Статья 225.1. дела по корпоративным спорам

Юрист по корпоративным спорам в Екатеринбурге

Ежедневно в деятельности любой организации возникает множество юридических вопросов, которые необходимо оперативно решать. Действовать вне рамок правового поля сегодня стало не только невыгодно, но и невозможно. Круг проблем, с которыми сталкиваются компании, довольно широкий, начиная от плановых проверок налоговых органов и заканчивая уголовными делами, возбуждёнными в отношении руководителей и главных бухгалтеров компаний в случае наличия признаков состава преступления.

Регулирование в корпоративном законодательстве ещё более комплексное, чем в договорной части гражданского права. Здесь необходимо понимать не только, как складывается практика по тому или иному вопросу, но и какие нормы действуют в конкретной ситуации, и почему возникает та или иная проблема.

Корпоративные адвокаты решают различные правовые задачи, связанные с урегулированием корпоративных конфликтов. В их число входят:

• консультации по вопросам, связанным с любым видом корпоративной деятельности, начиная от организации бизнес-процессов и заканчивая делением полученной прибыли;
• урегулирование спорных ситуаций, касающихся распределения акций или долей;
• внесение изменений в документацию и её регистрация;
• урегулирование споров в претензионном порядке;
• защита прав и интересов в суде;
• помощь в поиске должников и взыскании долгов.

Корпоративные юристы помогают интегрировать правовую стратегию в бизнес-стратегию компании, обеспечивают достижения необходимого результата, используя юридические знания и опыт. Их участие в корпоративном управлении включает в себя правовое обеспечение деятельности менеджмента по управлению корпорацией. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64

Примеры корпоративных споров

Корпоративные споры весьма разнообразны по своему субъектному составу и характеру спорных правоотношений. Причем с каждым годом сложность и запутанность таких споров только возрастает. Ниже мы рассмотрим наиболее яркие и часто встречающиеся на практике примеры корпоративных конфликтов. Однако, конечно, мы привели не весь список возможных спорных ситуаций.

Причинение убытков действиями генерального директора ООО

С директора компании, принимавшего неверные бизнес-решения, можно взыскать убытки – это следует из положений ст.53.1 ГК РФ. Для этого необходимо доказать:

·         факт недобросовестного и неразумного поведения директора;

·         наличие убытков;

·         причинно-следственную связь между поведением директора и наступившими неблагоприятными последствиями.

Например, недобросовестным поведением является сокрытие/искажение информации о сделке, совершение сделки без согласия соответствующих органов и т.п.

При этом директор не освобождается от ответственности даже в том случае, если его действия были ранее одобрены уполномоченным органом юридического лица.

Исключение одного участника из ООО

Возможность исключения участника из ООО закреплена ст.10 14-ФЗ. Согласно положениям данной статьи, лицо может быть исключено при наличии одного из следующих условий:

·         участник допускает серьезные нарушения своих обязательств;

·         участник своими действиями (бездействием) значительно затрудняет деятельность ООО или вовсе делает ее невозможной.

Типичными поводами обращения в суд является систематическое уклонение от участия в общих собраниях, заключение заведомо невыгодных сделок и т.п.

Обратиться в суд с соответствующим иском вправе другие участники компании, совокупная доля которых превышает 10 %. Само общество не может заявлять подобные иски.

Оспаривание участником решения общего собрания

Исходя из положений ст.43 14-ФЗ, решение общего собрания ООО может быть оспорено субъектом, не участвовавшим в голосовании или голосовавшим против. Решение может быть признано недействительным  судом при соблюдении следующих условий:

1.       Решение нарушает положения нормативных актов и устава.

2.       Решение ущемляет права и интересы участника.

По тем же основаниям акционер вправе обжаловать решение общего собрания акционеров – об этом сказано в ст.49 208-ФЗ.

Продажа бизнеса

Продажа готового бизнеса всегда сопровождается разнообразными рисками как для покупателя, так и для продавца. Например, если стороны заключили предварительный договор купли-продажи, существует вероятность отчуждения доли третьим лицам. В этом случае покупатель вправе рассчитывать на возмещение убытков.

