредителей, принявших общее соответствующее решение при создании нового юридического лица или, когда новый директор назначается из числа работающих сотрудников предприятия в ходе деятельности производства.

Второй тип документа издается, если директор нанимается со стороны и не имеет отношения к организаторам предприятия (организации).

Следует отметить, что любой из указанных видов распорядительной документации не исключает необходимости последующего заключения трудового договора с руководителем компании.

Выражение единого учредителя и директора в одном лице не является исключением.

В указанном варианте трудовое соглашение подписывается одинаковыми подписями с двух сторон.

По какой форме составляется?

Законодатель не выдвигает особенных требований к форме распоряжения, а только к обязательности его наличия на каждом предприятии.

Ранее указанная форма была обязательной к использованию всеми предприятиями, независимо от формы собственности и организационной формы юридического лица).

Документ должен содержать обязательную информацию с указанием даты издания приказа, его номером, полным названием предприятия (организации), города его расположения, основное назначение (о приеме на работу руководителя или о назначении генерального директора), а также документальное основание его издания (наличие протокола общего собрания учредителей, решения о назначении директора и пр.).

Также приказ содержит информацию о продолжительности срока, на который назначается новый руководитель. Указанные даты должны совпадать с датами, проставленными в трудовом соглашении.

Документы основания

Выше указывалось, что обязательным пунктом распоряжения является указание перечня документации, на основании которой издается соответствующий распорядительный акт.

Список таких официальных бумаг напрямую зависит от способа назначения работника на должность руководителя и может включать:

• Протокол общего собрания основателей юридического лица (с точным указанием номера протокола, даты его издания, сути) – в случае, когда решение о назначение на пост генерального директора принимается в компании с несколькими учредителями.
• Решение собственника (с указанием его номера, даты создания) – указывается, когда директор назначается на предприятии с единственным учредителем.
• Трудовое соглашение, подписанное с руководителем предприятия.

Копии документов-оснований в обязательном порядке прикладываются к оригиналу приказа.

Также следует указать, что необходимость в издании указанного распорядительного документа закреплена на законодательном уровне и содержится в статье 68 кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения.

Основные нюансы

• Документ не должен содержать ошибок, опечаток, исправлений, недостоверных
  сведений.
• Недопустимы произвольные сокращения слов.
• Сшивать решение не нужно, даже если там более одного листа, просто разложите их по
  порядку и скрепите обычной скрепкой чтобы они не перепутались.

Все документы для регистрации ООО за 15 минут

Подготовка документов — рутинная задача. Доверьте её нашему
сервису.
Это сэкономит время и защитит от возможных ошибок.

1. Укажите свои данные в форме, следуя подсказкам.
2. Программа сформирует верные документы.
3. Скачайте и распечатайте готовый пакет документов
4. Это бесплатно и займёт не более 15 минут.

Подготовить
решение

Подготовить
решение

О распределении прибыли.

Согласно п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ООО вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между его участниками, принимается их общим собранием. Принятие решения о распределении чистой прибыли ООО между его участниками относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества и не может быть отнесено его уставом к компетенции иных органов управления (пп. 7 п. 2 ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ).

Как видим, законодательством не запрещено распределение между участниками ООО нераспределенной прибыли прошлых лет

На это, в частности, обращается внимание в Постановлении АС СКО от 14.10.2016 № Ф08-7341/2016 по делу № А53-30867/2015:. Действующим законодательством запрет на выплату дивидендов по результатам деятельности за текущий год с учетом нераспределенной прибыли прошлых лет не установлен.

Действующим законодательством запрет на выплату дивидендов по результатам деятельности за текущий год с учетом нераспределенной прибыли прошлых лет не установлен.

В то же время необходимо учитывать, что ограничения в части распределения прибыли общества между его участниками все же есть – они установлены п. 1 ст. 29 Федерального закона № 14-ФЗ.

Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли между участниками:

• до полной оплаты всего уставного капитала общества;

• до выплаты действительной стоимости доли или части доли участника общества в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 14-ФЗ;

• если на момент принятия такого решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или если указанные признаки появятся у общества в результате принятия такого решения. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по внесению обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);

• если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения. Стоимость чистых активов ООО определяется по данным бухгалтерского учета в порядке, утвержденном Приказом Минфина РФ от 28.08.2014 № 84н;

• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если перечисленные ограничения не срабатывают, учредитель общества вправе принять решение о распределении прибыли прошлых лет, даже если по итогам 2018 года получен убыток. При этом размер распределяемой прибыли должен быть таким, чтобы в результате распределения стоимость чистых активов ООО не стала меньше уставного капитала и резервного фонда и у общества не появились признаки несостоятельности (банкротства).

Также следует учитывать, что прибыль, по которой принято решение о распределении между участниками ООО, нельзя выплатить, если (п. 2 ст. 29 Федерального закона № 14-ФЗ):

• на момент выплаты общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или указанные признаки появятся у общества в результате выплаты;

• на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в связи с выплатой.