Что касается продавца, то ему не следует соглашаться на задаток: в случае, если сделка сорвется, он должен будет выплатить задаток в двойном размере. Следовательно, к предстоящей сделке следует готовиться очень тщательно.

Признание сделки недействительной

Сделка может быть признана недействительной по основаниям, указанным в ГК РФ. Кроме того, рассматриваемый вопрос регулируется 208-ФЗ и 14-ФЗ.

Так, сделку с заинтересованностью вправе оспорить само ООО, член совета директоров, участник общества, обладающий не менее 1 % голосов. Для ее аннулирования должны выполняться следующие условия:

·         операция была совершена в ущерб интересам компании;

·         другая сторона была осведомлена о заинтересованности и (или) о том, что согласие на сделку отсутствует.

Причинение ущерба обществу предполагается при отсутствии согласия на сделку и непредставлении информации об операции заинтересованному лицу.

Распределение дивидендов

Компания на общем собрании вправе принимать решения о выплате дивидендов по размещенным акциям – об этом говорится в ст.42 208-ФЗ. Срок выплаты дивидендов обычно определяется уставом  или решением общего собрания: если положения об этом отсутствуют, денежные средства выплачиваются в течение 60 дней.

Однако возможны ситуации, когда акционер не получает своего вознаграждения в положенный срок. Тогда он вправе обратиться в суд с соответствующим иском, в котором может потребовать также выплаты процентов.

Как происходит решение корпоративных споров

Особенностью корпоративных споров является необходимость обращения за зашитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в арбитражный суд. Категории дел подпадающих под корпоративные споры весьма различны:

• созданием юридического лица;
• управлением юридическим лицом;
• участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией;
• участием в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей;
• некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом;
• в ходе инициирования указанных споров Вам потребуется помощь в правильном составлении искового заявления;
• проведении процедуры досудебного урегулирования споров;
• анализ обстоятельств оснований корпоративного спора;
• стоимость услуги составляет 35 000 рублей, ведение дела в арбитражном суде. 

Если у Вас остались вопросы напишите нам в чат в нижнем углу экрана или воспользуйтесь формой обратной связи:   

В случае обращения в арбитражный с исковым заявлением или в качестве ответчика, Вам нужна полная информация относительно действий, которые можно предпринимать в суде, как перенести рассмотрение, как составить отзыв на исковое заявление, возражение и построить тактику защиты или нападения. При этом правильность, законность и допустимость предоставляемых в суд доказательств играет для Вас самую важную роль, определяющую Вашу победу или поражение. Корпоративные споры — это весьма запутанные процессы, поскольку каждая из сторон желает добиться своих интересов любыми законными, а иногда и противозаконными средствами.

Решение корпоративных споров с нашей помощью

Юристы нашей компании помогут Вам урегулировать корпоративные споры возникающие из  различных правоотношений, список которых весьма велик, некоторые из них приведены в списке, который Вы можете видеть ниже: 

• о создании, реорганизации и ликвидации юридического лица;
• о принадлежности акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлении их обременений и реализации вытекающих из них прав, за исключением споров, вытекающих из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
• о разделе наследственного имущества или разделе общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
• о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок по искам учредителей, участников, членов юридического лица или с их участием;
• о назначении или избрании, прекращении, приостановлении полномочий и ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также в спорах, возникающих из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц;
• об эмиссии ценных бумаг, в том числе по оспариванию не нормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, по оспариванию сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;
• о созыве общего собрания участников юридического лиц;
• об обжаловании решений органов управления юридического лиц; по спорам, вытекающим из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью;

Мы предлагаем Вам выгодное сотрудничество и правовую защиту Ваших интересов как в судебном заседании, так и в текущей деятельности Вашей компании. Решение корпоративных споров направлено в первую очередь на наиболее быстрое урегулирование сложной ситуации.

Корпоративные споры в Саратове

Все корпоративные споры, которые рассматриваются в арбитражном суде, требуют профессионального участия квалифицированных специалистов, имеющих опыт участия в арбитражном процессе. В этой сфере могут практиковать только опытные специалисты высшей квалификации с обязательным юридическим образованием.

Корпоративные споры обычно возникают между учредителем (акционером) и ООО (акционерным обществом). Так же принято считать корпоративными, споры между юридическим лицом и его директором (иногда бывшим).

Специалистами нашего Бюро осуществляется юридическая практика арбитражного корпоративного права по двум основным направлениям:

1. Консультирование по вопросам корпоративного права с сопровождением сделок – юридическая деятельность, напрямую не связанная с судебными процессами
2. Урегулирование корпоративных отношений:

1. урегулирование отношений по изменению и/или распределению корпоративного контроля:
   • признание недействительными сделок с долями или акциями
2. признание права собственности на акции
3. восстановление в реестре акционеров
4. возврат акций или доли из незаконного владения
5. признание решений органов управления общества недействительными
6. арбитражные корпоративные споры по оспариванию сделок общества, требующих одобрения органами управления, в том числе крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность
7. оспаривание решений органов управления общества
8. возмещение убытков обществу в результате виновных действий органов управления и сделок общества с участием заинтересованных лиц
9. судебные арбитражные споры, связанные с выходом и/или исключением участника из общества (при продаже/дарении акций или доли общества)

Юридическое бюро «Аргументъ» имеет опыт участия в арбитражных процессах по рассмотрению корпоративных споров крупных организаций и известных компаний-сетевиков, по которым арбитражным судом были вынесены положительные решения.

Если вы пользуетесь помощью наших юристов при обращении в арбитражный суд, корпоративные споры улаживаются быстро и эффективно.

Предлагаем рассмотреть несколько примеров корпоративных споров для того, что бы сложилась полная картина о характере подобных конфликтов.

Способы разрешения корпоративных конфликтов

• Изменение управляющего состава. Одним из путей, по которому может проходить разрешение корпоративных конфликтов, это изменение состава акционеров. Одна или несколько конфликтующих сторон покидают состав учредителей, акционеров или инвесторов. Также возможно досрочное прекращение полномочий действующих управляющих органов. В случае невозможности разрешить ситуацию может быть применена ликвидация как способ разрешения корпоративного конфликта.
• Поглощение компаний. К корпоративным конфликтам относят и ситуацию, связанную с отсутствием противоречий в управляющем органе, но с агрессивной деятельностью других компаний. Слияния и поглощения тоже в ряде случаев имеют все признаки таких конфликтов. В качестве противодействия подобным методам, если они осуществляются незаконно, появилось новшество в корпоративном законодательстве. Посторонний регистратор – это фактор, который заметно усложняет подделку протокола собрания, если его не было, противозаконного списания акций и других подобных деяний. Также недобросовестным участникам акционерных обществ на помощь приходит такая процедура, как регистрация дополнительной эмиссии ценных бумаг — из-за этого доля других участников «размывается» и контролировать общество становится сложнее.
• Разрешение через посредничество. Урегулирование корпоративных конфликтов может происходить через посредничество. Если в компании предусмотрен специальный орган, который имеет полномочия рассматривать и решать подобные споры, то это может стать эффективным инструментом по их устранению. Совет директоров определяет, как будет работать такой орган, и кто войдет в его состав. Возможно привлечение постороннего консультанта для этой цели. Если урегулирование произошло успешно, то подписываются и реализуются соответствующие соглашения.

Нужно ли привлекать юриста

Арбитражные корпоративные споры – одна из наиболее сложных и запутанных областей правовых отношений. В деле сталкиваются взаимоисключающие интересы участников, помимо ответчика и истца, в процесс могут оказаться втянуты третьи лица. Не исключены и ситуации, когда суть претензий сторон друг другу выходит за рамки корпоративного права.

По этой причине крайне сложно обойтись без профессиональной помощи в судебном процессе. Не говоря уже о том, что стороны крайне редко могут договориться между собой в досудебной стадии без привлечения третьей стороны. Поэтому услуги адвоката в большинстве случаев необходимы.

Лучше пригласить юриста на начальной стадии конфликта, когда разногласия не приобрели катастрофические масштабы и дело можно уладить мирным путем. Тогда есть шанс при помощи адвоката найти компромиссное решение, не обращаясь в судебные органы. Это самый бюджетный вариант, к которому необходимо стремиться.

Если избежать судебных разбирательств не удается, то помощь юриста становится насущной необходимостью. В зависимости от характера и стадии конфликта адвокат окажет следующие услуги:

• провести проверку корпоративных документов на предмет их соответствия законодательным нормам и возможности защиты стороны, интересы которой он представляет;
• выявить уязвимые места в правовой позиции участников конфликта;
• предупредить о возможных рисках, которые могли бы привести к распаду предприятия;
• участвовать в переговорах сторон с целью избежать судебного разбирательства;
• составить иск по корпоративному спору;
• защищать интересы пригласившей стороны в арбитражном или третейском суде.

Нужно стараться избегать доводить корпоративные конфликты до судебных разбирательств, иначе обе стороны понесут серьезные потери. Если участники конфликта не в состоянии самостоятельно урегулировать вопрос, требуется участие юриста. Чем раньше будет оказана юридическая помощь, тем лучше для обеих конфликтующих сторон.

Сопровождение дела по корпоративным спорам до суда

В случае, когда судебного спора в суде не избежать, мы обеспечим досудебное урегулирование споров:

• правовой анализ ситуации и выбор стратегии защиты прав клиента;
• ведение судебного разбирательства, включающее подготовку позиции по делу, участие в судебных заседаниях и обжалование решения суда при необходимости;
• сопровождение исполнительного производства;
• консультации на всех этапах дела.

Подробнее о перспективах судебного разбирательства о взыскании убытков с директоров читайте в статьях «Взыскание убытков с директора» и «Риски альтернативной ликвидации».

Наименование услуги	Что вы получите	Сроки оказания	Стоимость, руб.
Устная консультация по корпоративному праву, банкротству	Разъяснение по интересующему вопросу и рекомендации в формате доступном для понимания	В течение 1 дня	От 5 000
Консультация по имеющемуся пакету учредительных документов	В рамках консультации осветим специфику положений документов, основные направления возникновения рисков корпоративных споров	До 3 дней	От 5 000
Разработка индивидуального пакета учредительных документов	Индивидуальные пакеты учредительных документов у нас всегда учитывают специфику владения бизнесом (количество и планы учредителей, контроля, выплаты дохода от деятельности). При возникновении корпоративных споров Заказчику гарантированы льготные цены на услуги по разрешению корпоративных конфликтов	От 3 дней	От 25 000
Подготовка искового заявления по корпоративному спору/отзыва на исковое заявление	Исковое заявление/отзыв на исковое заявление, учитывающее специфику и оформления документов	2 рабочих дня с момента предоставления документов и платежного поручения об оплате государственной пошлины	От 25 000
Обеспечение участия представителя в судебном заседании в пределах территориальных границ Санкт-Петербурга	Озвучивание позиции в суде по разработанной заказчиком правовой позиции и готовым процессуальным документам с доказательственной базой. В рамках данной услуги осуществляется представительство по подготовленной сторонними юристами правовой позиции (концепции ведения спора и готовым процессуальным документам с доказательственной базой).	В согласованный день	8 500
Участие представителя в судебном заседании за пределами территориальных границ Санкт-Петербурга	В согласованный день	16 000 + компенсация расходов на проезд и проживание
Составление иных процессуальных документов (кроме искового заявления / отзыва)	В рамках услуги подготавливается ходатайство об экспертизе, перенос судебного заседания, об объединении, исправлении ошибок (опечаток), предоставлению дополнительных возражений и т. д.	До 3 дней	От 3 500
Корпоративные споры в суде – комплексное ведение дела	Ознакомление с первичной документацией необходимое и достаточное для представления интересов Доверителя в арбитражном суде. Подготовка и подача документов необходимых для реализации согласованной с клиентом стратегии ведения дела	От 2,5 месяцев	От 50 000
Корректировка позиции ведения дела вызванная действиями/бездействиями Клиента	В том случае, если по ходу судебного разбирательства выявляются документы и факты, о которых первоначально умолчал Доверитель (наличие актов приема-передачи документов, судимостей, объявлений и т.п.)	От 5 дней	От 30 000

Практика разрешения споров

Корпоративные споры — сдерживающий фактор нормального функционирования предприятия и извлечения прибыли из его деятельности. Не все юридические лица способны разрешить конфликт без неотвратимых последствий — вплоть до банкротства.

Не готовы попрощаться с собственным бизнесом — привлеките к работе над проблемой квалифицированных специалистов

Нет никакой разницы, кто инициировал спор, важно не упустить время на его разрешение.. Не всегда штатный юрист является универсальным экспертом во всех областях

Если в вашем случае это так, не стоит надеяться на его текущий опыт работы в организации — для грамотного решения спора необходимо иметь постоянную практику.

Не всегда штатный юрист является универсальным экспертом во всех областях. Если в вашем случае это так, не стоит надеяться на его текущий опыт работы в организации — для грамотного решения спора необходимо иметь постоянную практику.

Корпоративный юрист — это специалист, который способен собрать веские доказательства правоты своего клиента и самое главное убедить в этом суд.

Итогом разрешения спора в арбитражном судебном порядке является решение, обязательное для исполнения проигравшей стороной дела.

Работа юриста не ограничивается получением копии судебного решения. Квалифицированный юрист доводит дело до конца — направляет исполнительный лист судебным приставам, налоговым органам и отслеживает его движение до полного исполнения обязательств.

Корпоративные споры — судебное рассмотрение

Поскольку в рассматриваемых конфликтах участвую юридические лица, то дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом. В некоторых ситуациях вопрос может быть передан на рассмотрение в Третейский суд.

Процесс судебного разбирательства не отличается от процедуры урегулирования иного рода конфликтов. Первое, что необходимо знать, куда подавать иск, который служит средством устранения разногласий.

Арбитражные корпоративные споры не имеют принципиальных отличий при составлении заявления, за исключением нескольких дополнительных пунктов документа, прямо предусмотренных АПК РФ.

Перед обращением в суд заявитель должен не только составить исковое заявление, но и выполнить ряд действий, необходимых для подготовки к процессу:

• изучение и проверка учредительных документов организации, а также внесение поправок в случае выявления ошибок;
• формирование доказательной базы, каждое требование должно подкрепляться документально, с чем сможет помочь адвокат по корпоративным спорам.

Разрешение подобных конфликтов особенно сложный процесс. Судебное разбирательство нередко затягивается, поскольку проверяется множество фактов, в том числе потенциально свидетельствующих о мошенничестве. Нередко параллельно арбитражу проводится и уголовное преследование участника конфликта.

Чтобы определить разногласие, как корпоративный спор и обратиться в соответствующий суд, необходимо определить его предмет (ст. 225.1 АПК РФ):

• процесс создания, ликвидации или реорганизации компании;
• прекращение или приостановление полномочий должностных лиц организации;
• вопрос принадлежности доли, пая или акций;
• установление обременений;
• определение порядка реализации прав на основании акций, в рамках долей и паев;
• вопрос о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу;
• созыв общего собрания, обжалование его решений;
• нотариальные сделки с долями в уставном капитале ООО.

Исковое производство ведется по общим правилам. Суд выносит определение, назначает подготовку к делу, а после назначает дату разбирательства.

Участвовать в деле могут все, кого затронули корпоративные споры: инвесторы, акционеры, учредители, даже госорганы, контролирующие деятельность предпринимателей. Суд самостоятельно извещает о ходе разбирательства стороны процесса и заинтересованных лиц.

Обжалование по факту разрешения корпоративных споров осуществляется в общем порядке. До вступления в силу судебного акта можно подать апелляцию. К жалобе применяются те же требования, что и к иску.

Исковое заявление

Основанием для рассмотрения дел по корпоративным спорам в судебном порядке выступает иск. Заявление подается по месту нахождения юридического лица. Оно предполагает общие правила оформления. Однако корпоративные иски требуют соблюдения отдельных условий. Согласно ст. 225.3 АПК РФ заявление обязательно должно включать дополнительные сведения:

• государственный регистрационный номер, присваиваемый юридическому лицу;
• юридический адрес компании, содержащийся в едином государственном реестре (ЕГРЮЛ).

При отсутствии указанных сведений иск могут оставить без движения. В подготовке заявления сможет помочь юрист по корпоративным спорам. Он поможет правильно определить подведомственность, грамотно составить исковое заявление и изложить требования, максимально понятно для судьи.

Кроме того, истец обязан самостоятельно направлять копии бумаг ответчику, а также уведомлять всех участников организации о подаче заявления. При несоблюдении указанных правил суд может оштрафовать компанию (ст. 225.4 АПК РФ).

Корпоративные споры — рассмотрение в Третейском суде

Отдельно следует отметить возможность передачи дела из арбитража в Третейский суд (ст. 225.1 АПК РФ). Осуществляется это право по всем категориям рассматриваемых дел, за исключением связанных с:

• нотариальными действиями при удостоверении сделок с долями общества;
• созывом и обжалованием решений общего собрания организации;
• оспариванием ненормативных актов госорганов, муниципалитета и должностных лиц;
• исключение участников из юридического лица.

Основные причины возникновения споров

Нередко претензии друг к другу возникают сразу у нескольких участников спора. Такое положение дел принято называть корпоративной войной. Участники конфликта не всегда ведут себя корректно, каждая сторона пытается доступными способами воздействовать на противника. Варианты таких воздействий разнообразны – судебные иски, инициация налоговых и административных проверок, обращение в силовые ведомства и пр.

Причины развязки корпоративных войн бывают разными, а результат практически всегда одинаков – в проигрыше оказываются все. Рассмотрим основные причины развития корпоративных споров.

Использование подставных лиц

Иногда собственники по каким-то соображениям не хотят оформлять бизнес на себя. Для оформления используются подставные лица либо по документам собственником выступает только один из учредителей, а остальные остаются «в тени».

Такой подход практически всегда заканчивается конфликтом, особенно если дела идут хорошо. У официально оформленного собственника возникает соблазн «отодвинуть» собственников нелегальных, осуществив захват бизнеса. И у него будут для этого законные основания.

Избежать возникновения спора по этой причине просто, для этого достаточно оформить бизнес на реальных собственников. Номинальное владение – это всегда риск.

Оформление долей в пропорции 50 на 50

Оформление долей в бизнесе строго поровну между двумя партнерами – риск возникновения серьезных корпоративных конфликтов. Пока участники имеют одинаковый взгляд на ведение дел и ведут себя порядочно, споры не возникают.

Но если появятся разногласия, то решить их без взаимных уступок будет практически невозможно. Владение равными долями не дает партнерам поставить точку в споре. Если никто не захочет идти на уступки, то совместное предприятие может развалиться или просто прекратить свое существование.

Исключить возникновение спорных ситуаций можно следующими способами:

• оставить одному из партнеров перевес в долях;
• выделить минимальную долю независимому лицу, его роль будет заключаться в принятии участия в голосовании по спорному вопросу на стороне одного из партнеров.

Еще один вариант решения – заключение корпоративного договора, в котором предусмотрен порядок разрешения споров.

Доверие к руководству

Если один из собственников назначен руководителем, то остальным остается только уповать на его порядочность. Руководящий пост дает возможность недобросовестному партнеру выводить имущество компании, оформляя его на себя или на своих доверенных лиц.

При должной подготовке руководителя процесс вывода средств из компании может долго оставаться незамеченным. А когда факт будет обнаружен, восстановить потерянное будет сложно.

Данная причина корпоративного спора, в отличие от приведенных выше, не обусловлена неправильным оформлением учредительных документов. Основная ошибка – высокая степень доверия и длительное отсутствие проверок деятельности.

Чтобы снизить риск конфликтов, следует внимательно отнестись к составлению учредительных документов. Не стоит переписывать стандартные формулировки, нужно учитывать нюансы взаимоотношений в конкретной компании.

Конфликты со служащими

Корпоративные конфликты могут возникнуть не только между учредителями. Нередко случаются споры между управляющим персоналом и собственником. Наемные менеджеры могут по злому умыслу или из-за некомпетентности привести компанию к краху. Провоцирует этот конфликт небрежное отношение к подбору персонала и отсутствие контроля.

Отсутствие единомыслия

К появлению споров приводит разное понимание стратегии развития бизнеса, неспособность договариваться и отсутствие единомыслия среди учредителей. Эта причина присуща небольшим компаниям, так как в крупных корпорациях все процедуры строго регламентированы, а личное участие собственников минимально.

Проблемы в работе

Трудности не всегда способствуют сплочению. Проблемы в бизнесе – повод обвинять друг друга в неудачах и ошибочных действиях. В крупных корпорациях причиной споров часто выступает размер дивидендов или их отсутствие.

Чтобы избежать конфликтов, следует записать в уставе обязанность утверждать на собранных участников все важные решения, влияющие на течение дел.

Приведенные выше рекомендации помогают снизить риск корпоративных конфликтов, но не исключают их возникновение.

Что такое Корпоративные споры

Данные споры в соответствии со ст. 225.1 АПК РФ — это вид финансово-хозяйственных разногласий, возникающих внутри определенной организации по причинам появления определенных претензий одних участников компании к другим касательно одобрения сделок, определения назначения дивидендов, назначения должностных лиц, управлении юридическим лицом и т.д.

Из содержания указанной статьи следует, что,

1. во-первых, корпоративные споры — это споры с участием корпораций,
2. во-вторых, корпоративные иски могут быть и косвенными, и прямыми.

Вопросы связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации рассматриваются в Арбитражном суде.

Например, если выяснилось, что:

на собрании приняли важное решение по управлению компанией, но некоторых участников не известили о встрече;
нарушили процедуру голосования;
решение не оформили должным образом;
допустили иное нарушение корпоративных процедур.

Целью обращения в суд может быть:

• восстановление права владельца доли участия,
• отмена решения органов управления компании,
• понуждение общества к выполнению каких-либо действий и т. д.

Особенностями рассмотрения корпоративных споров являются:

• исключительная подведомственность арбитражному суду;
• в качестве обеспечительных мер предусмотрены арест и запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора;
• обязанность арбитражного суда извещать корпорацию о споре, связанном с ее созданием, управлением и участием в ней;
• сокращенные сроки предъявления частных жалоб на определения, вынесенные при рассмотрении дел по корпоративным спорам.

Что такое корпоративный иск

Корпоративный иск — результат материально-правовой классификации исков. Особенности рассмотрения данной категории споров связаны в первую очередь с подведомственностью дел (арбитражному суду) и с обеспечением исполнимости судебных решений (меры по обеспечению иска, предварительные обеспечительные меры и меры по обеспечению исполнения решения суда).

Где и кем рассматриваются

Рассмотрение осуществляется с основой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1 по общим правилам искового производства (ст. 225.2 АПК РФ):

• Требования к исковому заявлению по такому типу споров – это стандартные требования к оформлению исков (ст. 125, ст. 126 АПК). При этом есть оговорка: в заявлении нужно указать ОГРН и адрес компании в соответствии с ЕГРЮЛ (ст. 225.3 АПК РФ).
• Обжалование определений арбитражных судов осуществляют по общей схеме. Срок направления жалобы – 10 дней (ст. 225.9 АПК РФ).
• В корпоративных спорах допускают примирительные процедуры (ст. 225.5 АПК РФ).
• Суд вправе применить обеспечительные меры (ст. 225.6 АПК РФ). 

Корпоративный иск может существовать в трех своих разновидностях:

1. иск корпорации против участника (участников) корпорации;
2. иск участника (участников) корпорации против корпорации как юридического лица;
3. иск участника (участников) корпорации против должностных лиц (менеджеров) корпорации или другого ее участника (участников).

Что такое корпорации

Согласно п. 1 ст. 65.1 ГК РФ корпорациями являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (общее собрание участников).

К корпоративным юридическим лицам ГК РФ относит хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.

Участники корпоративных споров

Корпоративные отношения возникают между самой корпорацией, ее участниками (членами) и органами управления корпорацией, в которые они вступают как самостоятельные, противостоящие друг другу субъекты с корреспондирующими правами и обязанностями.

Субъекты корпоративных отношений для защиты своих интересов и субъективных прав могут использовать корпоративный иск.

Ниже мы представили самые распространенные направления данных споров, рассмотренных в судах Москвы.